진단서 사본이 유효합니까?

법적 분석: 유용합니다. 법적 효력이 있습니다.

1. '근로능력평가 신청서'를 작성하고, 해당 양식에 본인의 1인치 크기의 맨머리 사진을 붙여주세요. 조직, 개별 신청서에는 조직의 이름과 주소, 순서...

2. 업무 관련 부상 결정서 원본 및 사본이 제공되어야 합니다.

3. 피평가자의 신분증 원본을 지참하세요.

법적 근거: "산업상해보험 규정" 제39조 근로자가 업무상 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 장례비, 부양친족 연금 및 일회성 업무상 사망 수당을 받습니다. 다음 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급:

(1) 장례 보조금은 전년도에 조정 지역에 있는 직원의 6개월 평균 월급입니다.

(2) 부양친척연금은 직원 급여의 일정 비율을 기준으로 하며, 일을 할 수 없었던 친족에게 지급되며, 업무 중 사망한 직원의 주요 생계 수단을 제공합니다. 기준은 위 기준에 따라 배우자는 월 40%, 친족은 월 30%, 노인이나 고아는 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.

정지 기간 동안 장애 직원이 업무상 부상으로 사망한 경우, 그의 가까운 친척은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.

1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.