독일어 전동차보다 복지가 좋은가요?

비독일어에서 기업은 매년 50% 의 이윤을 직원 복지로 내놓고, 직원의 절실한 이익을 우선시하고, 직원과 기업 성장의 성과를 공유하고, 직원들이 삶의 가치를 실현하고 사회에 더 잘 봉사할 수 있도록 돕는다. 예비 통계에 따르면, 20 12 년 동안 기업이 직원 복지에 사용하는 지출은 이미 2000 여만원에 달했다.

복지는 데번 카운티보다 얼마나 좋은가요?

"비독일어 복지" 는 다음 섹션으로 나뉘어 있는 것으로 알려졌다.

첫 번째는' 효복' 입니다. 비독일어 회사는 부모에게 감사하는 일련의 효심 복지를 가지고 있다. 20 1 1, 회사는 3000 여 명의 직원 중에서 50 명의' 비독일어 효자' 를 선정해 1 인당 2 만원의 효심 상을 준다. 20 12 년 5 월 1 일부터 회사는 전체 직원을 위해' 효심 임금카드' 를 처리하고, 회사와 직원들은 매일 각각' 효심 임금카드' 를 2 개의 김원 김원에 예치한다. 부모가 중병에 걸려 입원하면, 직원들은 유급 호위를 받을 수 있다. 직원 생일은 부모님께 200 위안의 선물과 카드를 보낸다. 추석에는 부모님께 월병을 드립니다.

둘째,' 의지복지' 입니다. 비독일어 대가족에서 모든 직원은 대가족의 일원이다. 직원이 죽으면 기업은 대신 효심을 이행하고 대신 자녀를 키울 것이다. 회사에서 1 년 이상 근무한 직원이 불행하게도 사망하면 (위법행위나 자살로 인한 것이 아님) 기업은 향후 10 년 동안 매월 기본임금의 50% 를 부모에게 지급하고, 그 자녀들은 65438 세가 될 때까지 매월 1000 원의 성장보조금을 받게 된다.

셋째, "레저 복지 학습". 비아디에서는 기업들이 직원들에게 심학을 장려하고 비용은 기업에 의해 50% 보조금을 지급한다. 매년 직원을 교육하는 데 최소 20 시간이 소요되며, 주관급 이상 직원은 도서 구입비를 전액 상환할 수 있습니다. 매달 "월례 우수 직원" 을 선정하여 일정한 물질적 상을 주다. 매년' 올해의 우수 직원' 을 선정하면 대기업에 가서 학습을 관찰하고 해외 여행을 할 수 있다. 현재,' 올해의 우수 직원' 을 여러 차례 조직하여 해신그룹 등 대기업에 가서 공부하고 한국으로 여행을 갔다. 또 기업은 여행일, 영화일, 가을운동회 등 다채로운 여가 활동도 정기적으로 조직한다.

네 번째는 "주택 구매 혜택" 입니다. 기업 규정에 따르면, 5 년 이상 근무하는 직원들이 회사 조직의 부동산 공동구입에 참가하면 일회성 현금 보조금 6 만원을 받을 수 있어 직원들의 주택 구매 압력을 완화하고, 무실 직원들이 신속하게 가정을 꾸리고, 주택 직원들이 주거 환경을 개선할 수 있도록 할 수 있다. 현재 Bidwin 은 5 년 이상 근무한 직원 22 명이 주택 구입 보조금을 받고 있으며, 웨이팡 모 황금지대에 상품주택 공동구매를 조직했다.

다섯 번째는' 건강복지' 입니다. 기업은 직원 건강을 부로 간주하고 매년 정기적으로 직원 검진을 조직한다. 여직원이 출산할 때 600 위안의 위로금을 주다. 만약 직원이 병이 나서 병원에 입원한다면, 회사 지도자는 직접 방문하여 법에 따라 임금을 지급한다. 20 1 1 애프터서비스부 직원 이설보가 출근 중 교통사고를 당해 입원했다. 회사는 사전에 20 여만 위안의 의료비를 미리 지불하고, 전문인이 정기적으로 병원을 방문하여 기본급을 지급하도록 안배했다. 치료가 제때에 되어 한 가정을 위해 기둥 하나를 만회했다.