부대는 반년 동안 적립금을 내지 않을 것으로 예상한다.

1. 만약 직장이 종업원을 위해 적립금을 납부하지 않는다면, 근로자는 노동쟁의 중재나 소송을 직접 제기할 수 없다. 노동계약이 고용인 단위가 직공을 위해 주택적립금을 처리하도록 명시적으로 합의하지 않는 한, 기업은 처리하지 않고, 쌍방의 노동계약 위반으로 인정되어야 한다. 이를 바탕으로 제기된 논란은 노동 논란이어야 하고, 주택적립금 관리센터에 신고해야 하며, 주택적립금 관리센터가 기한 내에 납부를 명령해야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 70 조

국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험 기금을 건립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 노동자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

둘째, 어떻게 회사가 선순위 기금을 납부하지 않았다고 신고합니까?

1, 단위는 주택 적립금을 납부하지 않고 주택 적립금 관리위원회에 신고한다.

2, 단위는 주택 적립금 납부 등록을 하지 않거나 본 단위 직원에 대한 주택 적립금 계좌를 개설하지 않는 경우, 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 처리하도록 명령한다. 기한이 지난 것은 654.38+0 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.

3. 기관이 기한이 지났거나 주택 적립금을 적게 납부한 경우, 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 전년도 이연 적립금, 미지급 적립금, 직원 개인이 적립금을 납부하는 집단 납부가 발생할 경우, 보납을 통해 완성해야 한다.