업무상 상해 보험 기금은 지방 차원에서 조정될 수 있으며 기금 관리 모델은 다음과 같습니다.

제1장 일반 조항

1조: 업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 치료 및 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하고 예방을 촉진합니다. 업무 관련 부상 및 직업 재활에 대해 고용주는 "업무 관련 상해 보험 규정"과 이 주의 실제 상황에 따라 업무 관련 부상의 위험을 줄이기 위해 이러한 조치를 마련해야 합니다.

제2조 본 성 행정 구역 내의 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직과 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구(이하 칭함) 고용주)는 법률, 규정 및 본 조치의 규정에 따라 산업상해보험에 가입하고 해당 단위의 모든 직원에 대해 산업상해보험료를 지불해야 합니다.

사용자의 근로자 및 피고용인(이하 근로자로 칭함)은 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 받을 권리가 있습니다.

제3조 사용자는 생산 안전 및 직업병 예방 및 통제와 관련된 법규를 준수해야 하며, 업무상 부상 및 직업병 예방 및 통제에 대한 책임 체계를 확립해야 하며, 직업병 예방 및 감소를 위해 노력해야 합니다. 위험.

직원은 안전한 생산 운영 절차를 준수하고 사고 부상 및 직업병에 대한 자체 예방 인식을 제고하며 사고 및 직업병으로 인한 피해를 방지하고 줄여야 합니다.

직원이 사고로 부상을 입거나 업무상 질병에 걸린 경우, 고용주는 부상당한 직원이 적시에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.

제4조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부서는 해당 행정구역 내의 업무상 상해보험에 대한 책임을 진다. 사회보험 행정 부서 산하 업무상 상해 보험 처리 기관은 업무상 상해 보험 문제를 전문적으로 처리합니다.

제5조 재정, 보건 및 가족계획, 민사, 주택 및 도시-농촌 개발, 치안, 교통, 공상, 안전 감독, 식품약품 감독 및 기타 인민정부 부서 현급 이상 부서는 책임 분담에 따라 사회보험 관리 업무에 협력해야 한다.

제2장 업무상 상해 보험 기금

제6조 업무상 상해 보험 기금은 시(국가) 수준과 성급 수준의 조정을 결합한 시스템을 구현하고 점차적으로 지방 차원의 조율을 실현합니다.

제7조 업무상 상해보험 보험료 요율은 수입 지출에 따라 결정되고 수입과 지출이 균형을 이루는 원칙에 따라 결정됩니다.

성 사회보험 행정 부서는 성 재무부와 협력하여 국가가 결정한 요율 원칙과 특정 규정에 따라 성의 산업 기준 요율을 공식화하고 조정한 후 성에 제출합니다. 발표되고 시행되기 전에 인민정부의 승인을 받아야 합니다. 조정지역 사회보험행정부문은 지역 변동수수료율 조례를 제정하고 조정지역 인민정부의 비준을 거쳐 공포 시행한다.

업무상 상해보험 기관은 고용주의 업무상 상해보험금 지급 및 사용, 업무상 부상 발생률, 재해 정도 등을 토대로 고용주의 업무상 상해보험 지급률을 결정합니다. 직업병 위험 등을 평가하고 비율부동방식에 따릅니다.

제8조 사용자가 납부하는 업무상 상해 보험료 금액은 전년도 해당 단위 전체 근로자의 임금 총액에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다. 총 급여에 따라 업무상 상해 보험료를 지불하기 어려운 경우 관련 국가 규정을 따라야 합니다.

고용주는 해당 단위의 업무상 상해 보험 가입 관련 정보를 단위 내에서 공개해야 합니다.

업무상 상해보험 기관은 보험 조건을 충족하는 고용주를 위해 적시에 보험금 지급 절차를 처리해야 합니다.

제9조 산업상해보험기금은 특별재정계정을 통해 관리하며 산업상해보험금, 노동능력평가, 산업상해 예방 홍보 및 훈련 비용을 지불하는 데 사용된다. , 피보험자 및 업무상 부상에 대한 법률 및 규정에 따른 기타 비용.

제10조 업무상 상해보험 예비금의 인출 비율은 해당 연도 조정 지역의 업무상 상해보험 기금 실제 총액의 8%로 합니다. 적립금 누계액이 해당 연도 산재보험 기금 실제 징수액의 30%에 도달하면 더 이상 인출되지 않습니다.

중대한 업무상 상해가 발생하거나 업무상 상해보험 기금이 지급하기에 부족한 경우 조정 지역 업무상 상해보험 기관이 신청서를 제출해야 하며 업무상 상해 보험은 예비금은 동급 사회보험행정부문과 재정부문의 승인을 거쳐 사용할 수 있다. 예비금을 사용한 후에도 전항의 규정에 따라 계속 인출해야 한다.

제11조: 업무상 상해 보험을 위한 성급 조정 기금 시스템을 구축하고 시행합니다. 성급 조정기금의 인출 비율 및 관리 방법은 성급 사회보험행정부서가 성급 재정부서와 회동하여 별도로 규정한다.

제12조 조정지역의 중대재해에 대한 산재보험금 지급이 부족한 경우, 산재보험 적립금 및 지방조정금을 사용한 후에도 여전히 부족한 경우 , 조정지역 인민정부는 선불을 하여야 한다. 선지급금은 업무상 상해보험 기금 잔액에서 분할 상환됩니다.

제3장 업무상 재해 판정

제13조 "업무상 상해 보험 규정"에 규정된 상황 외에 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 상황에 따라 업무 관련 부상으로도 결정됩니다.

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(1) 작업 환경에 독성 및 유해 물질이 존재하여 발생하고 안전 인증을 통해 확인된 중독 부상 감독 부서

(2) 고용주 식당에서 식사로 인한 식중독 부상 및 식중독 부상이 확인된 경우 약품 규제 부서에서 확인함

(3) 배정됨 고용주가 전염병 지역에서 근무하거나 공식 업무를 수행하고 현급 이상의 의료 기관에서 전염병 진단을 받은 경우

(4) 스포츠 대회 또는 조직된 연극 공연에 참여하는 경우 고용주에 의해 또는 고용주에 의해 배정되어 사고로 부상을 입은 경우.

제14조: 고용주, ​​직원 또는 그 가까운 친척, 노동조합 조직은 업무상 상해 확인 신청자가 될 수 있으며 "업무상 상해 보험 규정"에 명시된 기한 내에 , 사회복지기관이 업무상 상해보험을 조정하는 지역에서 고용주에게 업무상 상해보험 가입을 신청합니다. 보험행정부서는 업무상 상해 인정 신청서를 제출합니다.

조정 지역 사회보험 행정 부서는 업무 관련 부상 확인과 관련된 특정 업무를 수행하도록 현(시, 구) 사회 보험 행정 부서에 위탁할 수 있습니다. 위탁한 사항은 서면으로 명확히 명시하고, 쌍방의 권리와 의무를 규정해야 합니다.

사용자가 성 산재 보험 기관의 보험에 가입한 경우 성 사회보험 행정 부서가 산재 확인을 처리할 책임이 있습니다.

업무 관련 부상 식별 및 조사에 필요한 자금은 전체 지역 재정예산에 포함됩니다.

제15조 업무 관련 상해 판정을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다:

(1) 업무 관련 부상 판정 신청서

(2) 노동(인사) 계약서 사본 또는 직원과 고용주 사이의 노동(인사) 관계 존재를 입증할 수 있는 기타 자료,

(3) 의사가 발행한 부상 치료 진단서 직업병진단기관이 발행한 직업병 진단서 또는 직업병 진단서 식별기관이 발행한 직업병 진단서.

제16조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 신청 시 관련 증명서도 제공해야 합니다.

(1) "산재 보험 규정" 제14조에 해당합니다.< /p >

(1),

(2),

(5)의 경우 부상 사고 증명서 또는 실종자 증명서를 첨부해 주세요.

(2),

(5) p>

(2) 「업무상 상해보험 규정」 제14조 제3항의 상황에 해당하는 경우

사법기관이 발행한 재해보상 증명서 또는 관련 법적 서류가 있어야 한다. 첨부

(3) "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제14조 제6항의 상황에 해당하는 경우, 사법 당국, 공안 및 교통 관리, 교통, 철도 및 기타 부서(단위) 또는 법률 및 규정이 승인된 기관에서 발행한 관련 법률 문서를 첨부해야 합니다.

(4) "산업 상해 보험 규정" 제15조에 해당하는 경우

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(1)호에는 의료기관이 발행한 진단서 또는 진료증명서를 첨부하여야 한다.

(5) 「업무」 제15조에 해당하는 경우 관련 상해보험 규정'

(2)호에는 해당 기관에서 발행한 유효한 증명서를 첨부해야 합니다.

(6) 제3호에 해당하는 경우 "산업상해보험규정" 제15조

혁명적 상이군 진단서와 의료기관이 발행한 과거상해재발진단서가 첨부되어 있는 경우

(7) 다음과 같은 경우 근로자가 사망한 경우에는 사망증명서를 첨부하여야 합니다.

제17조 직원이 음주, 약물 복용 및 상해를 입힌 것으로 의심되는 증거가 있는 경우, 사용자 또는 산업재해감정부서가 검사를 요구했으나 직원 또는 그 가족이 거부하는 경우 테스트를 해보면 해당 부상은 업무상 부상으로 인정되지 않습니다.

음주 판정은 중화인민공화국 품질감독검사검역총국의 표준(GB19522-2010)에 따라 실시하며, 일반인이 판정한다. 법에 따라 보안 및 교통 관리 부서, 의료 기관 및 기타 관련 부서에서 발행된 테스트 결과, 진단 증명서 및 기타 정보는 신원 확인의 기초가 됩니다. 약물 남용에 대한 판단은 국가 관련 규정과 공안 기관 또는 그 수탁 기관이 법에 따라 발급한 검사 결과, 진단서 및 기타 자료에 근거하여 이루어져야 합니다.

제18조: 사회보험 행정기관이 업무상 상해 판정 신청서를 접수하고 신청인이 제공한 자료가 완전한 경우 15일 이내에 신청 수락 여부를 결정해야 합니다. 제공된 자료가 불완전한 경우, 업무 관련 신청 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자는 지정된 기한 내에 모든 자료를 보완하고 수정해야 함을 서면으로 통보해야 합니다. 부상 판정을 받은 경우, 신청을 수락하지 않는 이유를 알려야 합니다.

사회 보험 행정 부서에서 업무상 부상 확인이 본 부서의 관할권에 속하지 않는다고 판단하는 경우 업무 관련 부상 확인 신청자에게 사회 보험 행정 기관에 신청하도록 알려야 합니다. 관할 부서. 관할권에 대해 다툼이 있을 경우 상급 사회보험행정부서에 보고하여 관할권을 지정한다.

제19조: 사회보험 행정 부서가 업무상 부상 확인 신청을 접수한 후, 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 업무상 부상 확인이 중단될 수 있으며 신청자에게 다음으로 통보됩니다. 쓰기:

(1) 업무 관련 상해 사건을 결정하려면 사법 기관, 행정 기관 및 노동 분쟁 중재 기관의 최종 문서가 필요합니다.

(2) 다음의 상황 업무상 상해 판정 사건은 특별하며 상급 부서에서 처리 의견을 제공해야 합니다.

(3) 업무상 부상 판정 사건은 심각하고 복잡하며 추가 조사와 증거 수집이 필요합니다.

제20조 사회보험 행정기관이 업무상 상해 확인 신청서를 접수한 후, 신청자가 업무상 부상 확인 신청을 철회하는 경우 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 다시 제출할 수 있습니다. "산업 상해 보험 규정"에 규정된 업무 관련 부상 확인 신청 기한.

제21조: 사회보험행정부서는 업무상 상해 판정 신청을 접수한 후 식별 업무의 필요에 따라 다음 방법을 사용하여 업무와 관련된 조사 및 검증을 실시할 수 있습니다. 관련 부상 식별:

(1) 관련 부서 및 사고 현장 입력

(2) 업무 관련 부상 식별과 관련된 정보 검토, 관련 담당자에게 질문 및 기록 작성

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(3) 녹음, 복사, 오디오 녹음 및 비디오 녹화를 사용합니다. 다른 방법을 통해 업무 관련 부상 결정과 관련된 정보를 얻습니다.

(4) 다른 조정 지역 사회 보험에 위탁합니다. 조사 및 검증을 수행하는 행정 부서.

제22조 사회보험행정부서의 업무상 재해 판정과 관련된 조사 및 검증은 2인 이상이 공동으로 실시해야 하며 업무상 신원을 증명하는 서류를 제출해야 한다. 업무상 재해 판정 조사 과정에서 알게 된 관련 부서의 영업 비밀과 개인정보는 비밀로 유지되어야 합니다.

제23조 사회보험행정부서가 업무상 부상의 확인과 관련된 조사 및 검증을 실시할 때 사용자, 근로자 및 그 가족, 노동조합 조직, 의료기관 및 관련 부서(단위)는 다음을 수행해야 한다. 지원을 제공하고 관련 상황과 지원 자료를 진실되게 제공합니다.

제24조 근로자 또는 그의 가까운 친족은 업무상 부상이라고 생각하지만 사용자는 업무상 부상이 아니라고 생각하는 경우 사용자는 입증책임을 진다. 사용자가 입증책임을 거부하는 경우, 사회보험행정부서는 업무상 상해 판정을 위해 신청인이 제공한 유효한 증거 또는 조사 및 검증을 통해 얻은 증거 자료를 바탕으로 판정 결정을 내릴 수 있습니다.

제25조 사용자가 사용자 자격이 없는 단체 또는 자연인에게 프로젝트(사업) 또는 경영권을 도급한 경우, 해당 단체 또는 자연인이 고용한 근로자는 이로 인해 피해를 입는다. 업무상 재해를 입거나 업무상 질병에 걸린 경우에는 사용자 자격을 갖춘 계약 당사자가 업무상 재해 인증을 받는 사용자가 됩니다.

제26조 산업 재해 심사 과정에서 고용주가 등록된 이름을 이전하거나 변경하는 경우 새로운 법인이 산업 재해 심사의 고용주가 됩니다.

제4장 노동능력평가

제27조 성, 시(국가)는 노동능력평가위원회를 설치해야 한다. 노동능력평가위원회는 사회보험행정부서, 보건행정부서, 노동조합단체, 업무상상보험청장, 사용자대표 등으로 구성되며 노동능력평가의 조직 및 관리를 담당한다. 노동능력평가위원회는 동급 사회보험행정부서에 사무소를 두고 있으며, 일상업무를 구체적으로 담당한다.

노동능력평가위원회는 국가표준에 따라 노동능력평가를 실시하기 위해 평가 전문가 데이터베이스를 구축해야 한다.

제28조 산업 재해에 대해 성급 사회보험 행정 부서에서 업무상 부상을 인정한 경우 성급 노동 능력 평가 위원회가 작업 능력 평가를 담당합니다.

지방 노동능력 평가위원회는 노동능력 평가 결론을 내리도록 시(주) 노동능력 평가위원회에 위임할 수 있습니다.

제29조 업무상 부상을 당한 근로자가 회복된 후 치료를 받은 후 선회복, 후인식의 원칙에 따라(상해가 재활 조건을 충족하지 못하는 경우 부상이 비교적 안정된 후) , 사용자, 부상당한 근로자 또는 그의 가까운 친족은 노동부에 신고할 수 있습니다. 능력평가위원회는 노동능력평가 신청서를 서면으로 제출하고 필요에 따라 관련 자료를 제출해야 합니다.

근로능력평가 신청자료가 불완전한 경우, 노동능력평가위원회는 보완 및 수정이 필요한 모든 자료를 신청인에게 일시에 서면으로 통보해야 합니다. 수정된 자료가 배송되는 시점이 노동능력평가 접수 시작 시점입니다.

사용자와 재해 근로자는 규정에 따라 관련 정보를 제공하고 노동 능력 평가에 참여해야 합니다.

제30조: 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하는 경우, 다음과 같은 경우에는 최초 근로 능력 평가에 필요한 수수료를 업무상 상해 보험 기금에서 납부해야 합니다. 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않는 경우에는 사용자가 보험료를 납부해야 합니다.

재평가 또는 재심사를 신청하는 경우, 재평가 또는 재심사의 결론이 원래의 감정결론과 일치할 경우 신청자는 감정수수료를 미리 납부해야 합니다. 재평가 또는 재심사의 결론은 원래의 평가 결론과 일치해야 하며, 감정 수수료는 전항의 규정에 따라 부과됩니다.

제5장 업무상 상해 보험 혜택

제31조 직원이 법에 따라 업무상 부상을 입은 것으로 확인되면 해당 직원은 다음부터 관련 혜택을 누릴 수 있습니다. 재해가 발생하거나 직업병이 진단(확인)된 달부터 업무상 상해 보험 혜택이 적용됩니다.

사용자가 보험에 등록한 후 직원이 업무상 부상을 입을 경우, 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 기금에서 업무상 상해보험금이 지급됩니다.

제32조 업무상 부상을 치료할 때 직원은 긴급 상황 발생 시 업무상 상해보험 기관과 서비스 계약을 체결한 업무상 상해보험 지정 의료기관에서 치료를 받아야 합니다. 먼저 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받고, 부상이 안정되어 치료가 필요한 경우에는 산업재해보험에 가입한 의료기관으로 이송해야 합니다. 치료를 계속하기 위한 서비스 계약.

부상당한 직원이 서비스 계약을 체결하지 않은 의료기관에서 응급처치를 받은 후, 고용주, ​​부상당한 직원 또는 그 친척은 1시간 내에 지역 업무상 상해 보험 기관에 보고해야 합니다. 7 영업일.

제33조: 고용주는 근로자가 사고로 부상을 입고 업무상 부상으로 인정되기 전에 해당 근로자가 치료를 위해 지출한 의료비를 선지급해야 합니다. 업무상 부상이 확인된 후 업무상 부상 보험 진단 및 치료 품목 목록, 업무상 부상 약 목록, 업무상 부상 입원 서비스 기준을 준수하는 의료비를 업무상 부상으로 보상합니다. 보험 대리점.

업무상 부상을 치료하기 위해 직원이 지출한 의료비가 업무상 상해보험 기금에 포함되지 않는 경우 사용자와 부상당한 직원이 각각 50%를 부담해야 합니다.

제34조 업무정지 및 급여유지 기간 동안 사용자는 업무상 부상을 당한 근로자의 노동(인사)관계를 종료해서는 안 되며, 그에게 12일 평균 급여와 복리후생을 지급해야 한다. 사고로 부상을 입거나 직업병 진단을 받기 몇 달 전. 휴직 및 급여유지 기간 중에 간병이 필요한 경우, 고용주는 전담인력을 배정하여 간병을 맡깁니다. 사업주가 간병인력을 파견하지 않는 경우에는 전년도 조정지역 근로자 1명의 평균임금을 기준으로 간병비를 지급한다.

이미 일일 간호 혜택을 받고 있는 사람들의 경우 고용주는 더 이상 그들을 돌볼 사람을 보내지 않을 수 있습니다.

제35조 업무상 부상을 입은 근로자가 업무상 부상 치료, 업무상 부상 재활, 보조 장비 제공을 위해 입원하는 동안 식품 보조금은 업무 관련 근로자가 지불해야 합니다. 해당 지역 직원의 전년도 평균 일급의 10%를 기준으로 상해 보험 기금을 지급합니다.

업무상 상해보험 기관이 조정 구역 외의 진료를 받기로 합의한 경우, 숙식비는 전년도 조정 구역 직원의 일 평균 임금의 20%와 60%를 기준으로 하며, 교통비는 해당 지역의 공공기관 일반 근로자의 처우기준에 따라 업무상 상해보험기금에서 지급한다.

제36조 업무상 재해를 입은 근로자가 노동능력평가위원회로부터 일상생활이나 업무상 필요에 따라 보조장치를 설치 및 구성할 수 있다고 확인된 경우 해당 근로자는 해당 근로자의 승인을 받아야 한다 관련 국가 규정에 따라 업무 관련 상해 보험 기금에서 설치 및 구성 비용을 지불합니다. 보조기구 목록은 성 사회보험행정부서가 적시에 조정한다.

제37조 사용자, 재해 근로자 또는 그의 가까운 친족이 지역 산재보험 기관에 산재 보험금 지급을 신청할 경우 다음 기본 자료를 제출해야 합니다. 규정에 따라:

(1) 업무상 부상 식별 결정서,

(2) 노동 능력 평가 결론,

(3) 부상당한 직원의 신원.

제38조 근로자가 업무상 장애를 입고 1~4급 장애로 판정된 경우에는 "업무상 상해보험 규정"에 따른 혜택을 누리는 것 외에도 사업주와 업무상 부상을 당한 근로자 개인은 수당을 받은 달부터 장해수당을 기본으로 하여 기본연금보험료와 기본의료보험료를 계속해서 지급한다.

제39조: 근로자가 업무상 장애를 입고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 업무상 상해보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하며, 사용자는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다:

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(1) 직원이 5급 또는 6급 장애가 있는 것으로 확인되면 직장에서 부상을 입은 직원은 고용주와의 노동(인사) 관계를 자발적으로 종료 또는 종료한다는 서면;

(2) 장애가 7~10등급으로 평가되는 경우 부상당한 직원 자신이 서면으로 자발적 종료를 제안하는 경우 노동(인사)관계, 또는 고용주가 노동(인사)계약 만료 시 노동(인사)계약을 갱신하지 않음으로써 노동(인사)관계를 해지하는 경우,

(3) 고용주가 해지하는 경우. 《중화인민공화국 노동계약법》 제36조, 제39조에 따른 노동관계.

업무 중 부상을 당한 직원이 일회성 업무상 부상 의료 보조금 또는 일회성 장애 고용 보조금을 받은 경우 업무상 부상 보험 관계를 종료하기 위한 서면 합의서에 서명해야 합니다. 고용주 및 업무 관련 상해 보험 기관과 협력하고 더 이상 업무 관련 상해 보험 혜택을 누릴 수 없습니다. 업무상 부상이 다시 발생하는 경우 업무상 부상 확인 및 노동능력 확인을 다시 실시해야 하며, 새로운 확인 결정 및 노동능력 확인 결론에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누립니다.

제40조: 장애 등급 5~10등급 근로자에 ​​대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 일회성 업무 관련 부상 및 장애 고용 보조금은 다음과 같이 지급됩니다. 기준:

일회성 업무상 재해 의료비 지급 기준은 장해 5급은 18개월 급여, 장해 6급은 16개월 급여, 장해 7급은 13개월 급여입니다. 8급 장애인은 개인급여 11개월, 9급 장애인은 개인급여 9개월, 10급 장애인은 7개월분의 급여를 받을 수 있습니다. '개인 급여. 업무상 부상을 당한 근로자가 직업병에 걸린 경우, 일회성 업무상 부상 의료 보조금이 위 기준에 따라 30% 인상됩니다.

일회성 장애고용지원금 지급 기준 : 장해 5급은 개인급여 16개월, 장해6급은 개인급여 14개월, 장해7급은 개인급여 11개월, 개인급여 9개월 8급 장애는 7개월 개인 급여, 9급 장애는 7개월 개인 급여, 10급 장애는 5개월 개인 급여를 받습니다. 장애인 근로자가 법정 퇴직 연령으로부터 5년 미만 남은 경우, 감소된 해마다 20%의 비율로 일회성 장애 고용 보조금이 지급됩니다. 법정 퇴직연령이 1년 미만 남은 경우 일회성 장애고용지원금은 기준의 10%를 지급하고, 퇴직연령에 도달하면 지급하지 않는다.

같은 단위에서 직원이 2회 이상의 업무 관련 부상을 입은 경우, 1회 업무 관련 부상 의료 보조금 및 1회 장애 고용 보조금은 가장 높은 장애 수준을 기준으로 계산됩니다. 업무상 부상이 추가될 때마다 20%씩 증가합니다.

제41조 업무상 부상을 당한 근로자가 장해수당, 생활관리비 등 장기급여를 받는 경우 최초 노동능력평가가 종료된 달부터 지급한다. 노동능력 재심사 평가로 인해 당초 결론이 변경될 경우, 재심사 결론이 나온 달부터 장기치료 기준이 다시 결정되며, 1회 치료는 조정되지 않습니다.

근로능력 재평가로 인해 당초의 평가 결론이 변경된 경우에는 재평가 결론에 따라 업무상 상해보험 급여가 결정됩니다.

제42조 장애 수당, 부양가족 연금 및 생활 돌봄 비용은 조정 지역 직원의 평균 급여 및 생활비 변동에 따라 조정 지역 사회보험 행정 부서가 매년 조정합니다. . 조정조치는 성 사회보험행정부서에 제출하여 접수하여야 한다. 협력 지역 직원의 평균 급여가 감소하는 경우 조정이 이루어지지 않습니다.

제43조 사용자가 법에 따라 파산한 경우 부상자와 업무상 상해 보험 관계를 유지하고 있는 부양가족의 급여에 필요한 자금은 차액을 기준으로 계산 및 적립되어야 합니다. 국민평균수명과 자산청산시 연령 사이(부양친족이 18세 미만인 경우 18세가 될 때까지 유보)로 산재보험기관에 배정됩니다. 한 덩어리.

제44조 월 장애 급여의 일회성 정산 기준은 전국 평균 기대 수명과 부상 근로자 연령의 차이를 계산한 개월 수에 근로 종료를 곱한 값입니다. (인사)관계 당시 매월 장해급여를 받는 기준.

제45조 업무상 상해보험금이 원래 연금보험기금에서 지급된 경우 계속 원래 경로를 통해 지급됩니다.

제46조: 업무상 사망한 근로자의 부양가족이 기본양로보험, 신농촌사회양로보험, 도시주민양로보험 등 정기적인 사회보장 혜택을 받는 경우, 그 부양가족은 친척 연금은 일반 사회보장 혜택보다 높아야 하며, 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하고, 고용주가 지불하지 않을 경우 그 차액을 업무상 상해 보험 기금에서 충당합니다. 법에 따라 업무상 상해 보험료를 지불하면 고용주가 차액을 보상합니다.

제47조 사용자가 업무상 상해 보험료를 전액 납부하지 않아 산재 근로자의 혜택이 감소한 경우 사용자는 그 차액을 보상해야 합니다.

제48조: 퇴직 절차를 밟았거나 근로(고용) 계약이 만료된 자(계약 해지 요청을 포함), 직업병 위험에 노출된 업무에 더 이상 종사하지 않는 자, 1년 이상 직업병 진단을 받았거나 확인된 사람은 노동 능력 평가 결과에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 처우 기준은 유사한 상황에 처한 지 1년 미만인 사람에 대해 국가가 규정한 기준에 따라야 한다.

제49조 업무상 상해보험에 가입한 근로자가 제3자로 인해 부상을 입은 경우, 법에 따라 제3자로부터 금전적 배상을 받은 후 업무상 상해보험 기금은 의료비(재활비 포함), 입원식비, 교통비, 일회성 장해급여(장해보상), 보조기구설비비(장애인생활보조기구비), 일회성 업무상 사망급여(사망) 보상금), 장례비, 부양친족연금 연금(부양가족의 생활비)의 차이입니다. 사용자는 해고기간 동안 입원치료비와 임금의 차액(근로임금 손실)을 보전하여야 한다.

제6장 보충 조항

제50조 본 방법에서 업무상 상해 보험금을 계산하는 데 사용되는 개인 급여는 근로자의 업무상 부상을 의미합니다. 사고(또는 직업병 진단) 또는 직장에서 해고된 사람(인사) 관계의 첫 12개월 동안 지급된 평균 급여. 근속기간이 12개월 미만인 경우에는 실제 근속월수를 평균하여 적용합니다. 월급을 산정할 수 없는 경우에는 전년도 조정지역 직원의 월평균 급여를 기준으로 산정합니다.

내 급여가 통합 지역 직원의 평균 급여보다 300% 높을 경우, 내 직원의 급여가 그보다 낮으면 통합 지역 직원의 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협정지역 직원 평균임금의 60%를 협정지역 직원 평균임금의 60%로 계산합니다.

제51조: 영업 허가증이 없거나 법에 따라 등록 및 신고되지 않은 단위, 영업 허가증이 취소되거나 등록 및 신고가 취소된 단위의 직원 법에 따라 취소되거나, 사고로 부상을 입거나, 직업병을 앓거나, 고용주가 아동 노동을 사용하여 아동에게 부상, 장애 또는 사망을 초래한 경우에는 노동부 및 근로자의 확인을 거쳐 업무 관련 부상을 결정하지 않습니다. 사회 보장 감독 기관의 노동 능력을 평가하고 고용주는 관련 국가 규정에 따라 일회성 보상을 제공합니다.

제52조: 퇴직자 또는 인턴 학생이 업무상 재해로 부상을 입은 경우 업무상 부상으로 인정되지 않으며 고용자 또는 인턴 단위는 "업무상 재해"를 참조하여 해당 급여를 지급합니다. 관련 상해 보험 규정' 및 이 조치를 참조하세요.

산재 보험에 가입한 전항의 사람과 법정 퇴직 연령을 초과한 이주 농민에 대해서는 "산재 보험 규정" 및 본 조치가 적용됩니다.

제53조 공무원법에 따라 관리되는 공공기관 및 사회단체의 공무원, 직원이 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우, 그들이 근무하는 단위에서 비용을 지불해야 한다. 구체적인 조치는 관련 국가 규정에 따라 별도로 제정됩니다.

제54조 본 조치는 2014년 1월 1일부터 시행됩니다. 2003년 11월 18일 공포된 "길림성 조치". 본 조치 시행 이전에 사고로 부상을 입었거나 직업병에 걸린 근로자가 아직 업무상 재해 판정을 완료하지 않은 경우 본 조치의 규정을 적용한다.

우리나라의 법률 및 규정에 따라 지방 차원의 조정이 이루어집니다.

법적 근거: '업무상 상해 보험 규정' 제11조는 업무상 상해 보험 기금에 대한 지방 차원의 조정을 점진적으로 시행합니다. 지역 간 생산 이동성이 큰 산업은 지역 업무 관련 상해 보험에 참여하기 위해 상대적으로 중앙 집중화된 접근 방식을 채택할 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원 사회보험행정부서가 관련 업계 주관부서와 회동하여 제정한다.