창사 적립금 지급 비율 기준

창사시 5대 사회보험 1기금 공개: 주택공제기금을 장기간 사용하지 않는 것은 비용 효율적이지 않다

구직 시, 급여에 대해 묻는 것 외에도 일반적으로 5개 보험과 1개 펀드를 어떻게 지불하는지 묻습니다. 왜냐하면 당신의 탄생, 늙음, 질병, 죽음은 모두 그것과 분리될 수 없기 때문입니다. 하지만 5개 보험과 1개 주택펀드에는 실제로 당신이 모르는 몇 가지 비밀이 있습니다. 예를 들어, 연금 보험을 많이 지불할수록 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 의료 보험은 모든 질병 등을 보장하지 않습니다.

다음은 당신을 위한 '5대 보험 1펀드'의 비밀을 공개합니다. 1. 창사의 5대 보험 1펀드 중 적립금 비율

창사의 최소 기여 비율 창사 단위 및 직원을 위한 주택 공제 기금은 8%, 최대 예금 비율은 12%입니다. 주택공제금 월 지급액 = 근로자 주택공제금 지급기준 × (근로자 주택공제금 지급비율 + 단위주택공제금 지급비율) 근로자 및 세대의 주택공제금 지급비율은 지자체가 고시하는 비율을 기준으로 함 매년. 주택 공적 자금 예치 대상: 단위: 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업, 공공 기관, 민간 비기업 단위 및 사회 단체.

직원: 고용주와 노동 관계를 수립하고 형성하는 직원. 단위가 주택공적금 예금을 등록하지 않거나 직원의 주택공적금 계좌 개설 절차를 완료하지 않은 경우, 주택공적금 관리센터는 기한 내 완료를 명령해야 한다. 따라서 기한 내에 10,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금이 부과됩니다. 2. 창사의 5개 보험과 1개 펀드 중 사회보장비율 연금보험: 기업 기여율 20%, 개인 기여율 8% 의료보험: 기업 기여율 8%, 개인 기여율 2% 실업 보험: 기업 기여율 2%, 개인 기여율 비율 1% 출산보험: 기업지불비율 0.7%, 개인납부 연금보험: 기업지불비율 0.5%, 개인납부 주: 3월 1일부터 후난성 실업보험 보험료율은 현행 규정의 3%에서 2%로 인하되며, 그 중 고용주 부담금 비율은 당초 2%에서 1.3%로, 개인 부담금 비율은 당초 1%에서 0.7%로 인하된다. 올해 7월 1일부터 실업급여 기준이 지방 최저임금 기준의 80%에서 85%로 인상된다. 우리는 후난성 인적자원사회보장부로부터 기업의 부담을 효과적으로 줄이기 위해 10월 1일부터 출산보험 기금 잔액이 부족한 조정 영역에서 출산보험료 요율이 적절하게 인하된다는 사실을 알게 되었습니다. 합리적인 잔액을 초과합니다. 요율 인하 조건을 충족하는 조정 지역은 9월 말 이전에 요율 인하 실행 계획을 발표해야 합니다.

Shenma는 5개 보험과 1개 기금: 사회 보장, 5개 보험 및 연금 보험을 포함한 1개 기금, 의료 보험, 실업 보험, 산재 보험, 출산 보험, 주택 공제 기금.

5대 보험 1펀드 사기 폭로: 돈을 헛되이 냈는가

공식 5대 보험 1펀드 지급 비율

다음으로 자세히 알아보겠습니다 5개 보험과 1개 펀드의 비밀을 해석해보세요.

1. 창사연금보험: 퇴직 후 소비수준이 크게 낮아질 수 있다

현재 우리나라의 연금보험제도는 '도시근로자기본연금보험'을 중심으로 이루어져 있다. 즉, 근로자는 매월 급여에서 일정 금액을 공제하고, 법정 퇴직 연령(남성은 60세, 여성은 50세)이 되면 사회보장제도를 통해 연금을 받을 수 있다.

22세에 대학을 졸업하고 '중국 연금 발전 지수'가 가장 높은 베이징에서 월평균 소득 8000위안(2011년 베이징 평균 월급)으로 일하고 있다고 가정해 보자. 4,672위안), 단위에서 지급하는 기본급여는 8,000위안이다. 고정 성장률 5%에 따라 퇴직(60세) 시 월급은 48,600위안이 됩니다. 현행 기준으로 퇴직 후 받는 연금은 8,624위안이다. 이는 퇴직 전 급여의 18%에 불과하며, 전국 평균 기본소비지출보다 낮은 수준이다.

2. 창사 의료보험 : 모든 질병이 보험에 가입되는 것은 아닙니다

성형수술, 체중감소, 키증가, 근시교정, 불임, 성기능 장애, 정신질환, 의료보험은 적용되지 않습니다. 위의 의료비를 보장합니다.

또한, 안타깝게도 교통사고를 당하거나 깡패에게 부상을 입었을 경우에는 공안기관이 가해자를 찾을 수 없다고 입증한 경우에만 의료보험이 적용되지 않습니다. 보험은 사고를 일시적으로 탕감합니다.

다른 곳에서도 의료보험 이용에 제한이 많다. 중국 내 비거주 지역에서 갑작스런 질병이 발생하여 응급 구조가 필요한 경우 가장 가까운 병원에 먼저 입원할 수 있으나, 입원일, 병원명 등 기타 정보를 피보험자 소속 의료보험 대리점에 신고해야 합니다. 3영업일 이내에 기록을 제출해야 하며, 상태가 안정된 후 조치가 필요합니다. 치료가 계속될 경우 즉시 지정 의료기관으로 이송하여 진료를 받아야 합니다.

3. 창사시에서 실업 수당을 받으려면 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

1) 고용주와 나는 다음과 같은 1년간 실업 보험 지급 의무를 이행했습니다. 규정에 의거

2) 본인의 주도 없이 사직하는 경우

그럼 여러 가지 절차를 거쳐야 하는데, 사직한 날로부터 60일 이내에 직업지도를 받고, 훈련증, 호적부, 신분증, 해고(취업)) 계약서 또는 근무관계 증명서와 사진을 호적 소재지의 거리 또는 읍면 노동보위부에 제출하여 실업등록을 하여야 한다. 실업급여 신청 절차를 진행합니다.

참고로 호적지가 있는 곳입니다. 즉, 호적이 간쑤성이고 직장이 상하이인 경우에는 고향까지 돌아가서 신청해야 합니다. 그것. 현재 기준에 따르면 대부분의 도시에서 매월 실업보험 혜택을 받을 수 있는 금액은 수백 위안에서 1,000위안 이하입니다. 경제적으로 낙후된 지역일수록 받을 수 있는 금액은 더 적습니다.

돈은 많지 않고, 받을 수 있는 기간도 길지 않다. 실직 전 1~5년간 누적 기여금을 납부했다면 최대 5~5년 동안 기여금을 납부했다면 최대 12개월을 받을 수 있다. 10년이면 최대 18개월까지 받을 수 있고, 10년 이상 누적 기여금을 납부했다면 최대 24개월까지 받을 수 있다.

4. 창사시 산재보험: 48시간 생사의 경계

6월 19일자 '1시간 늦게 사망한 미성년 이주노동자는 포함되지 않는다'라는 제목의 기사가 나왔습니다. 업무상 사망". 온라인 게시글에 사람이 일찍 죽는다? 온라인 게시물에는 후난성 루디 출신의 17세 이주노동자 첸궈(Chen Guo)가 둥관시 스지에진에서 일하던 중 심한 열사병으로 사망했다고 적혀 있다. Chen Guo는 병에 걸린 지 49시간 만에 사망했기 때문에 그녀의 가족은 20일 후에도 여전히 보상을 받지 못했습니다.

우리나라 '업무상 상해보험 규정' 제15조에는 근무시간 중 48시간 이내, 직장에서 갑작스런 질병으로 사망하거나 구조에 실패해 사망한 사람은 업무상 재해로 간주됩니다. Chen Guo는 발병 후 49시간 만에 사망했으며 업무상 부상으로 간주되지는 않았습니다.

실제로 업무상 상해 여부를 둘러싸고 끊임없는 분쟁과 소송이 이어지고 있다. 48시간 생사가 걸린 상황일 뿐만 아니라, 업무상 재해를 식별하는 것도 그리 쉽지 않습니다.

5. 창사의 출산보험: 고용주가 있어야 합니다

출산은 매우 개인적인 문제이지만, 고용주가 없으면 출산을 즐기기가 어렵습니다. 보험. 왜냐하면 출산보험은 단위별로 일률적으로 지급되어야 하기 때문이다. 즉, 전업주부는 출산보험에 가입할 수 없습니다.

출산보험은 최소 1년 이상 가입해야 혜택을 누릴 수 있습니다. 출산 후에도 계속해서 납부해야 하며, 납부하지 않으면 향후 가족계획 혜택을 누릴 수 없습니다.

6. 창사시 주택 공제 기금: 장기간 사용하지 않는 것은 비용 효율적이지 않습니다.

매년마다 더 많은 주택 공제 기금을 지불한다는 사실을 많은 사람들이 알고 있습니다. 달일수록 집을 사거나 꾸미는 데 사용할 수 있습니다. 그러나 집을 사고 싶지 않거나 단기적으로 집을 살 계획이 없는 사람들에게는 예비 자금을 계좌에 넣어두는 것은 비용 효율적이지 않습니다.

공제금에서는 금년에 납부한 부분은 현행 예금 금리만 받을 수 있고, 전년도에 납부한 자금은 3개월 정기예금 금리만 받을 수 있기 때문이다. 인플레이션이 심해지면 혼자 투자하는 것만큼 좋지 않고 은행에 1년 정기 예금하는 것만큼 좋지 않습니다.

이제 5가지 보험과 1가지 펀드에 대한 소소한 비밀을 모두 이해하셨나요?

법적 근거:

'주택공제기금 관리규정' 제1조 " 제19조 개인 근로자가 납부하는 주택공제금은 단위가 매달 임금에서 공제하여 지급한다.

회사는 직원을 대신하여 예치하고 지급한 주택공적금을 직원 급여 월 지급일로부터 5일 이내에 특별주택공제금 계좌로 이체하고, 수탁은행에 이체해야 한다. 이를 직원의 주택 공제 기금에 포함시켜야 합니다.