연금보험에 가입한 푸칭 소재 푸젠성 TPV 전자회사 사회보장국의 정식 명칭은 무엇입니까?

직원들에게 있어서 사회보장은 일반적으로 '5대 보험 1펀드'라고 불립니다. 구체적으로 말하면 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험입니다. 그 중 하나는 주택 공제 기금입니다. 주택공제기금 관련 비율: 단위와 개인이 부담하는 구체적인 비율은 각각 50%이며, 이는 개인의 평균 연봉을 기준으로 계산됩니다. 국가에서는 주택 공적 기금이 급여의 10% 이상이어야 하며 이익이 좋은 단위는 더 높을 수 있으며 직원과 단위는 각각 50%를 부담하도록 규정합니다.

'5대 보험': 직원 임금에 따라 단위와 개인의 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8%, 의료 보험 단위가 6%, 개인이 2%를 부담합니다. 실업 보험 1%, 개인 1% 출산 보험 전액을 기업이 부담하며, 업무 관련 상해 보험도 0.8%를 전액 부담하며, 개인 근로자는 출산 및 업무를 부담하지 않습니다. 관련 상해 보험. 기본 특징 사회보험의 5가지 주요 특징:

1. 사회보험의 객관적 기반은 노동 분야에 존재하는 위험이며, 보험의 주체는 근로자입니다.

2.사회보험의 대상이 구체적입니다. 근로자(친족 포함) 및 고용주 포함,

3. 사회보험은 의무보험입니다.

4. 사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것입니다.< /p >

5. 보험 기금은 고용주와 근로자의 기부금 및 재정 지원으로 구성됩니다.

보험 적용 범위는 임직원으로 제한되며, 기타 사회구성원은 포함되지 않습니다. 보험의 범위는 노동위험 중 각종 위험으로 제한되며, 기타 재산, 경제 및 기타 위험은 포함되지 않습니다. (일부 회사에서는 5대 사회보험과 1기금을 직원의 실제 급여를 기준으로 계산하지 않고 별도의 기준으로 지급액을 계산하는 경우도 있습니다.) 항목 내용 A 연금보험

연금보험은 금액을 말합니다. 근로자가 법정 퇴직 연령에 퇴직한 후 지불하게 되는 사회 보험 시스템으로, 정부와 사회가 일정한 재정적 보상, 물질적 지원 및 서비스를 받습니다.

국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 기업경영을 실시하는 공공기관과 그 직원은 기본연금보험에 가입해야 한다.

신규 참여 단위(다양한 기업을 의미함)의 단위지급률은 10%로 결정되며, 개별상업가구 및 그 가구의 단위지급률은 8%로 결정된다. 근로자, 탄력근로자, 개인 기타 보험에 가입하는 유형의 사람은 납부연도에 따라 차등 요율이 적용됩니다. 기초연금보험에 가입한 개인근로자의 경우 지급기준은 규정된 범위 내에서 높거나 낮을 수 있으며, 많이 납부할수록 혜택이 커집니다. 월별 연금을 받으려면 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 해당 단위와 개인이 법에 따라 연금 보험에 가입하고 지불 의무를 이행했으며 개인 기여금을 15년 이상 납부해야 합니다. 연령.

현재 우리나라 기업 직원의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 경영 및 과학 연구에 종사하는 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되며, 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하고 15년 동안 개인 기여를 한 경우, 기초연금액의 월 기준은 도(자치단체) 근로자의 월평균 급여가 된다. 전년도 지역, 지방자치단체) 또는 시(현). 개인계좌연금은 개인계좌자금에서 지급되며, 월 지급기준은 개인계좌 저축액을 120으로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 개인계좌자금 소진 후 소셜풀링기금에서 지급됩니다.

B의료보험

도시근로자를 위한 기본의료보험제도는 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보험제도이다.

기업(국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 고용주는, 기본의료보험에 가입해야 하며, 도시근로자 기본의료보험기금은 기본의료보험 사회통합기금과 개인계좌로 구성된다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자의 개인계좌로 구성됩니다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자 개인이 공동으로 납부하며, 이 중 고용주가 6%, 개인이 2%를 부담합니다. 고용주가 납부하는 의료보험료의 일부는 기본의료보험 사회통합기금을 조성하는 데 사용됩니다. 이 기금의 일부는 주로 피보험 직원의 입원비, 만성질환 외래 진료비, 구조비, 응급처치비로 사용됩니다. 기본의료보험 최저지급기준 이상, 최고지급한도 미만의 의료비에 대해서는 규정에 따라 개인이 일정 비율의 비용을 부담해야 한다. 개인계좌의 자금은 주로 피보험자의 의료비, 지정의료기관 및 지정 소매약국에서의 의약품 구입비로 사용되며, 개인계좌의 자금이 소진되거나 부족할 경우에는 피보험자가 직접 현금으로 지불하며, 개인 계정은 사용 및 법적 상속을 위해 이월될 수 있습니다. 질병으로 인해 입원한 피보험 직원은 먼저 입원 한도액을 자비로 지불한 후 전체 기금 및 직원 개인 지불 섹션을 입력합니다.

기본의료보험에 가입한 단위와 개인은 고액의료보험에도 가입해야 하며, 기본의료보험료와 고액의료보험료를 기한 내에 전액 납부해야 의료혜택을 누릴 수 있다. 의료보험 관련 혜택.

C 업무상 상해 보험

업무 관련 상해 보험은 업무상 상해 보험이라고도 합니다.

근로자가 업무상 또는 작업 중에 사고로 부상을 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업상 위험에 노출되어 직업병이 발생한 경우, 국가와 사회는 근로자에게 필요한 조치를 제공해야 한다. 부상자, 장애인, 사망 전 고인의 친척.

업무상 재해 발생률이 높은 업종의 경우 업무상 상해 보험료 징수율이 일반 기준보다 높습니다. 한편으로는 업무상 부상이 발생한 경우 해당 산업에 종사하는 직원을 보호하기 위한 것입니다. 다른 한편으로는 높은 요율을 통해 업무상 부상을 입은 근로자에게 보험금을 전액 지급할 수 있습니다. 기업은 위험을 인식하고 업무상 재해 예방 활동을 강화하여 재해 사고율을 줄일 수 있습니다.

근로자가 업무상 상해보험에 가입한 후, 업무상 부상 치료를 위해 입원하는 경우, 해당 직원이 근무하는 단위에서는 해당 단위 식비의 70%를 입원식비 지원한다. 출장 보조금 기준; 의료기관이 발행한 증명서를 사무실에 보고해야 합니다. 업무 중 부상을 당한 직원이 협력 지역 밖에서 치료를 받을 경우 필요한 교통비, 식비, 숙박 비용을 해당 부서에서 상환하는 데 동의합니다. 업무상 출장을 가는 해당 단위 직원의 기준에 따릅니다. 또한, 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 업무상 부상을 입은 근로자에게 보철물, 교정구, 보철물, 의치, 휠체어 및 기타 보조기구를 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 지급할 수 있습니다. 국가가 규정한 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금을 마련합니다. 피보험 근로자의 산재의료비는 업무상 부상에 대한 1급~4급 장해수당, 일회성 장해급여, 생계비, 장례비, 부양친족연금, 보조기구 등 업무상 부상을 포함합니다. 재활비용, 노동능력평가비용은 근로자재해보상보험기금에서 지급됩니다.

D 실업 보험

실업 보험은 국가가 법률을 통해 의무화한 제도로, 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 사회가 중앙에 기금을 조성합니다. 실업으로 인해.

모든 유형의 기업과 그 직원, 공공 기관과 그 직원, 사회 단체와 그 직원, 기업이 아닌 민간 단위와 그 직원, 국가 기관과 노동 계약을 체결한 직원은 실업을 신청해야 합니다. 보험. 실업보험기금은 주로 실업자의 기초생활을 보호하기 위해 사용된다. 도시 기업, 공공 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위는 해당 단위 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 그 근로자는 자신 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 납부해야 합니다. 급여액이 확정되지 않은 단위는 통합지역 전년도 평균 사회급여에 따라 실업보험료를 납부한다. 농부와 목동 계약직 근로자를 모집하는 단위는 실업 보험료를 지불할 필요가 없습니다.

현재 우리나라의 실업 보험에 가입된 직원의 범위에는 무급 휴가, 장기 휴가, 외부 채용, 내부 해고 등이 포함됩니다. 재고용서비스센터에 입소한 자 기타 해당 단위와 노동관계를 맺은 근로자(노사관계를 맺은 임시근로자 및 농촌근로자를 포함) 관련 규정에 따라 다음 조건을 충족하는 도시 기업 및 기관의 실업자 직원은 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 규정에 따라 실업 보험에 가입하고 고용주와 규정에 따라 1년 동안 지불 의무를 이행했습니다. 둘째, 자신의 희망으로 인해 고용이 중단되지 않으며 일부는 이미 실업자로 등록되어 취업 요건이 있습니다.

E 출산 보험

출산 보험은 법률에 따라 직장 여성이 일시적으로 업무를 중단하고 정상적인 수입원을 상실한 경우 출산의 생리적 특성을 고려한 것입니다. 아이를 낳는 것, 국가나 사회가 제공하는 물질적 지원.

모성보험 혜택에는 출산수당, 출산의료서비스 등이 포함된다. 출산보험기금은 사업주가 납부하는 출산보험료와 이에 대한 이자, 연체료로 구성됩니다. 여성 근로자의 출산휴가 중 출산수당, 출산 시 의료비, 가족계획 수술비, 기타 국가가 규정하는 출산보험 관련 비용은 모두 출산보험기금에서 지급되어야 한다.

모든 고용주(다양한 기관, 사회 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 단위 포함)와 그 직원은 출산 보험에 가입해야 합니다. 출산보험은 사업주가 일률적으로 지급하며, 근로자 개인은 출산보험료를 납부하지 않습니다. 출산 보험료는 고용주가 전년도 직원 총 임금의 0.7% 비율로 지불합니다. 출산보험 혜택을 받는 직원은 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 고용주가 6개월 이상 출산보험에 가입하고, 가족계획 정책에 따라 출산보험료를 전액 납부했거나 출산을 하였거나 출산한 경우 낙태, 본 시의 도시지역에서 출산한 경우 보험지정 의료기관 또는 분만 또는 낙태(자연유산 및 인공낙태 포함) 승인을 받아 산과의료기관으로 이송된 경우. 지급 절차 1. 사회 보험 신청 절차

연금 보험 관련 절차는 다음과 같습니다.

모든 유형의 기업(국유 기업, 집단 ​​소유 기업, 주식회사 포함) 기업, 합작기업, 외국인투자기업) 기업, 민간기업 등)과 기업경영(근로자 임금 및 퇴직급여는 기업기준에 따라 시행)을 하는 공공기관은 영토관리원칙을 준수하고 납세지(비과세 단위는 단위 주소지를 기준으로 함)

사회연금보험 등록 절차는 관할 사회보험취급기관에서 처리합니다. 새로 설립된 단위는 설립 승인일로부터 1개월 이내에 등록 절차를 완료해야 합니다. 피보험 단위는 사실상 노동 관계에 있는 모든 직원(퇴직 직원 제외)에 대해 사회 보험 절차를 처리해야 합니다.

1. 필수 양식 및 첨부 파일:

1. 사회 보험 등록 양식 및 현직 직원의 증감 세부 목록(2부) 및 관할 지역의 사회 보험에서 받음 취급 대행.

관련 문서는 다음과 같습니다:

(1) 기업 영업 허가증(사본) 또는 기타 승인된 업무 또는 설립 증명서

(2) *** 중화인민공화국 조직 코드 증명서

(3) 지방세 등록 증명서

(4) 민간 기업의 관련 증명서가 명확하지 않은 경우 해당 단위의 성격을 확인한 경우, 특정 성격의 관련 정보(예: 공상국 증명서, 국세 등록 증명서, 자본 확인 보고서 등)를 증명하는 추가 보고서를 제출해야 합니다. .).

(5) 공공기관은 공공기관의 설립과 관련된 서류승인서를 첨부하여야 한다.

(6) 한 사무소는 본사 또는 본사의 위임장을 첨부해야 합니다.

첨부정보 : 신규가입 직원의 신분증 사본(호구가 이 도시에 있지 않은 직원도 호적 또는 임시거주허가증 사본을 제출해야 함)

둘 다 위 서류의 원본과 사본이 필요하면 거주지 사회보장기관을 방문하세요.

2. 양식 작성 방법:

1. 사회보험 가입 양식

"세금 ID": "420103748300492와 같은 세금 ID 번호" 세금 등록 증명서 번호 열에 있습니다.

"산업 및 상업 등록 라이센스 정보": 산업 및 상업 등록을 등록하고 산업 및 상업 라이센스를 취득해야 하는 단위(예: 다양한 기업)는 이 열을 작성하지 마십시오. "승인된 시설 정보" 열.

'승인된 시설 정보': 산업 및 상업 등록 없이 설립된 단위(예: 기관, 기관, 사회 단체 등)에 대해 이 열을 작성하세요. '산업 및 상업 등록 라이센스'를 작성하지 마세요. 정보' 열입니다.

'지불 부서 특별 관리자': 업무를 구체적으로 담당하는 사회 보험 부서의 연락 담당자, 담당 부서 및 연락처를 기재합니다.

'단위 유형' 및 '소속': 피보험 단위의 단위 유형 및 소속에 따라 표 하단의 '설명'에 해당 코드를 입력합니다.

'계좌 개설 은행': 계좌 개설 은행의 결제 은행 번호를 입력해야 합니다.

2. 활성 직원 수의 세부 변경 목록:

"이름", "성별", "생년월일", "개인 계정(ID 번호)": 모두 필수 신분증에 기재된 정보에 따라 정확하게 입력하세요.

'개인번호': '갱신' 또는 '이전'하는 사람은 원래 개인번호를 입력하고 이 열을 작성해야 합니다. "신규" 인원은 보고 시 이 열을 채우지 않으며, 개인 번호가 생성을 위해 컴퓨터에 입력됩니다.

(1) '신규추가' : 기존에 보험에 가입하지 않은 사람을 신규 유형에 속하며, 이미 보험에 가입한 사람은 신규가입으로 처리할 수 없습니다.

(2) '갱신': 사회보장에 가입했으나 보험 신청을 위해 중단하거나 모바일 창구로 이동한 후, 현재 새로운 단위에서 보험을 받고 있는 경우 갱신으로 간주됩니다. . 모바일 창구에서 보험에 가입하신 분은 본 양식을 제출하기 전에 모바일 창구에서 연체금을 납부하고 보험 해약 절차를 거쳐야 합니다.

(3) "이전": 이는 특히 이 도시의 피보험자 단위 간에 피보험자를 이전하는 것을 의미합니다.

(4) '시외 이입': 해당 인력은 시립자금정산센터에 가서 이입된 자금의 정산과 '시외 이입'을 처리해야 한다. " 단위의 계좌 개설 절차가 완료된 후. 사업.

'월 지급 임금': 해당 직원의 전년도 월평균 총 임금을 기준으로 양식을 작성해야 합니다. 올해 신규채용인력은 실제 지급된 월급총액을 기준으로 신고한다. 실제 지급된 급여가 전년도 시 평균 월급의 60% 미만인 경우, 실제 급여가 시 월평균 급여의 300%를 초과하는 경우 전년도 시 평균 월급의 60%를 지급한다. 전년도 급여의 경우 실제 급여를 기준으로 지급합니다. 급여가 전년도 시 평균 월급의 300%를 초과합니다.

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