귀양과 귀안의 D 인재는 누구인가요?

1. 지자체 차원(카테고리 D)의 주요 인재는 누구입니까?

1. 구이저우성의 고급 혁신 인재 선발 및 교육 프로그램에서 '백' 수준의 후보자를 선발했습니다.

구이저우성의 고급 인재 소개 '수천명의 혁신적이고 기업가 인재”;

성급 인민정부(부급 포함) 또는 인재사업 지도 그룹이 지명한 지방자치단체 관리 전문가

특별 수당을 받는 직원 지방 정부;

구이양시 대학교 데이터 "천만" 교육 계획 "10" 수준 인재

성 및 장관 자연과학상, 기술 발명상 3등상 , 과학기술진보상(2등상) 첫 번째 수상자

시립단위(부서수준 포함) 과학기술진보상(과학기술상) 최초 3명을 정한다. ;

"국가 기술 전문가" "우승자;

지방 기술 마스터 스튜디오의 리더;

기타 인정받은 지방 및 장관급 핵심 인재 계획 후보자, 수상 및 표창 수상자, 명예 타이틀 수상자.

2. 3년 이내에 투자 및 융자 기관을 통해 총 5천만 위안 이상의 융자를 받은 구이양 및 구이안 핵심 개발 산업 기업의 창립자 및 주요 기술 리더.

3. 구이양과 구이안에서는 핵심 산업 기업이 기술 혁신과 제품 연구 개발에 참여하고 혁신 결과의 산업화를 실현하며 세수 300만 위안 이상인 인재를 직접 유치할 예정입니다. 또는 더 큰 사회적 혜택.

4. 구이양과 구이안의 핵심 산업 기업에서 기술 연구 및 개발의 핵심 위치를 차지하고 높은 평판을 갖고 경제적, 사회적으로 더 나은 결과를 가져오는 시장 지향적 제품 개발을 주도합니다. 전년도 급여를 지급받았으며, 성적 소득으로 개인소득세를 납부하는 인재가 15만 위안을 초과하는 경우.

5. 상기 수준에 상응하는 선도적 인재로 확인됩니다.

2. 구이양과 구이안 지역의 인재 서비스 환경 최적화 정책

(1) 인재가 정착할 수 있는 편의를 제공합니다.

취업, 창업, 생활을 위해 구이양과 구이안을 찾는 각종 인재들에 대해 어떠한 제한도 없이 '제로 문턱' 정착을 실시할 예정이며, 최대한 빨리 정착할 수 있다. 그들은 올.

(2) 인재를 위한 주택 지원을 제공합니다.

인센티브와 선물, 무료 숙박, 임대 및 판매, 임대료 보조금을 결합한 주택 지원 시스템을 구축하십시오. 국제일류인재, 국가급 선도인재, 성·부처급 우수인재는 고급인재아파트 입주를 무료로 신청할 수 있으며, 조건을 충족한 사람에게는 시급 선도인재, 시립주택을 기부해 직접 보상을 제공한다. - 우수인재 및 기타 긴급히 필요한 인재는 동일한 장소, 동일한 장소에서 무료 숙소를 신청할 수 있습니다. 귀양시 거주가 어려운 청년인재 아파트 임대를 신청할 수 있으며, 조건을 충족하는 사람에게 최대 30%의 임대료 보조금을 지급합니다. 7일 동안 무료 숙박 서비스를 제공하는 '드림빌딩 스테이션'을 이용해보세요. 인재 수요 목록의 요구 사항을 충족하는 중점 산업 기업에서 새로 도입한 인재에게 일회성 정착 수당이 지급됩니다. 표준은 전문 직함을 갖춘 인재의 경우 60,000위안, 의사(고급 기술자)의 경우 48,000위안입니다. , 석사 24,000위안(부급 전문 직함 및 기술자를 갖춘 인재) 위안, 학사 학위(고급 공학) 12,000위안. 귀양과 구이안에서 처음으로 주택을 구입하는 중점 산업 기업에서 도입한 신규 수요 인재에게 5만~100만 위안의 주택 구입 보조금이 제공됩니다. 60%, 20%, 20%의 비율입니다.

(3) 인재에게 편리한 생활 조건을 제공합니다.

기간산업 기업에 새로 도입된 긴급 인재에게는 월 800~10,000위안의 생활수당을 지급하며, 지속적 지급 기간은 3년을 초과할 수 없다. 서비스 구매를 통해 "귀양 인재 서비스 그린 카드" 소지자에게 3년 무료 버스 및 지하철 카드를 제공합니다. 다수의 문화, 엔터테인먼트, 피트니스, 가사, 주차 및 기타 서비스 가맹점을 구매하여 "귀양 인재 서비스"를 제공합니다. 영주권 소지자 우대 서비스를 제공합니다. 도시 수준의 공공 문화 및 박물관 시설, 스포츠 경기장, 명승지가 영주권 소지자에게 무료로 개방됩니다.

(4) 인재에게 의료 보호를 제공합니다.

시립 3차병원과 우수 사립병원에 건강상담사, 의료서비스 연락담당자를 갖춘 의료 '그린 채널'을 개설해 '''''에 대한 우선적인 진단과 치료, 보건의료 서비스를 제공하고 있다. 귀양 인재 서비스 그린 카드' 소지자와 그 가족. 관리 및 컨설팅 서비스. 국제 우수 인재, 국가 선도 인재, 성·부 장관급 인재에게 매년 1회 무료 건강검진 및 전문가 요양을 제공하고, 시 지도 인재, 시 우수 인재 및 기타 시급히 필요한 인재에게 2년마다 1회 무료 건강 검진 및 전문가 요양을 제공한다. 재능건강검진. 영주권 소지자의 개인 의료보험 외래 환자 계정은 일반 기준에 따라 각각 800위안에서 3000위안으로 인상됩니다. 입원 기간 동안 사회 의료 보험 혜택을 기준으로 개인이 부담하는 의료비의 50%가 지급됩니다. 보조금을 받습니다.

(5) 재능 있는 배우자에게 취업 서비스를 제공합니다.

긴급히 필요한 인재의 배우자가 귀양, 귀안에서 근무할 경우 원칙적으로 인력이 부족한 동종 부서나 부서로 이동될 수 있다. 배우자가 취업하지 않을 경우 인사사회보장부서에서 적극적으로 취업 추천을 돕게 되며, 인사파일은 지역 공익근무기관에 무료로 연계된다.

긴급히 필요한 인재의 배우자가 일시적으로 일자리를 찾을 수 없는 경우에는 같은 기간 도시 최저임금 기준에 따라 생활비를 지급하며, 충족하는 인재의 배우자는 3년 간 지급한다. 성급 인재카드 기준에 따라 일시적으로 취업이 불가능할 경우, 같은 기간 동안 도시 최저임금 기준의 2배에 해당하는 생활비를 지급한다. 지급기간 내에 취업이 이루어진 경우, 입사 다음 달부터 생활수당 지급이 중단됩니다.

(6) 재능 있는 아이들을 위한 학교 교육 서비스를 최적화합니다.

성 인재 카드 및 '귀양 인재 서비스 영주권' 소지자의 자녀가 유치원 및 의무 교육 학교에 다닐 수 있도록 시 교육 부서는 그들의 희망과 실제 상황에 따라 조정하고 조정해야 합니다. 새로운 학군, 각 학군은 교육부(시, 카운티, 개발 구역)에서 고등학교에 다니는 학생들을 위한 조치를 마련하고 시행하며, 시 교육부는 학생이 원래 다녔던 학교 유형과 학교 유형에 따라 전반적인 조치를 취합니다. 학생의 학습 능력 수준.

(7) 가족 방문 휴가 보조금을 제공합니다.

배우자와 자녀가 성 외부에서 함께 이사하지 않은 '귀양 인재 서비스 영주권' 소지자는 연 2회까지 친척 국내 방문에 대한 왕복 교통비를 환급받을 수 있습니다. .

(8) 국제적인 인재를 제공하여 편의를 창출합니다.

저장성에서 일하러 오는 외국 고급 인재 및 외국 전문가(동반 가족 포함)는 중국 해외 의료 보험 또는 국내 심각한 질병에 대해 최대 3000위안/인·년을 상환하며, 2,000위안/인·년 및 병원 건강보험비. 인정 기준에 부합하는 외국 고급 인재와 그 배우자, 미성년 자녀는 직접 중국 영주권을 신청할 수 있습니다. 아직 영주권을 취득하지 못한 외국인 인재와 그 배우자, 자녀는 체류기간이 5년 이하인 거류허가증 또는 유효기간이 5년 이하인 복수사증을 신청하고, 체류 기간은 180일 이내입니다.

(9) 인재 파일을 갱신합니다.

공공기관 인재소개파일의 주요 서류가 완벽하고, 기타 첨부자료가 부족한 경우, 자료 보완 및 수정이 동시에 진행될 수 있습니다. 검증 및 관련 첨부가 지정된 시간 내에 완료되도록 허용합니다. 기업이 사임 또는 이직 등을 통해 귀양 및 귀안에서 근무하도록 인재를 소개하고, 원래 부서에서 사임 또는 해고로 인해 인사 파일이 좌초되거나 불완전한 경우 서면 상태 복원 신청서를 제출할 수 있습니다. 조직의 인사 부서에서 확인하고 파일을 갱신하고 원래의 신원, 학업 자격, 근무 기간, 전문 및 기술 직위 자격 등을 인정합니다.

(10) 주요 프로젝트는 "한 번에 한 가지씩"입니다.

구이양과 구이안의 핵심 산업 및 주요 산업 프로젝트, 주요 산업 프로젝트 및 핵심 산업에서 인재를 쌍방향으로 채용하기 위한 '123' 계획을 실행하고 최고의 혁신적이고 기업가적인 인재(팀)를 모집합니다. 독창적이고 상징적인) 및 산업화 프로젝트를 선도하는 팀과 주요 산업 프로젝트를 주도하여 국가에 정착하는 혁신 팀이 보상되고 지원됩니다. 핵심 인재(팀)에게 생활 및 과학 연구 인센티브와 최대 1억 위안의 보조금을 제공합니다. 인재(팀)가 세계적으로 유명한 대학 및 과학 연구 기관과 협력하여 과학 연구 및 혁신 플랫폼을 구축하도록 장려하고 최고의 보상을 제공합니다. 과학기술 성과 전환 센터 및 국제 R&D 기관에 2억 위안을 지원하여 인재(팀)의 기술 성과에 대한 산업화 및 공장 생산을 촉진하고 시장화 및 합법화를 통해 정부 주도 자금을 주체로 사용합니다. VC, PE 등 다양한 단계에서 라이프사이클 전반에 걸쳐 투자할 수 있습니다. 총 투자액은 최대 30억 위안입니다.

(11) 통합 인재 서비스 플랫폼을 구축합니다.

인재 소개, 육성 및 봉사에 앞장서고 인재 활동을 구체적이고 프로젝트 기반으로 만들기 위해 선도 간부의 활동을 깊이 홍보합니다. 시·구 차원의 인재 서비스를 위한 '원스톱' 서비스 홀을 최적화하고, 인재 온라인 서비스 플랫폼을 개설하며, 자녀 등록, 배우자 취업, 사회복지 등 서비스 문제에 대한 '비대면 처리'를 구현합니다. 보험, 의료 보장, 결산 및 합의, 권리 상환.

3. 인재 발굴 절차

1. 선언. "Guiyang Gui'an 인재 분류 인정 신청서"를 작성하고 해당 지원 자료를 제공하십시오. 확인 후, 고용주는 시 관할 부서, 구이안신구 조직인적자원부 또는 소재지(시, 군, 개발구) 조직인적자원부에 신고합니다. 검토 및 예비 의견이 있으면 고용주는 구이양시 인재 서비스 원스톱 서비스 홀에 보고합니다.

2. 검토. 구이양시 인재 서비스 원스톱 서비스 홀은 관련 업계 당국과 협력하여 인재 자격과 같은 정보를 확인할 것입니다. "카탈로그"의 명확한 인정 조건을 충족하는 인재는 인정 대상 후보로 직접 식별되며, 성과 기여에 대해 "카탈로그"에서 인정 및 확인이 필요한 인재는 인재 표창 합동회의에서 검토되어 에 보고됩니다. 검토 및 승인을 위한 후보자 목록.

3. 공개 발표. 인정 대상 후보자 명단은 5일 동안 언론이나 학과 홈페이지를 통해 공개될 예정이다.

4. 식별 및 저장. 발표 후 이의가 없는 후보자는 인재 풀에 등록되고 "귀양 인재 서비스 그린 카드"가 발급되며 그에 따른 우대 정책을 누릴 수 있습니다.