장애인연맹의 2급 장애인 보조금이란 무엇입니까?

법적 분석: 2급 장애 보조금은 업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 지급되는 일회성 장애 보조금으로, 2급 장애 보조금은 25개월의 개인 급여입니다. 2급 장애는 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급되며, 2급 장애는 직원이 업무로 인해 장애를 입은 경우 직원 급여의 85%입니다. - 4급 장애까지는 고용주와 개인 근로자가 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험을 지불해야 합니다. 2급 장애인은 승인된 가족 소득(연간 약 5,000위안)보다 20% 높은 최소 생활비 전액을 누릴 수 있으며, 지역에 따라 약간씩 다를 수 있습니다. 보조금 혜택: 무료 버스 승차권을 신청하여 자녀나 본인이 대학이나 기술 중등학교에 진학할 수 있도록 보조금을 받을 수 있습니다. 심각한 질병에 대한 의료 지원을 받으려면 1인당 연간 약 800위안이 필요합니다. 기타 우대 정책: 1. 장애인 가구가 전화, 전용 케이블 TV 회선, 수도 계량기, 가스 등을 설치하는 경우 설치 단위는 초기 설치 비용, 설치 비용 및 가스 파이프라인 네트워크 구축 비용의 30%를 면제받습니다. 장애 증명서와 함께 수수료를 지불해야 합니다. 2. 장애인이 가공, 수리, 수리 및 기타 서비스를 통해 얻은 소득은 연간 과세소득이 1,000위안 미만이고 연간 과세소득이 1,000위안 미만인 경우 부가가치세, 사업세가 면제됩니다. 부가가치세, 영업세는 개인세가 면제되며, 월 판매량이 2,000위안 미만인 경우 장애인 증명서와 증명서를 제출하면 국세청의 승인을 받아 부가가치세가 면제됩니다. 카운티 수준 이상의 장애인 연맹에서 제공합니다.

법적근거 : '업무상 상해보험 규정' 제35조 근로자가 업무상 장애를 입어 1~4급 장애로 판정된 경우에도 노동관계는 유지되며, 그는 직장을 그만두고 다음 혜택을 누리게 됩니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 27개월입니다. 개인급여, 장해2급은 개인급여의 25개월, 장해3급은 개인급여의 27개월, 장해4급은 내급여의 21개월을 매월 지급합니다. 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 90%, 3급 장애는 급여의 80%입니다. 내 월급이고, 4급 장애는 내 월급의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 지역 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해 보험 기금에서 충당됩니다. (3) 업무상 재해를 입은 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후. , 장애 수당이 중단되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.