개인연금 납부방법

법적 주체성:

대기업은 국가 정책의 지도에 따라 기업 보충 연금 보험 제도를 독립적으로 실시할 수 있으며, 중소기업은 공동으로 기금 관리 협의회를 설립할 수 있습니다. 보충 연금 보험 시스템을 구현합니다. 조건이 허용되는 산업에서는 전체 산업에 대해 통합된 보충 연금 보험 시스템을 구현할 수도 있습니다.

1. 연금지급

기본연금보험료는 기업과 근로자 개인이 공동부담한다.

기업이 기업의 근로자에 ​​따라 지급한다. 전년도에는 월 평균 총 급여의 20%를 지급하고(일부 지방 및 시는 약간 조정됨) 개인 직원은 전년도 월 평균 급여 소득의 8%를 지급합니다.

도시 개인 산업·상업가구, 탄력고용근로자, 공기업 해고된 근로자가 개인으로 기본연금보험에 가입하는 경우 전년도 평균 사회연봉을 기준으로 기본연금보험료의 20%를 지급합니다. 그들이 위치한 지방에서 발생하는 모든 비용은 본인이 부담합니다.

연금보험의 정식 명칭은 사회기초연금보험으로, 근로자가 근로연령에 도달하는 문제를 해결하기 위해 특정 법령에 따라 국가와 사회가 제공하는 정책이다. 노동의무가 면제되거나 노령으로 인해 노동능력을 상실한 경우, 퇴직 후 기본적인 생활지원을 제공하기 위해 설립된 사회보험제도입니다.

연금보험은 사회보장제도의 중요한 부분이자 5대 사회보험 중 가장 중요한 것 중 하나이다. 연금보험의 목적은 노인들의 기본적인 생활을 보호하고 안정적이고 신뢰할 수 있는 생활 수단을 제공하는 것입니다.

연금보험은 15년 동안 납부해야 받을 수 있습니다. 연금 기여가 중단될 수 있으며 후속 보충 지불은 여전히 ​​유효하다는 점에 유의해야 합니다. 현재 우리나라 기업 직원의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 경영 및 과학 연구에 종사하는 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다.

기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되며, 근로자가 법정정년에 도달하고 15년 동안 개인 기여를 한 경우 월 기본연금액 기준은 도(자치구, 직할시)이다. 중앙정부) 또는 시(현) 전년도 근로자 월평균 급여의 20%.

개인계좌연금은 개인계좌 자금으로 지급되며, 월 지급기준은 개인계좌 저축액을 120으로 나눈 금액이다. 개인계좌 자금 소진 후 소셜풀링기금에서 지급됩니다. 법은 객관적입니다.

"사회보험법"

제12조

사용자는 직원의 총 임금에 비례하여 기본 연금 보험을 다음과 같이 지급해야 합니다. 국가가 규정하는 수수료는 기본연금보험통합기금에 기록된다. 근로자는 국가가 정한 임금에 비례하여 기본연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 적립해야 합니다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.