기금넷 공식사이트 - 펀드 투자 - 업무 능력이 떨어지는 것은 어떤 표현입니까?
업무 능력이 떨어지는 것은 어떤 표현입니까?
업무 능력 부족에서 가장 두드러진 표현은' 항상 업무 정서가 있다' 는 것인데, 주로 다음과 같이 나타난다.
이 사람들의 정상적인 업무 중의 소통은 항상 사람을 원활하지 못하게 하고 원활하지 못하게 한다.
부정적인 업무 정서가 생기기 쉽고, 일에 지연과 대립이 나타난다.
종종 다른 사람들에게 부정적인 감정을 전파하고 일에 영향을 미칩니다.
일에 약간의 스트레스가 있으면 각종 불평과 불복종이 있을 것이다.
업무에는 항상 감정이 있는데, 이것은 업무 능력이 부족하다는 전형적인 표현이다. 그 근원은 직장에서 자기 감정 관리 능력이 부족하고, 정서가 부족하며, 자제력이 부족하다는 것이다. 이런 사람은 직장에서 쉽게 알아볼 수 있다!
업무 능력이 부족한 표현에 대해 관리자는 비판을 훈련시키고 표상을 꿰뚫어 볼 때 조금 잡아야 한다.
02 항상 제대로 할 수 없다: 이해하지 못하고, 배우지 못하고, 잘하지 못하고, 핑계가 많고, 논리가 나쁘고, 계획이 어지럽다.
업무 능력 부족은 일에 있어서 많은 구체적인 표현이 있다. 요약하면, 전반적인 작업은 주로 다음을 포함하여 제자리에 있지 않습니다.
이해가 안 됨: 항상 지도자의 안배와 일을 이해하지 못하고 주제로 곧장 가지 않는다.
배우지 못함: 기술, 기술, 프로세스, 표준에 대한 학습 속도가 느리고 비효율적입니다.
잘하지 못하다: 일은 항상 제대로 할 수 없고, 제때에 품질을 유지하고 일을 완성할 수 없다.
핑계가 많다: 문제가 있으면 생각하지 않고 항상 핑계가 많다.
어쩔 수 없다: 업무 문제를 해결하는 방법은 단일하고, 낡고, 유연하지 않다.
기억이 없다: 나는 돌아서서 내가 너에게 한 말을 잊고 내가 한 일도 잊었다.
논리차: 일을 할 때 사유와 논리가 없다.
계획이 혼란스럽다: 일은 계획이 부족하고, 선행 대충대충 하며, 후기 구제책은 제자리에 있지 않다.
일에서 항상 잘하지 못하는 것은 업무 능력이 부족하다는 구체적인 표현이며, 그 근원은 업무 동력과 태도가 부족하다는 것이다. 이런 사람은 직장인 관리자라 골치 아픕니다!
업무 능력이 부족한 표현에 대해 관리자는 비판을 훈련시키고 표상을 꿰뚫어 볼 때 조금 잡아야 한다.
영원히 지혜가 많다: 마음속으로는 계산이 너무 많고, 실제 능력이 부족하며, 용기가 부족하고, 허영심이 강하다.
업무 능력이 부족한 난해한 표현은' 항상 더 많은 결정을 내리고 싶다' 로 주로 다음과 같이 표현된다.
마음속으로는 항상 계산이 너무 많아서 자기가 총명하고 머리를 쓰는 것을 좋아한다.
실천능력이 부족하고, 사상이 실제에서 벗어나, 접지기가 없다.
그들 자신의 용기가 부족하여 결정을 내릴 때가 되면 또 결정을 내릴 수 없다.
허영심이 강하고 겉으로는 승부욕이 강하지만 실제 일을 하고 싶지 않다.
업무에서' 항상 방법을 강구하여 결정을 내리라' 는 것도 업무 능력이 부족하다는 표현이다. 근로는 업무 실천능력이 부족하고, 마음이 열등하며, 허영심, 사고의 목적은 구체적인 일을 피하기 위함이다.
이런 사람은 직장에서 관리자에게 매우 미혹되어 식별하기 어렵다. 이를 위해서는 관리자들이 어느 정도 식인 경험이 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
업무 능력이 부족한 표현에 대해 관리자는 비판을 훈련시키고 표상을 꿰뚫어 볼 때 조금 잡아야 한다.
실행에 대해 말하자면, 두려움을 두려워하는 것이다: 발을 움츠리고, 핑계를 대고, 책임을 회피하고, 심리적으로 감당할 능력이 부족하다.
업무 능력 부족에서 가장 얄미운 표현은' 실행만 하면 비겁하다' 이며, 주로 다음과 같이 표현된다.
임진 퇴각: 준비와 워밍업 단계는 잘하고, 출발점은 움츠러든다.