지분 인센티브는 주로 어떤 방법이 있습니까?

는 주로 (1) 주식 증여계획은 회사의 기존 주주가 일부 주식을 내놓고, 일회성 또는 분할 증여 인센티브를 받는 대상을 가리키며, 일정 기간의 노동계약 체결, 약속한 성과지표 완료 등 증여조건을 설정할 수 있으며, 부가조건을 설정하지 않고 무상으로 증여할 수도 있다. (2) 주식 구매 계획은 회사의 기존 주주가 일부 주식을 꺼내 인센티브에게 수여하는 것을 의미하지만, 격려자는 출자하거나 지적재산권으로 주식을 교환해야 하며, 격려자는 소유권, 의결권, 수익권, 양도권, 상속권을 포함한 완전한 지분을 얻는다. 주식 구매 계획은 인센티브의 소속감과 성취감을 높이는 동시에 인센티브, 제약 및 역할 전환의 목적을 달성할 수 있습니다. 주식 가치가 하락하면 인센티브의 투자는 재정적 손실을 받게 된다. (3) 스톡옵션 계획은 회사의 기존 주주가 한 번에 인센티브에 일정 금액의 주식을 부여하는 배당금권과 의결권을 말하며, 격려자는 미리 약속한 가격으로 소득배당금으로 몇 년 동안 이 부분을 매입해 실주로 전환한다. 격려자의 소득 배당이 허주를 사는 데 필요한 자금을 충당하기에 충분하지 않다면, 추가 자금을 마련하여 허주를 매입하는 자금을 보충할 수 있고, 일부를 구매할 수 없어 행권을 포기할 수 있다. 지불 후 해당 가상 주식은 실제 주식으로 전환됩니다. 동기 부여자는 가상 주식에 대한 배당권과 의결권을 가지며 소유권과 처분권이 없다. 실주에 대한 완전한 소유권을 가지고 있다. 허주는 격려자의 이름으로 주주등록을 하지 않고, 실주는 격려자의 이름으로 주주등록을 한다. 기주의 이런 매커니즘을 통해, 피격려자는 허주 구입에 필요한 자금을 확보하기 위해 일정 수준의 순자산 수익률을 보장해야 기업 소유자와 경영자 (인센티브자) 가 순자산 수익률을 높이는 이익에 합의할 수 있도록 해야 한다. (4) 가상주식계획은 회사의 기존 주주가 격려자에게 일정 금액의 가상주식을 수여하고, 격려자는 출자할 필요가 없고, 회사 가치의 성장을 누리며, 이익 획득은 회사 지불이 필요하고, 지분의 퇴출 메커니즘은 필요하지 않지만, 격려자는 가상주식의 의결권, 양도권, 상속권이 없고, 배당금권만 있다. 동기 부여자가 회사를 떠나면 회사의 가치 증가를 계속 공유할 수 있는 권리를 잃게 됩니다. 기업 가치가 하락하면, 동기 부여자는 수익을 얻지 못할 것이다. 성과 평가 결과가 좋지 않으면 가상 주식의 수여와 발효에 영향을 미칠 것이다. (5) 주식 부가가치권 계획은 회사가 인센티브를 부여하는 권리다. 회사 주가가 오르면 인센티브는 행권을 통해 상응하는 수의 주가평가절상 수익을 얻을 수 있고, 인센티브는 행권에 현금을 지불하지 않아도 된다. 행권 후 현금이나 동등한 회사 주식을 얻는다. (6) 제한적 주식 계획은 인센티브에 일정 수의 회사 주식을 미리 부여하는 것을 의미하지만, 주식의 출처, 매도 등에 대한 몇 가지 특별한 제한이 있다. 일반적으로 인센티브가 특정 목표를 달성한 후에만 인센티브가 제한적인 주식을 매각하고 그로부터 이익을 얻을 수 있다. (7) 연기지급계획은 회사가 인센티브를 위한 총괄 보상 소득 계획을 설계한 것으로, 그 중 일부는 지분 인센티브소득에 속하며, 지분 인센티브소득은 그해에 지급되지 않고, 회사 주식의 공정시가에 따라 주식수로 환산되며, 일정 기간 후 회사 주식 형식이나 시가 총액에 따라 인센티브에 현금으로 지급된다. (8) 경영자나 종업원 주식 보유 계획은 인센티브 대상이 일정 수의 우리 회사의 주식을 보유하도록 하는 것을 말한다. 이들 주식은 회사의 무상 증여 대상일 수도 있고, 회사 보조금 인센티브 대상일 수도 있고, 인센티브대상일 수도 있다. 인센티브 대상은 주식의 가치가 상승할 때 이득을 볼 수 있고, 주식의 가치가 하락할 때 손해를 볼 수 있다. (9) 경영진이나 직원 인수 계획은 회사 경영진이나 전체 직원이 레버리지 융자를 통해 우리 회사의 주식을 매입하고, 회사 주주가 되어 다른 주주 위험 * * * * 부담, 이익 * * * 을 누리며 회사의 지분 구조, 통제권 구조 및 자산 구조를 변경하여 지분 경영을 실현하는 것을 말합니다. (1) 장부 가치 부가권은 구매형과 가상형으로 구체적으로 나뉜다. 1 구매형은 동기부여대상이 시작 시 주당 순자산 가치로 일정량의 회사 주식을 실제로 매입하고, 기말에 주당 순자산의 기말 가치로 회사에 재판매하는 것을 말한다. ② 가상형은 인센티브가 초기에는 자금을 지출하지 않아도 되고, 회사는 인센티브에 일정 수의 명목 주식을 부여하고, 기말에 회사의 주당 순자산 증가와 명목 주식 수를 기준으로 인센티브의 수익을 계산하고, 이에 따라 인센티브에 현금을 지불하는 것을 말한다.