흑룡강성 임금 기금 관리에 관한 임시 규정

제1조: 임금자금 관리를 강화하고, 소비자금의 증가를 통제하며, 임금자금을 합리적으로 사용하고, 근로자의 생산과 업무에 대한 의욕을 동원하며, 개혁의 원활한 진행을 보장하기 위해, 개방과 사회주의 현대화는 국가 관련 규정에 따라 우리 성의 실제 상황에 기초하여 제정됩니다. 제2조 이 성의 전 인민이 소유한 모든 기업, 공공 기관, 기관, 단체, 기업, 공공 기관과 우리 성에 주둔하는 중앙, 직속 단위, 우리 성에 주둔하는 군대에게 지급되는 모든 임금은 직원은 국가통계국이 규정한 임금 총액 범위에 속한다. 임금, 수당, 보조금, 상여금 등은 급여 기금 관리에 포함되며 이 규정을 시행한다. 제3조 이 조례의 실시는 각급 정부 노동인사부서, 중국인민은행 및 각종 전문은행의 감독을 받는다. 제4조: 임금 기금 관리는 통일된 계획, 총액 통제, 책임 차등, 지급 감독의 원칙을 준수합니다. 국가와 도에서 발표한 연봉계획은 모든 단위에서 엄격히 이행되어야 하며 초과되어서는 안 된다. 기업의 임금 자금 관리는 노동부가 담당하고, 기관 및 기관의 임금 자금 관리는 인사부가 담당합니다. 제5조: 모든 단위는 노동부와 중국인민은행이 통일적으로 발행한 "임금 기금 관리 매뉴얼"(이하 "임금 매뉴얼"이라 함)을 사용해야 합니다. "임금 매뉴얼"은 각급 노동부 또는 인사부서에서 발행하며, 중국인민은행과 각급 전문은행의 감독과 시행을 받습니다. 노동부나 인사부서가 발행하지 않은 임금편람은 무효이다. 계좌가 개설된 은행은 임금 지급을 거부할 권리가 있습니다. 제6조: 각 독립 회계 단위는 해당 단위가 현금 결제를 수행하는 은행에만 특별 급여 기금 계좌를 개설하고 "급여 매뉴얼"을 사용할 수 있습니다.

지역 단위가 별도의 세대를 구성해야 하는 경우, 상급 부서에서 발표한 급여 총액을 초과하지 않는다는 전제 하에 급여 총액 지표를 분해하여 소속 기관에 발급할 수 있습니다. 단위, 지방 노동부 또는 인사부서에서 "급여 매뉴얼"을 발행하고 계좌가 개설된 은행에서 지급을 감독합니다. 제7조 국가와 도가 발표한 봉급총액계획은 모든 행정기관(시), 성부처, 도에 주둔하는 중앙정부기관, 우리 도에 주둔하는 군 산하 기업, 기관에서 단계적으로 실시하여야 한다. 도, 풀뿌리 단위에는 동시에 사본이 해당 단위가 위치한 노동부 또는 인사부에 발송되고 이에 따라 "임금 매뉴얼"이 발행됩니다. 제8조 각 기층 단위는 상급이 발표한 연간 급여 총액 계획에 따라 분기별 급여 기금 사용 계획을 작성하여 관할 부서의 검토를 거쳐 동급 노동 부서 또는 인사 부서의 승인을 받아야 합니다. 계좌 개설 은행은 "급여 매뉴얼"》지급 감독을 제출해야 하며, 남은 급여 자금은 해당 연도 2분기에 사용할 수 있습니다. 제9조 총 임금과 경제 효율성 지표를 연결하는 기업은 승인된 법적 근거와 비율에 따라 주무부서가 임금 계획을 보류해야 합니다(업무 효율성 연계 규정에 따라 지급해야 하지만 확인되지 않은 임금 기금 포함). 총 임금 기준으로), 기업이 위치한 노동 부서에서 검토하고 "임금 매뉴얼"에 포함되며 계좌가 개설된 은행에서 지급을 감독합니다. 제10조 기업이 경제적 이익의 증가 또는 감소에 따라 인출하는 급여 및 상여금은 규정에 따라 주관부서가 평가 및 계산하며, 동급 노동부서 또는 해당 지역의 성급 주관부서에서 조정한다. 상사가 발행한 총 임금 계획.

규정에 따르면 기업이 소유한 새로운 임금과 상여금은 계좌가 개설된 은행의 특별 급여 기금 계좌에 보관할 수 있으며 기업의 급여 적립금으로 수년간 사용할 수 있습니다. “번영으로 적자를 메우기 위해” 기금을 마련하는 것입니다. 제11조 기업이 지급하는 상여금과 인센티브 기금에서 지급되는 변동임금, 수당, 보조금, 기타 임금 등 급여지출은 추첨된 인센티브 기금에서 지급되며 먼저 인출하고 나중에 사용한다. 제12조 연간 급여 총액 계획이 발표되기 전에 각 기층 단위는 전년도 같은 기간에 지급된 실제 급여 총액을 사용할 수 있으며 임시 급여 기금 사용 계획의 일부를 공제하거나 합리적으로 늘리는 적절한 조정을 할 수 있습니다. 현지 노동부 또는 인사부서의 승인을 받은 후 계좌를 개설한 은행에서 연간 급여 총액이 발표된 후 연간 계획에 따라 균일하게 계산됩니다. 제13조 비계획 취업은 상급 부서의 퇴직 계획에 따라 이루어져야 하며, 총 임금을 삭감해야 하며, 신규 비계획 취업은 엄격히 금지된다. 비계획 근로자의 총 임금은 성의 연간 총 임금 계획 내에서 통제되어야 하며 어떤 단위도 이 한도를 초과할 수 없습니다. 제14조 주무부서는 합병되거나 소속이 변경된 단위의 급여 총액을 즉시 조정해야 한다. 취소되거나 파산한 단위의 "임금 매뉴얼"은 적시에 발급 부서에 반환되어야 합니다. 제15조 모든 행정 기관(시) 및 성 노동 임금 계획 관리 부서는 성에서 발행한 연간 노동 임금 계획 지표의 범위 내에서 소속 기관의 분할 계획 지표를 조정할 수 있습니다.

각 기층 단위에서 연간 임금 총액을 조정해야 할 경우 노동 임금 계획 관리 절차에 따라 제출하여 승인을 받아야 하며 승인 후 승인 절차에 따라 조정해야 합니다. 임금매뉴얼에 따라 지급되며, 계좌가 개설된 은행이 지급을 감독합니다. 제16조 계좌를 개설하는 은행은 국가가 부여한 급여금 지급 감독 직책을 엄격히 수행해야 하며, 단위별 급여금 사용을 감독, 검사해야 하며 계획을 초과하는 급여금 지급을 거부할 권리가 있습니다. 또는 기타 부당한 급여 지출.

제17조 본 규정을 위반하고 다음 각호의 1에 해당하는 경우 즉시 시정을 명령하는 것 외에도 사건의 경중에 따라 지방 인민정부 또는 주관부서가 관련 행정처분을 가한다. 책임자 및 직접적인 책임이 있는 사람:

(1) 스스로 각종 수당, 보조금을 설정하거나 임금, 상여금, 수당 및 보조금 기준을 인상하는 행위,

(2) 급여 외 기금 부서, 기타 사업 소득에서 현금 지급 임금, 상여금, 수당 및 보조금 지급

(3) 임금, 상여금, 수당 및 보조금 지급을 위해 다른 이름으로 은행에서 현금 인출

(4) ) 기업의 세후 이익 중 생산 개발 자금, 신제품 시험 생산 자금, 예비 자금 및 기타 특별 자금을 사용하여 임금, 상여금, 수당 및 보조금을 지급합니다.

( 5) 관련 국가 규정을 벗어난 직원에게 급여 지급 물리적인 물건을 배포하는 사람, 상황이 심각하고 범죄에 해당하는 경우 이 규정을 위반하는 사람은 법에 따라 법적 책임을 묻는 조사를 받게 됩니다.