은행 인턴십 경험에 관한 샘플 에세이 3개

은행 인턴십을 마친 후 제 상황을 바탕으로 개인적인 경험을 공유하고 싶습니다. 이 글은 은행 인턴십 경험에 대한 샘플 에세이입니다.

은행 인턴 경험 사례 1:

은행에서 인턴 생활을 한 지 거의 20일 정도 됐습니다. 솔직히 말하면, 돈을 다루는 일이 시간이 지나면 지루해질 수 있어요. 제 생각을 다른 사람들에게 참고할 수 있었으면 좋겠어요~

제1과: 은행은 실용적인 곳이므로 너무 똑똑해지지 마세요.

요즘 사람들은 기본적으로 공통의 이해를 형성했습니다. 기업과 리더는 유연한 방법을 아는 똑똑한 부하 직원과 같습니다. 이 말은 확실히 의미가 있지만 은행과 같은 모든 곳에 적용되는 것은 아닙니다. 은행에서 일한다고 해서 높은 IQ가 필요한 것은 아닙니다. 오히려 성실하고 신중하게 일을 처리하는 성실한 직원을 중요하게 생각합니다. 소매 주택이나 선지급 자금 대출 처리와 같은 많은 업무는 대부분 간단한 절차를 반복하지만 계약서 복사와 같은 직원의 인내와 세심함이 필요합니다. 일반 주택 대출 계약서는 4부씩 보관됩니다. 계약서를 복사하는 과정에서 잘못된 번호를 복사하는 등의 실수가 있으면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 그리고 일반적으로 많은 돈이 필요하며, 약간의 사무 오류로 인해 큰 손실이 발생할 수 있습니다. 우리 인턴처럼 이제 막 시작하는 사람들은 불확실한 상황에 직면하면 너무 현명해져서는 안 됩니다. 비록 간단한 일이라 할지라도 많은 세부사항은 당연하게 여기지 않기 때문에 그들 모두는 엄격한 규정을 가지고 있습니다. 한번은 실수로 누군가의 영수증을 복사하다가 차변계좌란에 잘못된 번호를 썼는데, 예전에 계약서를 복사했던 때를 생각하다가 아무 생각 없이 줄을 그어 다시 썼습니다. 가끔 실수하면 지울 수 있습니다. 이것은 끔찍한 생각 습관입니다. 모두가 알고 있듯이 공식 은행 영수증에는 번진 흔적이 없습니다. 숫자가 잘못 쓰여도 다시 작성해야 합니다! . 다행히 나중에 데려가셨던 이모님이 시간이 지나서 알아채시고 다시 쓰라고 하셔서 그렇지 않으면 정말 고생이 많을 것 같아요~ 하지만 애초에 숫자를 좋아하지 않는 저에게 있어서는 정말 고생이 많았습니다. 잘못된 분량을 복사할까봐 눈을 크게 뜨고 감히 원본을 쳐다보며 복사한 뒤 다시 읽어보느라 눈이 아팠습니다. 두피가 마비됐다...

두 번째 경험: 질문을 하는 것이 반드시 '부지런함'일 필요는 없지만, '숙련됨'이어야 합니다.

이쯤 되면 일을 잘한다는 자부심이 듭니다 ㅎㅎ~ 많은 선배들이 신입 인턴들에게 질문을 더 많이 하고 공부를 열심히 하라고 했지만, 제 생각에는 질문을 하면 된다는 점은 딱 하나인 것 같아요. 반드시 너무 많은 질문을 한다는 뜻은 아니지만, 능숙하게 질문해야 합니다. 소위 말하는 기술은 타겟 방식으로 물어보고 물어볼 적절한 시간을 찾는 것입니다. 일석이조가 되어 많은 수고를 덜어주는 것이 가장 좋습니다. 은행에서 일하는 사람들은 대개 매우 바쁘다. 심지어 주인조차도 하루 종일 당신과 함께 있을 수 없고, 질문을 하라고 귀찮게 할 수도 없다. 예를 들어, 직장에서 주인이 전화를 받거나 손님을 받느라 바쁜 동안 의심스러운 상황이 발생하면 지금은 당연히 불가능합니까? 질문을 저장하고 질문에 집중할 수 있는 자유 시간을 찾는 것이 좋습니다. 물론 많은 사람들이 이것을 알고 있습니다. 하지만 한 가지 주목할 점은 사람들의 성격이 다르다는 것입니다. 인내심이 강한 스승을 만나는 것은 행운이지만, 쫓기고 질문하는 것을 좋아하지 않는 사람들도 있습니다. 사실 아직 해결 방법이 많이 있습니다. 다른 사람에게 물어보거나 비슷한 자료를 찾아 직접 복사하는 등의 작업을 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 말과 감정을 관찰하고 매 순간 다른 사람을 괴롭히지 않는 것입니다.

3강: 인턴이기 때문에 이상한 일을 할 준비가 되어 있어야 합니다. 하지만 이상한 일만 할 수는 없고, '조심스러운 사람'이 되어야 합니다.

사람들이 매일 많은 지식을 배울 수 있는 것처럼 인턴십을 간다는 이야기를 들으면 부러웠는데 그렇지 않았습니다. 많은 곳의 인턴십은 간단한 작업을 할당하므로 사람들은 자신의 가치가 반영될 곳이 없다고 느끼게 됩니다. 하지만 잘 생각해보세요. 인턴인 당신은 말할 것도 없고 그들의 정규 직원들이 이런 일만 한다고요? 나는 꽤 능숙했고 그들을 위해 계약서를 복사하기 시작했습니다. 푹 빠져서 썼어요. 처음에는 피 토할 정도로 계약서를 복사하는 일이 너무 지루해서 빨리 끝내고 싶었지만, 나중에 보니 그 일이 표면적으로는 무의미해 보이더라도 긴 시간 동안 배울 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 마음을 담은 만큼. 제가 접하는 대부분의 사업은 개인주택대출입니다. 계약서에는 많은 내용이 있는데, 예를 들어 일부 규정된 조항이 동일합니다. 제가 일하는 중국 은행을 예로 들어보겠습니다. 조기 상환자에 대해 다음과 같은 두 가지 제한 사항이 있습니다. 1. 조기 상환은 일반 상환 기간 12회 후에 완료되어야 합니다. 2. 각 조기상환 금액은 10,000위안 이상이어야 합니다. 이는 실제로 조기 상환 행위의 발생을 제한하기 위한 것입니다. 또 다른 예를 들면, 은행마다 주택 모기지 금리에 대한 규정이 다르며, 일부 모기지 금리는 60%를 넘을 수 없고, 다른 은행은 70%를 넘을 수 없습니다. 비율. 계약서를 복사할 때 흔히 접하게 되는 내용입니다. 집에서 온라인으로 확인하고 나면 많은 금융 지식도 배울 수 있습니다.

기타 금리변동, 신용재활용, 어음할인, 적립금 대출 등은 제가 자료나 직원들과의 일상대화를 통해 알아차리고 알게 됐습니다.

학습은 실제로 적극적인 과정이어야 함을 알 수 있습니다. 지식을 추구하기 위해 주도권을 잡지 않는다면, 학교 교사처럼 다른 사람들이 주도적으로 지식을 주입할 때까지 기다리지 않겠습니까? 이 점에서 나는 많은 진전을 이루었지만 여전히 단점과 필요성이 있습니다. 많이 개선되길.

경험 4: 할 일이 없을 때 스스로 할 수 있는 일을 찾아보세요.

은행 인턴은 생각보다 바쁘지 않습니다. 보통 매 분기말, 특히 6월말에는 연차보고서를 작성해야 하고, 주택담보대출을 신청하는 사람들도 함께 모이기 때문에 매우 붐빈다. 지금이 가장 바쁜 시기인데, 얼마 전까지만 해도 하루에 10명 정도 손님을 받았던 기억이 나네요. 게다가 그동안 쌓인 재료들까지 합치면 손이 많이 안가는 느낌이거든요. 하지만 비수기에는 매우 바쁘고 기본적으로 할 일이 없습니다. 직원은 항상 업무가 있지만 인턴은 다릅니다. 당연히 당신의 도움이 필요할 때마다 들어올 수 있습니다. 일단 내가 도울 일이 없다면 나는 완전히 자유로울 것입니다. 사무실에 있는 시간이 너무 지루해서 아무도 신경 쓰지 않고 떠나기가 힘듭니다. 사무실을 돌아다니지만 다른 사람의 일을 방해할까봐 두렵습니다. 리더에게 무식한 인상을 남길 수 있습니다. 이제 지식 추구의 정신을 반영할 때입니다!~~은행 사무실에는 일반적으로 개인 파일과 기업 파일이 많이 있습니다. 인턴의 편의는 이러한 자료를 열람할 수 있는 권한을 얻을 수 있다는 것입니다. 저는 할 일이 없을 때 책상 옆 두꺼운 파일가방 더미에 가서 정보를 찾아보는 경우가 많은데, 많은 유익을 얻고 있습니다. 둘러보던 중 어느 대기업 대출 기록 파일을 보고 호기심에 자세히 살펴보니 회사의 모든 정보와 대출 승인 절차가 자세하게 기록되어 있는 두꺼운 문서가 있었습니다. 그리고 대출을 승인한 이유. 그제서야 회사의 경영구조와 실행모델을 조사하고, 담보대출에 사용된 자산의 가치를 조사하고, 상환자의 1차 및 2차 상환원천이 충분한지 분석하는 등 기업대출에 대한 감사가 너무 번거롭다는 것을 깨달았습니다. 이것만으로는 충분하지 않기 때문에 회사의 연간 재무제표는 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표 등 뒷면에 첨부되는 경우가 많습니다. 하!~ 이제 학교에서 배운 회계 지식이 큰 힘을 들이지 않고도 쉽게 이해할 수 있었고, 이후의 데이터와 다양한 비율 분석도 기본적으로 손끝에 있었다는 것을 알 수 있습니다. 확실히 유용할 것 같아요. 인턴십 체험 | 증권사 인턴십 체험 | 관광산업 인턴십 체험 | 소아과 인턴십 체험 | 외국무역회사 인턴십 체험 | 은행에서 며칠간 인턴십을 한 후의 예비 경험을 정리한 것입니다~ 개인적으로 꽤 현실적으로 느껴집니다. 그러나 일정 기간의 인턴십을 거치면서 제가 일했던 은행 시스템에 점차적으로 몇 가지 단점이 있다는 것을 느꼈습니다. 계약서 복사와 같은 가장 간단한 계약서는 왜 손으로 복사해야 하는지 이해가 되지 않습니다. 계약서 사본 4장이 완전히 똑같기 때문에 그냥 인쇄하는 것이 낫지 않을까요? 잉크 비용이 많이 들지 않습니다. 손으로 복사한 문자는 오해하기가 매우 쉬워 큰 불편을 초래합니다. 물론 후자의 정보는 직원이 상위에 전달하여 대출 승인 여부를 결정하는 검토를 하게 되지만, 이 경우에는 단지 절차일 뿐이므로 번거로운 단계를 생략하면 주기가 길어질 뿐만 아니라 짧지만 효율성은 높아지고 프로젝트 비용도 많이 절감할 수 있습니다.

그리고 은행의 종이 낭비 정도는 끔찍하다. 파일 복사를 도와준 적이 있는데, 복사기 앞에 섰을 때 바닥에는 복사한 파일들이 구겨진 채 쌓여 있었다. 폐지를 버리거나 분쇄기에 바로 던져버리거나, 심지어 흰종이에 가까운 것도 있습니다! . . 물론 이 백지 비용은 은행 입장에서는 미미하지만 그렇게 하는 것은 의심할 바 없이 막대한 자원 낭비다... 지속 가능한 발전이라는 중국의 목표는 갈 길이 먼 것 같다.

또 하나! 흥미로운 점은 개인 주택 대출을 처리하는 과정에서 우리 도시 대부분의 주민의 모기지 비율이 너무 높다는 것입니다. 제가 처리한 계약의 평균 모기지 비율은 69%에 달합니다. ! 많은 분들의 월 가계 소득이 높지 않은데, 대출로 구입한 주택의 면적이 전보다 커졌습니다...

은행에서는 월 소득을 반드시 확보해야 한다는 엄격한 규정을 두고 있습니다. 월 납입액의 2배 이상으로 안정적인 월 납입이 보장되며, 납입자의 생계를 보호합니다. 하지만 저는 개인적으로 이것이 만능 방법이라고 생각하지 않습니다. 많은 대출자가 안정적인 경력을 가지고 있지 않기 때문에 공무원이나 공공 기관은 꽤 좋지만 일부 개별 산업 및 상업 가구에 대해서는 말하기 어렵습니다. 더욱이 대출기간은 일반적으로 10년 이상이고, 길수록 위험도가 높습니다. . . 은행으로서는 당연히 주택담보대출이 있는데, 일반 주민들은 주택담보대출을 신청하기 전에 한 번 더 생각해 보아야 합니다. 어쨌든 주택담보대출 비율이 너무 높다는 것은 위험한 일이기 때문에 은행들이 이 부분에 대한 통제를 너무 느슨하게 해서는 안 된다고 생각합니다.

위 내용은 모두 현재 생각입니다~ 다음 인턴십 경력에서 더 많은 것을 배우고 싶습니다.

은행 인턴십 경험 샘플 2:

1. 인턴십 단위 소개

중국 농업은행은 본점과 지점 시스템을 구현하며 최초로 수준의 법인입니다. 본사는 비즈니스 의사 결정, 위험 관리, 내부 감독, 재무 회계 및 인적 자원 관리를 위한 전체 은행 센터입니다. 본점지점은 본점의 권한 범위 내에서 업무 및 경영활동을 수행하며 본점에 대한 책임을 지는 독립적인 회계단위입니다. 중국농업은행은 인재 채용 전략을 적극적으로 시행하고 현대 상업은행의 요구 사항에 맞는 인적 자원 인센티브 및 제한 메커니즘을 탐색하고 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 인재 채용, 훈련, 선발 및 적용에 큰 중요성을 부여하고 인적 자원 관리의 과학적, 제도적, 표준화된 수준을 지속적으로 개선합니다.

XX에서는 인재 양성 프로젝트가 공식적으로 시작되었고 인재 양성 프로젝트의 5개년 계획이 수립되었습니다. 의사 결정 과정은 관리, 전문가 및 전문가의 '3개 팀'을 구성하는 것이었습니다. 기술 및 직무 능력 인재 팀을 구성하고 "5가지 유형의 인재"를 육성합니다. 인재, 관리 인재, 전문 및 기술 인재, 마케팅 인재, 업무 운영 인재는 종합 인재 팀 구축의 초점입니다. 전직원학습, 전과정학습, 평생학습을 특징으로 하는 조직 및 경영시스템을 구축하고, 임직원의 전반적인 자질과 구조를 지속적으로 개선하며, 학습은행 구축에 힘쓰고 있습니다. 우리는 직원 교육에 큰 중요성을 부여하고 직원의 전반적인 품질을 지속적으로 향상시킵니다. 전 직원을 대상으로 한 교육을 조직하고 실시하는 것을 기본으로 중·고위 경영인력 양성과 전문·기술인력 양성에 중점을 두고 고위 경영자 핵심 MBA 과정 교육을 완벽하게 이수하고, 고위급 관리자를 조직하여 해외 연수를 실시하고, 다양한 경로를 통해 경험을 풍부하게 하고, 훈련 품질을 향상시키며, 원격 훈련 네트워크 구축에 실질적인 진전을 이룹니다.

2. 인턴십 경험과 통찰

7월 2일부터 8월 2일까지 저는 운 좋게도 중국 농업은행 라이양지점에 면접을 통해 인턴십을 하게 되었습니다. 인턴쉽 기간은 길지 않았고, 이곳에서 귀중한 경험을 얻었으며, 대학에서 이론적 지식을 풍부하게 하고 실습했으며, 동시에 지식이 부족하다는 것을 깊이 느꼈고 이는 능동적 학습에 대한 나의 믿음을 확인시켜 주었습니다. . 직장에서 일하는 태도의 변화는 제가 배운 중요한 삶의 자산입니다. "기술적인 수준은 일정 수준까지만 도달할 수 있지만, 남을 위해 일하려는 태도, 자신의 일에 대해 진지하고 책임감을 갖는 태도는 나를 발전시키는 진정한 마법의 무기입니다." . 인턴십 기간 동안 저는 겸손하게 공부하고, 열심히 일하고, 진지하게 업무를 완수했으며, 동료들과 좋은 관계를 구축했는데, 이는 업계 직원들이 만장일치로 인정한 것입니다. 인턴십 기간 동안 저는 중국농업은행의 개혁에 대한 다양한 사례를 연구하고 개혁의 문제점을 발견했으며 본 전공의 학습도 병행했습니다.

먼저 원장님께 해당 이론지식과 다양한 파일을 배우세요

인턴십 첫 며칠 동안 저는 주로 원장님께 공부를 했습니다. 관련 실무를 배우려면 회계사가 대다수를 차지하며 기존 지식을 강화할 뿐만 아니라 중국인민은행에서 발행한 관련 파일도 학습해야 합니다. 중국 농업은행 파이낸셜 뉴스(Financial News), 파이낸셜 리서치(Financial Research) 및 기타 잡지 및 출판물과 결합하여 은행 개혁의 방향과 역학을 이해합니다. 올해는 4대 상업은행 개혁의 중요한 시기인데, 어떤 요인으로 인해 정책 변화가 일어났는가? 중국농업은행은 중국농업은행 종합 응용 시스템 시스템을 사용할 예정이다. 업무 운영 측면에서 어음 정산 관리가 강화되었습니다. 7.1부터 새 버전의 어음 및 정산권이 출시됩니다. 이전 버전과 비교하여 어음 사용자에 대한 요구 사항은 무엇입니까? 금융동향에 대해서는 금융전문가의 의견을 분석하고, 위안화 환율 개혁에 주목 - 우리나라는 2019년 7월 21일부터 관리변동환율제도를 시행하기 시작했습니다. 시장 공급과 수요는 통화 바스켓을 참조하여 조정됩니다. 위안화 환율은 더 이상 단일 미국 달러에 고정되지 않아 더욱 유연한 위안화 환율 메커니즘을 형성합니다. 분할 개혁을 공유하십시오. 특히 주식 시장에 대한 Wu Jinglian의 5대 견해는 중국 주식 시장이 불법이 될 수 없다는 것입니다. ***은 시장을 지원하려고 노력하고 있으며 국유 기업은 돈을 모으고 중국 주식 시장에 해를 끼칩니다. 중국 주식시장은 ***에 의해 결정되며, 누구도 정책을 예측할 수 없으며, 수천 포인트를 사용하여 시장을 지지해서는 안 된다는 주장, 즉 뛰어난 주주에 대한 보상이 불공평하다는 주장입니다. 상품관리 측면에서 시중은행은 어떻게 은행증권 우선***, 은행자금번호 발행 등 단계별 혼합운영을 시도하고 있는가. 신용운용에 있어서는 주변의 변화, 기업의 합병 및 재편, 동시에 철광석, 원유, 인건비 등의 가격 상승 등이 모두 기업 신용의 질에 영향을 미치게 되므로 주의하시기 바랍니다.

공부하는 동안 저는 공부란 업무의 질을 높이고 책임 있는 태도를 강화하는 것임을 깊이 느꼈습니다. 모든 직원은 공부할 권리와 의무가 있습니다. 중국은행 개혁이 늦게 시작되어 자산부채비율이 낮고 부실채권이 많은 등 문제가 많습니다. 자산보유비율도 최저 수준이다. 그러므로 중국농업은행 직원으로서 여러분은 개혁에 대해 긍정적인 태도를 갖고 개혁기간 동안 실천적인 행동으로 직원으로서의 책임을 다해야 합니다.

둘째, 영업사원에게 업무를 배운다

다양한 관련 지식을 배우면서 영업사원에게도 적극적으로 배웠다. 지금은 은행에서 창구제도를 시행하고 있어서 직접 운영할 기회는 없지만, 공부를 병행하면서 업무 외적인 것들을 배웠습니다. 은행이 상품 혁신에서 고객 중심으로 변화한다는 원칙을 내세우는 것은 영업사원들에게 가장 큰 도전이자 시험이다.

영업사원에게 필요한 것은 숙련된 사업 운영뿐만 아니라 고객과 소통하고 고객에게 서비스를 제공하는 방법도 관리보다 낫고 좋은 관리자는 좋은 서비스 제공자입니다. 처음에는 신문과 차 한 잔으로 매니저의 인생이 완전히 바뀌었습니다. 신문은 고객과 은행을 이해하는 수단입니다. 고객에게 차가 제공됩니다. "학습하는 조직을 구축하고 학습하는 직원이 되기 위해 노력합니다." 직원 개개인의 부지런한 학습 정신이 은행업의 광범위한 발전을 이끌었습니다.

계정 관리자의 세 가지 교훈

고객 자원의 품질이 은행 사업 구조의 수익성과 경쟁력을 결정합니다. 고객 지식 관리를 구현하면 고객 리소스의 개발 및 활용도가 향상될 수 있습니다. 인턴십 기간 동안 고객 지식 관리의 구조를 요약하고 이론적 지식과 시간을 들여 지속적으로 이를 강화했습니다.

은행과 고객 간의 관계를 개선하고 사업 공간을 확장하며 수익원을 개발합니다. 고객에게 서비스를 제공하면서 나는 중국 농업은행이 총자산은 많지만 자본이 부족할 때 자본 부족을 어떻게 활용했는지 이해하고 이해했습니다. 최소한의 경제적 비용으로 최대의 이익을 얻는 것은 모든 고객이 추구하는 것입니다.

3. 개혁의 1메커니즘 *** 문제

중국농업은행에서 인턴 생활을 하던 중 한 이야기를 들었습니다. 1인 2 그는 재산 10,000위안을 가지고 출발하여 그 20,000위안을 지부장에게 주고 회장을 만찬에 초대하여 200,000위안을 대출받았다. 그는 20만 위안으로 차를 사서 지회장 아들에게 주고, 회장에게 만찬을 대접해 200만 위안을 대출받았다. 이 사람이 돈을 벌었는지는 이야기하지 않고, 은행 대출 시스템만 이야기하겠습니다. 오늘날의 은행 산업은 한 회사가 지배하고 있으며, 대출 사장은 한 사람이 임명합니다.

두 번째 소득 분배 문제

현재 여러 은행은 개혁의 기치 아래 많은 분배 메커니즘을 공식화했으며 본점, 지방 은행, 시립 은행, 카운티 및 지방은행? 어떤 사람들은 이를 "성과 평가" 또는 "유통 연결"이라고 완곡하게 표현합니다. 핵심은 모든 사람의 임금을 모아 재분배하는 것입니다. 매달 생활비 만 300 ~ 400 위안을 지불하고 풀뿌리 수준에서 완료 할 수없는 프로젝트가 항상 있으므로 급여를받습니다. 다른 프로젝트의 작업을 초과 완료하더라도 보상이 많이 차감되지 않거나 작업을 완전히 완료하더라도 보상을 모두 받을 수는 없습니다. 그런데 상급자가 일을 제대로 완수하지 못해서 똑같이 임금을 못 받으면 풀뿌리 이익은 늘었지만 임금은 줄었다는 중국 특유의 농담이다. 즉, 풀뿌리 차원에서 가치를 창출하고 이익을 창출하는 일선 직원을 위해 어떻게 일하더라도 그 임금에서 승인 된 임금을 귀하의 것으로 가져갈 수 없습니다. 그렇다면 위에서 언급한 이상한 현상의 원인은 무엇입니까? 본질은 다양한 수준에서 "돈을 순환"하는 것입니다. 즉, 상위 관리 은행은 아래 풀뿌리 은행 직원들이 힘들게 번 돈을 "순환"하는 것입니다. 그리고 그것을 스스로 간직하세요. 그렇다면 상사는 왜 이런 일을 하는 걸까요? 회사 이름 아래 숨겨진 *** 메커니즘이 이를 가능하게 합니다! 모든 직원이 급여를 받는다면 상사와 경영진은 무엇을 원합니까? G은행을 예로 들면, 북서쪽 후진성에 위치한 시립은행장은 연봉 20만~30만, 푸 총장은 10만~20만, 성은행장은 연봉 20만~20만 정도를 받을 수 있다. 50만~80만위안, 지방은행 관리자는 10만~20만위안, 지방은행 일반직원은 6만~8만위안을 받을 수 있다. 하지만 일선 직원은 1만~2만 위안만 받는다. 이 1만~2만 위안을 얻으려면 매일 일찍 지점에 출근하고, 매일 밤 늦게 퇴근하고, 주말에도 야근을 하고, 예금, 펀드, 보험, 각종 카드 등 각종 마케팅 업무를 해야 한다. 그러나 재무부가 승인한 ICBC의 총 급여는 상대적으로 고정되어 있으며 해마다 증가합니다. 따라서 상위 은행은 하위 은행 직원의 급여만 공제하여 징수할 수 있습니다. 그리고 이를 성과평가를 통해 재분배한다. 이들 사장, 과장, 상급 은행 직원들은 높은 급여를 받고 있으며, 관련 부서에서는 이들이 높은 급여를 받는지 알 수 없다. 실제로 성과평가는 직원을 겹겹이 착취하는 것과 동의어이며, 회사 이름으로 소수가 위장 돈을 공유하는 것을 합법화하는 무화과잎에 불과하다. 그렇기 때문에 풀뿌리 직원들은 새로운 개혁 조치가 도입되었다는 소식을 듣고 비참함을 느끼고 지도자들은 또 다른 고기를 잘라서 기뻐합니다. 최근 몇 년간의 은행 개혁, 특히 G 은행의 개혁으로 인해 직원들에게 해고, 전환, 매수, 내부 퇴직, 급여 삭감, 점점 더 과중한 업무와 무거운 심리적 압박을 안겨줄 뿐만 아니라 심리적으로 큰 부담을 안겨주었다는 것을 아실 것입니다. 업무가 무거워지고 책임이 커지면서 발생하는 불균형이지만 급여는 점점 낮아지고 사장과 관리자에게 가져오는 것은 급여가 두 배입니다. 직원들은 이러한 소위 개혁을 어떻게 지지할 수 있고 리더들은 어떻게 그것을 좋아하지 않을 수 있습니까?

셋째, 은행의 위 문제를 변화시키고 해결하고 은행의 수익성을 향상시키기 위해서는 먼저 다음과 같은 문제를 해결해야 합니다.

동시에 가장 중요한 것은 운영 및 관리 수준을 높이는 것입니다. 현재 은행 경영에서는 실제로 많은 의사결정이 분산되어 있습니다. 낮은 수준의 의사결정은 위험 관리의 질에 영향을 미칠 수 있습니다. 중국 은행 산업의 운영 수준이 너무 낮아서 부실 조직의 2/3가 존재하게 됩니다. 하위 지점이 생성되어 대출이 발생합니다.

동시에 사람 중심의 경영 철학이 아직 확립되지 않았고 건전한 평가 메커니즘과 인센티브 메커니즘이 형성되지 않아 소득 분배가 일정 기간, 일정 범위 내에서 직원의 열정에 영향을 미칩니다. .

4. 이 전공과의 연계

현재 은행은 행정관리에서 운영관리로 전환하고 있으며, 은행은 응용프로그램과 관리시스템을 잇달아 개발, 구축하고 있는 것으로 나타났다. 은행 정보 구축은 종합적인 비즈니스 시스템 확장 제품군에서 관리 수준의 관리 정보 시스템으로, 정보 구축의 목표가 비즈니스 처리 효율성 향상에서 비즈니스 의사결정 및 종합적인 관리 수준 향상으로 전환되었습니다. 왜냐하면 중국 농업은행 자체이기 때문입니다. 경영에 대한 이해가 상대적으로 늦게 시작되었습니다. 따라서 많은 경영 문제가 발생했습니다

경영 정보화의 본질은 경영의 심층적인 내용이 정보화 프로세스를 사용한다는 것이며, 이는 필연적으로 프로세스 개혁과 각 관리 주체 및 대상의 이익 조정을 수반하게 됩니다. 따라서 저항이 더 큽니다. 더욱이, 현재 중국의 은행 산업은 비즈니스 다양성 증가와 비즈니스 처리 효율성 향상에만 초점을 맞추고 있으며 백오피스 비용 관리에는 거의 관여하지 않습니다. 따라서 재무 관리, 인적 자원 관리 등을 포함한 강력한 은행 백엔드 관리 정보 시스템을 구축하는 것이 향후 몇 년간 개혁의 주요 주제가 될 것입니다.

유사한 기능을 가진 두 조직의 설정이 반복되고, 부서 간 목표가 다르기 때문에 통합 프로세스가 차단되고, 관리자는 다양한 비즈니스 제품에 익숙하지 않고 비즈니스 운영에 무지합니다. 따라서 어떤 사람들은 매트릭스 시스템을 분할 시스템으로 대체하고 평면적 관리를 구현하자고 제안합니다.

3개의 수직적 업무 분업이 얇으며, 관리 체인이 길고, 전반적인 서비스 효율성이 낮으며, 수평적인 부서가 많고, 단일 기능이 있으며, 전반적인 서비스 역량이 낮고, 인적 자원의 효율성이 낮습니다. 할당량이 적습니다.

나는 개혁을 위해서는 강력한 개혁팀이 필요하고, 사람들의 열정을 동원할 수 있는 효과적인 인센티브 및 제한 메커니즘, 경쟁 메커니즘, 급여 평가 메커니즘의 확립이 필요하다고 믿습니다. 개혁에서는 비용 이익의 원칙과 책임과 권리의 결합 원칙에 주목해야 합니다.

V. 요약

"종이로 배우는 것은 결국 천박하지만, 해야 한다는 것을 알아야 한다." 짧은 인턴십 과정에서 나는 깊이 느꼈다. 나는 실제 적용에 대한 피상적인 지식과 전문적인 지식의 부족으로 인해 어떤 일을 시작할 수 없고 헤맬 때 매우 안타까움을 느꼈습니다. 나는 항상 학교에서 잘 지내고 있다고 생각했지만 현실을 접하고 나서야 '끝없는 배움'의 의미를 진정으로 깨달았습니다.

“천리길도 한걸음부터 시작된다.” 약 한 달 간의 짧지만 알찬 인턴십이 제가 사회에 진출하는 데 교두보 역할을 해준 것 같아요. 이 경험은 인생의 중요한 단계이기도 하며 앞으로 직장에 적응하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 겸손하게 조언을 구하고, 조직 규율과 단위 규칙과 규정을 준수하고, 예의바르게 소통하는 등 생활의 기본 원칙은 실생활에서도 세심하게 실천해야 하며, 좋은 습관도 실생활에서 지속적으로 배양해야 합니다.

인턴십은 씁쓸하면서도 달콤합니다. 평지의 여러 문턱은 도전이자 기회일 수 있습니다.

인턴십이 끝나고 푸르른 밀이삭을 돌아보며 열정적으로 웃는 얼굴들을 보면 은행에는 아직 배울 것이 많다는 걸 새삼 깨닫게 됩니다

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은행 인턴십 경험 샘플 3:

2015년이 지나고 ICBC의 대가족이 된 지 반년이 지났습니다. 지난 6개월 동안 계속 학습하고 운동할 수 있는 기회를 주신 ICBC, Luzhi Business Hall 및 Yongqian 지점에 감사드립니다. 새해 초에 올해 업무의 좋은 기반을 마련하기 위해 지난 6개월 동안의 교육과 작업을 요약하겠습니다.

우선, 인턴십 기간 동안 Luzhi 비즈니스 홀, 은행 현금에 대해 잘 이해하고 있습니다. 내각 업무에 대해 예비적이고 생생하게 이해하고 있습니다. 그리고 웨이궈샹(Wei Guoxiang) 스승의 지도하에 이를 수행했습니다. 이러한 효과적인 접촉 덕분에 후속 교육에서 배운 지식과 기술에 빠르게 익숙해지고 교육 작업을 성공적으로 완료할 수 있었습니다.

둘째, 신입사원 입문교육 과정에서는 류저우지점 팀장으로서 부팀장 및 동료들의 지지와 협조로 학습분위기를 조성하기 위해 열심히 노력하며 적극적으로 참여하였습니다. 다양한 활동에서 훈련 과제를 성공적으로 완료했습니다. 우리는 공중배구 리그에서 2위와 3위를 달성했을 뿐만 아니라 기말고사에서도 좋은 성적을 거두었습니다. 또 다른 동료와 저는 우수학생상을 받았고, 우수학생 대표로서 졸업식에서 연설하게 된 것을 영광으로 생각합니다. 교육을 통해 저는 ICBC에 대한 기본 지식을 배웠고, ICBC의 다양한 사업을 완전히 이해했으며, 향후 업무의 기반을 마련한 몇 가지 기본 카운터 기술을 습득했습니다. 훈련 기간 동안 우리는 밤낮으로 서로를 알아가며 동료들과 깊은 우정을 쌓을 수 있었습니다.

또 다시 두 달 동안 연습생으로 용첸 지점에 입사했고, 사무실 선배님들의 도움과 지도를 받으며 끊임없는 연습과 배움을 통해 진정한 독립 출납원으로 성장했습니다. . Yongqian 지점은 바쁜 업무와 매일 많은 승객의 흐름이 있는 지역 사회의 중심에 위치하고 있습니다. 카운터 작업을 처리하는 방법에 대해 다음 사항을 요약했습니다. 첫째, 조심하고 조심하며 오만함과 성급함을 경계하십시오. 돈을 다룰 때는 높은 집중력을 유지해야 합니다. 그렇지 않으면 클론으로 인해 불필요한 손실이 발생합니다.

오랫동안 실수가 없더라도 방심해서는 안 됩니다. 정상적인 마음을 유지하고 모든 일을 진지하게 받아들여야 합니다. 프로그램이 간단하다고 긴장하지 말고, 기분이 좋다고 해서 방심하지 마십시오. 당신 자신. 둘째, 마음을 편안하게 하고 모든 고객을 잘 대하십시오. 다양한 활동에 불편을 겪는 노년층 고객을 위해 인내심을 갖고 기다리며 미소를 지으며 초조함을 해소해 주십시오. 거만한 태도를 보이는 고객의 경우, 미소를 지으며 그들의 짜증을 진정시켜야 합니다. 나는 미소가 봉사 활동에 항상 도움이 되는 마법의 무기라는 것을 발견했습니다. 미소는 종종 10가지 설명의 가치가 있을 수 있습니다. 고객은 거울입니다. 당신이 미소로 그녀를 대하면 그녀도 당신에게 미소를 지을 것입니다. 셋째, 학습을 지속하고 모든 비즈니스를 완전히 마스터하십시오. 고객은 온갖 이상한 질문을 합니다. 창구직원인 귀하는 ICBC의 이미지를 대표하는 창구입니다. 고객이 귀하로부터 답변을 얻지 못하면 자연스럽게 은행의 고용이 부적절하다고 생각하게 될 것이며 이는 나쁜 결과를 가져올 것입니다. ICBC에 대한 인상. 더욱이, 카운터에 있는 대부분의 고객은 잠재적인 중상급 고객 그룹입니다. 비즈니스에 능숙하고 포괄적인 지식을 가지고 있다면 ICBC의 새로운 정책이나 신제품을 고객에게 신속하게 홍보하고 모든 잠재 자원을 확보할 수 있습니다. 넷째, 겸손하게 조언을 구하고 자주 메모하세요. 이해가 되지 않는 문제에 직면했을 때는 학원 선배들에게 조언을 구해야 합니다. 문제를 해결할 때마다 다음 번에 원활하게 해결할 수 있도록 노트에 적어두세요. 좋은 기억력은 나쁜 글쓰기만큼 좋지 않습니다. 더 많이 읽고, 더 많이 기억하고, 더 많이 들어야 개인 비즈니스 능력이 미묘하게 향상됩니다.