조지 엘튼 메이오의 인물 배경

1922 년 록펠러 재단의 후원으로 엘튼 메이오는 미국으로 이주하여 펜실베이니아대 와튼 관리대학원에서 교직을 맡았다. 그 사이 엘튼 메이오는 심리학적으로 산업노동자들의 행동을 설명했는데, 영향 요인이 여러 가지이며, 결정적인 역할을 할 수 있는 별도의 요소가 하나도 없다고 생각했으며, 이는 그가 나중에 조직을 사회 시스템으로 요약하는 이론적 기초가 되었다. 1923 년에 엘튼 메이오는 필라델피아 근처의 한 방직공장에서 작업장 근무 조건이 근로자의 유동성과 생산성에 미치는 영향에 대해 실험 연구를 진행했다. 1926 년에 그는 하버드대 공상관리대학원에 입학하여 산업연구를 전공했고, 이후 하버드대에서 은퇴할 때까지 계속 일했다. < P > 엘튼 메이오는 다른 직업에 종사했지만 호손 실험에 대한 그의 공헌으로 유명하다. 1927 년 겨울, 메이오는 1924 년에 시작되었지만 중도에 어려움을 겪었던 호손 실험에 초청되어 1927 년부터 1936 년까지 간헐적으로 9 년간의 2 단계 실험 연구를 진행했다. 호손 실험에 기초하여 엘튼 메이오는 각각 1933 년과 1945 년에' 공업문명의 인류문제' 와' 공업문명의 사회문제' 라는 명작을 출간했다. 호손 실험은 산업 생산의 개체가 사회적 속성을 가지고 있다는 것을 밝혀냈고, 생산성은 물질적 실체 조건뿐만 아니라 근로자의 심리, 태도, 동기, 집단 내 인간관계, 지도자와 지도력 집단의 관계와 밀접한 관련이 있다. 호손 실험과 엘튼 메이오가 호손 실험 결과에 대한 분석은 서구 관리 이론의 발전에 중대하고 오래된 영향을 미쳤다. 서구 관리 사상이 조기 관리 이론과 고전 관리 이론 (테일러의 과학관리 이론 포함) 을 경험한 후, 파욜의 일반 관리 이론과 웹의 관료조직 이론) 단계 이후 행동과학 관리 이론 단계에 들어갔다.