기업 보충 보험(예: 기업 연금)

기업 간 경쟁의 본질은 인재 경쟁이다. 보충 연금 보험 제도인 기업 연금 제도는 연금 보험 제도의 두 번째 기둥으로 알려져 있습니다. 오늘날 세계 인구가 노령화됨에 따라 기업 연금 제도는 점점 더 많은 국가에서 인정되고 채택되고 있습니다. 외국에서는 연금, 주식, 옵션을 합쳐 기업이 인재를 유지하는 3대 황금수갑으로 알려져 있다. 기업의 경우 기업 연금은 기업과 직원 간의 장기 계약으로, 기업과 직원의 장기적인 인적 자본 투자를 늘리고 비용을 줄이거나 극복하는 데 도움이 되는 이연 성격의 인센티브 모델입니다. 기업과 직원의 '단기' 투자' 행동. 기업 연금 제도의 구축은 현대 기업 시스템 구축에 있어 기업 급여 인센티브 제도, 인적 자본 투자 및 재무 의사 결정에 직접적인 영향을 미칩니다.

따라서 기업 연금 제도를 구축하면 직원의 개인적 이익과 기업에 대한 개인적인 기여 또는 경제적 이익을 더욱 긴밀하게 연결하고 인재를 유치 및 유지하며 인력을 안정시키고 결속력과 결속력을 강화할 수 있습니다. 기업의 응집력. 중국 기업의 임직원은 일반적으로 연금에 대한 개념이 약하고 기업 연금에 대한 이해가 부족하며 연금과 연봉을 혼동하는 경우도 있습니다.

정부 관점에서 보면 현 단계에서 우리나라 기업연금제도 발전의 성격과 포지셔닝은 아직 불분명하고, 정책경계도 상대적으로 모호하다.

비즈니스 관점에서도 기업 경영자들은 기업연금에 대해 오해를 갖고 있다. 첫째, 기업연금 제도를 마련하면 기업 지출이 늘어나 이익에 영향을 미칠 것이라는 우려다. 둘째, 기업연금의 혜택을 제대로 인식하지 못한다는 점이다. 창출된 경제적, 사회적 효과와 관련하여 일부에서는 기업이 이미 사회 기초 연금, 의료 및 기타 보험에 많은 비용을 지불했으며 기업 연금을 설립하면 기업의 부담이 더욱 증가할 것이며 기업은 이 "추가 비용"을 지불할 책임이 없다고 생각합니다. 직원들이 향후 기업연금 혜택을 누릴 수 있도록 하기보다는 주택자금이나 상여금 등 즉각적인 혜택을 직원들에게 직접 제공하는 것이 낫다는 의견도 있다. 후자가 더 확실한 인센티브 효과를 갖는다. 직원 입장에서 볼 때, 중국 직원들은 오랫동안 '노후를 위한 자녀 양육'과 '노후를 위한 저축'을 믿어 왔으며 일반적으로 제도적 노후 돌봄에 대한 기본적인 이해가 부족했습니다. 연금비 납부로 인해 직원들의 월급 수입이 줄어들었고, 일부 직원들은 이를 회사에서 부과하는 추가 비용으로 착각하기도 했다. 일부 직원들은 미래 연금 보장에 대한 투자에 대한 장기적인 개념이 부족하여 기업 연금 참여에 그다지 열의가 없습니다. 우리나라의 신탁형 기업연금제도 구축은 탐색단계로 인력, 기관, 상품 측면에서 연금시장 투자수요를 충족시키기 어려운 상황이다. 우선, 진정한 의미의 기업 연금 상품이 부족합니다. 우리나라의 낙후된 자본 시장은 다양한 투자 수단과 투자 채널을 제공하기 어렵기 때문에 개인화되고 다양한 연금 상품의 설계와 제공이 심각하게 제한되었습니다.

둘째, 경험이 풍부한 펀드운용 인력과 전문기관이 부족하다. 신탁형 기업연금제도에는 투자, 서비스, 위험관리, 제품설계 등 분야에서 많은 전문가가 필요합니다. 셋째, 기업 연금 보관에 대한 높은 종합 수수료로 인해 투자 수익률이 더욱 감소했습니다. 같은 기간에 은행 저축 및 국채 이자율보다 투자 소득이 낮아지는 비정상적인 현상으로 인해 일부 기업 연금이 지나치게 지불에 의존하게 되었습니다. 이는 투자 성과보다는 궁극적으로 기업 연금 지급 능력에 영향을 미칠 것입니다. 또한, 기업연금의 좁은 투자채널로 인해 높은 투자수익률 확보가 어려워 기업연금의 매력이 더욱 약화되고 있습니다.

(3) 기업 연금 관리가 충분히 표준화되지 않았습니다.

우리 나라의 기업 연금 관리 및 운영은 주로 기업 자체 관리 모드라는 세 가지 모델을 채택합니다. 기업 연금 계좌는 회사의 대규모 금융 계좌에 개설되어 회사가 재정적 어려움에 직면할 경우 유용 위험을 통제하기 어렵습니다.

사회보장기관 운영 모델. 기업연금은 사회보장기관이 징수, 관리, 운영, 발행합니다. 이 모델의 단점은 감독과 운영이 통합되어 있으며, 기업과 직원은 감독은 물론 투자, 수입, 자금 분배에 대해 아무것도 알지 못한다는 것입니다. 보험회사 모델. 보험회사는 기업연금제도를 설계하고 기업연금자산을 운영, 관리하는 업무를 담당하며, 일반적으로 단체연금연금보험 형태로 이루어집니다. 이 모델에서는 기업 연금 자산이 보험사의 자산과 완전히 분리되지 않고, 연금 자산의 독립성과 안전성을 보장하기 어렵고, 관리 비용이 높고 자금 활용 채널이 적다는 단점도 있습니다.

널리 반영되지 않음

관련 우대 정책, 특히 세금 인센티브가 아직 시행되지 않았거나 충분히 강력하지 않기 때문에 기업 연금을 설립할 수 있는 강점과 조건을 갖춘 많은 회사가 여전히 기다려 보는 태도로.

기업연금 지급에 대한 세금 면제나 과세유예는 기업연금 발전을 촉진하는 가장 중요한 요소 중 하나라는 것이 해외 실무 경험을 통해 입증됐다. 대부분의 국가(미국, 영국, 일본 등)에서는 일반적으로 회사와 직원이 연금 수수료를 지불하고 연금 기금에 투자하는 것을 면제합니다. 퇴직한 직원이 기업 연금을 받을 경우에만 세금이 부과됩니다.

이 경우 기업과 근로자 모두 세제혜택을 누리게 되어 기업연금 발전에 도움이 된다. 기업연금제도의 확립은 원천적으로 조세우대정책을 중심으로 이루어져야 하며, 자산운용에 있어서 위험은 통제되어야 합니다. 투자환경이 이상적이지 않고, 규제체계도 아직 확립되지 않았습니다. 기업연금에 대한 조세우대 정책은 기관 차원에서 기업연금 설립에 대한 기업의 열정을 동원하는 것이다.

기업연금의 설립은 거시적인 관점에서는 국가재정의 부담을 경감시키고, 미시적인 관점에서는 기업의 퇴직연금 문제 해결에 도움을 주어 직원들의 취업의욕을 고취시키는 것이 목적이다. 이는 기업의 발전에도 중요합니다. 따라서 정부는 조세 측면에서 기업연금에 대한 우대정책을 마련하고, 기업과 개인이 기여금을 동시에 납부하도록 장려해야 한다. 기업연금에 대한 조세우대정책을 조속히 연구·도입하고, 관련법규를 개선하며, 기업연금과 개인임의연금보험의 발전을 촉진하고, 전문투자기관을 통해 자본시장에 투자하도록 독려하여 기업연금의 유지·증대를 도모한다. 연금의 가치.

(5) 기본 연금 보험을 보완하는 지역 진흥 기업 연금 개발 전략을 채택하십시오. 기업 연금은 각 지역의 종합적인 발전 경로를 따라야 합니다. 단지 경제수준이 낙후되어 있다는 이유만으로 연금을 지급하지 않는 경우, 기본연금보험의 대체율이 떨어지면 사람들은 2급 연금보장을 잃게 됩니다. 실제 상황의 제약으로 인해 우리나라의 기업 연금 제도는 하루아침에 전국적으로 시행될 수 없습니다. 경제 발전 수준이 다르기 때문에 우리나라의 지역과 산업마다 기업 ​​연금 제도의 발전 수준이 다릅니다. 우리 나라에서는 계획적이고 단계적인 보장 과정을 통해 기업 연금의 시행을 촉진할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 수익성이 좋고 장기적인 발전 능력을 갖춘 기업을 먼저 파일럿 기업으로 선정해 설립한 뒤 점차 대부분의 기업으로 확대해야 한다. 먼저 석유, 석유화학, 전력, 항공 등 대규모 기업을 시범 프로젝트로 선택할 수 있습니다. 이러한 기업은 규모가 크고 효율성이 좋을 뿐만 아니라 기업 연금을 구축할 수 있는 능력도 있고 발전 전망도 넓습니다. 직원들의 기업에 대한 신뢰도가 높고 기업연금에 대한 수요를 확립할 수 있는 능력이 있으므로 기업연금의 원활한 설립 및 운영에 도움이 되며, 둘째, 이를 바탕으로 중소기업으로 확대될 수 있습니다. 경제적으로 발전된 지역과 중소기업이 상대적으로 밀집된 지역에서 중소기업과 자격을 갖춘 중소기업을 통합하여 기업 연금 계획을 구성할 수 있습니다. 이러한 제휴에 참여하는 중소기업은 지리적으로 연결되어 있고 동일한 지리적 환경의 영향을 받기 때문에 기업 연금 계획에 대한 수요는 일정한 일관성을 가지며 동일한 지리적 환경은 각 기업이 공동 연금 계획을 수립하는 데 도움이 됩니다. 지역 환경 특성과 직원 요구를 기반으로 지역 조건에 적합한 공동 기업 연금 계획을 계획하고 긴밀한 연락을 유지하며 개발합니다. 그런 다음 점차적으로 대부분의 기업으로 발전시켜 우리나라의 기업 연금 적용 범위를 계획적이고 단계별로 점차 확대할 수 있습니다.

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