연금보험 국가조정. 연금보험 국가조정은 가입자와 퇴직자에게 어떤 혜택을 가져다 줄까요?

우리나라 연금보험의 역사는 1986년으로 거슬러 올라간다. 1986년 국무원은 '국유기업 노동계약제도 실시에 관한 잠정규정', '국가의 근로자 채용에 관한 잠정규정' 등 노동제도 개혁과 혁신에 관한 4개 규정을 발표했다. 공기업', '공기업의 징계위반 직원 해고에 관한 임시규정', '공기업 직원에 대한 실업보험 임시규정'. 그 중 '국유기업 근로계약제도 시행에 관한 잠정규정'에서는 국가가 근로계약제도에 따라 근로자 퇴직을 위한 사회보장제도를 실시한다는 점을 처음으로 규정하고 있다. 연금 및 퇴직 주식 자금의 출처는 노동 계약을 맺은 기업과 근로자가 지불합니다. 이는 우리나라 연금 보험 정책의 원형이지만 완전한 메커니즘과 표준이 부족하기 때문에 기업 간의 시연 포인트이자 실제 속성입니다.

우리나라 연금보험제도의 개혁과 혁신을 알리는 정책과 규정은 국법(1991) 제33호, 즉 《기업연금보험제도 개혁에 관한 국무원의 결정》이어야 한다. 근로자”에 관한 결정의 시행은 우리나라 연금보험제도의 개혁과 혁신이 발표되었고, 국무원에서 처음으로 “기업근로자 연금보험제도 개혁에 관한 통지”를 발표했음을 의미합니다. 1997년에 사회연금 보험 적용 범위에 모든 유형의 도시 기업을 점차적으로 포함시킬 것을 제안했습니다. 2007년에 국무원은 국파(1997) 제26호, 즉 "통합 기본 설정에 관한 국무원 결정"을 발표했습니다. 기업근로자를 위한 연금보험제도'를 시작으로 전국적으로 기업근로자를 위한 통일된 기본연금보험제도가 확립되었습니다. 보험정책은 기본적으로 통일되어 있습니다.

2005년 국무원은 연금보험 정책의 사명 목표를 더욱 개선하고 연금을 제때에 지급하는 '기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 제도 개선에 관한 국무원 결정'을 발표했습니다. , 연금 계산 방식을 통일하고 개혁했습니다. 사회 연금 보험의 개인 계좌 관리 방식을 혁신하고 연금 보험 기금의 정상적인 조정 및 관리 메커니즘을 확립했습니다. 즉, 2005년부터 퇴직 근로자의 연금 보험 기금을 마련했습니다. 처음으로 조정되었습니다. 사회양로보험의 종합적 수준을 현, 시급 종합에서 현, 시급 조정으로 전환하고 성, 장관급 연금 조정 시스템을 구축했습니다. 현재 우리가 사용하는 개인계좌 연금서비스 연금의 월별 계산은 국가개발(2005) 제38호 문서의 관련 규정에 따라 시행되며 아직 변경된 사항이 없습니다.

2011년 전국인민대표대회 상무위원회에서 통과된 '중화인민공화국 사회보장법'이 공포되면서 우리나라 사회보장제도가 합법화의 궤도에 들어섰다. 2014년 10월 발표 2014년 행정기관의 연금보험제도 시행과 주민연금보험제도의 창설을 통해 우리나라에서는 다단계, 적용범위, 기본 및 지속가능발전 연금보험제도가 형성되었습니다.

2019년부터 2020년까지 전국의 모든 성 및 자치현은 사회연금보험의 주정부 조정을 완료했으며, 이에 앞서 4개 주요 자치단체가 먼저 주정부 조정을 완료했습니다. 사회연금보험을 활성화하는 것이 국가적 조정의 전제이다. 이러한 전국적인 조정이 피보험자나 퇴직 직원에게 어떤 이점을 가져다 주나요?

첫째, 사회연금보험 관련 정책이 전국적으로 통일되어 있다. 현행 사회연금보험 정책은 기본적으로 통일되어 있지만 대외 경제정책은 나름대로의 역량을 발휘할 수 있고, 여전히 도·시 간 이견이 있는 부분도 있다.

둘째, 퇴직한 직원에 대한 연금보험은 제때에 안전하게 지급되어야 한다. 물론 이전 연금도 제때에 지급됐고, 연금보험금도 체납되지 않았다. 하지만 이는 중앙조정제도에 따른 것이었다. 사회연금보험 국가조정이 완료되면 중앙정부와 지방정부의 책임이 더욱 명확해지고, 사회보장기금도 국가조정을 이룰 수 있을 것이다.

셋째, 정보획득 경로가 원활해지고, 사회연금보험 전환이 편리하고 빨라진다. 어떤 사람들은 사회연금보험의 국가 조정 이후에는 연금보험 관계가 더 이상 이전되지 않을 것이라고 생각합니다. 사실 이러한 이해는 잘못된 것입니다. 우리나라는 워낙 큰 나라이고, 퇴직 장소 선택, 사회 보장 보험 장소 선택 등에 관해서는 전국적으로 현상이 다르기 때문에 원래의 관련 규정만 바뀌지는 않을 것입니다. 사회연금보험의 정보관리시스템이 더 이상 복잡하지 않고 원활하게 전국으로 이전될 수 있습니다.

넷째, 지급 기준과 연금 서비스 지급 금액은 국가 인사사회보장부가 통일적으로 고시한다. 다만, 시·도별로 지급기준 및 연금액에 차이가 있는 것은 사실이나, 시행금액은 국가인적자원부 및 사회보장부에서 발표한 금액을 기준으로 하여야 한다. 각 시도별로 지급기준과 연금산출액을 독립적으로 공표할 수 없으며, 연금산출 방식도 전국적으로 통일된다.

일반적으로 사회연금보험의 국가조정은 일반적인 추세일 뿐만 아니라 발전목표이기도 하다. 포괄적인 링크를 통해 어떤 이점을 얻을 수 있는지는 포괄적인 구현 의견이 발표된 후에만 이해할 수 있습니다. 그러나 모두가 우려하는 연금보험 관계의 전환, 사회연금 보험 지급 기반과 연금 산정 및 지급 금액이 더욱 공정하고 공평해지며, 사회보장 지급 정책과 퇴직 정책이 더욱 통일되고, 연금 산정 방식이 더욱 공평해질 것입니다. 전국적으로 통일되세요.