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노동 계약 모델 일반 버전 2022(5 편)
노동 계약 모델 일반 버전 1
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 시의 사무실 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 국적: _ _ _ _ _ _ _
거주지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 향 (읍) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 마을 (거리)
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법' 과 본 시의 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
다음은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
1. 고정 기간 노동 계약. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
2. 고정 기간은 없으며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년도부터 계산됩니다
노동 계약 해지 조건은 다음과 같이 합의된다.
(1): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋째, 노동 계약 기한으로 특정 작업량을 완료하십시오. 갑을 쌍방이 구체적으로 약속하다.
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제 2 조 노동직
갑은 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 노동 보수
갑은 국가 규정과 을측 직위에 따라 을측 노동보수를 지불하고, 월별로 선불하고, 분기별로 결산해야 한다. 갑은 을을 위해 임금카드를 처리하고, 월별로 을측에 선불된 임금을 을측의 임금카드 계좌로 이체한다. 미리 지급된 월노동보수는 천진시 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
구체적인 지불 방법 및 기준은 다음과 같습니다.
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제 4 조 사회 보험 및 복지
갑은 을을 위해 산업재해, 의료, 사회보험에 참가하여 분담금 의무를 이행하고, 을측은 규정에 따라 납부해야 할 사회보험을 갑이 대신 압류한다.
기타 보험 및 혜택 계약은 다음과 같습니다.
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제 5 조 노동 보호 및 노동 조건
1. 갑은 국가법과 본 시의 관련 규정에 따라 을측에 안전하고 위생적인 근무조건을 제공하고 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
갑측은 을측에 안전교육과 필요한 훈련을 실시해야 합니다. 특종 작업에 종사하는 을측은 반드시 전문 훈련을 거쳐 특종 작업 자격을 취득하고 자격증을 가지고 직장에 나가야 한다.
셋. 을측은 노동과정에서 노동안전위생법규와 운영규정을 엄격히 준수해야 하며, 위반지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑과 그 임원들이 직원의 안전건강을 무시하는 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.
제 6 조 노동 규율
1. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수해야 한다.
2. 갑측은 국가와 천진시의 관련 규정 및 기업의 규칙과 노동규율에 따라 을을 관리할 권리가 있다.
제 7 조이 계약의 해지, 변경 및 해지
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다 .....
둘째, 일정한 일을 완성하는 것을 노동계약 기한으로 하고, 노동계약은 업무가 완료된 후에 종료한다.
3. 고정 기간 노동 계약 기간이 만료되고 쌍방이 재계약하지 않은 경우 노동 계약이 해지됩니다.
제 8 조 계약 위반에 대한 책임 및 양 당사자가 합의한 기타 사항:
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제 9 조 노동 분쟁 처리
본 계약 이행으로 인한 노동 논란으로, 갑을 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 갑이나 을측도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 10 조 기타 사항
첫째, 본 계약의 미완결 사항은 국가 및 천진시의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
2. 본 계약은 쌍방의 서명날인을 거친 후 쌍방이 반드시 엄격히 준수해야 한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
법정 대리인 또는 대리인:
(서명 또는 도장)
년, 월, 년, 월, 년
노동 계약 모델 일반 버전 2
번호:
파티 a (노동 회사 이름): 파티 b 이름: 성별: 신분증:
중화인민공화국 노동계약법' 과 국가 관련 법률, 규정, 규정에 따라 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 계약을 체결하기로 동의했다.
첫째, 계약 기간:
본 계약의 기한은 현장 공사가 완공된 날부터 시작된다.
둘째, 작업 내용:
1. 을측은 갑측이 고용기관의 안배에 따라 안전원 업무를 맡는 것에 동의했다.
2. 을측은 반드시 본직 고용단위 생산 (업무) 임무와 책임제의 요구에 따라 규정된 수량, 품질지표 또는 업무임무를 완성해야 한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건:
1. 을측은 고용기관에서 일하는 동안 갑과 같은 유형의 근로자의 노동 보호 대우를 받는다.
2. 을측은 고용단위의 근무시간과 방식에 따라 고용단위의 같은 직종인 노동계약제도의 같은 규정에 따라 집행한다.
넷째, 노동 보수:
고용기관은 계산부나 계약제 현금임금을 실시하지 않고, 한 달에 을측에 3500 위안을 지불하고, 상여금 수당 사회보장기금 등의 복지를 더 이상 지급하지 않으며, 노동보수는 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택:
1. 노동계약 기간 동안 을측은 고용단위 직원과 동등한 정치적 대우를 받는다.
2. 을측은 계약기간 내 산업재해, 병, 비인업무부상과 사망을 국가나 고용기관의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 을측이 계약기간 내에 공사로 사망한 경우, 갑방은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
4. 계약 기간 동안 갑은 을을 위해 연금보험, 산업재해의료, 실업보험을 처리합니다 .....
여섯째, 노동 규율:
1. 계약 기간 동안 을측은 갑측의 지도, 관리 및 교육에 복종하고 노동규율과 국가법규를 자각적으로 준수해야 한다. 고용 기관이 조직한 정치, 기술, 안전 품질, 규제제도 등의 교육 훈련에 적극 참여하다.
2. 을측은 반드시 국가와 고용기관이 제정한 운영규칙과 제도를 엄격히 준수하여 안전한 생산을 보장해야 한다.
3. 을측은 반드시 고용단위의 업무안배에 복종해야 하며, 업무요구에 따라 수시로 조정하고 파견해야 한다.
일곱. 노동 계약 해지 및 해지 조건:
1. 노동계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 노동계약이 곧 종료됩니다.
2. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 정당한 이유 없이 고용 단위에서 규정한 시공 (생산) 임무 또는 고용 단위 배치를 감당할 수 없는 작업
(2) 노동규율을 심각하게 위반하고, 싸우고, 소란을 피우고, 명령에 불복종하고, 생산과 작업질서에 영향을 미친다.
(3) 횡령, 뇌물, 도박, 절도, 사기 등 위법 행위가 있어 형사처벌이 충분하지 않다.
(4) 안전 기술 운영 절차를 위반하여 개인 또는 장비 사고를 일으키거나 재료와 에너지를 낭비하여 경제적 손실을 초래합니다.
(5) 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없다.
(6) 노동교양 등 법률, 법규, 규정에 규정된 기타 노동계약을 해지할 수 있는 상황.
3. 다음 중 하나가 있을 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 고용기관이 노동계약을 이행하지 않아 을측의 합법적 권익을 훼손한 것이다.
(2) 국가 관련 부처가 확인한 바에 따르면 노동안전위생조건이 열악하고 건강에 심각한 해를 끼친다.
(c) 고용 단위는 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임:
1. 갑을 쌍방이 노동계약으로 인한 논란으로 노동쟁의조정위원회 협상이나 중재를 거치지 못한 경우 현지 노동쟁의중재기관에 제출하여 중재해야 한다.
2. 노동 쟁의를 처리하는 과정에서 어느 쪽도 갈등을 격화시키고 사태 발전을 확대하는 행위가 있어서는 안 된다. 이 행위가 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 갈등을 격화시킨 책임자는 상대방의 경제적 손실을 배상해야 한다.
3. 어느 한쪽이 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 책임의 크기와 결과, 그리고 국가의 규정에 따라 경제적 보상을 해야 한다.
아홉. 기타 사항:
X. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부 .....
갑: 을:
대리인
서명 날짜: 년, 월, 일
노동 계약 모델 일반 버전 3
제 1 자
을측
중국 _ _ _ _ _ 성의 관련 노동법, 법규 및 규정에 따라 동등한 자발성과 합의에 기초하여 본 계약을 체결하다.
첫째, 계약 기간
(1) 갑을 쌍방은 본 계약 기간을 다음과 같이 확정하기로 동의했다.
1. 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후
3. 기한은 일정한 임무를 완수하는 것이다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
(b) 양 당사자는 본 계약의 유효 기간 중 첫 달이 수습 기간이라는 데 동의합니다 (예: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터)
둘. 업무 내용 을측의 직위 (장소, 부서, 직종 또는 직위): 을측의 직위 범주 ("∨" 로 표시) 는 () 관리류 () 노동자류입니다.
셋째, 노동 보수
(1) 갑을 쌍방은 단위가 법에 따라 제정한 임금 분배 제도에 따라 을측의 정상 근무 시간 임금은 1 월이라고 약속했다. 을측 수습기간 임금은 1 월이다.
(2) 갑측이 매월 _ _ _ 일전에 을측 화폐임금을 지급한다.
넷. 사회보험 갑을 쌍방은 성시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하며 을측은 법에 따라 상응하는 사회보험대우를 받는다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
(a) 갑은 을측의 직무 요구에 따라 을측의 근무 시간 제도를 확정한다.
(2) 갑은 국가와 성, 시의 업무, 휴식, 휴가, 노동보호에 관한 규정을 집행하여 을측에 국가가 규정한 노동안전위생시설과 노동조건을 제공해야 한다.
자동동사 노동규율 갑을 쌍방은 국가의 법률 법규를 엄격히 준수해야 한다. 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율은 을측에 알려야 하고, 을측은 갑측의 관리를 준수하고 복종해야 한다 .....
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) "노동법" 에 명시된 법정 조건을 충족하거나 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(b) 노동 계약을 변경, 양측은 노동 계약 변경 계약을 체결 한다.
(3) 을측은 계약 기간이 만료되기 전에' 노동법' 제 31 조 규정에 따라 본 계약을 해지하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측에 다음과 같은 경제적 손실을 배상해야 한다.
(4) 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 본 계약은 종결됩니다 (고정 기간 계약 제외). 본 계약에서 약속한 작업 임무는 이미 완료되었습니다.
여덟. 본 계약을 해지하거나 해지하는 사람은 경제보상금, 의료보조비, 생활보조비를 지급한다. 경제보상금, 생활보조비, 의료보조비 지불은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
아홉. 본 계약을 위반한 책임
(1) 갑은 다음과 같은 경우 위약 책임을 져야 합니다. 갑이 법령을 위반하여 일방적으로 본 계약을 해지합니다.
(2) 을측은 다음 상황 중 하나인 경우 위약 책임을 져야 한다. 일방적으로 본 계약을 해지하거나 규정에 따라 본 계약을 이행하지 않는다.
(c) 양 당사자는 다음과 같이 계약 위반에 대한 책임을 지는 데 동의합니다.
1, 위약금. 일방이 위약하면 위약금 인민폐를 지불해야 한다.
2. 배상. 위약금은 상대방의 손실을 배상하기에 충분하지 않으니, 마땅히 배상해야 한다. 배상금은 위약측이 초래한 실제 손실에 따라 계산한다. 보상 범위는 다음과 같습니다.
X. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁에 대한 해결책은 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않을 경우 당사자는 분쟁이 발생한 날로부터 _ _ _ 일 이내에 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 분쟁이 발생한 날로부터 _ _ _ 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다.
1 1. 본 계약 조건은 국가, 도, 시에서 새로 공포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않으며 새로운 법률, 규정, 규정을 기준으로 합니다.
열두. 쌍방이 합의한 기타 사항 본 계약 (첨부 포함) 은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 (인증이 필요한 경우 한 부씩, 한 부씩, 인증 기관은 한 부를 유지함) 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (도장):
파티 b:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 모델 일반 버전 4
갑 (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 생년월일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시입니다
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
갑, 을 양측이 합의를 거쳐 노동계약 기간은 다음과 같다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1, 고정 기간 노동 계약
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 유효 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간 시작
2. 고정 기한이 없습니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 시작됩니다
마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 월 일 _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약의 종료 시간은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 항목을 완료해야 한다
둘째, 업무 내용과 근무 시간
4. 갑측이 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직종 을측의 취업증 번호는 _ _ _ _ _ _ _
셋. 노동 보호 및 근로 조건
5. 갑측은 을측이 직장에 나가기 전에 안전교육을 실시하고, 용접, 토건, 수전 설비 설치 등 특수직종에 종사하는 을측에 대해 근무전 훈련을 실시하고, 을측은 해당 조작증을 취득한 후에야 근무할 수 있다.
6. 갑방은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다. 이 가운데 공사 현장은' 건설현장 환경위생 기준' 에 부합해야 한다.
7. 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 체계를 수립할 것이다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금과 보험 혜택
8. 을측이 수습기간 중 월급 (또는 일임금) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월급이다
쌍방이 합의한 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
9. 갑측이 을측이 초과근무를 배정한 경우,' 노동법' 등의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
10. 갑측이 매월 _ _ _ _ 일 을측에 임금을 지급하고 을측이 서명하여 확인한다.
갑은 노동계약이 해지되고 해지된 후 을측 임금을 한 번에 지불해야 한다.
갑, 을 쌍방의 임금 지급 관련 기타 약속 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1 1. 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다.
12. 을측이 직업병에 걸리거나, 업무상 부상을 당하거나, 노동사망과 관련된 대우는 국가 및 성 관련 규정에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약자) 노동규율과 노동계약의 해지와 해지
13. 을측은 갑측의 각종 규칙과 제도, 노동규율, 안전기술조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
14. 다음 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 갑측이 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 을을 구금한다.
(4) 갑은 국가 규정과 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동안전위생조건을 제공하지 않았다.
15. 다음 중 한 가지 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 싸움, 절도, 도박, 무단 휴업 등 심각한 위법 행위가 있다.
(3) 심각한 실직이나 부정행위가 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 노동을 통해 교양을 받거나 형사 책임을 추궁받는 사람;
(5) 당사자 a 의 합리적인 업무 조직에 복종하지 않는다.
(6) 일반 청부업자와 갑의 시공 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반하다.
16. 을측은 본 계약을 해지하고, 사전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 (30 일 이내) 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 무단 이직을 해서는 안 된다.
17. 본 계약은 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 발생할 때 종료됩니다.
자동사 경제보상과 법적 책임.
18. 갑의 사유로 노동계약을 해지한 경우 갑은 국가와 성의 관련 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.
19. 을측은 노동계약 이행 과정에서 개인의 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다.
일곱째, 당사자가 동의한 기타 내용.
20. 갑을 쌍방이 약속한 기타 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여덟. 노동 분쟁 및 기타 처리
2 1. 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 양측은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다.
22. 갑의 규칙과 규정 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 규정
23. 본 계약의 미결사항이나 국가 및 성 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행됩니다.
24. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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노동 계약 모델 일반 버전 5
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동관계를 확립하기 위해, 권리와 의무를 명확히 하기 위해, 동등한 자발성과 협상을 바탕으로' 중화인민공화국 노동법' 과 관련 법률, 법규 및 규정에 의거한다. 이 계약서에 서명하다.
제 1 조 노동 계약 기한
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
제 2 조 업무 내용
1. 갑은 업무요구에 따라 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를
2. 갑측은 업무수요에 따라 쌍방의 동의를 거쳐 을측의 업무나 직위를 변경할 수 있다.
제 3 조 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 반드시 건전한 노동안전위생제도, 운영절차 및 업무규범을 세워야 하며, 을측이 직장에 근무하거나 새 직위를 교환하기 전에 반드시 엄격한 근무전 훈련과 노동안전위생 교육을 실시해야 한다.
2. 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
3. 갑은 반드시 국가 관련 규정에 따라 여직과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시해야 한다.
4. 업무과정에서 을측은 반드시 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 하며, 갑측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험작업을 강행할 권리가 있다.
5. 만약 연맹이 을측이 특수작업에 종사하도록 안배한다면 을측은 반드시 국가 규정에 따라 전문훈련을 받고 특수작업자격을 취득하거나 을측이 이미 전문훈련을 받고 특수작업자격을 취득해야 한다.
제 4 조 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. 갑은 을 측이 하루 8 시간을 넘지 않도록 안배하고, 갑은 일을 해야 한다. 노조와 을측과의 협상을 통해 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
2. 갑은 국가 규정에 따라 을측의 휴식 권리를 보장하고 을 측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증해야 한다.
3. 국가 법정 공휴일 기간에 갑은 국가 규정에 따라 을측 휴가를 마련해야 한다.
제 5 조 노동 보수
1. 을 측은 갑 측이 규정한 대로 업무 임무를 완수하는 경우, 갑 측은 반드시 법정화폐 형식으로 제때에 을 측에 임금 보수를 지급해야 한다. 적어도 한 달에 한 번, 또는 은행에 위탁해 지급해야 한다.
2. 갑측의 임금 지급에 대한 지급 주기, 시간 및 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
3. 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 정부의 최저임금 규정을 위반해서는 안 된다.
4. 갑측이 을측이 법정표준근무시간 밖에서 근무하도록 안배한 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 을측에 초과근무수당을 지급해야 하며, 초과근무수당의 계산기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
5. 만약 을측이 아닌 이유로 을측이 휴업할 경우, 갑측은 반드시 현지 정부의 규정에 따라 을측 휴업 수당이나 생활비를 지불해야 한다.
제 6 조 보험 혜택
1. 갑, 을 쌍방은 국가 및 지방 관련 사회보험 규정에 따라 _ _ _ _ _ _
쌍방이 본 계약을 해지하고 해지한 후, 갑측은 반드시 관련 규정에 따라 을측에 대한 사회보험 이전 수속을 밟아야 한다.
2. 을측 재직 기간 중 산업재해나 직업병, 병 또는 비인부 부상, 인사 또는 비인사사망, 연금보험 등의 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
제 7 조 노동 규율
1. 갑은 내부 규칙과 노동규율을 제정하고 보완해야 하며, 국가의 관련 법률, 규정 및 규정을 위반해서는 안 된다.
파티 b 는 노동 규율을 준수하고 파티 a 의 관리에 복종해야합니다. .....
제 8 조 노동 계약의 해지 및 해지
노동계약의 해지와 해지는 법정조건에 부합해야 하며, 갑은 규정에 따라 을측에 노동계약의 해지 및 해지에 대한 통지 또는 관련 증명서를 발급해야 한다.
제 9 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
(관련 국내법 및 규정을 위반하지 않음)
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제 10 조 계약 위반에 대한 책임
아래와 같은 상황 중 하나가 을측에 손해를 입히는 경우, 전액 배상 손실 외에 25% 의 배상비를 지불해야 한다.
(1) 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납한다.
(2) 파티 b 의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.
(3) 파티 b 의 임금은 지역 최저 임금 기준보다 낮다.
(4) 노동계약이 종료된 후, 국가 규정에 따라 을측에 경제보상을 주는 것이다.
(e) 근로자의 업무 관련 상해 및 의료 손실을 초래합니다.
제 11 조 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 어떠한 수정이나 무단 서명은 무효이다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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