기업 사회보장 지급과 개인 지급의 차이점은 무엇인가요?

1. 사회 보장의 다양한 개념

회사가 지불하는 사회 보장의 개념은 회사가 직원에게 사회 보장을 지불해야 한다는 것입니다. 도시 근로자 사회 보장이라고도 합니다. 회사이든 개인이든 지불은 의무적이며 양 당사자의 법적 의무이며 법적 효력을 갖습니다.

개인부담의 개념은 기업이나 단위에 근무하지 않거나 프리랜서, 무직인 경우 사회보장금을 본인이 직접 납부할 수 있다는 것이다. 이는 자발적인 행위이지 의무사항은 아닙니다. 개인이 납부하는 사회보장을 도시와 농촌 주민의 사회보장이라고도 한다.

회사가 지급하는 사회보장에는 연금, 의료, 실업, 출산 및 산재 보험이 포함됩니다. 사회보장을 납부하는 개인은 기본 의료보험과 연금보험만 납부하면 됩니다. 이 중 연금, 의료, 실업보험은 회사와 개인이 동시에 납부하는 반면, 출산보험, 산재보험은 회사가 부담하며 개인이 납부할 필요가 없다.

둘째, 개인사회보장금은 매년 지급되는 반면, 회사에서는 월 단위로 지급하는 방식이 다릅니다.

2. 사회 보장 프로젝트와 비율이 다릅니다

다른 사회 보장 기여금을 선택하면 비율도 다릅니다. 개인부담금 비율을 예로 들면, 고용주가 보험에 가입하는 경우 개인부담금 비율은 8%인 반면, 개인이 사회보장금을 납부하는 경우 개인부담금 비율은 20%입니다. 예를 들어 기본지급액이 10,000위안인 경우 회사가 사회보장금을 납부할 때 개인은 800위안을 납부하고, 개인이 사회보장금을 납부할 경우 개인은 2,000위안을 납부해야 한다.