중국 노후의 6 대 추세는 무엇입니까?

2022 년은 국가가 기업 종업원 기본연금보험 전국조정을 시작한 첫해다. 사실, 기업 직원 연금 보험의 전국조정은 이미' 제14차 5개년 계획' 계획에 포함돼 있으며, 반드시 전면적으로 시행될 것이다.

기업 직원 연금 보험의 전국 조정은 주로 기업 직원 기본연금 조정 등 정책제도를 통일하고 연금보험 기금 수지 관리를 통일해 통일된 정보 시스템과 관리 시스템을 구축하는 것을 말한다.

두 번째는 지불 기수 상승이다.

사실 65438+ 10 월에 들어서자마자 산둥 주와 장쑤 성은 이미 2022 년 사회보장분담금 기수를 인상했지만, 이것은' 예조' 이다.

사회 보장 분담금 기준의 승인은 전년도 전체 구경 도시 근로자의 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 를 기준으로 하며, 실제 분담금 기준은 통계부서가 구체적인 사회 평균 임금을 발표한 후에야 확정된다.

셋째, 연금 기수가 상승했다.

20 19 부터 우리나라 사회 보장 분담금 기수 구경이 바뀌면서 퇴직노인의 이익을 보장하기 위해 각지에서 연금을 계산할 때 사용하는 사회평균 임금이 연금계발기수로 환산돼 각지 인민사부에서 통일적으로 발표한다. 최종 연금 계발 기수는 전 구경 사회 평균 임금에 부합해야 한다.

연금 기수의 증가는 사회 평균 임금 증가의 일정 비율이다. 사회 평균 임금이 인상됨에 따라 연금 기수도 높아질 것이다.

넷째, 연금 제 18 회 상승.

연금계발기수의 변화로 한 사람 65438+2 월 퇴직과 이듬해 65438+ 10 월 퇴직연금에는 실제로 격차가 있다. 대우의 기본 균형을 유지하기 위해 사회보험법 규정에 따라 퇴직자의 기본연금 수준은 사회 평균 임금과 물가 증가 상황에 따라 적시에 조정되어야 한다.

2005 년부터 202 1 년까지 우리는 17 회 기업 퇴직자 연금의 연속 조정을 거쳤다. 202 1 연말 금융업무회의 내용에 따르면 기초연금 대우 수준을 적절히 높일 것을 분명히 제시했다. 18 퇴직자 연금 연속 증가는 거의 긍정적이다.

다섯째, 장례 무휼 대우가 다소 향상되었다.

202 1 년 9 월부터 전국적으로 통일된 기업직원 기본연금보험 유가족 대우방법을 실시한다. 장례보조금은 사망한 지 두 달 전 성읍의 1 인당 가처분소득이며, 일회성 보조금은 분담금 연한과 보조금 수령 시간에 따라 9 ~ 24 개월의 1 인당 가처분소득이다.

202 1 년 우리나라 1 인당 가처분소득은 474 12 위안으로 전년 대비 8.2% 증가했다. 각 성 읍의 1 인당 가처분소득도 보편적으로 높아졌으며, 이는 장례보조금과 일회성 보조금 대우의 인상도 촉진시켰다고 할 수 있다.

여섯째, 장애 수당 제도를 실시하다.

현재 우리의 퇴직 조건은 법정 퇴직 연령에 도달하여 연금 보험 분담금 15 년을 만족시켜 월별로 연금을 받을 수 있다는 것이다.