누가 출산 수당을 지불합니까?

산모 수당은 사회보장부에서 지급한다. 고용인 기관이 여직원 출산보험에 가입하는 사람은 사회보험기관이 출산수당을 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산휴가 전 임금기준에 따라 지급한다.

출산수당이란 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 지급한 생활비를 말한다. 출산 보험에 가입한 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다.

출산 수당 신청 조건은 다음과 같습니다.

1, 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오.

3. 출산 기간 지출과 관련된 비용은 가족계획의 관련 규정에 부합한다.

4. 출산한 여직자는 본 시의 호적을 가지고 있다.

5. 법에 규정 된 기타 상황.

출산 수당을받는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. 부부 쌍방 신분증 원본과 사본을 제공해야 합니다.

출산 수당 신청서를 제공해야합니다.

3. 복사본과 함께 결혼 증명서 원본을 제공해야 합니다.

준비된 출생 증명서와 출생 증명서를 제공해야합니다.

아기의 출생 증명서를 제공해야합니다.

여성 직원 은행 카드 및 은행 카드 사본을 제공하십시오.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 5 조

고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.