직업연금과 기업연금 중 어느 것이 좋습니까?

두 가지의 차이점:

I. 개념

직업연금: 공직자 기본연금보험 이외의 보충연금보험을 말한다.

기업연금: 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금에 참여하는 기초 위에서 자발적으로 세운 보충연금보험 제도를 말한다.

둘째, 지불 기준

직업연금: 단위는 본 단위 임금 총액의 8%, 개인은 본인의 임금의 4% 를 납부한다.

기업연금: 기업은 매년 해당 단위의 전년도 근로자 임금 총액의 12 분의 1 (8.33%) 을 초과하지 않고, 기업과 근로자의 개인 분담금 총액은 일반적으로 해당 단위의 전년도 근로자 임금 총액의 6 분의 1 (16.67%) 을 초과하지 않는다.

셋째, 수신 방법

직업연금: 직원이 퇴직한 후 월별로 직업연금 대우를 받는다.

기업연금: 사원은 퇴직 후 1 회 또는 할부로 기업연금 대우를 받을 수 있다.

넷째, 보험 조건

직업연금: 강제. (기관사업단위는 기본연금에 참여하는 기초 위에서 직원들을 위한 직업연금을 건립한다. ) 을 참조하십시오

기업연금: 자원참여. (법에 따라 기본연금 보험에 가입하고 분담금 의무를 이행하면서 상응하는 경제적 감당 능력을 갖추고 집단협상 메커니즘을 확립했다. ) 을 참조하십시오

다섯째, 차종의 차이. 기업연금은 진정한 개인계좌가 완전히 누적된 DC 모델 투자 운영으로 피보험자가 받는 복지금액은 적립된 자금의 양에 따라 달라진다. 이런 모델은 기업의 책임에 초점을 맞추고, 투자 위험은 기업과 개인이 공동으로 부담한다. 개인적으로 직업연금도 DC 모델에 속하지만 기본보험과 결합해 보증인의 대우가 떨어지지 않을 것이라고 생각합니다. 따라서 전체적으로 DB 모델을 선호하고, 적어도 과도기 동안 국가 책임에 더 많은 관심을 기울이고, 투자 위험도 단위와 개인으로 완전히 이전되지 않고, 기본보험 부분에 의해 감독되므로 DC 모델로 직업연금을 정의할 수 없다.

여섯째, 관리자는 다릅니다. 기업 연금 투자 운영에서는 연금 관리 자격을 갖춘 시장 기관이 위임, 계좌 관리, 호스팅 및 투자에 참여합니다. 직업연금의 계좌 관리자는 중앙과 성급 사회보장경영기관으로, 시장기관의 참여가 없어 운영비용을 절약하고, 경영기관의 사회보험서비스 우세를 충분히 발휘하여 기본연금보험 징수와의 연계를 용이하게 한다.

패턴과 관리자 때문에 개인적으로 직업연금을 선택하는 것이 좋다고 생각합니다.