출산휴가를 사용하려면 어떤 정보가 필요한가요?

출산 휴가를 받으려면 다음 정보를 제공해야 합니다. 1. 직원은 유효한 신분증, 출산 정보 등을 제시하고 해당 부서의 인사 부서에 가서 출산 휴가 신청서를 받아야 합니다. 2. 부서의 요구 사항에 따라 출산 휴가 신청서를 작성하여 관리자에게 제출하고 관리자의 서명을 받습니다. 3. 출산 휴가 신청서 및 출생 증명서 사본과 같은 관련 출생 정보를 제출합니다. 확인 및 제출을 위해 신분증 등의 사본을 인사부에 제출하십시오. 출산휴가에는 산전휴가, 수유휴가, 출산휴가, 만산휴가, 만산간호휴가 등이 포함되며, 여성동포는 각자의 사정에 따라 명확히 구분하여야 합니다. 동시에 임산부는 산전 검진을 위해 의사의 진단서를 병원에 가져와야하며, 입원 증명서도 출산 휴가에 없어서는 안될 서류입니다. 여성 근로자는 출산 전 15일, 출산 후 83일, 총 98일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 만혼, 만산, 난산, 다태아 출산 등은 모두 규정에 따라 휴가를 연장할 수 있으며, 사용자는 이를 간섭할 수 없다.

'기업 근로자의 출산보험에 대한 시범조치'

제5조

여성 근로자는 법령의 규정에 따라 출산휴가를 누릴 수 있다. 출산휴가 중 출산수당은 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정하여 출산보험기금에서 지급한다.