출산 보험은 며칠 동안 환급되나요?

(1) 여성 직원이 임신한 후, 유산 또는 가족 계획 수술을 하기 전에 고용주 또는 거리 또는 마을 노동 및 보안 서비스 센터 직원은 신청 서류를 출산 보험 창구에 가져와야 합니다. (2) 직원이 신청서를 접수하고 승인한 후 진단서가 발급됩니다. (3) 출산한 여성 근로자의 경우 출산 휴가 후 30일 이내에 고용주 또는 직원이 발급합니다. - 지구 또는 마을 노동안전 서비스국은 신청 서류를 지구 사회 노동 보험 사무소의 출산 보험 창구에 가져가서 처리합니다. (4) 직원이 신청을 접수하고 승인한 후 출산 의료비를 지불합니다. 그리고 출산수당도 지급됩니다. [본 문단 편집] 보험급여 출산수당, 출산의료비, 가족계획수술비, 기타 국가 및 본 시가 정하는 비용 (1) 출산수당: 출산휴가 기간 중 여성근로자의 급여, 출산수당이 자신의 급여 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 기업이 부담한다. 출산수당은 여성근로자가 출산한 달의 기본급을 30으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱하여 산정합니다. (2) 출산보험에 가입한 기간이 총 1년이고, 출산(유산) 시 여전히 보험에 가입되어 있는 근로자는 관련 규정에 따라 출산보험 혜택을 받을 수 있습니다. (3) 출산수당 지급기준은 출산(낙태)이 발생한 달의 1인당 지급급여를 기준으로 하며, 소정휴일에 따라 산정한다. 월 단위/30일 x 휴일수) 휴가일수 : ① 보통 출산휴가는 90일(산전검사 15일 포함), ② 육아휴직만 35일 연장 15일까지 ④ 어려운 출산휴가. 제왕절개 및 3도 회음파열의 경우 30일이 추가되며, 유도분만, 겸자분만, 둔부분만의 경우 15일이 추가됩니다. ⑥ 유산휴가 : 임신 2개월 미만은 15일, 임신 4개월 이상(4개월 포함)부터 7개월 미만은 42일, 7개월 이상 사산, 조산, 일회출산 영양지원금 ① 정상출산, 7개월 이상 유산 전년도 시 근로자 월평균 급여 × 25% ② 난산, 다태아 출산시 월평균 급여 전년도 시 직원 × 50%. '한 자녀 우대증'을 받은 남성 직원의 남성 배우자는 자녀가 태어난 달의 1인당 급여를 기준으로 10일의 휴가를 받을 수 있다. 남성 배우자의 휴일수당 = 해당 단위의 해당 월 급여 1인당 ¼ 30(일)×10(일). 참고: 출산보험 보조금 처리 기간은 아이가 태어난 후 5개월 이내에 여성 근로자와 남성 배우자의 단위가 출산 보험 혜택을 신청해야 합니다. 출산의료비 출산의 건강상태가 확인된 후 치료를 위한 의료비는 시 노동사회보장국과 병원에서 정액으로 정산한다(10,000위안을 초과하는 부분은 승인된 금액에 따라 정산한다). 모성보험 급여 모성보험 급여 = 모성수당 + 의료비 지원 : 사업주 근로자의 월평균 급여 기준 1. 정상출산의 경우 3개월(90일)로 계산 2. 만기출산의 경우 다음과 같이 계산 3.5개월(105일) 산정 및 지급 3. 출산을 하여 '외동자녀증명서'를 받은 분은 4.17개월(125일)을 산정하여 지급합니다. 4. 늦게 출산하여 '외동자녀증명서'를 받은 분 만자녀증명서'를 4.67개월(140일) 기준으로 의료비를 산정하여 지급 : 전년도 특구 기업체 근로자의 월평균 급여는 1을 기준으로 하며, 일반 급여는 2개월로 산정함 2. 제왕절개 또는 다태아 출산의 경우 급여는 4개월로 계산됩니다. [이 문단 수정] 주요 특징 (1) 출산보험은 주로 여성 근로자를 대상으로 하기 때문에 혜택을 받는 대상이 상대적으로 적습니다. 사회 발전과 경제 발전에 따라 여성 직원에게 출산 후 아내를 돌볼 수 있도록 일정 금액의 휴가를 제공하고 휴가 급여를 지급하는 지역도 있으며, 남성 직원의 배우자에게 경제적 지원을 제공하는 지역도 있습니다. (2) 혜택을 누리기 위한 조건은 국가별로 일관되지 않습니다. 일부 국가에서는 수혜자에게 보험 기록, 고용 기간, 시민권 등을 요구합니다. 우리나라의 출산보험에서는 수혜자가 법적으로 결혼한 상태, 즉 적법한 결혼 연령을 충족하고, 결혼법에 따른 적법한 절차를 거쳐야 하며, 국가 가족계획 정책을 준수해야 한다고 규정하고 있습니다. (3) 여성근로자는 임신여부와 관계없이 규정에 따라 보상을 받을 수 있다. 즉, 태아의 생존 여부에 관계없이 산모는 유산, 유도분만, 태아와 산모 사이의 사고 등 관련 혜택을 받을 수 있으며, 출산보험 혜택을 받을 수 있습니다. (4) 출산 중 의료서비스는 주로 건강관리, 상담, 검사에 중점을 두고 있으며, 이는 의료보험이 제공하는 치료 중심의 의료서비스와는 다릅니다. 출산기 의료서비스는 임산부가 일과 재배, 건강관리와 운동의 관계를 적절하게 처리하여 출산기를 성공적으로 통과할 수 있도록 지도하는 데 중점을 두고 있습니다. 산전검진과 출산, 조산은 산모가 의학적 수단을 통해 원활한 출산을 할 수 있도록 도와줍니다. 출산은 자연스러운 현상이므로 정상적인 상황에서는 특별한 치료가 필요하지 않습니다. (5) 출산휴가에는 정해진 요건이 있습니다. 출산휴가는 출산기간에 따라 출산전휴가와 출산후휴가로 구분하여 마련해야 한다. 출산전휴가는 조기 또는 추후에 사용할 수 없습니다. 출산휴가는 출산기간 중에도 사용해야 하며, 다른 기간에 적립하여 사용할 수 없습니다. 출산휴가 기간은 국가마다 다릅니다. 우리나라에서 규정하는 일반적인 출산휴가는 90일이며, 그 중 산전휴가는 15일, 산후휴가는 75일이다. (6) 출산 보험 혜택에는 특정 복지 요소가 있습니다. 출산 중 경제적 보상은 연금, 의료 및 기타 보험보다 높습니다. 출산보험에서 지급하는 출산수당은 일반적으로 출산하는 여성직원의 원래 급여 수준이며, 다른 보험항목에 비해 높은 수준입니다. 또한, 우리나라에서는 근로자 개인이 출산보험료를 납부하지 않고, 총 임금의 일정 비율에 따라 참여 단위에서 지급하고 있습니다.

[본 문단 수정] 보험의 역할 출산보험은 여성근로자의 기본적인 권익을 보호하고, 임신 및 낙태 시 여성근로자의 생리적 특성으로 인해 발생하는 특별한 어려움을 경감·해결하며, 여성근로자가 임신 중에 필요한 경제적 소득을 얻을 수 있도록 하는 것입니다. 출산과 낙태, 의료 지원을 통해 제때에 회복하고 직장에 복귀할 수 있도록 합니다. 주요 기능은 다음과 같다. 첫째, 모성보험의 시행은 여성의 재생산적 가치를 인정하는 것이다. 여성의 출산은 사회적 발전을 위한 요구사항이지만, 여성은 가족의 혈통을 이어가는 동시에 사회적 노동력의 재생산을 위해 노력하며 사회로부터 보상을 받아야 한다. 따라서 여성의 재생산권 보호는 대부분의 국가에서 정책적으로 수용되고 지지되고 있다. 현재 전 세계 135개국이 출산에 관한 여성의 정당한 권익을 보호하는 법안을 통과시켰다. 둘째, 출산보험의 실시는 여성근로자의 기본적인 생활을 보호하기 위한 것이다. 여성 직원은 출산 중 직장을 떠나 정상적으로 일할 수 없습니다. 국가는 이들이 직장을 그만두는 동안 관련 혜택을 누릴 수 있도록 관련 정책을 마련했습니다. 여기에는 출산 혜택, 의료 서비스, 임신 중에 일을 계속할 수 없는 경우를 위한 특별 보호 정책이 포함됩니다. 임산부의 생명안정과 건강보장 측면에서 원활한 출산을 위한 유리한 여건을 조성합니다. 셋째, 인구의 질을 향상시키기 위해서는 출산보험의 시행이 필요하다. 여성의 출산에는 많은 육체적 노력이 필요하며 적절한 휴식과 영양보충이 필요합니다. 출산보험은 이직으로 인해 생활수준이 저하되지 않도록 기본급을 지급하고, 태아의 정상적인 성장을 관찰하기 위한 산전검진, 주산기 건강관리지도 등의 의료서비스를 제공합니다. 임신 중에 아프거나 독성 및 유해 물질에 노출된 여성에 대해서는 필요한 검사를 실시해야 합니다. 기형아가 발견되면 가능한 한 빨리 임신을 종료할 수 있습니다. 임신 중 이상현상을 겪는 여성분들은 보호와 치료에 집중하세요. 태아의 정상적인 성장을 보호하고 인구의 질을 향상시키기 위해. [이 문단 편집] 기타 관련 출산 보험법: 1986년 위생부, 노동인사부, 전국 노동조합 연맹, 중국 전국 부녀 연맹이 공동으로 "산모 보험에 관한 임시 규정"을 발표했습니다. 여성직원의 건강관리." 본 '규정'은 6년간의 전국적인 조사와 연구, 과학적 논의와 각국의 법령을 참고하여 제정된 것으로 여성근로자의 정당한 권익을 보호하는데 중요한 역할을 합니다. 1988년 7월, 국무원은 중국의 모든 국가 기관, 조직, 기업 및 기관의 여성 근로자에게 적용되는 "여성 근로자 노동 보호에 관한 조례"를 공포했습니다. 군사 시스템의 단위를 참고로 구현할 수 있습니다. 주요 내용은 여성 근로자의 고용, 근로 시간, 출산 휴가, 복리후생, 임신 중 보호 및 기타 복리후생에 대한 세부 규정을 마련하는 것입니다. 1994년 12월 노동부에서 발표한 『기업근로자를 위한 모성보험 시범조치』에서는 이러한 조치가 도시기업과 그 근로자에게 적용된다고 규정하고 있다. 출산보험은 속지주의에 따라 구성되며, 출산보험 비용은 사회적 조정에 따라 결정됩니다. [1] 출산보험금은 어떻게 지급되나요? 출산보험에는 4가지 보장 항목이 있습니다: 1. 출산 수당, 2. 출산 의료비, 3. 가족 계획 수술 비용, 4. 국가 및 시에서 정하는 기타 비용. 출산 보험 및 의료 보험은 한 자녀 출산 보험 매뉴얼 대신 파란색 "북경 의료 보험 매뉴얼"을 사용합니다. 결제 과정은 의료 보험 절차를 완전히 따릅니다. 여성근로자에 대한 출산수당은 지급기준을 30으로 나눈 후 출산휴가일수를 곱하여 계산한다. 출산수당이 급여기준보다 낮을 경우 기업이 차액을 보전한다. 여성직원의 출산휴가는 정상출산 시 90일, 난산 시 15일, 다태아 출산 시 15일, 만산 시 30일입니다. 임신 4개월 미만 유산된 여성 직원의 출산휴가는 15~30일이며, 임신 4개월 이상 유산된 여성 직원의 출산휴가는 42일이다. 여성 근로자의 급여가 3,000위안일 경우 출산수당은 하루 100위안이다. 일반 출산휴가는 90일, 쌍둥이의 경우 105일 지원이 가능하다. 제작 전후 비용이 환급액을 초과하는 경우에는 어떻게 해야 하나요? 환급률을 초과하는 경우, 규정에 따라 입원 정원을 초과하는 부분에 대해 병원과 계약을 체결해야 합니다. 지불 기준을 초과하는 유아 요금 및 침대 요금을 제외하고 정액 항목을 지불하는 것은 허용되지 않습니다. 보험에 가입한 직원이 추가적인 의료 서비스나 약품을 필요로 하는 경우 의료기관은 해당 직원과 자기부담 계약을 체결해야 합니다. 베이징 이외의 가구에 대한 출산 비용은 의료 보험으로 보장됩니다. 현지에 가구 등록이 되어 있지 않은 직원의 출산 혜택은 의료 보험으로 보장될 수 있습니다. 장 원장은 가족계획 수술에 대한 의료비는 규정에 따라 기본의료보험 기금에서 지급된다고 소개했다. 기본의료보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지급한다. 출산휴가 혜택은 국가 관련 규정에 따라 시행되며, 출산휴가 임금은 출산휴가 임금에 관한 '베이징 임금 지급 규정'의 규정에 따라 시행됩니다. 출산보험은 최대 4,000위안까지 환급 가능하다. 출산보험과 의료보험은 환급한도가 다르다. 출산보험은 출산한 직장여성에게만 혜택을 주기 때문에 조건을 충족하지 못하는 사람들은 의료보험에 의존해 환급받는 경우가 많다. 출산 비용. 따라서 출산보험의 진단 및 치료 항목과 약품 목록은 의료보험의 내용과 일치합니다.

그러나 출산보험의 최소 지불액은 1,900위안이며, 검사 비용도 상환됩니다. 출산보험의 최대 지불 금액은 4,000위안이고, 의료 보험의 최소 지불액은 3,000위안이며 최대 지불 한도는 70,000위안입니다. 위안.

자세한 내용: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침