필요한 직원에게 지급되는 보조금은 어느 회계 계정에 속합니까?

지급 직원 복리후생에 속함 - 직원 복리후생

새 회계 기준에 따르면:

차변: 생산비 또는 관리비 등(즉, 수혜자의 목적에 따라 해당 자산 비용 또는 경상 손익에 포함됨)

신용: 직원 보상 지급 - 직원 복리후생

직원 복지 제도는 건강 관리, 기업 근로자가 고용 기간 동안 받아야 하는 임대료 보조금, 생활곤란 보조금, 집단 복지 시설, 급여 지급 범위에 포함되지 않는 각종 가격 보조금 등은 국가 규정에 따라 확립된 제도입니다. 기업 직원의 공통적이고 특별한 요구를 충족합니다. 직원복지를 위한 재원은 주로 기업이 조성하는 직원복지비와 주택지원금입니다.

직원 복리후생비 지출 범위

1. 직원의 의료비

2. 직원의 생활곤란수당은 실제로 근로자에게 정기적으로 지급되는 금액을 말한다. 생활에 어려움이 있습니다. 보조금과 임시 보조금. 업무 관련 또는 업무 외 부상 및 장애에 대한 생활 수당을 포함

3, 직원 및 직계 가족을 위한 사망 수당

4, 집단 복지 보조금에는 직원 화장실, 이발실, 세탁실, 수유실, 보육실 등 집단복지시설의 지출과 소득차액을 지원하고, 보육시설이 없을 경우 보육비를 지원하고 직원에게 수리비를 지급하는 등 5. 기타복지급여란 주로 퇴근 교통비, 가족계획비, 입원급식비 등 복지비를 말합니다.

직원 복지비가 아닌 비용

1. 퇴직 직원에 대한 비용

2. 해고 직원에 대한 보상

3 , 직원 노동 보호비

4. 직원은 병가, 출산 휴가, 가족 휴가 기간 동안 보조금을 받습니다.

5. 직원의 학습비

6. 사내 직원 점심비 지원, 출장 시 식비 지원 포함)

주택비, 의료비, 업무상 상해보험비