월급 2,600위안을 기준으로 주롱시에 있는 회사는 매년 직원 1인당 사회보장 비용으로 얼마를 지불합니까?

구체적인 사회보장 비율은 다음과 같습니다. 연금 보험: 고용주가 매월 21%를 지불하고 귀하는 8%를 지불합니다. 의료 보험: 고용주가 매월 9%를 지불하고 귀하는 2%를 지불합니다. % % 중질병 보험에 10위안 추가(주요 질병 보험은 주로 입원에 적용됨) 실업 보험: 고용주가 매달 2%를 지불하고 업무 관련 상해 보험에 대해 고용주가 0.5%를 지불합니다. 귀하는 매달 1페니도 지불할 필요가 없습니다. 출산 보험은 고용주가 매달 0.8%를 지불하고 귀하는 주택 공제 기금을 1페니도 지불하지 않아도 됩니다. 고용주는 귀하에게 8%를 지불합니다. 매월 지불하고 8% 이상을 지불하면 계산 후 고용주가 매달 지불하는 사회 보장 비율은 21% + 9% + 2% + 0.5% + 0.8% + 8% = 41.3%입니다. 귀하가 매월 지불하는 사회 보장 비율은 8% + 2% + 10 위안 + 1% + 8% = 19% + 10 위안입니다. 단위 지급액과 지급액의 비율은 413:190이어야 합니다. 이는 귀하가 매달 사회보장금으로 190위안을 지불하면 고용주가 귀하의 사회보장 계좌에 413위안을 이체한다는 의미입니다. 매달 계좌는 413+190=603위안이어야 합니다. 그래서 볼 수 없을 때 고용주가 지불하는 사회 보장 수수료는 실제로 귀하의 두 배 이상이므로 사회 보장을 지불할 때 기분 나빠하지 마십시오. 매달 수수료를 내는군요~ 고용주가 자기보다 훨씬 더 많이 낸다는 걸 아셔야 합니다. 뭐, 괴로움을 느끼는 사람은 바로 단위입니다. 3보험 1펀드, 5보험 1펀드라고 하면 다들 여기서 봤어야 하는데, 사실 강호에서 언급한 3보험 1펀드는 5보험 1펀드와 똑같습니다. 보험(연금+의료+실업+공제기금)의 경우 5개 보험과 1개 기금은 귀하의 단위에서 지급하는 보험(연금+의료+실업+기금)을 기준으로 합니다. 업무상 부상 + 출산 + 예비 기금). 3개의 보험과 1개의 펀드를 5개의 보험과 1개의 펀드로 부르는 것은 실제로는 좋은 말일 뿐입니다. 고용주가 귀하를 위해 사회보장을 지급하는 것 외에도, 실직했지만 소득이 있는 사람, 또는 고용주가 있지만 고용주가 사회보장을 지불하지 않는 사람도 스스로 사회보장을 지불할 수 있습니다. 연금보험+의료보험, 업무상 부상, 출산, 실업, 적립금을 네, 개인적으로도 할 수 없어요. 이제 사회보험 지급 기준이 무엇인지 소개하겠습니다. 고용주가 매달 지급하는 사회보험 대 귀하가 지급하는 비율이 거의 413:190이라는 것을 여러분 모두 알고 계실 것입니다. 이제 또 다른 질문이 있습니다. 지급되는 사회보험입니다. 사회보험료는 어떻게 결정되나요? 각 시·도가 매년 7월 초에 '최저사회보험 지급기준'을 발표한다는 사실을 모르셨을 수도 있습니다. 전년도 평균 직원 소득을 기준으로 임금 + 수당 + 각종 보조금 및 기타 비용이 통계 및 계산을 거쳐 결정됩니다. 올해 7월 난징에서 발표한 최소 기본 금액은 1,189위안입니다. 난징이 직원의 사회보장금을 지급하는 공식 단위인 경우 각 직원의 월 최소 지불금은 1189 × 41.3% = 491 위안이고 직원은 매월 최소 1189 × 19% + 10 = 236 위안을 지불해야 합니다. , 그러니까 귀하와 귀하의 회사는 매달 사회보장금을 납부해야 합니다. 수수료가 나옵니다.