베이징 출산 수당 기본 수를 계산하는 방법은 무엇입니까?

법적 주관성:

출산수당의 목적은 출산수당, 의료서비스, 출산휴가 등을 제공하여 일하는 여성의 업무 능력 회복과 직장 복귀를 돕는 것입니다. 모든 사람에게 도움이 되기를 바랍니다. 1. 출산수당 기준액은 어떻게 산정되나요? 출산수당 기준액은 고용주 지급액 기준과 관련되며, 일반적으로 평균 사회임금의 60%를 기준으로 계산됩니다. 평균 급여는 도시마다 다르기 때문에 정확한 값을 제공하는 것은 불가능합니다. 출산수당(A)은 전년도 근로자의 고용주 평균 월급(S)을 30일로 나눈 후 출산휴가일수(D)를 곱하여 계산합니다. A=S/30*D 예를 들어, 고용주가 지급하는 기준수가 2,000이라면 평균 월급은 2,000, 출산수당의 기준수는 2,000이 됩니다. A=2000/30*출산휴가일수, 출산휴가일수는 실제 상황에 따라 계산합니다. 2. 출산수당은 60일부터 180일까지 적용해야 합니까? 배달 후. 필요서류 : '출생등록보험증', 입원계산서 원본, 피보험자 신분증 원본 및 사본, 아기 출생진단서 원본 및 사본, 고난근의 경우 의료보험증, 진단서 사본. 경우가 필요합니다. (진료기록 홈페이지, 입원기록, 진료지시서, 수술기록, 퇴원내역 등을 포함) 주산기 건강관리비는 최대 800위안이며, 출산장려금은 지급기준*6개월이다. 출산수당: 국내 법률 및 규정은 출산으로 인해 직장을 떠나는 직장 여성에게 생활비를 제공합니다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라의 출산수당 지급방법 및 지급기준은 두 가지 상황으로 나누어진다. 첫째, 출산보험의 사회적 조정이 시행되는 지역의 지급기준은 해당 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 전년도, 기간이 98일 이상인 경우, 출산보험의 사회적 조정이 이루어지지 않는 지역에서는 출산수당을 기업 또는 단위에서 지급하는데 기준은 기본급과 가격보조금이다. 출산 전 여성직원의 경우, 그 기간은 일반적으로 98일입니다. 일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하는 인센티브 정책을 시행하고 있다. 출산보험(출산보험)은 근로자가 출산으로 인해 일시적으로 노동력이 중단되는 경우, 국가와 사회가 근로자의 임신 및 출산 기간 동안 기본적인 생활과 의료를 보장하기 위해 적시에 물질적 지원을 제공하는 사회보험제도를 말합니다. . 또한, 임신 또는 출산 중인 여성근로자가 일시적으로 업무를 중단할 경우 국가나 사회가 필요한 경제적 보상과 사회적 보상을 제공하는 경우에 국가가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 법안을 통과시킨 사회보험제도이다. 건강 관리를 위한 보험 시스템. 출산보험은 임신과 출산을 하고 있는 여성 근로자에게 생활 보장과 물질적 지원을 제공하기 위해 국가가 입법을 통해 통과시킨 사회 정책입니다. 출산급여, 의료서비스, 출산휴가 등을 제공하여 일하는 여성의 근로능력 회복과 직장복귀를 돕는 것이 목적이다. 출산보험은 대다수 여성 근로자의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 우리나라의 출산 보험 급여에는 주로 두 가지 내용이 포함됩니다. (1) 출산 수당: 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 기본 생활을 보호하기 위해 사용됩니다. 여성 근로자가 출산한 후 3개월 후에 지급됩니다. 관계 당국을 통해 내부적으로 출산 보조금 신청 절차를 밟습니다. 계산식은 여성근로자가 출산한 달의 급여기준 ¼ 30(일)×휴가일수이다. 이 중 출산수당이 개인급여기준보다 낮을 경우에는 기업이 그 차액을 보전한다. (2) 생식 의료 혜택: 임신 및 출산 중, 그리고 직원이 피임 수술을 받을 때 여성 직원의 기본적인 의료 요구를 보호하기 위해 사용됩니다. 1995년 노동부가 공포한 '기업근로자를 위한 출산보험 시범조치'에서는 출산보험이 '지출에 따라 수입을 결정하고 기본적으로 수입과 지출의 균형을 이룬다'는 원칙에 따라 자금을 조달하고 기업이 사회보장금을 지급한다고 규정하고 있다. 총 급여의 일정 비율에 따라 사회 보험 회사에 보험을 제공합니다. 취급 기관은 출산 보험료를 지불하고 출산 보험 기금을 설정하며 직원은 출산 보험료를 지불하지 않습니다. 베이징의 출산보험 지급 비율을 예로 들어보겠습니다. 기업은 매달 총 지급 기준의 0.8%를 지불하고 개인 직원은 지불하지 않습니다. 3. 출산수당과 출산휴가수당은 동시에 받을 수 없나요? 출산보험에 가입한 분들에게는 출산보험기금에서 출산수당을 지급해 드립니다. 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 여성근로자에게 출산전휴가 급여를 기준으로 지급합니다. 법적 근거: "여성근로자 특별근로보호법" 제8조. 출산보험에 가입한 여성근로자에 대한 출산휴가 중 출산수당은 고용주의 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급됩니다. 전년도에 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산수당은 출산보험 기금에서 지급됩니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다. 이상으로 이 글의 전체 내용을 보면, 출산수당 기본금액이 어떻게 계산되는지, 출산수당을 받기까지 걸리는 시간, 출산수당과 출산휴가수당을 동시에 받을 수 있는지 등을 알 수 있다. 그들은 하루 24시간 온라인 상태이며 언제든지 법적 질문에 답할 수 있습니다. 법은 객관적이다.

'주거공제금 관리규정' 제16조에서는 근로자의 주택공제금 월납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 해당 연도를 곱한 금액으로 규정하고 있다. 직원 주택 공제금 지불 및 예금 비율. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다.

제17조 신규 근로자가 입사한 경우, 근무 시작 두 번째 달부터 주택 공제금을 납부하게 되며, 월 예치금은 근로자의 월급에 근로자의 주택 공제금 기여율을 곱한 금액입니다. 해당 회사에서 새로 전근한 직원은 해당 회사가 급여를 지급하는 날부터 주택 공적 기금에 기여해야 합니다. 월별 지불 금액은 직원의 월급에 직원의 주택 공적 기금 기여 비율을 곱한 금액입니다.