연금보험금은 어떻게 내나요?

양로보험은 직공 임금의 일정 비율에 따라 사회보험기관에 납부한 것이다. 그 중 단위는 일부를 맡고, 개인은 일부를 부담하고, 개인이 부담하는 부분은 단위에 의해 원천징수되고, 보통 당기에 납부한다. 따라서 분담할 때 직원들이 납부해야 할 부분은 기관이 먼저 부담해야 한다.

1. 현재 지급에 대한 회계 처리

차변: 관리비-연금 보험료 (주: 단위 부담 섹션)

기타 미수금-연금 보험료 (주: 개인 부담 섹션)

대출: 은행 예금

2. 임금을 지급할 때, 단위가 지불한 부분을 회수하고, 직공 임금에서 공제하여 회계 처리를 한다.

차변: 근로자를 상대하다.

대출: 기타 미수금-연금 보험료

3. 당기간에 지급되지 않은 경우.

(1) 현재 회계 처리

차용: 관리비-연금보험료

대출: 기타 채무-연금 보험료

(2) 임금을 지급할 때 개인이 납부해야 할 부분을 공제해야 한다.

차변: 근로자를 상대하다.

대출: 기타 채무-연금 보험료

4. 앞으로 기업이 연금을 원천징수하는 회계 처리를 노동과 사회보장부에 맡긴다.

차변: 기타 채무-연금 보험료

대출: 은행 예금

기업회계제도는 기본연금보험, 의료보험, 주택적립금, 실업보험이' 기타 미지급금' 에서 계산될 것을 요구하며, 직원의 개인부담은 일반적으로 임금에서 공제된다. 기타 채무는 기업이 지급해야 하는 세금과 배당금 이외의 채무로 교육비 추가, 광산자원 보상비 지급, 주택적립금 지급 등을 포함한다. 기본연금보험, 의료보험, 실업보험 등 사회보장지출은 다른 채무에서 명확하게 계산되지 않았지만, 많은 업종의 회계사들은 다른 미지급금을 통해 사회보장지출의 이 부분을 계산했다.

재정부는 각종 기업이' 중화인민공화국 노동법' 과 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험, 실업보험, 기본의료보험 등 사회보험통일에 참여하고, 근로자에게 납부한 기본의료보험비 이외의 사회보험비는 노동보험료로 비용 (비용) 을 부과하고, 근로자에게 납부한 기본의료보험비는 복지비 지급에서 지출한다고 규정하고 있다. 직공 개인이 납부한 사회보험금은 직공 개인이 납부해야 할 임금에서 원천징수하여 납부한다.

이 조항은 사회 보험료 처리의 기본 원칙을 규정하고 있다. 1. 본 통지서를 집행하는 기업은 각종 유형과 모든 제도를 포함한 기업을 포함한다. 둘째, 기업이 부담하는 기본 의료보험으로, 언급할 때' 직원 급여 지급' 을 차변에 기입하고' 기타 채무' 를 대변에 기입합니다. 셋째는 기업이 부담하는 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험입니다. 이 문서에는' 노동보험료로 비용 (비용) 에 포함' 만 언급되어 있지만 어떤 구체적인 비용, 비용 계정에서는 명확하게 알 수 없지만 사회보험료는 국가가 통일적으로 지급하는 비용이고, 임금 총액의 일부가 아니며, 생산원가의 직접 노무에 속하지 않기 때문에 기간 비용으로 관리비 계정에 직접 부과해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동보험료명언) 인출할 때 "관리비" 를 차변에 기입하고 "기타 미지급금" 을 대변에 기입합니다. 넷째, 직공이 부담하는 사회보험금은 기업이 원천징수하여 대납한다. 직원 임금에서 압류할 때, "직원 급여 지급" 을 차변에 기입하고 "기타 채무-직원 개인 보험료" 를 대변에 기입합니다.

간단히 말해, 기업의 임금 및 연금 보험료는 생산 비용과 함께 이월되어야 하며, 공제 항목은 해당 생산 비용 등의 요소와 일치하여 "지급" 및 "지급" 의 의미를 이해하고 적절한 회계 및 세금 작업을 수행해야 합니다.

둘째, 주택 선불 기금 처리

국가 규정에 따르면, 기업은 임금 총액의 일정 비율에 따라 직공을 위해 납부한 주택 적립금을 비용 (비용) 에 부과하여 현지 정부가 규정한 분담금 비율을 초과해서는 안 된다. 본 기업이 주택 적립금을 납부한 직공은 정규직과 인사관계, 임금관계가 본 기업의 노동계약제 직공을 포함한다. 개인이 납부해야 하는 주택 적립금은 직공이 개인적으로 납부하고 기업은 부담하지 않는다.

기업은 매달 지급되는 주택보조금이 회계상' 임직원 급여 지급' 과목을 통해 회계되어야 하지만, 직공 임금에 따라 기업 원가에 부과되지 않으며, 직공 복지비, 노조 경비, 직원 교육비 산정의 근거가 될 수 없다는 점에 유의해야 한다. 주택 적립금 납부의 근거가 될 수는 없다. 기업소득세에서 근로자 임금 인상을 계산할 때는 성급 인민정부가 규정한 기준에 따라 주택보조금을 공제하는 것에 주의해야 한다 (일부 기업이 지급하는 모든 주택보조금은 아님).

또한 기업이 발행한 주택보조금은 기업소득세나 개인소득세를 공제하는 것이며, 중요한 문제는 납부한 기수와 비율이 정책에 부합해야 한다는 것이다. 일반적으로 임금을 지급하지 않는 기업의 경우, 기업의 세금 계산 임금에 따라 개인 소득세를 면제하는 직원 주택 보조금 기준을 인출하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 세무검사에서 세무서의 인가를 더 쉽게 받을 수 있다.

셋째,' 삼보험일금' 을 제외한 기타 사회보험료는 어떻게 처리합니까?

"세 가지 보험과 한 가지 금" 은 사회 조정 중 네 가지에 불과하다. 경제의 발전과 사회보험제도의 보완에 따라 우리나라 사회보험법제도의 기본 틀이 점진적으로 건립될 것이다. 각지에는 산업재해보험료, 출산보험료 등 사회보험, 약칭' 오비' 가 있는 것으로 알려졌다. 이로 인해 다른 사회보험료의 세무처리가 이뤄졌다.

사회보험 징수 잠행조례 제 14 조에 따르면 징수한 사회보험금은 재정부서가 국유상업은행에 개설한 사회보장기금 재정전문가에 예치된다. 기초 연금 기금, 기본 의료 보험 기금, 실업 보험 기금 등 다양한 보험의 조정 범위에 따라 사회보험 기금을 설립한다. 사회보험기금은 별도로 계산한다. 사회보험기금은 세금을 면제한다. 중화인민공화국 산업상해보험조례 (국무원 총리령 제 375 호) 제 3 조는 산업상해보험료 징수가' 사회보험료징수잠행조례' 에 따라 기본연금보험비와 기본의료보험비 징수에 관한 규정에 따라 집행된다고 규정하고 있다. 제 10 조는 또한 고용인 기관이 제때에 산업재해 보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다. 기업직원 출산보험 시행법 (노동부 제 504 호 [1994]) 제 4 조는 출산보험이' 정해진 소득, 수지 기본균형' 원칙에 따라 자금을 마련하고, 기업은 임금 총액의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하고 출산보험을 건립한다고 규정하고 있다. 출산보험료 추출 비율은 현지 인민정부가 가족계획 수, 출산수당, 출산의료비 등에 따라 결정하고 비용 상황에 따라 적시에 조정할 수 있지만 최대 임금 총액의 1% 를 초과할 수는 없다. 기업이 납부한 출산 보험료는 기간 비용으로 기업 관리비에 포함됩니다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다. 중화인민공화국 기업소득세 잠행조례 시행세칙 제 15 조는 "납세자가 국가 관련 규정에 따라 납부한 각종 보험기금과 통일기금 (직공 연금보험기금과 실업보험기금 포함) 이 세무서의 심사를 거쳐 규정된 비율 내에서 공제된다고 규정하고 있다" 고 규정하고 있다. 따라서' 3 보험 1 금' 을 제외한 기타 사회보험 (예: 산업상해 보험료, 출산보험료 등) 은 모두 같은 성격의 사회보험으로 주로 세무서가 징수한다. 사원이 돈을 내지 않기 때문에 개인 소득세 문제는 없다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.