베이징 넷이서 직원의 임금은 얼마입니까

안녕하세요, 인터넷은 음식, 급여, 복지로 네티즌들에게' 돼지장' 이라는 별명을 붙였습니다. 업무 대우는 아주 좋았습니다. 많은 젊은이들이 인터넷 업계에 취직할 때 인터넷상에서' 금도금' 을 고려하고 있으며, 직위마다 임금 수준도 다르다. 구체적으로 아래와 같다.

1, 인터넷게임회사 랭킹 2 위 인터넷게임 수익은 인터넷거래 매출의 약 65% 를 차지하며 국내 게임시장에서 유일하게 텐센트와 비교될 수 있는 기업으로, 당연히 비교할 수 없는 실력을 갖추고 있으며, 직원들에게 풍성한 임금과 보상을 제공하는 자금도 있다. < P > 직급과 임금 구조 < P > 넷이서의 임금 = 기본급+월별 성과+월별 상여금+반년 성과상여금+연말 상여금 < P > 시간이 길수록 포인트가 많을수록 보너스도 많아집니다. 적은 것은 수백, 수만 명에 불과합니다. 사람을 모집할 때, 넷이순신은 16 급이라고 말하지만, 사실 밑바닥이 아니라 성과와 연계되어 있다. 인터넷은 같은 구간의 월급이 크로스오버가 커서 대략적인 수치를 가늠하기 어렵다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 노력명언) 회사 전체의 인재는 주로 P3-3 에서 P4-2 사이에 집중되어 있다.

P1.1-1.3 인턴 < P > 광저우 넷이서 인턴 급여는 월급이 약 4k-5k 입니다. 인턴의 급여는 이미 많은 작은 회사들이 입사한 급여 수준이다.

P2.1-2.3 중급 < P > 신입사원이 입사하는 직급세그먼트 간격, 월급 9k-15k. 광저우에는 인재 보조금이 없고, 항주에는 있다.

P3.1-3.3 프리미엄 < P > 신입사원이 들어와서 운이 좋으면 3.1 을 받을 수 있고, 운이 나쁘면 2.1 부터 천천히 올라가야 한다. 일 1-4 년 동안 인터넷으로 들어온 사람은 이 단의 직급을 받을 수 있다.

3.1: 월급 13k-18k,

3.2: 월급 15k-2k, 잠재력이 있는 많은 사회가 모집되면 큰 확률이 이 직급을 배정해 드리겠습니다.

3-3: 월급 22.5k 정도인데, 이 구간에는 많은 Netease 의 노인들이 끼어 있고, 특별한 이유도 있다.

P4.1-4.3 선임

일반 업계 경험 입사는 모두 베테랑이다. 5-1 년 동안 일하면 이 단락의 직급을 받을 수 있다.

4-1: 월급 2k 이상, 연봉 35w-55w.

4-2: 월급 25k 이상, 연봉 4w-75w. 4.2 에 많은 고급 인재들이 모였으니, 출중한 사람만이 4-3 까지 올라갈 수 있다. 텐센트의 T3-1 정도 됩니다.

4-3: 월급 35k 이상 연봉 6w-12w. 이 직급에서 어떤 연결 분야에 속하는 고수가 되었다. 텐센트의 T3-2 정도 됩니다.

2, 인터넷 정규직과 아웃소싱직 < P > 인터넷 대공장 고용인이 모두 정규직은 아니며 정규직 외에 인터넷에도 아웃소싱직이 있다. 아웃소싱된 일자리는 실제로 비용을 절감하기 위해 인터넷을 제공하고 잠재적 인재를 잃고 싶지 않은 전략이다 (대형 인터넷 회사들이 모두 이렇게 하고 있다). (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) < P > 인터넷 기업의 정규직 임금 비용 혜택은 모두 기업에 큰 지출이며, 일부 정규직 수준에 도달하지 못하고 자신의 산하를 인수하려고 하면 아웃소싱으로 배정된다. 그들이 서명한 계약은 쉽게 투자하거나 협력하는 작은 회사이지만, 인터넷상에서 출근하고 정규직과 함께 일하는 것으로 이해할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 의 공통점: < P > 당신들은 모두 같은 일을 하고, 함께 일하고, 같은 야근을 하고, 인터넷 이순신의 산하에서 근무합니다. < P > 의 차이점: < P > 급여: 정규직은 16 급, 아웃소싱직은 13 급입니다. 정규직은 매달 성과급이 있고, 그 다음은 반년 성과급이다. 아웃소싱직은 분기별 성과보너스로, 잘하더라도 분기별 성과보너스도 적어 무시할 수 있으며, 프로젝트 배당 등은 말할 필요도 없다. 위에서 언급 한 NetEase 복지는 정규직의 복지이며 아웃소싱 직책은 즐길 수 없습니다. KM 시스템에는 많은 학습 자료가 있어 아웃소싱직에는 액세스 권한이 없다. (정규직원의 허벅지를 꼭 안고 밀크티를 마시세요. 밥을 드세요. 몰래 배우세요.) < P > 혜택: 정규직은 매년 5 관광기금으로 아웃소싱된 일자리가 없습니다. 정규직은 명절 선물, 빨간 봉투 등이 있어, 일자리를 아웃소싱하여 운을 본다. 정규직은 한 달에 하루 종일 병가를 내고, 아웃소싱직은 4% 의 임금을 공제해야 한다. 정규직 적립금은 실제 임금에 따라 납부하고, 아웃소싱직은 2 의 기수에 따라 납부한다. 정규직은 우수한 인재를 내밀면 버락상을 받을 수 있고, 아웃소싱직에는 내추력이 없다. < P > 비용을 절감하기 위해 대공장에서 정규직 직접 채용을 하는 것은 비교적 적고, 아웃소싱하는 일자리가 많아지고 있다. 아웃소싱할 기회가 있다면 먼저 다그쳐 들어와서 자신의 실력을 높이는 것이 왕도이다. < P > 컴퓨터류 전공은 줄곧 인기 있는 전공이었다. 특히 5G 시대를 배경으로 물인터넷의 급속한 부상, 대량의 데이터, 그리고 그 안에 담긴 상업적 가치는 빅데이터 산업의 핵심 재산이다. 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅과 같은 인재들은 모두 인터넷, 텐센트 등 인터넷 헤드 기업이 절실히 필요로 하는 것이다.

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