보험 5개, 펀드 3,500개로 직장을 그만두고 보험 5개, 펀드 6,000개 없이 직장을 다니는 것이 적절한가요?

현재 이 직업은 5개 보험과 1개 펀드가 있는데 월급은 3,500위안이다. 5개 보험과 1개 펀드가 없으면 월급 6,000위안을 받고 퇴사하게 된다. 5가지 보험과 1가지 펀드가 단순 급여에 비하면 비용 효율적이지 않다는 것은 말할 필요도 없습니다. 다음은 '오보험일기금'에 대한 개인적인 설명입니다. '오보험일기금'의 존재 소위 '오보험일기금'이란 연금보험, 의료보험, 업무상 상해를 말합니다. 보험 등

출생보험, 실업보험, 주택공제기금은 퇴직, 신체 허약, 업무 관련 부상, 출산 요양, 실업, 실직 및 실업 등의 상황에 처한 직원에게 기업이 제공하는 다양한 안전 혜택을 통칭하는 것입니다. 기타 사항 '5대 보험'은 '직원과 기업 리더가 함께 어려움을 헤쳐 나갈 수 있도록 돕는 역할을 해왔으며, 주택공제금은 '주택공제금 관리규정'에 의거하여 임직원이 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. 사회보험 및 복지제도로서의 주택 관련 수당은 지리적 위치 등의 차이로 인해 '5대 보험 1기금'과 '기금'의 지급 범위, 지급 기준, 지급 비율이 서로 다르기 때문에 큰 영향을 미칩니다. 직원의 일과 생활에 대한 큰 보호와 도움은 모두 기업과 직원이 부담합니다. 기업이 인재를 채용하기 위한 기본 조건. 이 작업은 "5대 보험 1기금"을 완료하고, "사회보험법"에 따라 기업이 "보험료를 적게 지불하거나 지불하지 않는 것은 불법입니다." 5대 보험 1펀드'로 직원들에게는 비교적 정상적인 급여 수준이다.

두 번째 직업의 월급은 위에서 언급한 대로 6,000이지만 실제로는 후자에 속한다. 간단히 변신의 '가성비'를 비교해 '5대 보험 1주택 펀드'가 무엇인지 판단해보자. "를 상징합니다. "5대 보험 1주택 기금"은 국가 표준이며 직원에 대한 기본 보호이며 실질적인 의미가 없습니다. 기업의 존재 여부와 상관없이, 기업의 종류와 규모에 관계없이, '5보험 1펀드'는 기업의 정상 여부를 가늠하는 지표입니다. 기금"에 가입한 후 혜택 패키지에도 상당한 차이가 있어야 하며 이러한 혜택도 예외는 아닙니다.

어떤 사람들은 월급이 진짜 돈이라는 것이 문제의 핵심이라고 생각할 수도 있습니다. 이 견해는 근시안적이다. 어쩌면 흑백에서는 표현력이 별로 없나봐요.

하지만 의료비가 있으면 의료 보험, 5 가지 보험, 1 가지 주택 기금이 소위 "운명은 변덕스럽고 인생은 드라마와 같습니다"처럼 그들이 어떤 역할을하는지, 누구도 무엇을 보장 할 수 없습니다. 이런 식으로 '5대 보험과 1주택자금'은 내가 선택해야 할 알 수 없는 직업에 대한 보장이다. 위의 분석을 보면 '계획이 비용 효율적이지 않다'는 개념이 나올 수 없다. 하지만 우리는 스스로 판단해야 합니다. 이전 직업을 선택하면 어떤 이점이 있습니까? "5개 보험과 1개 펀드", 월급은 상대적으로 낮습니다. 급여는 약간 더 높습니다. 두 당사자는 더 높은 결정을 내렸고 이 직장에 머무르는 것이 최선의 선택이라고 생각합니다.