사회보장금을 납부한 지 한 달 만에 임신했는데, 출산보험 혜택을 받을 수 있나요?

법적 분석: 그렇습니다. 직원을 위한 출산 보험은 국가 규정에 따라 고용주가 지불하며, 직원은 출산 보험료를 납부하지 않습니다. 고용주가 출산보험료를 납부하는 한, 직원은 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 근로자는 실업자 배우자에게 출산보험 혜택을 향유한다. 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비,

(2) 가족 계획 의료비,

(3) 법령에서 정하는 기타 사업비.

제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.