어떤 자격을 신청해야 하나요?

어떤 자격을 신청해야 하나요?

직장에서 지원해야 하는 자격은 다양한 산업 분야의 요구 사항에 따라 결정됩니다. 지원 조건도 매우 다릅니다. 예, 지원에 따라 특정 조건을 충족해야 합니다. 어떤 자격을 신청해야 하는지 알아봅시다. 1. 어떤 자격을 갖추어야 지원하나요?

일반적으로 회사에서는 직무 내용에 따라 소위 '지원 자격'을 정합니다. 회사 입장에서 보면 당연히 그에 맞는 사람을 찾는 것이 이상적인 상황입니다. 교육 및 경험 측면에서 회사의 요구 사항에는 인재가 필요합니다.

업무 경험이 없는 구직자에게 학력은 기업이 인재를 선별하는 데 사용하는 객관적인 지표 중 하나이기 때문에 어느 정도 중요하다는 점은 부정할 수 없습니다. 그러나 실무경력 2~3년 이상인 구직자의 경우, 기업이 후보자의 적합성을 고려할 때 지원자의 전문지식과 실무경력이 학력보다 훨씬 중요해 기업에서는 지나치게 경직되는 것을 우려한다. 원래 설정된 학업 자격은 재능을 놓칠 것입니다. 어떤 사람들은 학업보다 더 실용적이지만 열심히 일하고 실무 경험을 축적하면 여전히 인상적인 일을 할 수 있다는 것을 잘 알고 있기 때문입니다.

따라서 지원 조건에 "MBA 학위가 있어야 하며 2년 이상의 관련 업무 경험이 있어야 합니다..."라고 되어 있다면 MBA 학위가 없거나 MBA 학위를 취득한 경우도 있습니다. 사업 배경이 있지만 비슷한 일을 해왔습니다. 해당 업무 분야에서 3년 이상의 경험을 축적한 경우에도 신청할 수 있으며 상대방도 기꺼이 이를 고려할 것입니다.

고위 재무 분석가 자리에 지원한 Liang 씨는 좋은 예를 제시했습니다.

"가족 배경 때문에 사업을 선택했습니다. 아버지는 회사에서 일하십니다. 33년 동안 큰 누나는 회계사, 큰 형은 펀드매니저였습니다. 그래서 저는 대학에서 식품공학을 전공했지만 항상 경영대학원에 관심이 있었고 수강하고 싶었습니다. 하지만 이 학과의 업무량이 너무 많아서 4학년이 되어서야 재무관리 입문, 투자 및 재무 관리 포트폴리오 입문이라는 선택 과목을 들을 기회가 없었습니다. 어렸을 때부터 접해본 결과 컴퓨터 시뮬레이션 투자 포트폴리오 대회에서 가장 높은 점수를 받았습니다.

“늘 느꼈어요. 나는 숫자에 매우 민감하고 수학과 과학 과목을 배우는 것이 매우 편안합니다. 4학년 때 그것에 대해 생각한 후에는 앞으로 금융 분야에서 경력을 쌓기로 결심했습니다. 취업 준비와 훈련을 했습니다. 낮에는 국립대만대학교에서 금융 강좌를 듣고, 밤에는 중국 생산성 센터에서 일련의 금융 실습 수업을 들었습니다.

" 반년 후. , 다국적 기업의 재무 부서에 성공적으로 입학하여 예산 및 재무 계획을 담당했습니다. 2년 동안 근무한 후 원래는 내 계획에 따라 미국에서 MBA 공부를 할 계획이었습니다. 해외에 가기 전에 어머니의 병이 재발하여 입원하여 수술을 받아야 했고, 저는 어머니를 돌보기로 결정하고 입학을 한 학기 연기했습니다. , 어머니가 거의 회복되셨고, 우연히 친구의 치료를 받게 되었는데, 현재 제가 일하고 있는 투자컨설팅 회사에서 사람을 구하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 3년 이상의 업무 경험을 쌓아왔기 때문에 사려 깊고 숫자를 잘 분석한다는 생각이 들었습니다. 재무 분석은 나의 모든 강점과 경험을 가장 잘 이끌어 낼 수 있습니다. 2

1. 자신의 자질 향상에 주의를 기울이십시오. 지원자는 일반적으로 직원 채용 시 학력과 능력을 모두 살펴야 하며, 직업과 경영에 대한 이해도가 높아야 합니다. 새로운 취업 개념을 확립하고 특정 기술을 습득하고 습득하거나 컴퓨터, 외국어 등 다양한 기술과 지식을 습득하여 시장 직업 선택의 치열한 경쟁에 적응할 수 있도록 종합적인 능력과 사회화 수준을 지속적으로 배양하고 향상시켜야 합니다.

2. 실제 직업을 신중하게 작성하십시오. 귀하의 비즈니스 능력과 지식을 충분히 입증하십시오. 이는 성공적인 구직을 위한 두 번째 단계입니다. 무엇을 했는지, 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하려는지 기본적으로는 학문적 자격, 전문적 전문성, 업적 및 영예를 뽐내세요.

3. 하지 마세요. 처음으로 탈출. 두 번째, 세 번째 지원 시에는 다른 이유로 포기할 수 있지만 처음에는 소심해서 피하면 안 됩니다. 마음 깊은 곳에 비겁한 기억이 남게 되기 때문입니다. 그리고 처음으로 탈출하면 앞으로도 계속해서 탈출할 핑계와 동기가 생길 것입니다.

4. 백년 당당하게 살아라. 누군가가 당신을 뺨을 때리고 당신에게 다이아몬드가 없고 도자기 일을 할 수 없다고 결론을 내릴 때 당신은 절망에 빠져 집에 가겠습니까? 왜 분별하지 않습니까? 나는 다른 누구보다 더 강인하고, 더 열심히 일하고, 배우기를 더 잘합니다. 이렇게 대답하면 상대방이 다시 당신을 쳐다볼 수도 있고, 한 번만 더 쳐다보면 성공할 확률이 더 높아집니다.

5. 재능을 올바르게 사용하십시오. 안목 있는 사람들 앞에서는 척하지 마세요. 여러분의 물이 8리터밖에 없다는 것을 알고 있으므로 양동이에 대해 이야기하지 마세요.

지능이 괜찮다면 이것저것 못한다고 남을 비난할 필요도 없고... 상대와 경쟁하는 데 정신력을 다 쏟는 게 비즈니스다.

6. 매력을 만드세요. 사람의 매력은 다른 사람에게 인정받고 인정받는 데 있습니다. 사람들은 자신과 비슷한 관심과 관심사를 가진 사람들에게 항상 좋은 인상을 주지만, 거의 모든 사람들은 말도 안되는 소리를 듣는 데 한계가 있습니다. 깊이를 추구하고, 시기적절한 변화를 통해 새로움을 추구합니다. 물론 이 '새로움'에는 신선하고 유쾌한 태도도 포함된다.

7. 자신을 홍보하세요. 지원자는 대면하여 자신을 판매할 수 있는 능력과 기술을 갖추고 있어야 합니다. 사람의 이미지와 언어는 거울과 같아서 그 사람의 심리, 성격, 기질을 직접적으로 반영할 수 있습니다. 취업 협상 시 지원자는 명랑하고 관대하며 결단력 있고 자신감이 있어야 하며, 상대방에게 자신의 영향력을 충분히 발휘해야 하며, 상대방이 좋은 인상을 갖도록 격려하고 자신의 견해, 의견 및 요구 사항을 수용해야 합니다. 지원자는 또한 회사의 상황을 신중하게 분석하고 연구해야 하며, 상대방의 심리를 이해하고, 모든 질문에 대답하고, 자신과 적을 알고, 시간을 들여야 합니다. 즉, 자신을 홍보할 수 있는 사람만이 자신의 역할을 효과적으로 수행하고 사회로부터 올바르게 인정받고 평가받을 수 있다는 것입니다.

8. 상황을 평가하십시오. 구직자는 야망이 너무 높지 않고 능력이 낮지 않도록 주의해야 합니다. 인재 시장의 채용 상황을 분석해 보면 지원 기업은 각계각층에서 왔으며 다양한 수준의 인력을 요구합니다. 지원자는 시장 정보를 분석하고, 기회를 포착하고, 인재 과잉 공급이라는 현재의 사회적 상황을 직시하고, 시장에서 일시적인 기회를 포착하고, 현실적으로 자신을 평가하고, 좋은 근무 환경과 더 높은 급여를 맹목적으로 추구하지 않아야 합니다. 시장이 필요로 하는 것은 무엇이든 하세요. 열심히 일하고 진지하게 행동한다면 반드시 공정한 수익을 얻을 수 있을 것입니다.