잔여 보험금 신고 마감일

202 1 장애인 고용보장금 신고 납부 기간은 65438+2022 년 2 월 3 1 으로 연장되었습니다.

주의사항: 장애인 취업을 배정하고 규정된 비율 (광시장족 자치구 행정구역 내, 고용인 단위 배정 장애인 비율은 65438+ 본 단위 직원 총수의 0.5%, 규정된 비율에 미치지 못하고 잔보금 납부) 에 도달한 단위는 신고해야 합니까?

장애인 취업을 배치하고 규정된 비율에 도달한 단위는 신고서 내용에 따라 전자세무서에 기업 직원 수, 임금 총액 등을 사실대로 보고해야 하며, 결국 납부해야 할 잔여 보험료는 0 으로 계산되며 직접 0 으로 신고할 수 없습니다.

둘째, 전자 세무서 신고 경로

로그인 전자세무서 → 나는 세금을 내야 한다 → 납부세 신고 → 기타 기금비용 신고 → 장애인 취업보장금 신고, 장애인 취업보장금 신고서 작성.

셋째, 신고 규칙

1. 고용인 단위는 전년도 장애인 취업비율 (신고서 7 열/5 열) > = 1.5%, 현재 납부비용은 0, 감면되지 않습니다.

2. 신고서' 전년도 실제 취업을 배정한 장애인 수' 시스템은 정보 시스템을 통해 장애인 취업 서비스 기관이 확인한 데이터를 자동으로 생성하도록 설정되어 있다.

3.2020 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 2022 년 2 월 3 1 일까지 30 명 이하의 기업은 장애인 고용보장금을 잠시 징수하지 않는다. 고용인 단위' 등록 유형' 이' 기업' 이고 전년도 취업자 수가 30 명 미만이면 시스템에서 면책조항을 자동으로 제외한다.

4.2020 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 2022 년 2 월 3 1 일까지 장애인 고용보장금이 단계적으로 감소했다. 그 중 고용인 기관은 장애인 취업이 1% (포함) 이상에 이를 수 있도록 배정했지만, 주 자치구 직할시 지방인민정부의 규정 비율에 미치지 못한 경우, 분담금의 50% 에 따라 장애인 취업보장금을 납부한다. 고용기관은 장애인 취업비율이 1% 이하인 것을 배정하고, 규정에 따라 납부한 금액의 90% 에 따라 장애인 취업보장금을 납부한다. 신고가 기입된' 최근 한 해 취업자 수' 가 30 명을 넘어 다른 할인감면에 맞지 않을 경우 분단 감면 조항이 나온다.

사례 202 1 한 기업 직원 수 50 명, 임금 총액 250 만원. 기업은 장애인 202 1 을 배치하지 않았다. 202 1 기업은 장애인 취업보장금을 얼마나 내야 합니까? (재직 근로자의 연평균 임금은 현지 사회 평균 임금의 2 배를 넘지 않는다)

장애인 취업을 하지 않은 고용인 단위 잔여금 계산 공식은 다음과 같이 단순화할 수 있다. 잔여금 연간 납부액 = 고용인의 전년도 직원 임금 총액 × 1.5%.

우대정책 고용기관은 장애인 취업비율이 1% 이하인 것을 배정하고, 규정에 따라 납부한 금액의 90% 에 따라 장애인 취업보장금을 납부한다.

이에 따라 202 1 년 기업이 납부해야 할 장애인 취업보장금은 2500000× 1.5%×90%=33750 원이다.

5.2022 년 잔보금을 신청한 전 구경 사회의 월 평균 임금은 6 197 위안이다. 신고서에서 전년도 근로자의 연간 평균 임금 (또는 현지 사회 평균 임금의 2 배) 은 전년도 근로자의 연간 평균 임금이나 현지 사회 평균 임금의 2 배 중 낮은 것으로 채워졌다. 상한선은 148724 원이다.

사례 202 1 한 기업 직원 수는 50 명, 직원 연평균 임금은 1.5 만원이다. 202 1, 장애인이 배치되지 않았습니다. 202 1 기업은 장애인 취업보장금을 얼마나 내야 합니까?

연간 잔보금 납부 = (전년도 고용인 단위 재직 근로자 수 × 1.5%- 전년도 고용인이 실제로 배정한 장애인 근로자 수) × 전년도 고용인 단위 재직 근로자의 연간 평균 임금.

150000 > 148724, 상한은 148724 입니다. 이에 따라 202 1 연간 미지급 잔여 보험료는 = (50 ×1.5%-0) ×148724 =/KLOC 입니다