월 소득 5,000 정도에 출산수당은 얼마인가요?

출생수당 기준은 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여 기준으로 산정되며, 출산수당도 지급됩니다.

1. 월 소득 5,000 정도에 출산수당은 얼마인가요?

1. 정상 분만(임신 7개월 이후 조산 포함)에게는 3개월간 출산 수당과 1,500위안의 출산 보조금이 제공됩니다.

2. ) ), 3개월 반의 출산 수당과 2,000위안의 출산 생활 보조금을 받습니다.

3. 다태 출산의 경우 출산 보조금이 반달씩 인상됩니다. , 산모생활 보조금은 2,000위안입니다.

4. 임신 4개월 이상(4개월 포함) 또는 7개월 미만 유산(유도분만)한 임산부는 혜택을 받을 수 있습니다. 1개월 반의 출산수당과 600위안의 출산수당, 임신 4개월 미만인 경우 유산 또는 자궁외임신으로 고통받는 사람은 반개월의 출산수당을 받을 수 있습니다. 법적 근거: "여성근로자의 노동보호에 관한 규정" 제8조. 출산보험에 가입한 여성근로자에 대한 출산휴가 중 출산수당은 해당 사업장의 사용자 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 전년도에 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해서는 여성 근로자의 출산전 휴가 임금 기준에 따라 사용자가 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.

2차 낙태도 보상받을 수 있나요?

두 번째 자녀 출산 보험 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상하며, 출산 수당은 다음과 같습니다. 여성 직원을 위한 산전 계획 또는 가족 계획 형태이어야 합니다. 수술 전 12개월 동안의 월 평균 출산 보험 지급 급여를 계산 및 지급 기준으로 삼습니다. 보상 기준은 산란이 어렵거나 제왕절개를 한 여성 직원에게 출산수당을 반달 더 지급하고, 임신 3개월(포함) 이상, 유산 7개월 미만 여성에게는 출산수당을 1개월 더 지급한다. 임신 3개월 이내에 병리적 사유로 유산한 경우에는 1개월의 출산수당을 지급한다.

2. 출산 영양 보조금 및 출산 전후 건강 관리 보조금: 90일(포함) 이상의 출산 휴가에 대한 국가 규정을 충족하는 여성 직원은 300위안의 출산 영양 보조금과 출산 전후 건강 보조금을 받을 수 있습니다. 700위안.

3. 일회성 출산지원금: 원래 해당 단위의 출산보험에 가입한 여성 직원이 직장을 잃은 후 실업보험 급여를 받고 가족계획 규정을 준수하는 기간 동안 출산지원금을 받을 수 있습니다. 일회성 출산 보조금: 유산 시 400위안.

4. 출산수당은 단위로 지급되며, 출산휴가 기간 중 피보험 여성직원의 기본급, 상여금, 복리후생비는 평소대로 단위에서 지급된다.

5. 가족계획에 필요한 자궁내장치 삽입(제거), 낙태, 유도분만, 피부매립, 불임수술, 개통수술 등에 소요되는 비용을 포함한 아래의 가족계획수술 비용은 산모에 포함됩니다. 보험기금 정산 범위.

마지막으로 자격을 갖춘 직원이 출산 혜택을 제때 받지 못하면 출산 혜택을 받을 권리를 상실할 수 있다는 점을 상기해야 합니다. 그러므로 귀하의 권리와 조건을 이해한 후, 최대한 빨리 절차를 밟는 것이 매우 중요합니다.

법적근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조, 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당, 출산휴가에 참여한 자에 대한 지급 산전보험에 가입하지 않은 근로자의 경우 출산보험기금에서 지급하는 월평균 급여 기준으로 하며, 출산휴가 전 여성 근로자의 급여 기준을 적용합니다. 고용주에 의해.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.