사회 보험은 일 년에 한 번 증가합니까?

물가가 오르고 임금이 오르고 있기 때문에 매년 전국 각지의 분담금이 계속 오르고 상승폭이 매우 빠르다. 연간 성장률 기준치는 약 10% 로 주민연금 선정 등급은 변하지 않습니다. 직원 사회 보장 분담금 기준은 매년 재직 근로자의 평균 임금 변화에 따라 변한다. 사회 보장 조정 범위를 결정하려면 기본 생활 보장, 발전 성과 공유, 기금 부담 등 세 가지 원칙을 고려해야 한다.

사회 보장 분담금 기준은 주로 직원이 있는 지역의 전년도 사회 월평균 임금에 따라 결정된다. 직원의 최저 사회보장은 사회 평균 임금의 60% 미만이어야 하고, 최고는 사회 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 된다.

재직사원인 경우, 당월 임금을 기준으로 한다. 상해를 예로 들면, 상해시의 도시 근로자 사회보험 분담금 기준의 하한은 각각 20 1396 원, 4279 원, 근로자 사회보험 분담금 기준의 상한선은 각각 20 19 원이다.

결론적으로, 각 지방의 사회 보험은 매년 오르고, 사회 보장 분담금은 현지 사회의 평균 임금에 따라 결정된다. 현지 사회의 평균 임금 수준이 상승할 때, 사회 보장 분담금은 자연히 상승할 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 69 조

안전보장을 전제로 사회보험기금은 국무원 규정에 따라 투자운영을 진행하여 가치를 보존하고 가치를 높여야 한다. 사회보험기금은 불법 투자 및 운영에 사용할 수 없으며, 정부의 기타 예산 균형을 맞추는 데 사용할 수 없으며, 신규, 재건축, 직원 비용 지불, 운영비 및 관리비, 법률, 행정법규를 위반하는 다른 용도에는 사용할 수 없습니다.

제 70 조

사회보험 경영기관은 사회보험 참여 상황과 사회보험기금의 수입, 지출, 잔액 및 수익 상황을 정기적으로 사회에 발표해야 한다.