선전 사회 보험은 주로 어떤 역할을 하는지 아는 사람이 있나요?

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--------------- 상해보험은 시리즈 보도의 7 < P > 산업재해권권인 선전 사회보증으로 당신을 돕는 < P > 외래노동은 우리 시의 특수한 집단으로, 이들 중 상당 부분은 산업재해보험에 가입한 것으로, 산업재해사고가 발생하면 시 사회보증부에서 규정된 보상을 쉽게 받을 수 있다. 그러나 일부 외래공들도 있다. 선전이나 다른 이유로 잠시 산업재해보험에 가입하지 않았기 때문에, 그들이 산업재해를 당한 후, 그 산업재해권익의 일부는 보장되지 않고, 권익의 길은 난항을 겪고 있다. 이러한 실제 문제들에 대해 우리 시의 사회보장부는 적극적으로 일을 하고, 그들의 산업재해권권을 위해 일조하여 좋은 효과를 거두었다.

사직 후 직장을 떠나지 않은 부상은 산업재해라고 할 수 있습니까?

이것은 소송을 거쳐서야 변명하는 사리이다. 22 년 9 월 22 일 진연평 (가명) 이 금수회사 입사 (가명) 에 지원했고 금수회사는 규정에 따라 산업재해보험 가입 수속을 하지 않았다. 12 월 1 일 진연평이 회사에 사직을 제기하자 회사는 동의를 표했다. 그러나 그 후 진연평은 떠나지 않았다. 12 월 31 일, 진연평은 일할 때 기계가 통제력을 잃어서 엄지손가락이 눌려 다쳤다. 이런 상황은 산업재해라고 할 수 있습니까? 진연평은 선전시 노동과 사회보장부에 산업재해 인정을 신청했다.

23 년 5 월 8 일 노동보장부는 진연평이 산업재해에 속한다고 판단해 산업재해보험 대우를 받고 금수회사가 규정에 따라 지급한다. 따라서 산업재해 직원의 이익이 보장되었다. 그러나 금수회사는 진연평이 회사 작업장에서 몰래 기계를 가동해 부상을 입었고, 진연평은 이미 회사에 사직을 제기했고, 회사는 즉시 동의를 표하고, 규정에 따라 15 일 이내에 회사를 떠나라고 통지했다. 금수회사는 이 기간 동안 진연평에게 공장을 떠나라고 여러 차례 요구했고, 그의 일을 안배하지 않았기 때문에 양측은 이미 이른바 사실노동관계가 존재하지 않았다. 양측 분쟁의 초점은 진연평이 다쳤을 때 과연 금수회사의 직원이 아니었을까? 그리고 소송의 길을 걸었다.

24 년 5 월 18 일 선전시 중급인민법원은' 선전 경제특구 산업재해보험조례' 규정에 따라 진연평이 사퇴를 제기했지만 일자리를 떠나지 않았고 금수회사도 반대하지 않았고, 양측은 사실노동관계가 있었다. 기업은 진연평의 산업재해에 대한 배상 책임을 져야 한다. < P > 법률 자문, 법률 지원을 받으러 온 직원에게 사회보장부서는 항상 열정적으로 접대하고 상세한 답변을 해준다. < P > 용강구 평호진의 한 제품 공장 직원인 성승화는 직장에서 부상을 당한 후 공장 측이 치료를 도와주지 않을 뿐만 아니라, 그를 공장으로 몰아넣어 직장을 잃었다. 몸에 부상이 있고 돈도 없고, 노동능력 감정도 할 돈이 없는 성승화는 어쩔 수 없이 사회보장부서에 도움을 청했다. < P > 사회보장부서의 접대원이 법률 규정을 설명하고, 성승화의 장애 감정비 유예를 요청하기 위해 시 의료감정소에 적극적으로 연락한다. 성승화가 시내에 가서 검진을 받으러 갔을 때, 용강 사회보장관리처 사균은 스스로 돈을 내서 성승화를 길에서 쓰게 했다. 설 전 고향인 후베이 () 성 효창현 () 으로 돌아와 가족과 재회한 성승화 () 는 24 년 1 월 21 일 선전 모 언론에 편지를 써서 사회보장부문에 진심으로 감사를 표하며 이 매체가 보도했다. 의족을 설치한 돈 기업이 나와야 하나요? < P > 사회보험 대우분쟁과 관련해 고용주와 근로자가 관련 정책법규를 이해하지 못하고 관련 문제를 처리할 때 오해가 생기는 경우가 많다. 조정의 형식으로 대부분의 사회보험 대우 분쟁을 해결하면 약세에 처한 근로자들이 긴 소송의 고통을 면할 수 있을 뿐만 아니라 노사쌍방의 갈등을 완화하고 기업이 일상적인 생산에 집중하는 데 더욱 도움이 된다. 이에 따라 우리 시 사회보장부는 산업재해 직원을 위해 권권을 행사할 때 조정을 선호한다. < P > 평산의 모 플라스틱제품 공장 직원 양씨는 22 년 11 월 직장에서 오른손을 다쳐 의료가 끝난 뒤 선전시 의료노동감정위원회에 의해 4 급 장애로 판정됐다. < P > 양 씨의 부상은 관련 규정에 따라 의족을 설치해야 하는데, 공장 측은 양씨를 위해 거의 2 만 원에 가까운 국산 의족을 설치하려 하지 않고, 심지어 양씨의 연로한 아버지가 하남 고향에서 심천으로 와서 양씨를 위해 의족을 설치해 달라고 요청했을 때에도 공장 측은 여전히 외면하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) < P > 궁지에 몰린 양씨는 평산진 사회보장법원조원에게 도움을 요청했다. 원용강 사회보장분국 책임자는 양씨의 상황을 알게 된 후, 바쁜 가운데 시간을 내어 직접 평산에 와서 공장 측 법정대표에게 이치를 알리고, 그에 상응하는 의무를 이행하지 않는 법적 책임을 설명하고, 결국 공장 측이 자신의 잘못을 인식하게 했다. 양씨에게 의족을 설치하겠다고 약속했을 뿐만 아니라, 두 책임자에게 "사회 보장 지도자 두 분께서 우리에게 생생한 법제 수업을 해 주신 것에 대해 정말 감사하고 싶다" 고 말했다. < P > 사회보장법률원조원은 양씨를 제때에 설치 부서에 연락해서 셔틀버스를 픽업하도록 지정했다. 양 씨 부자는 두 국장에게 연거푸 감사를 표하며 한 관계자는 "사회보험 법률 원조는 아르바이트자의 합법적인 권익을 보호하는 것" 이라고 말했다. < P > 용강진 모 철물공장 직원 블루모 씨가 부상을 당한 후, 집에서는 할아버지에게 병이 위독하다고 여러 차례 알려줬는데, 조속히 돌아가 할아버지의 마지막면을 만나라고 했지만, 고용인은 여러 가지 이유로 산업재해퇴직비 등 관련 산업재해보험 대우를 제때에 지불하지 않았다. < P > 사회보장직원들은 블루씨의 지원신청을 받고 블루씨의 상황을 파악한 뒤 즉시 사람을 지정해 고용주와 중재하고, 고용주와 여러 차례 소통하고, 공장장, 매니저, 사장 등을 찾아, 법규 정책을 참을성 있게 설명했다. 이치를 알고, 움직이며, 마침내 블루 씨의 산업재해퇴직비 문제를 해결하고, 제때에 블루 씨를 도왔다 돈을 받은 다음 날 출근 시간이 채 안 되어 남씨는' 불구자 구조열성인' 이라는 책을 쓴 금기와 큰 빨간 봉투, 사탕 한 봉지를 들고 사회보장부서에 찾아와 사회보장부서 전체 직원에 대한 고마움을 표했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사회 보장 부서의 동지는 즉시 블루 씨에게 "금기와 당신의 마음, 우리는 받을 수 있지만, 빨간 봉투는 절대 받을 수 없고, 받으면 우리의 사회보장법원조의 본의와 사회보장법원조의 취지를 위반하게 된다" 고 말했다. 감동한 블루 씨는 "감사합니다. 감사합니다. 감사합니다. 감사합니다." < P > 중재할 수 없는 단호한 기소. 사회보장부는 노동중재 대행, 민사소송 대행, 법률문서 대행 등을 통해 해당 경제능력이 없거나 부족한 근로자도 국가노동중재제도, 사법제도를 통해 사회보장권익을 지킬 수 있도록 하는 것도 근로자가 대우에 관한 중요한 수단이다. < P > 용강진 모 가구공장 개료공 원모 씨는 22 년 8 월 28 일 공장에 들어갔고, 공장 측은 산업재해보험 가입 절차를 밟지 않았고, 충분한 훈련을 하지 않고 직장에 투입하게 했다. 출근 다음날 원씨는 직장에서 기계톱으로 왼손 엄지손가락을 다쳐 공장 측이 의료비를 부담했다. 그러나 원씨는 부상을 당한 후 9 급 장애로 감정됐고, 공장 측은 일부 비용 보상만 지불했고, 법정 일회성 장애 보상금과 일회성 산업재해 해고비를 더 이상 부담하고 싶지 않았다. 원씨에게 보증서를 써달라고 요구하며 공장 측에 더 이상 클레임을 청구하지 않겠다고 보증했다. < P > Yuan 씨는 사회 보장 부서에 와서 관련 법규 정책에 대한 직원의 해석을 통해 자신의 권익을 보호하기 위해 법적 무기를 집어 들어야 한다는 것을 알게 되었습니다. 직원의 도움과 지도 하에 Yuan 씨는 법에 따라 업무 관련 상해 확인을 신청하고 노동 중재를 제기했습니다.

23 년 3 월 선전시 용강구 노동쟁의중재위원회는 공장 방향 원씨에게 해당 산업재해보험 대우를 지급하라고 판결했다. * * * 3 만 7 원입니다. 공장 측이 불복하여 용강구 인민법원에 민사소송을 제기했고, 사회보장부 변호사가 민사소송을 대리했고, 23 년 5 월 선전시 용강구 인민법원은 공장 측의 소송 요청을 기각했다. < P > 사회보장법지원소는 8 여명의 직원들이 성공적으로 권익 < P > 사회보험권권을 확보하는 것을 돕는 것이 근로자가 누려야 할 가장 기본적인 권익이지만, 현실에서는 근로자의 사회보험 권익을 침해하는 사건이 가끔 발생하는데, 많은 근로자들, 특히 외래근로자들은 종종 자신의 가장 기본적인 권익을 보호하기 위해 법률 무기를 들거나 무조건 들기도 한다. < P > 이런 상황에 대해 선전시 사회보험기금 관리센터 용강관리처 (전 선전시 사회보험관리국 용강지국) 와 용강구 사법국은 본 부서의 청년업무 중추력을 적극 조직해 2 년 12 월 선전 () 시 용강구 사회보험법지원워크스테이션 () 을 공동 설립하여 많은 약자 집단에 사회보험 방면의 법률지원을 전문적으로 제공하는 기구다. < P > 이 워크스테이션은 설립일로부터' 사랑의 마음, 원조의 손, 보장의 우산' 이라는 취지를 이어받아 다양한 사회보험 법률 지원 방식을 적극적으로 탐구하고, 용강구 근로자, 특히 외래노동 등 약자 집단의 사회보험권권익을 보호하고, 사회보험 및 관련 법률법규지식을 보급하고, 고용인 단위와 근로자의 사회보험의식을 높인다. < P > 이 워크스테이션이 설립된 지 4 년 만에 용강구 사회보험법지원사부서의 업무가 놀라운 성적을 거뒀고, 이어 14 여 명의 직원에게 사회보장법률 지원을 제공했다. 그중 8 여 명의 장애직원이 산업재해보험 대우에 관한 152 여만원을 받을 수 있도록 도왔고,' 청년문명호 문제 해결' 시리즈 홍보행사도 개최했다. 주말,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 공장 깊숙이 들어가 6 여 차례 대형 홍보 활동을 벌여 거리로 나가 4 만여부의 사회보험정책 법규 홍보 자료를 발급해 사회적 약자, 특히 외래노동자의 사회보험 권익을 보장하고 용인 단위와 근로자의 사회보험의식을 강화하는 데 적극적인 추진 역할을 했다. < P > 광둥 () 성 노동사회보장청 (), * * * 청단 선전 시위 (), 선전 () 시 사회보험관리국 (), 선전 () 시 용강구 위원회 (), 구청 () 사회보장부문은 21~23 년 3 년 연속 선전시 사회보장시스템' 선진문명창구' 로 선정됐고, 22 년 5 월 선전시 용강구단위원회에 의해 용강구' 청년문명호' 로 선정됐다. 23 년 12 월 선전시단위원회에 의해 선전시' 청년문명호',' 선전 상보',' 선전 방송국',' 광동성 상업텔레비전',' 용강 케이블 방송국' 등 여러 매체가 워크스테이션의 사적을 보도했다. < P > 거리로 나가 산업재해 보험 지식 홍보 < P > 우리나라 사회보험제도는 건립 기간이 길지 않고 끊임없이 보완과 발전을 거듭하고 있으며, 각종 사회보험 방면의 정책법규는 수시로 실제 상황에 따라 조정되기 때문에 많은 근로자와 고용인의 사회보험의식이 강하지 않아 현행 사회보험정책법규에 대한 이해가 부족하다. < P > 사회 보장 부서는 일상 업무에서 방문객으로부터 전보로 문의를 받고 거리로 나가 홍보 자료를 발급하고, 공장에 깊이 들어가 홍보 활동을 전개하고, 사례 토론회를 개최하고, 기업 사회 보장 관리인 학원에 참여하고, 신문에' 사회보장사서함' 칼럼을 개설하는 등 여러 가지 방식을 통해 보험, 누수된 고용인 단위, 근로자들에게 사회 보장 제도를 충분히 이해할 수 있는 방법을 제공한다.

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산업재해 의료비는 어떻게 상환합니까? < P > 산업재해보상 처리시 산업재해보험부는 산업재해의료기록본, 의료비 영수증, 비용목록 등을 고용주에게 요청합니다. 산업재해보험 관련 규정에 따르면 산업재해보험부는 어떤 비용을 상환해야 하는지, 어떤 비용을 상환해서는 안 되는지, 상환해서는 안 되는 비용은 비용 목록에 기재되어 고용주의 경영자에게 피드백을 준다. 의료 종결 기간은 구체적으로 어떤 시간을 기준으로 합니까?

의료 종결 기간은 구체적으로 언제를 기준으로 합니까? 퇴원시간을 기준으로 한 건가요? 또 의료 종결 시간에 부상자에게 서면으로 통지했습니까? 부상자가 보험에 가입하지 않았지만 또 장애감정이나 노동능력검진을 해야 한다면 노동능력감정청에 가서 감정신청을 할 수 있습니까? 가능하다면 어떤 자료를 가지고 와야 합니까? 그렇지 않다면 어디로 가서 감정 신청을 해야 합니까? < P >' 산업재해보험조례' 제 19 조에 따르면 노동능력감정위원회는 산업재해의료의 종결기와 휴업휴업기간 확인을 담당하고' 광동성 직원 외상 직업중독 의료종결감정기준' (광동노보험 51 호문) 관련 규정에 따라 의료종결시간과 의료종결평가의 근거로 확인한다. 따라서 의료 종결 기간은 퇴원 시간으로 계산되지 않는다. 예를 들면: 지골 골절, 51 번 문건은 치료기간이 2~4 개월이라고 규정하고 있다. 즉, 부상자는 최소 2 개월, 최대 4 개월을 초과할 수 없으며, 4 개월이 지났지만 부상자는 여전히 추가 치료가 필요하다고 판단한 경우 먼저 노동능력감정위원회에 치료 연기 신청을 해야 하며, 승인 후 치료를 계속할 수 있다는 것이다. 노동능력평가위원회가 발행한' 선전시 산업재해 (직업병) 근로자 노동능력평가결론' 에는 명확한 의료종결 시간이 있다. < P > 미보험 직원의 산업재해 감정: 부상자가 산업재해 보험 가입 절차를 거치지 않은 경우 먼저 근무지 노동보장부에 산업재해를 신고해야 하며, 산업재해 인정서가 발급될 때까지 시 노동능력감정위원회에 가서 산업재해검진을 신청해야 한다. 제공해야 할 자료는 산업재해 인정서 사본 (검사 원본), 신청인 및 감정인 신분증 사본 (검사 원본), 산업재해 의료 관련 자료, 1 인치 면관사진 4 장입니다. 고용주가 규정에 따라 산업재해인정 신청을 제출하지 않으면 어떻게 합니까? < P > 산업재해인정 신청은 산업재해인정, 산업재해보험 대우절차가 순조롭게 진행되기 위한 전제조건이다. "산업재해 보험 조례" 에 따르면 고용인 단위는 근로자 산업재해가 발생한 날이나 근로자가 진단되고 직업병으로 확인된 날로부터 3 일 이내에 주관부에 산업재해 인정 신청을 제출해야 한다. 고용주가 상술한 규정에 따라 산업재해인정 신청을 제출하지 않을 경우 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 모두 1 년 이내에 주관 부서에 산업재해인정 신청을 직접 제출할 수 있다. 고용주가 규정된 시한에 따라 산업재해인정 신청을 제출하지 않는 경우, 이 기간 동안 산업재해보험 규정에 따른 산업재해대우에 관한 비용은 해당 고용주가 부담한다. 즉, 고용주의 이유로 3 일 이내에 사회보장부에 산업재해인정 신청을 하지 않아 산업재해보험기금이 지급해야 할 직원 산업재해보험 대우가 제때에 지급되지 않아 발생하는 비용은 산업재해보험기금이 더 이상 지출하지 않고 고용주가 부담한다는 것이다. 따라서, 이 규정들은 고용주가 본 부서에서 발생한 사고상해나 직업병에 대해 법률 규정에 따라 규정된 기한 내에 주관 부서에 산업재해인정 신청을 제때 제출해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 직업병, 직업병, 직업병 등) (황명강)

작가: 기자 황명강 통신원 두빈 구운왕영이

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