지저우시에서 5급 업무 관련 부상으로 관계가 종료된 경우 대략 얼마의 보상금을 지급받을 수 있나요?

1. 5급 업무상 부상을 입은 경우 업무상 재해 급여를 신청하고 노동 능력 평가 결과가 나온 후 일회성 장애 보조금을 받을 수 있습니다. 고용주와의 근로관계가 종료되면 일회성 고용지원금과 일회성 의료지원금을 받을 수 있습니다.

2. 금액: 장애 5급 일회성 장애지원금은 18개월간 개인급여로, 직전 12개월 평균급여를 기준으로 급여를 산정한다.

일회성 의료급여 및 일회성 취업급여 금액은 현지 규정에 따라 산정됩니다. 허베이성 5급 장애에 대한 일회성 업무상 상해 의료 보조금 기준은 노동 또는 인사 관계가 종료되거나 종료된 전년도 해당 지역 근로자의 월 평균 급여 44개월입니다. 고용보조금 기준은 노사관계 또는 인사관계가 종료되거나 관계가 종료된 경우 전년도 도내 근로자의 월평균 급여의 22개월분이다.

3.

'업무상 상해보험 규정'에 근거

제36조 근로자가 업무상 장애를 입고 5인자로 인정되는 경우 장애 수준 또는 6급 장애가 있는 경우 다음 혜택을 누리십시오.

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 5급은 18개월 급여, 장애 6급은 18개월 급여 16개월분의 본인 급여입니다.

(2) 고용주와 노동관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 주선합니다. . 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

"허베이성 업무상 상해 보험 시행 방법"

제34조 업무상 부상을 입은 5등급에서 10등급까지의 직원은 노동 또는 인사 관계를 종료하거나 종료해야 합니다. 규정의 관련 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 사용자는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료비 지원 기준은 노사관계 또는 인사관계가 종료되거나 종료된 전년도 도내 근로자의 평균 월급의 44개월~8개월분을 포함하며, 등급별 44개월을 포함한다. 5급, 6급은 38개월, 7급은 38개월, 8급은 20개월, 9급은 14개월, 10급은 8개월이다. 노사관계가 종료되거나 종료된 전년도 지역 근로자의 평균 월급. 월~4개월 급여, 5급 22개월, 6급 16개월, 7급, 8급 10개월 레벨 8은 6개월, 레벨 9는 6개월, 레벨 10은 4개월입니다.