상무국의 인재 활동 요약

상무국 인재사업 요약(1)

20xx년 시의 업무 시스템은 '사람 중심'이라는 목적을 고수하고 대내외 관계를 도입했다. 비즈니스 업무의 새로운 상황과 새로운 특성을 바탕으로 투자를 유치합니다. 특히 고급 무역 인재와 해외 관련 국제 비즈니스 인재의 도입을 늘리고 이 분야의 인재 규모를 지속적으로 확대하여 품질을 향상시킵니다. 인재 육성, 인재 양성에 중점을 두고 특정 결과를 달성하는 것입니다.

전체 시스템에서 인재의 기본 상황

20xx년, 도시의 상업 및 무역 유통 산업의 시장 주체 수는 8,000개 이상에 도달했습니다. 20xx년 말까지, 도시의 상업 및 무역 유통 산업의 시장 주체 수는 급속히 증가했습니다. 31,553개로 전년 대비 거의 3배 증가했으며, 상업 및 무역 기업이 6,072개 있으며 그 중 제한 기업이 197개로 순증하여 성의 핵심 서비스 산업에 진출한 기업 수가 총 240개에 달했습니다. . 이 밖에도 대외무역업체 23개, 물류업체 61개, 주류유통업체 2,100개, 주유소 54개, 돼지도축 지정업체 13개, 전당포 및 폐기물 재활용업체 8개 등 특수산업이 있다. 회사의 다양한 유형의 인재에 대한 예비 조사에 따르면, 대학 학위 이상 및 중급 기술 직위 이상의 인재가 20,000명 이상이며 시스템 전체 직원 수의 20%를 차지합니다. 600명 이상의 2급 이상의 요리사, 약사 200명 이상, 마케터 5,000명 이상, 보조 경제학자 800명 이상, 감정사, 회계사, 통계학자, 평가자, 감사관 등 3,000명 이상이 있습니다. 중등기술학교 교육을 받은 경영인재와 전문기술인력은 약 8,000명이다.

2. 인재사업 활동을 실시한다.

먼저 기업가협회 활동을 조직한다. 첫 번째는 XX시 물류협회를 조직하여 활동을 전개하는 것입니다. 이번 봄 당원 순환 훈련에는 XX시의 물류산업 발전 전략에 따라 회원 단위장 절반 이상이 참여했습니다. , 상무국은 정기적으로 협회 회원을 소집하여 물류 계획 및 프로젝트 소개 및 건설 방안 등을 논의합니다. 20xx에는 물류 산업 협회 회원사 30개를 기준으로 그 중 5개 회사가 추가로 가입했습니다. Yawa Aquatic Products, Heyi Mechanical and Electrical 및 Baimeng Group의 신생 회사는 모두 연간 영업 수입이 100억 위안이 넘는 대규모 물류 기업입니다.

동시에, 시 정부 직속의 주요 핵심 상업 및 무역 기업이 조직되어 시 기업가 협회가 주최하는 대규모 네트워킹 행사에 참여하여 시와 시의 동맹을 달성할 것입니다. 농업, 산업 및 상업 기업가. 두 번째는 XX 국제 무역 진흥 시의회 회원 단위를 조직하여 활동을 수행하는 것입니다. 주로 18개의 대외 무역 수출 기업과 올해 수출 실적이 있는 15개의 외국인 투자 기업을 조직하여 네트워킹 활동을 수행합니다. , 국제 시장 상황을 분석하고 국제 무역 분쟁 해결을 위한 대응을 제안합니다. 동료 간의 우호를 강화하고 XX 수출 기업의 전반적인 위험 저항 능력을 향상시키는 방법입니다.

2. 뛰어난 기업가적 재능으로 팀을 구성합니다. 시내의 197개 제한 기업과 18개 대외 무역 기업 중에서 50명의 우수한 기업 관리 인력을 조직하여 화중 과학 기술 대학의 EMBA 교육 과정에 참여하도록 선정하여 기업 관리자의 종합적인 자질을 크게 향상시켰습니다. 동시에 국내외 무역의 중추 민간 기업 중에서 18명의 비즈니스 리더가 선정되어 관련 부서에서 주관하는 "신세대 민간 기업가" 경영 관리 및 실무 교육 활동에 참여하게 되었습니다. 8개 기업의 8명의 CEO는 우리 국장들로부터 자주 연락을 받는 뛰어난 경영 인재가 되었습니다. 일년 내내 8개의 연락처가 구성되어 분기마다 3가지 활동을 수행했습니다. 내용은 주로 "12차"에 집중하는 것이었습니다. 5개년계획' 사업방안 기획, 도 사업체계 시범단지 조성에 관한 의견수렴, 유통산업 및 물류산업 발전 등에 관한 연구 등을 실시하여 58건의 합리적 제안·의견·시책을 수렴하고, 우리 도시의 상업망 구축 계획을 대폭 최적화한 내용이 공개되었습니다.

3. 민간 혁신과 기업가 정신을 위한 조치를 적극적으로 시행합니다. 국의 주요 리더는 도시의 197개 제한 기업, 대외 무역 및 외국인 투자 기업 및 일부 특수 산업 기업 중 약 300개가 참여하는 비즈니스 인재 작업 선도 그룹의 리더 역할을 하며 50개 이상의 핵심 기업의 책임자가 됩니다. 지방자치단체 직속 회원은 회원이다. 실무그룹은 우리나라 민간기업 경제 활성화라는 대의명분을 홍보하기 위한 활동을 정기적으로 수행하고 있습니다.

동시에 지방자치단체 상장기업과 대외무역 및 외국인 투자기업을 매년 평가하는 평가책임제도를 마련했다. 시스템 인재 업무에 대한 계획, 의견, 정책도 발표하고, 국장을 위한 혁신과 기업가 정신을 위한 업무 접점을 구축했으며, 기업 인재 정보 담당자 98명을 선발했습니다. Guojiu, Guomao 및 기타 부서는 상무국의 기업가 정신 측정을 더욱 정교화하여 회사의 학사 학위 이상의 대학생과 진심으로 대화를 나누며 기쁨, 슬픔 및 슬픔을 신속하고 정확하게 파악합니다. 이러한 인재들의 기쁨을 누리고 사상정치적 사업을 심층적이고 구체적으로 전개하며 이들이 문제를 해결하도록 적극적으로 돕습니다.

3. 인재 일자리 혁신 사업 및 주요 성과

첫째, 기업 유치와 인력 유치 노력이 강화됐다. 올해 초부터 총 투자 1억 6천만 위안의 야와 수산물 시장 프로젝트, 5억 위안 투자의 xxx 시장 프로젝트, 10억 위안 투자의 xxx 투자 자동차 도시 프로젝트가 추진됐다. 12월에는 총 2억 1천만 위안의 투자가 완료되었습니다.

그 중 xxx Auto City 프로젝트는 10월에 등록 및 신청되었으며 1월부터 11월까지 2억 3천만 위안의 투자가 완료되었으며 12월에 1억 5천만 위안의 투자가 완료되었습니다. 수산물 시장 프로젝트도 12월에 투자 3,000만 위안을 투자하여 착공했으며, 12월에 투자 3,000만 위안을 완료했습니다. 백몽그룹의 20억 위안 투자 농산물 시장 프로젝트와 5억 위안 투자 성급 농산물 투입 시장 프로젝트를 체결하고 프로젝트 보증금을 지불했다.

또한, xx물류단지와 xx물류센터 계획이 승인되고, 프로젝트 건설을 위한 사전 준비에도 박차를 가하고 있다. 이 도시에는 올해 3개의 물류단지 프로젝트를 포함해 건설, 계약 체결, 협상 중인 20개 이상의 상업 및 물류 프로젝트가 있습니다. 모든 프로젝트에는 거의 20억 위안의 자금이 있으며, 체결된 계약과 건설을 시작한 프로젝트에 대한 총 투자액은 60억 위안이 넘습니다. 모든 프로젝트의 총 면적은 거의 4,000에이커에 달합니다. 공원 프로젝트의 면적은 1,700에이커가 넘습니다. 다수의 새로운 프로젝트가 도입되고 건설이 시작됨에 따라 올해에는 고급 비즈니스 '상사 수준' 인재 22명과 기업 '사무직 수준' 관리 인재 88명이 도착했습니다. 새롭게 도입되었습니다.

두 번째는 국제 무역 인재 팀을 강화하기 위해 투자와 정보를 유치하는 것입니다. 우리 시는 고품질 서비스와 좋은 투자 환경을 바탕으로 계속해서 대외 무역을 가속화하고 개방을 확대하고 있습니다. 현재까지 자체 운영 수출입 권한을 보유한 대규모 기업이 49개, 외자 기업이 17개입니다. 20xx년에는 자체 운영 대외 무역을 완료할 예정입니다. 총 수출액은 2억 달러로 전국적인 어려운 상황 속에서 전년 대비 26% 이상 증가할 것으로 예상됩니다. 해마다 감소하고 형제현과 도시의 급격한 감소에도 불구하고 총 외국인 투자 도입액은 여전히 ​​3,500만 달러에 달해 전년 대비 15% 이상 증가했습니다. 이러한 성과는 주로 시의 대외 무역 및 외국인 투자 기업의 다양한 국제 비즈니스 인재에 기반을 두고 있습니다. 현재 시의 총 국제 무역 및 관리 인재 수는 박사 3명, 석사 5명, 대학원생 66명, 대학원생 66명을 포함하여 약 1,000명에 달합니다. 학부생은 269명이며, 학사 이상의 인재는 전체의 43%를 차지하며, 중급 또는 고급 직함을 지닌 사람은 39명입니다.

넷째는 인재육성을 강화하는 것이다. 시내 50개 이상의 제한 기업 통계 전문가를 위한 150회 이상의 교육을 조직하고, 향 경제 무역 사무실 책임자와 물류 협회 회원 단위 책임자를 위한 교육을 조직하고, 주류 유통 소유자를 위한 특별 교육을 조직했습니다. 등록 및 등록을 수행하고 대외 무역 및 외국인 투자 기업을 위한 교육을 조직했습니다. 120명이 국제 및 국내 교육에 참여했고, 10명이 해외 교육에 참여했으며, 100명이 국내 전문 교육에 참여했습니다.

이와 동시에 특강, 세미나, 시청각 영상 등도 진행될 예정이다. 도시 내 수백 개의 주요 기업과 국 직원을 조직하여 행정 스타일 및 관리에 대한 여러 반부패 교육을 실시하고 전문가를 초빙하여 지도합니다. 또한 웹사이트, 신문, 칠판, 예술 공연 등 다양한 형태의 홍보를 통해 XX삼협망에 공무 활동 정보 1,300여 건을 업로드해 '인재가 제일의 자원'이라는 개념을 강화했다. 시스템 전반에 걸쳐. 사무국 기관은 각자의 성과와 기여도에 따라 업무 효율성, 품질, 보너스를 평가합니다.

IV. 주요 문제점 및 이유

첫째, 전체 인재 수가 여전히 부족합니다. 시내 6개 중점 외자기업을 대상으로 한 표본조사에 따르면, 현재 일반기술인재에 대한 총수요는 2,000명, 실제 채용인원은 1,500명, 결원수는 500명, 공석률은 25명이다. %. 둘째, 인재구조가 최적이 아니다. 표본조사에 따르면 산업별 인재격차는 모두 국제무역에 집중되어 있으며, 그 중 기술함량이 높은 전자정보산업과 노동집약적 섬유산업이 각각 380명과 50명으로 고용격차가 가장 팽팽하다. . 공석률은 각각 30%와 20%이며, 모두 생산 기술 인력에 집중되어 있으며, 주로 여성으로 나누어서 전체 격차의 70%를 차지합니다. 연령, 30세 이하 200명, 30~40세 250명의 격차가 있어 전체 격차의 90%를 차지하는데, 주로 노동효율이 높은 청년층이다. 세 번째는 인재비용의 증가이다. 전반적인 임금 인상과 기업 간 복지 비교로 인해 기업은 임금과 복지 지출을 지속적으로 인상해야 했습니다. 경제가 발달한 지역의 높은 급여와 주변 지역의 임금 인상 및 인력 강탈 압력으로 인해 인재 비용이 크게 증가했습니다. ; 일부 기업은 살아남기 위해 고통을 감내하기도 합니다. 솔직히 말해서 특정 기술 내용을 갖춘 일부 직위는 학력이 낮은 일반 사람들만 채울 수 있습니다.

V. 의견 및 제언

(1) 인재육성을 위한 거시환경 개선을 위한 노력

우리 시 경제가 민영화된 특수한 상황에서 , 시장 지향적 인적 자원 배치와 정부 부처의 공공 서비스 강화에 의존해야 합니다. 선전 부서는 다양한 매체를 통해 기업 인재에 대한 전형적인 보도를 늘리고 인재를 존중하는 사회적 분위기를 적극적으로 조성하며 사회 전체가 확고한 지식이 힘이고 재능이라는 것을 확립합니다. 생산성 극대화와 같은 재능의 개념입니다. 정치 및 법무 부서는 특히 지적 재산권 보호에 있어 모든 유형의 고위 인재의 개인 및 재산 안전을 핵심 보호 ​​대상으로 포함해야 합니다. 또한 세부 실시 계획을 수립해야 하며, 교육부는 각 학교의 우수한 졸업생을 적극적으로 추천해야 합니다. 학생들이 우리 시의 수많은 중소기업에 취업할 때, 학생들은 또한 기업의 교육 수준이 낮음; 노무부는 기업 인재 업무의 주요 관리 부서이며, 전문 부서의 장점을 활용하여 인재 시장의 역량 확대, 인재 시장 시설을 개선하고 인재 시장의 거래량을 늘리면 우리 도시의 다양한 기업에서 모든 유형의 인재에 대한 수요를 보장할 수 있습니다.

(2) 인재의 합리적인 흐름을 위한 작업 메커니즘을 적극적으로 혁신합니다.

현재, 인재 도입이 부족한 것 외에도 우리 도시의 인재가 부족한 이유는 다음과 같습니다. 이는 또한 흐름이 좋지 않은 이유 때문이기도 합니다. 한편으로는 많은 젊은 인재들이 정부 기관에서 즐거움을 누리고 있으며 경제 관리에 대한 실제 경험이 부족합니다. 한편, 기업은 '인재' 부족을 겪고 있으며 다양한 관리 및 기술 인재가 절실히 필요합니다. 업무에 종사하는 젊은 인재는 중국의 특징적인 경제 및 거시 정책 정보에 대한 이해가 부족합니다. 지식과 정책 사이의 오해. 그러므로 우리 도시 인재의 합리적인 흐름을 위한 시스템과 메커니즘을 개선하고 혁신해야 하며, 정부 기관 및 기관의 인재가 훈련을 위해 기업에 임시직을 맡도록 장려해야 합니다. 관료주의 사상을 완전히 버리고, 정부 기관 및 기관 인력이 기업에 창업하도록 장려하는 우대 정책을 도입해야 한다. 예를 들어 5~8년의 일회성 급여를 지급할 수 있다. 기업의 중, 고급 부직을 맡는 것을 추천합니다.

XX의 많은 성공적인 기업가가 동시에 정치계 출신이라는 것이 실무를 통해 반복적으로 입증되었으며, 많은 정부 관료도 기업가로 시작했습니다. 또한, 기업 간, 기업 내 부서간 인재 교류도 부족하다. 다양한 유형의 복합 인재가 돋보일 수 있도록 기업 내 직무 순환을 활성화하는 것도 필요하다. 조직인재부는 또한 뛰어난 기업인재들이 각급 국가기관에 진출해 새 시대의 진정한 '보레' 역할을 할 수 있도록 방법과 대책을 적극적으로 모색해야 하며, 알려지지 않은 '천마일 말'을 발굴하는 데 능숙해야 한다. 실제적인 재능과 실무 지식을 갖추고 오랫동안 묻혀 있던 경제를 이해하고 과학적 관리에 능숙하며 정직하고 정직하게 당과 정부의 리더십 직책을 맡은 간부들을 적극적으로 육성하고 활용하며 가속화 할 것입니다. "두 도시와 하나의 기둥" 건설.

(3) 인재평가 지표체계를 적극적으로 표준화한다.

"마케팅 마스터", "기술 전문가", "혁신 선도자", "지역 전문가", "XX 기업가" 등을 정의하는 모든 수준의 기업 인재를 위한 일련의 표준을 공식화하고 공포합니다. 전문 인재 기준을 제정하고, 인재가 XX시 정부의 특별 수당을 받을 수 있는 조건을 제정하고, 각급 당 및 정부 부처 지도자들이 인재 업무를 수행할 수 있도록 평가 및 보상 시스템을 제정하고, 위의 모든 기준을 정량화하고 구체화합니다. , 방법, 계획, 프로그램 등을 최대한 활용하고, 평가가 실행 가능하도록 하고, 인간의 주관적 요소를 최대한 줄여 인재에 대한 평가, 보상, 처벌이 진정으로 객관적이고 공정할 수 있도록 노력합니다. 개방적이고 공정하며 표준화된 경로를 마련하고, 도시 외부에서 시급히 필요한 인재를 적극적으로 도입하는 것 외에도, 더 중요한 것은 도시에 기반을 두고 상업 유통 분야의 인재 집단을 선발하여 전문 경영 인재로 양성해야 한다는 것입니다. 단기 및 중기 교육에 참여하고 선진 지역의 유명한 상업 유통 회사에서 임시직을 맡습니다. 직업 및 기술 교육, 직업 기술 훈련 및 기타 방법을 통해 전반적인 품질을 지속적으로 향상시키고 XX가 중국 중부 유사한 현 및 도시의 최전선에 설 수 있도록 강력한 주요 지원을 제공할 것입니다. 상무국의 인재 활동 요약(2)

20XX년 이래로 시 상무국의 올바른 지도와 현당 위원회와 현 정부의 강력한 지도 하에 지역 상무국이 국은 성, 시, 군의 경제 발전 계획과 개방형 경제 발전을 성실히 이행하고, 투자 유치를 개선하고, 산업 이전을 적극적으로 추진하며, 개방형 경제를 발전시키고, 내수 확대 및 촉진 작업을 적극적이고 효과적으로 추진했습니다. 소비하며, 일년 내내 다양한 ​​목표를 초과하고 성공적으로 완료했습니다.

1. 20xx년 상반기 인재근로 상황

xx년에 지방상무국은 현대적인 비즈니스 및 서비스 산업 관리 인재팀의 구축을 매우 중시했으며, 인재사업과 관련된 지구의 정책을 홍보하고, 지구 내 인재의 선발, 추천 및 관리를 조정하며, 지구 인재사업 지도 그룹이 할당한 임무를 적극적으로 완수합니다.

우리 사무국은 조직 리더십, 시스템 구현, 적극적인 서비스 및 업무 메커니즘 측면에서 인재 목표 책임 시스템 구현에 세심한 주의를 기울이고 있습니다. 올해 초부터 우리 지구의 경제 변화와 업그레이드, 비즈니스 모델 혁신에 중점을 두고 기업이 경영 인재를 육성하고 도입할 수 있는 우수한 환경과 조건을 조성하고 관련 인재 정책을 적극적으로 홍보했습니다. 지구, 각 기업에서 인재사업 선도그룹을 구성하고 전담 인력을 배치하여 인재사업을 파악하도록 지도하는 것이 좋다.

우리 국은 비즈니스 인재의 도입 및 육성을 업무의 초점으로 삼고 비즈니스 인재 팀 구성을 종합적으로 강화하며 점차적으로 비즈니스 운영자, 전문 및 기술의 세 가지 범주로 구성된 팀을 구성했습니다. 인사 및 선임기술자(마케팅 역량 포함) 인재들로 구성된 기업의 인재팀입니다.

첫째, 조사와 연구를 잘 수행하고 인력과 물적 자원을 조직하여 우리 지역의 상업 및 무역 기업의 인재 팀 현황에 대한 광범위한 연구를 수행하며 구체적인 강화 방법을 적극적으로 모색해야합니다.

두 번째는 우수한 인재가 창업할 수 있는 우수한 환경을 적극적으로 조성하고 기업이 인재에 대한 투자를 늘리도록 유도하며 '지식 존중, 인재 존중' 분위기를 조성하는 것입니다. , 노동 존중, 창조 존중'을 통해 인재와 관련 지역 정책 간의 가교 역할을 충분히 발휘하여 기업 인재가 정책 배당금을 충분히 이해하고 누릴 수 있도록 합니다.

세 번째는 건설을 강화하는 것입니다. 기업 관리 인재, 전문 기술 인재, 숙련 인재를 모집하고 기업이 인재 평가, 선발, 임명 및 인센티브 메커니즘을 구축하고 개선하도록 안내합니다. 네 번째는 지역의 고품질 교육 자원을 활용하여 학교-기업 협력을 위한 플랫폼을 구축하고 지역 내 전자상거래 기업과 xx 정보 기술 직업 대학, xx 비즈니스 직업 기술 대학 및 xx44 중학교 간의 협력을 촉진하는 것입니다. 학교에서는 학생 인턴십, 인재 편입 등을 지원하고 기업이 경영 관리, 기술 연구 개발, 마케팅, 네트워크 및 기타 분야의 전문 인재를 소개하도록 지원합니다.

우리 국은 전자상거래 기반의 비즈니스 모델 혁신을 결합하여 전문 인재의 집결을 촉진하고 기업의 핵심 경쟁력을 향상시킵니다. 첫째, 'xx지구인재네트워크'의 속도, 편리성 등 다양한 장점을 통해 시급히 필요한 인재에 대한 직위, 전공 등 직무정보를 적시에 공개하고 온라인 커뮤니케이션을 진행할 수 있다. 동시에, 국내 주요 인재 웹사이트를 적극적으로 연결하고 방문하여 인재를 대대적으로 모집합니다. 둘째, 우리 지역의 다양한 전문 축제를 활용하여 축제를 통해 인재를 유치합니다. 국내외 기업인들이 우리 지역의 전문 축제에 참석할 수 있는 유리한 기회를 확보하고, 그들에게 우리 지역의 인재 도입 정책과 전자상거래 기업 및 서비스 아웃소싱 기업의 다양한 직위의 인재 처우를 홍보합니다. 재능을 갖춘 인재를 유치합니다. 전자상거래 및 서비스 아웃소싱 기업이 소개한 다양한 인재를 도시 지역에서 개최되는 인재 채용 박람회에 참가하도록 조직하고, 개인 경험을 활용하여 자신의 의견을 표현하고, 홍보하고 영향력을 행사하며, 더 많은 고급 인재를 유치하여 전자 상거래 개발을 촉진합니다. 우리 지역의 상업 및 서비스 아웃소싱 산업을 형성하고 인재 집적 효과를 형성합니다.

구 정부 정보 네트워크, WeChat, Weibo와 같은 현대 정보 플랫폼을 최대한 활용하여 구 위원회와 구 정부의 인재 가치 평가, 인재 소개 및 인재 배출에 대한 중요한 조치를 널리 홍보합니다. 정보, 재능의 녹색 흐름을 형성합니다. 수년에 걸쳐 우리 국은 인재 존중과 재능 재사용이라는 이념을 형성해 왔으며 지역 경제 발전에 봉사하는 데 긍정적인 역할을 해왔습니다.

2. 기존 문제점 및 이유

(1) 인재 도입 수용력이 약하다

우리 지역은 전통적인 사업 분야로서 노동 집약적 규모의 기업이 대부분이며, 자본 및 기술 집약적 기업은 소수에 불과하며, 상업 및 무역 기업의 자체 R&D 센터가 소수에 불과합니다. 고급 인재의 흡수 및 보유에 영향을 미치는 혁신적인 모델을 갖춘 선도적인 상업 기업은 많지 않습니다.

(2) 기업 인재 도입 개념은 새로운 것이 아니다

현재 인재 도입에 있어서 상업 및 무역 기업은 학문을 무시한다는 생각을 가지고 있다. 자격과 경험을 강조하는 것, 두 번째는 인재를 양성하기 위해 물질적 자원을 사용하지만 투자 후에 성과가 없을 까봐 두렵고 기술 백본이 중간에 떠날 까봐 두렵다는 것입니다. "귀하게 여겨"져 기업에 막대한 손실을 초래합니다. 세 번째는 두뇌 유출 이후 자신이 습득한 핵심 기술과 사용자 정보를 사용하여 "다시 시작"하여 자신의 경쟁력을 약화시킬 것이라는 두려움입니다. 이러한 우려는 기업이 고급 인재를 도입하고 육성하려는 노력을 꺼리는 것으로 직접적으로 이어집니다.

(3) 전자 상거래 인재 부족

지방 상무국에는 전자 상거래 업무를 담당하는 현대 서비스 산업 개발 부서가 있습니다. 그러나 인터넷+ 전략이 국가 전략으로 자리잡으면서 전자상거래 거래량과 전자상거래 기업의 성장도 급증하고 있으며 전자상거래를 적극적으로 지도하고 발전시키기 위해서는 보다 전문적인 인재가 필요하다. 동시에 우리 지역의 전자상거래 회사에는 무역과 전자상거래 운영 모델을 모두 이해하는 전문가가 거의 없어 유지하기가 어렵습니다.

3. 다음 단계

우리 국은 언제나처럼 지역의 경제 및 사회 발전 목표에 초점을 맞추고 인재의 당 관리 원칙을 고수하며 정신을 해방시킬 것입니다. , 아이디어를 확대하고 메커니즘을 혁신하며 환경을 최적화하고 재능을 갖춘 지구를 강화하는 전략을 적극적으로 실행하고 "학생을 파견하고 가르치고 우대 정책을 도입"하는 방법을 채택하여 기업 관리자를 적극적으로 지도합니다. 포괄적인 품질을 향상시킵니다.

첫째, 상경계에서 인재팀 구축에 관한 조사연구를 강화하고, 인재팀 구축과 관련된 과제를 이행하며, 인재유치 및 무역시스템 구축 및 개선을 위한 제언 및 현행 전략을 제시한다. 높은 수준의 인재를 유지합니다.

두 번째는 인재사업에 관한 구의 지침과 정책을 단호히 관철하고, 상업과 무역 분야에 앞장서며, 적극적인 서비스를 제공하고, 전문인재 추천과 선발을 잘하는 것이다. 시스템 및 관련 정책 추진

세 번째는 관련 부서와의 협력을 강화하여 일련의 우대를 위해 노력하고 "일류 인재 일류 지위, 우수한 인재 우대"라는 인재 가치 지향을 완전히 구현하고 개선하는 것입니다. 인재도입 정책을 지원합니다. 인재도입 과정에서 우리 지구에 도입된 인재정책을 최대한 활용하고, 정책 시행 과정에서 정책의 불합리하고 불완전한 부분을 발견하는 데 주의를 기울여 개정의견을 신속하게 제시한다.

넷째는 인재 도입 채널을 확대하고 온라인 채용, 기업 채용, 인재 채용 등의 조치를 채택하여 고급 인재 도입에 있어 기업과 전면 협력하는 것입니다.

상무국 인재사업 개요(3)

20XX년 전반적인 인재사업의 총체적 요구는 중국공산당 제19차 전국대표대회 정신을 철저히 관철하고 전면적으로 구현한다. 중앙, 성, 시, 현 조직 업무 회의가 조직한 인재 작업에 대한 요구 사항은 "천부 생태 과학 기술 도시 및 공항 자유 무역" 건설의 다양한 핵심 업무에 대한 인재 수요를 기반으로 합니다. Zone'은 서부 지역의 인재 집결지 건설을 가속화하고 '큰 인재 개념'을 전반적인 지침으로 혁신적인 인재 작업 메커니즘을 통해 인재 작업 플랫폼 구축을 촉진하고 전반적인 발전을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 모든 유형의 인재 중에서 일류 인재 개발 환경을 조성하고, 경제 및 사회 발전의 핵심 분야에서 높은 수준의 혁신적이고 기업가적인 인재와 시급히 필요한 인재를 도입 및 육성하고, Shuangliu가 기본적으로 주도권을 잡을 수 있도록 강력한 지원을 제공합니다. 중서부 지역의 현대화를 실현합니다. 지적 지원과 인재 보호.

1. 20XX 인재 노동의 전반적인 상황

상무국은 '사람 중심'이라는 목적에 맞춰 대내외 관계, 투자 및 정보를 도입했습니다. Shuangliu 비즈니스 업무의 새로운 상황과 새로운 특성 국내외 무역 기업에 고급 무역 인재 및 대외 관련 국제 비즈니스 인재 도입을 늘리고 이 분야의 인재 규모를 지속적으로 확대하며 인재의 질을 향상시킵니다. 인재 구조와 인재 분포를 최적화하고 인재 교육에 중점을 두고 다양한 인재 팀 구축을 촉진하며 업계 인재의 역할을 최대한 발휘합니다. 특히, 우리는 혁신적이고 실용적인 인재 양성에 중점을 두고 모든 유형의 인재의 전반적인 발전을 촉진합니다. 금융, 국제무역, 전자상거래 등 서비스산업 핵심분야의 인재육성 향상을 위한 중장기 계획을 수립하고, 현대서비스산업 인재 유치 및 육성을 강화하였습니다.

2. 20XX 인재육성 하이라이트

첫째, 인재정책 혁신을 추진하고 인재중시 분위기를 적극 조성한다. ***200개 상업기업과 대규모 자영업자가 참여하며, 12개 핵심기업의 장이 회원으로 구성되어 있습니다. 실무 그룹은 정기적으로 활동을 수행하고 시스템 인재 업무에 대한 계획, 의견, 계획, 시스템 및 방법을 연속적으로 발표하고 국장과 주요 기업 간의 업무 접촉 지점을 구축했습니다. *** 18개의 접촉을 조직하여 일년 내내 5가지 활동을 수행했습니다. 내용은 주로 토론을 진행하고 "12차 5개년 계획"에 중점을 두었습니다. *** 사업 조치, 현 전체 비즈니스 시스템 구축에 중점을 두었습니다. 시범단을 구성하고 유통산업, 물류산업 발전 등에 관한 조사연구에 대한 의견을 모집하고 48건의 합리적인 제안, 의견, 조치를 수집하여 군 상업망 건설 계획 발표를 크게 최적화하고 군의 유통산업 발전.

두 번째는 다양한 유형의 인재 팀 구축을 촉진하고 업계 인재의 역할을 최대한 발휘하는 것입니다. 우리 국은 혁신적이고 실용적인 인재 양성에 중점을 두고 모든 유형의 인재의 전반적인 발전을 촉진합니다. 금융, 국제무역, 전자상거래 등 서비스산업 중점분야의 인재육성 중장기 계획을 수립, 개선하고 현대서비스산업 인재 유치 및 육성을 강화한다. "산업 인재 연합" 구축을 추진하고, 장점 통합, 자원 공유, 상호 이익 및 상생을 촉진하고, 이중 흐름 특성과 지역 경쟁 우위를 갖춘 인재 작업 브랜드를 만듭니다. 농업, 산업, 기업 간의 동맹을 이루고 생산, 공급, 마케팅을 직접 만나 이중 흐름 경제를 활성화합니다.

세 번째는 인재소개 플랫폼을 개선하고 인재소개 업무에 세심한 주의를 기울이는 것이다. 현당위원회의 인재사업 배치에 따라 상무국은 인재도입사업을 활발하게 진행해 왔으며 상무국 당위원회 비서가 주도적으로 사업경제의 주요지표 완성에 중점을 두고 있다. 한편으로는 투자와 인재 유치에 주력하고 있습니다. 기업이 업무 대책을 더욱 개선하도록 독려하십시오. 기업의 리더는 기업 내 학사 이상의 대학생과 진심으로 대화를 나누는 일이 많아 이러한 인재의 애환을 신속하고 정확하게 파악하고 심층적이고 실천적인 업무를 수행해야 합니다. 구체적인 이념적, 정치적 작업을 목표로 삼아 문제 해결을 적극적으로 돕습니다. 기업이 학사학위 이상 근로자와 고령 근로자에게 무료로 음식과 숙소를 제공하고, 과학기술 인력의 발명, 창작, 과학연구 성과가 이익을 창출하는 경우 모든 보험에 가입하도록 권장합니다. 개인에게 새로운 혜택이 주어지고, 합리적인 제안을 제시한 사람에게는 일회성 보상이 제공됩니다.

넷째는 인재 운용 메커니즘을 혁신해 총 인재 수를 지속적으로 늘리는 것이다. 모든 프로젝트가 병행하여 진행되고 있으며, 인력과 기업 유치가 병행되고 있습니다. 상무국 설립 이후 우리가 도입한 Suning과 같은 유명 상업 기업도 Shuangliu에 지점을 연속적으로 설립했습니다. 국제 무역 인재 팀을 강화합니다. 우리는 고품질 서비스와 좋은 투자 환경을 통해 우리 도시의 대외 무역을 지속적으로 가속화하고 외부 세계로의 개방을 확대하고 있으며, 전체 시스템의 인재 인식을 높이기 위해 홍보와 평가에 동등한 관심을 기울이고 있습니다.

다섯 번째는 인재팀 구성을 강화하고 인재의 전반적인 자질을 높이는 것입니다. 상무국은 기업 통계 전문가를 위한 교육 조직, 카운티 타운 및 타운 경제 무역 사무국장 및 주류 유통 등록 및 등록 교육을 담당하는 리더를 위한 교육 조직, 대외 무역 및 외국인 투자 기업 조직 등 다양한 유형의 인재 교육을 적극적으로 강화합니다. 국제 및 국내 훈련에 참여하고, 국내 전문 훈련을 조직하고 참여하는 것 등 업계 우선순위와 프로젝트 요구 사항에 초점을 맞추고 주요 산업과 밀접하게 관련된 고급 인재와 팀을 연결하는 데 중점을 두고 국제 관행에 부합하는 인재 시스템을 구축합니다.

3. 주요 문제점 및 이유

첫째, 전체 인재 수가 아직 부족하다. 현 내 몇몇 핵심 기업을 대상으로 한 표본 조사에 따르면, 현재 취업 가능한 실제 인력 수는 일반 기술 인재에 대한 총 수요보다 훨씬 적고, 공석도 많다. 둘째, 인재구조가 최적이 아니다. 표본조사에 따르면 산업별 인재격차는 모두 국제무역에 집중되어 있으며, 그 중 기술함량이 높은 전자정보산업과 노동집약적 섬유산업이 가장 심각하고 직위별 고용격차도 심각하다. 성별로는 대부분 여성입니다. 세 번째는 인재비용의 증가이다.

전반적인 임금 인상과 기업 간 복지 비교로 인해 기업은 임금과 복지 지출을 지속적으로 늘릴 수밖에 없었습니다. 경제가 발달한 지역의 높은 급여와 주변 지역의 임금 인상 및 경쟁 압력으로 인해 인재 비용이 발생했습니다. 생존을 위해 크게 성장하기 위해 일부 기업은 고통에도 불구하고 특정 기술 내용을 갖춘 일부 직위는 낮은 학업 자격을 갖춘 일반 사람들만 채울 수 있습니다.

그 이유는 첫째, 지역 산업화의 급속한 발전과 서비스 산업의 급속한 발전으로 인해 전반적인 인재 수요가 크게 증가하여 각 분야별 인재 수요 격차가 크게 발생했기 때문이다. 매년 상업 및 무역 기업에 종사하고 있으며 상대적으로 높은 임금을 받고 있으며 기대치가 높은 고급 인재의 경우 도입하기가 더 어렵습니다. 둘째, 구조적 문제로 인해 인재 수급의 모순이 심화됐다. 가장 큰 격차는 고위 관리직과 기술직에 있으며, 인구 노령화에 따라 교대 근무, 소음, 먼지 등의 문제에 직면하는 대외 무역 수출 기업보다 노동량이 상대적으로 적고 작업 환경이 상대적으로 좋은 서비스 산업이 더 매력적입니다. 청년 취업을 기다리는 사람들은 대부분 고자격과 저자격의 일반인재들이고, 대부분의 단위에는 40세 이하의 고학력, 저인건비 인력이 필요하다.

IV. 20XX 인재육성계획

(1) 인재육성을 위한 거시환경 개선을 위한 노력

사회주의 시장경제라는 거시적 배경에서 시장 지향적인 인력 배치에 의지하고 시장 부서의 공공 서비스를 강화하며 다양한 매체를 통해 기업 인재에 대한 전형적인 보도를 늘리고 인재를 존중하는 사회적 분위기를 적극적으로 조성하며 이를 확고히 확립하기 위해 사회 전체를 동원해야 합니다. 지식은 힘이고 재능은 최고의 생산성 및 기타 인재 개념을 포함하며, 특히 지적 재산권 보호에 있어서 모든 유형의 고위 인재의 개인 및 재산 안전을 포함하고 다음의 장점을 활용하여 세부적인 구현 계획을 수립합니다. 인적 자원 업무에 대한 연구를 강화하고, 시장 역량, 인재 시장 시설 개선, 인재 시장 거래량 증가 등의 조치를 통해 인재를 확대하는 동시에 모든 유형의 인재에 대한 우리 국의 수요를 보장합니다. 또한 전문 및 기술 인재에 대한 무료 또는 저비용 교육 임무를 수행해야 하며 모든 유형의 전문 및 기술 인재에게 적시에 서비스를 제공해야 합니다. 인재에 대한 보상과 인재 육성을 위한 특별기금의 액수를 늘리고, 인재의 열정과 창의성을 충분히 동원합니다.

(2) 인재의 합리적인 흐름을 위해 업무 메커니즘을 적극적으로 혁신합니다.

현재 인재 도입이 부족한 것 외에도 국의 인재가 부족한 이유는 다음과 같습니다. 이는 흐름이 좋지 않은 것도 원인이다. 한편으로는 많은 젊은 인재들이 정부 기관에서 즐거움을 누리고 있으며 주요 경제 전쟁터의 최전선에 나가지 못하며 경제 관리에 대한 실무 경험이 부족하다. 반면에 '인재'가 부족하고 각종 경영 및 기술 인재가 절실히 필요하다. 현장에 있는 젊은 인재들은 중국 특유의 경제 및 거시 정책 정보에 대한 이해가 부족하다. 지식과 정책 사이의 모순과 오해이다. 그러므로 우리 국 내 인재의 합리적인 흐름을 위한 제도와 메커니즘을 개선하고 혁신해야 하며 관료주의적 사고방식을 완전히 버리고 기업과 기관의 인력이 정부 기관에 근무하도록 장려하는 우대 정책을 도입해야 합니다. 조직인재부는 또한 뛰어난 기업인재들이 각급 국가기관에 진출해 새 시대의 진정한 '보레' 역할을 할 수 있도록 방법과 대책을 적극적으로 모색해야 하며, 알려지지 않은 '천마일 말'을 발굴하는 데 능숙해야 한다. 진정한 재능과 실무 지식을 갖추고 오랫동안 묻혀 있던 경제를 이해하고 과학적인 관리에 능하며 정직하고 당과 정부의 지도직에 헌신하는 간부들을 많이 육성하고 활용하겠습니다.

(3) 인재 평가를 위한 지표 시스템을 적극적으로 표준화합니다.

모든 유형 및 수준의 인재에 대한 일련의 표준을 제정 및 도입하고 관련 분야의 인재 도입을 장려합니다. 도시 외부에서 시급히 필요한 인재를 적극적으로 도입하는 것 외에도, 더 중요한 것은 도시에 기반을 두고 상업유통 분야의 인재 집단을 선발하여 단기, 중기 훈련과 임시 취업을 통해 양성하는 것입니다. 발전된 지역의 유명한 상업 유통 회사에서 우리 국에 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 전문 경영 인재를 육성하고 인재 성과에 대한 평가 보상 및 처벌 시스템을 공식화하고 위의 모든 표준, 방법, 계획, 프로그램, 조치를 정량화하고 구체화하려고 노력합니다. 그리고 시스템을 최대한 활용하여 국의 성과를 평가하고, 인간의 주관적 요소를 최대한 줄여 인재에 대한 평가, 보상, 처벌이 진정으로 객관적이고 공정하며 공개적일 수 있도록 노력합니다. 그리고 표준화된 트랙.

(4) 인재의 동기를 부여하는 역할을 최대한 발휘

인재의 동기를 부여하는 역할을 최대한 발휘하고 업무 열정, 주도성 및 창의성을 최대한 동원하고 무엇을 적용하려고 노력하십시오. 그들은 학력이 있고 사업에 관련이 있습니다. 연공에 관계없이 업무 성과는 빠르든 늦든 관계없이 기여할 것이며 나이에 관계없이 능력 있는 사람을 채용할 것이며 동등한 기여를 할 것입니다. 직위나 직급에 관계없이 보상을 받으며, 업무에 헌신하고 뛰어난 성과를 거두며 큰 공헌을 한 모든 유형의 인재에게 보상을 제공합니다. 국가 차원의 모든 부서는 이에 상응하는 구체적인 인센티브 정책, 특히 주택을 마련하기 위해 노력해야 합니다. 매력적이고 인센티브 효과가 높은 인센티브 정책, 급여 정책, 호적 정책, 자녀 교육 정책 등을 통해 장기적인 메커니즘을 형성하여 충분한 자극을 제공합니다. 다양한 인재의 독창성과 지혜가 도약에 기여합니다. Shuangliu 경제와 사회의 발전.

적극 추천합니다