출생수당은 어떻게 상환하나요?

출산수당 환급 절차는 다음과 같습니다.

1. 여성 직원이 임신한 후 고용주 또는 거리/마을 노동 및 보안 서비스 센터 직원이 신청서를 가져오도록 해야 합니다. 자료(신생아 출생증명서 포함), 주민등록증 등) 지방사회근로보험청 산모보험 창구에 가서 관련 절차를 진행합니다.

2. , 진단서 발급

3. 출산 여성 직원의 출산 휴가 후 1개월 이내(정책은 지역에 따라 다르므로 자세한 내용은 해당 지역 사회보험센터에 문의하세요), 고용주 또는 직원 거리/마을 노동보장 서비스소는 혜택 정산 절차를 위해 관련 정보를 지역 사회 노동 보험 사무소의 출산 보험 창구에 가져와야 합니다.

4. 직원은 정보를 접수하고 승인하며 출산 의료비를 지불합니다. 비용 및 출산 수당.

(1) 자료 준비

출산 후 3개월 이내에 필요한 자료를 가지고 현지 출산보험 신청 창구에 가서 환급 절차를 진행하세요. 준비서류 :

피보험자 신분증, 출생증명서, 출생증명서, 진료진단서(출생방식 기재 및 도장이 찍힌 것), 산전진단비계산서(원본)

지방에서 출산하는 경우에는 출산병원 등급증명서, 입원비 청구서 원본, 입원비 총액 목록도 함께 준비해야 하며, 모두 병원 인감이 날인되어야 합니다.

(2) 입력 혜택 선언

혜택 선언은 창구 직원의 도움을 받아 이루어져야 합니다.

(3) 관련 부서의 검토를 거쳐

출산 보험 급여 신청 양식이 충족되면 상환 수수료는 사회 보장을 통해 피보험자의 계좌로 이체됩니다. 카드나 다른 방법.

출생수당 환급에 필요한 자료입니다.

(1) 산전검사비

1. 등록비 영수증(출생보험 스탬프)

2. 외래 영수증 "사회 보장 선언 쿠폰" 보험 스탬프);

3. 외래 환자 비용은 기계에 자세히 설명되어 있습니다.

(2) 외래 의료비 청구서

1. 등록비 영수증(출생보험 인지)

2. ( 출산 보험 인지 )

3. 외래환자 가족 계획 수술 후 증명서 ( 출산 보험 인지 , 진단서 인지 ); /p>

5. 처방전 사본(프로젝트 검토 중에 제공)

6. 검사 보고서 사본(프로젝트 검토 중에 제공)

7. 기록(프로젝트 검토 시 제공).

(3) 입원 의료비 청구서

1. 입원 의료비에 대한 "사회 보장 신고 쿠폰"(출산 보험 스탬프)

2. 입원비 ;

3. 불임입원수술 증명서, 가족계획 수술 입원 후 수술 증명서, 가족계획 수술 합병증 진단서

4. 퇴원기록사본, 의무기록부 특수인감 날인).

(4) 출산 수당 신청 자료

1. "출생 증명서" 사본

2. ";

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3. 수술 증명서(수술명 기재);

4. 퇴원 요약(퇴원 기록 사본).

법적 근거

'사회보험법' 제56조

근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산수당을 받을 수 있습니다. 국가 규정에 따라:

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(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 가질 권리가 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급됩니다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제8조

모성보험에 가입한 여성근로자의 출산휴가 중 출산수당은 다음을 기준으로 한다. 전년도 근로자의 평균 월급에 대하여 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여는 출산휴가 전 여성 근로자의 급여 기준을 출산보험기금에서 지급한다.