기업은 어떻게 노동자들의 복공을 규정합니까?

기업 복직 후, 만약 직원들이 근무기간 동안 코로나 감염됐고, 단위 보호 조치가 제대로 되지 않아 감염된다면, 기업은 일정한 책임을 져야 한다. 심각한 결과를 초래할 경우, 법적 책임을 추궁하기도 한다. 그러나 그 직원이 직장에 복귀한 뒤 직장에 감염되지 않은 코로나. 이 밖에 기업들은 코로나 업무 외에 코로나 바이러스에 감염된 환자에 노출되어 감염되는 것에 대해 책임을 지지 않는다. 이에 따라 노동자들이 복공한 후에도 현재 코로나 전염병이 끝나지 않았기 때문에 개인 보호를 엄격히 하고 단위의 규칙과 제도를 준수하며 매일 체온을 엄격하게 점검해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.