공공기관 직원은 어떤 경우에 사내퇴직을 할 수 있나요?

내부 퇴직은 내부 퇴직이라고도 할 수 있는데, 이는 퇴직 절차가 없고, 국가에서도 관련 규정이 없기 때문에 진정한 의미의 퇴직은 아니다. 내부 철수 행위는 주로 단위 자체의 상황에 기초하고 상응하는 내부 철수 방법을 공식화합니다. 물론 모든 단위가 내부 철수를 하는 것은 대부분 국유 기업에 존재합니다.

내부 퇴직 신청 후, 내부 퇴직 기간 동안에는 단위와 개인 간 합의에 따라 생활비가 지급됩니다. 급여는 유지되지만 보너스와 수당은 정상적으로 지급되지 않습니다. 월별 사회보장 고용주는 공식 퇴직할 때까지 계속 지급합니다. 조기 퇴직의 구체적인 조건은 지역 및 단위에 따라 다르며 주로 연령이나 근속 기간에 따라 다릅니다.

1. 근무 기간이 20년 이상이며, 법정 정년은 5년 미만(5년 포함)이거나, 경력이 30년 이상인 사람이다.

2. 일부 단위에서는 남성 50세 이상, 여성 45세 이상, 근속 25년 이상 등 연령을 기준으로 직접 후보자를 선발한다.

요즘 공공 기관 개혁에서는 생산 및 사업 활동에 종사하는 단위를 기업으로 전환해야 합니다. 생산 및 사업 활동에 종사하는 공공 기관의 사회 보장''지침'에서는 국가 법정 퇴직 연령으로부터 5년 이내인 직원이 개인적으로 신청하고 구조 조정 부서의 승인을 받으면 조기 퇴직이 가능함을 명확하게 명시하고 있습니다. 휴무기간 중 급여, 복리후생 등 기본급여는 변경되지 않으며, 전환된 단위로 지급됩니다.

일반적으로 공공기관 직원은 사내 퇴직이 불가능하다.

우리가 내부철회라고 부르는 것은 실제로 1993년 4월 20일 국영기업 잉여근로자 배치에 관한 규정에서 비롯됐다. 1990년대 초, 우리 국영기업의 직원은 점점 더 많아졌고 많은 기업이 압도당했습니다. 국영기업의 개혁을 촉진하기 위해 근로자를 해고하고 잉여 근로자를 재배치하는 규정이 도입되었습니다.

문건 제9조에는 근로자가 정년을 5년 미만으로 남겨둔 경우 회사장의 신청과 승인을 거쳐 퇴직하고 요양할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자가 퇴직하고 요양하는 기간 동안 기업은 생활비를 지급한다.

이는 우리 모두가 흔히 내부 퇴직이라고 부르는 것입니다. 사내퇴직의 급여에는 근로자에게 정상적인 사회보험 지급이 포함되며, 동시에 최저임금 이상의 퇴직급여도 지급됩니다. 요즘 보면 그래도 꽤 괜찮아요. 그러나 이제 내부 폐기를 구현하는 장치는 점점 더 적어지고 있습니다.

일반적으로 우리 부서는 성과급 평가 등을 포함하는 조직 부서의 3가지 결정 계획에 따라 직위와 인사를 결정해야 하기 때문에 정부 기관 및 기관에는 퇴직이라는 것이 없습니다. , 인사관리 등 퇴직은 불가능합니다. 따라서 많은 경우 리더십이 아닌 유휴 위치로 이동됩니다. 이는 많은 정부기관이 항상 인력이 부족한 이유이기도 하다. 시설과 인력이 있음에도 불구하고 대부분의 경우 고령자가 많이 자리를 잡으면 효율성이 떨어지기 시작한다. 직업적 피로 때문이다. 일부 젊은 지도자들은 일부 노인들을 통제할 수 없으며 그들의 관계가 너무 복잡해서 그들을 해고하거나 제거하는 것이 불가능합니다. 따라서 직장을 다니지 않는 사람이 많겠지만, 기본급과 복리후생은 변함이 없으며, 각종 상여금과 복리후생도 평소와 같이 지급되며, 미사용 연차휴가 보조금도 그대로 지급됩니다.

기본적으로 인사 관리를 강화하면 더 이상 관련 간부들을 비리더 직위로 강제 이동시키지 않을 것이며, 다음 단계는 간부 관리 시스템을 개선하고 그렇지 않은 사람들을 점차 청산하는 것입니다.

따라서 규정이 없고 현 간부관리제도와도 상충되기 때문에 정부기관 및 기관의 사내퇴직 처리는 거의 불가능하다.

다만 전환 방법에는 여러 가지가 있다. 예를 들어 창구나 법 집행관 등 압박이 심한 직업을 피하도록 직위를 조정하는 것, 노동조합 등 유휴직으로 전환하는 것 등이 있다.

실제로 몸이 아픈 경우에는 병원의 휴직서와 의료 자문에 따라 병가를 신청할 수 있습니다. 현재 공공기관의 급여 관리 시스템에서는 임금을 시행하는 경우가 거의 없습니다.

정말로 근로능력을 상실한 경우에는 근로능력평가부서 확인 후 조기퇴직을 신청할 수 있으며, 연령이 미달된 경우에도 퇴직을 신청할 수 있습니다.

따라서 본인의 상황에 맞춰 관련 정책을 이해하시고, 본인에게 가장 적합한 플랜을 선택하시는 것이 좋습니다.

우리가 일반적으로 내부 회복 또는 조기 퇴직이라고도 부르는 내부 퇴직은 간부가 특정 연령에 도달하고 임금이 변경되지 않은 경우 간부 관리 프로세스에서 구현됩니다. 일찍 집에서 쉬고 있어요. 조기퇴직은 다음과 같은 특징을 갖는다.

첫째, 조기퇴직자의 연령이 국가가 정한 퇴직연령에 도달하지 못했다. 일부 지역에서는 퇴직 인원의 연령이 3세, 5세, 7세입니다. 즉, 부서급 간부는 53세 이전에 퇴직하고, 현급 간부는 55세 이전에 퇴직하며, 현급 간부는 55세 이전에 퇴직합니다. 57세. 물론 장소마다 기준이 다르지만 일반적인 의미는 이렇습니다.

둘째, 조기퇴직은 조기퇴직과 다르다. 조기 퇴직자에게는 퇴직 임금이 지급되며 일반적으로 퇴직 임금은 퇴직 전 임금보다 적습니다. 따라서 조기 퇴직자의 급여 수준은 감소합니다.

조기퇴직자의 급여 및 복리후생은 간단히 말하면, 조기퇴직자가 출근하지 않는다는 점을 제외하고는 기존 근로자와 동일합니다. 조기퇴직자가 60세가 되면 정식으로 퇴직절차를 밟아 진정한 퇴직자의 대열에 진입하게 된다.

셋째, 정상적인 상황에서 내부 퇴직 인력은 현재 직위에서 해임되며 더 이상 원래 부서의 리더십 직위와 창설을 맡지 않습니다. 이는 좌석과 직원을 확보하고 새로운 사람들이 들어올 수 있도록 준비하는 데 도움이 될 것입니다.

내부 철수와 관련된 상황입니다. 그러나 이 정책은 논란의 여지가 많고 현재 우리가 싸우고 있는 빈 임금과 다소 유사하기 때문에 여러 곳에서 중단되었습니다. 현재 이 정책은 더 이상 시행되지 않습니다. 그러므로 어떤 경우에도 후퇴하는 것은 일반적으로 불가능합니다.

좋습니다. 부적절한 내용이 발견되면 비판과 수정을 환영합니다.

공공기관 인사관리 관련 규정에 따르면, 다음 3가지 유형 중 하나에 해당하는 경우 내부탈퇴가 처리될 수 있습니다.

첫 번째 상황: 공공기관 직원이 업무상 장애를 입게 된 경우.

주로 업무상 부상으로 인해 장애 1급~4급으로 진단받고, 노사관계를 유지하며, 퇴직하고, 다음과 같은 혜택을 누리는 공공기관 직원을 말합니다.

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1. 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 1급 장해는 개인급여의 27개월, 2급 장해는 25개월이다. 3급 장애는 23개월 개인급여, 4급 장애급은 21개월 개인급여입니다.

2. 장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%이며, 3급 장애는 급여의 85%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 지역 최저 임금보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보상합니다.

3. 직장에서 부상을 입은 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후에는 장애 수당이 중단되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

두 번째 상황 : 업무상 장애가 있는 공공기관 종사자로서 의사나 의료기관으로부터 치료가 어려운 질병을 앓고 있다는 진단을 받은 경우.

주로 업무상 장애가 있는 공공기관 종사자로서 의사나 의료기관으로부터 치료가 어려운 질병으로 진단을 받은 사람을 말하며, 의료기간 내에 치료가 종료되는 경우를 말합니다. 근무하는 공공기관에서 본래의 직무나 기타 직무에 종사할 수 없는 경우, 배정된 업무에 대하여 근로평가위원회는 업무상 부상으로 인한 장해정도 평가기준을 참고하여 근로능력을 평가하여야 한다. 그리고 직업병. 1~4급 장애로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노사관계를 종료하고, 퇴직 및 퇴직 절차를 거쳐 퇴직 및 퇴직 혜택을 받아야 합니다.

세 번째 유형의 상황: 행정 기관이 공공 기관의 고위 관리 간부를 임명합니다.

주로 공공 기관의 리더십 팀 구성원이나 중급 이상의 간부를 의미합니다. 젊은 간부들의 직위를 확보하기 위해 상급 행정 당국은 관련 관리 간부를 리더십 직위에서 조기 퇴직시킵니다. (남자 간부는 55세 정도, 여자 간부는 55세 이상이다. 간부가 52세 정도가 되면(구체적인 업무는 장소와 부서에 따라 다름) 대부분의 간부들은 직접 집으로 돌아가 휴식을 취한다. 주요 간부들은 여전히 ​​원래의 임금과 수당을 유지하는 일부 보조 업무에 참여하고, 정상적으로 사회보장금을 지불한 후, 퇴직 연령이 되면 공식적인 퇴직 절차를 밟게 됩니다.

물론 공공기관 직원 퇴직관리 관련 정책문서에 따르면 공공기관 직원은 다음 조건 중 하나를 충족하고 자발적으로 신청해 퇴직하면 조기퇴직이 가능하다. 관할 당국의 승인을 받은 자:

첫째, 30년 이상 근무한 자.

두 번째는 국가가 정한 퇴직 연령이 5년 이내이고, 근무 경력이 20년 이상인 사람이다.

그러나 실제 업무에서는 공공기관이나 주무관청에서는 특별한 사정이 없는 한 기본적으로 직원의 조기퇴직을 승인하지 않습니다.

마지막으로, 특정 절차에 대해서는 현지 인적자원사회보장국(인사관리과(과), 임금 및 복지과(과), 업무상 상해)에 문의할 수 있다는 점을 특별히 상기시켜 드립니다. 공공기관 보험과(과)

후퇴는 오래된 용어입니다. 정부 기관이든 국유 기업이든 중앙 기업이든 개인이 일정 연령에 도달하거나 신체적 사유로 인해 계속 일할 수 없게 되면 기본급이나 일정 비율의 급여를 받는 것으로 나타났습니다. 급여를 받고 내부적으로 퇴직하고 집에 가서 휴식을 취하십시오. 이는 특별한 이유가 있는 직원을 위한 인본주의적 배려일 뿐만 아니라, 제한된 직위와 시설을 자유롭게 하여 실제로 일을 할 수 있는 사람들이 그 자리를 맡을 수 있기 때문에 고용주에게도 유익합니다.

현재 정부 기관의 인사제도가 표준화되면서 내부 퇴직은 이제 시대착오적인 용어가 되어 더 이상 적용되지 않습니다. 공무원의 경우, 공무원의 경우 30년 이상 근무했거나 퇴직 연령이 5년 미만인 경우 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다. 공공 기관. 또한, 질병으로 인한 퇴직도 있습니다. 현급 이상의 의료 진단을 받고 심각한 질병을 앓고 있어 현재 직위에서 근무할 수 없거나 부적합한 경우. 귀하의 관리 권한에 따라 조직 인사부에 병가를 신청할 수 있습니다.

병가를 받는 방법에는 두 가지가 있는데, 질병으로 인해 장기 휴가를 낼 경우에도 현급 이상 병원의 진단서가 필요하며, 급여 비율은 근무 연수에 따라 다릅니다. 최대 90%까지 가능합니다. 질병으로 인해 조기 퇴직을 신청하는 경우, 사회보장국은 승인일로부터 연금을 계산합니다.

당, 정부, 공공 기관의 조직 개편으로 인해 직원 및 인사 합리화에 대한 압박과 조직 합리화에 따른 지도자 자리 수의 감소로 인해 다양한 곳에서 간부가 55세 또는 58세에 도달하면 현재 직위에서 물러나 비지도직을 맡아 직위를 확보함으로써 기존의 인력 과잉 문제를 해결하는 정책을 재개했습니다. 간부. 그러나 '빈임금' 청산과 시정으로 인해 2선으로 강등되더라도 여전히 자리를 지켜야 한다.

55세에는 뒷자리에 앉아 직장에서 아무것도 할 수 없습니다. 근무기간 중 요건을 충족하면 조기퇴직 가능

20년 이상 근무하거나 일정 연령비율에 도달하거나, 해당 연령이 요건에 도달하면 조기퇴직이 가능합니다. 단, 일반적으로 조기퇴직이 가능합니다. 퇴직은 일반적으로 5세에서 8세인 공식 퇴직 연령과 크게 다르지 않을 것입니다. 회사에서 권장하지 않는 한 조기 퇴직을 선택하는 사람은 거의 없습니다. 결국 연금은 나중에 삭감됩니다.

현재 일부 지역에서는 '내부 철수'라는 용어를 더 이상 사용하지 않고 있으며, 이는 일부 정책 문제와 충돌하므로 취소되었습니다.