상하이의 출산수당 기준

상하이의 출산 보조금 기준은 다음과 같습니다:

1. 출산 보험 혜택

(1) 출산 의료비

( 2 ) 가족계획 의료비

(3) 법령에서 정하는 기타 사업비

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 출산수당을 받을 수 있습니다. 국가 규정에 따라:

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 가질 수 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

3. 출산보험 기금은 주로 고용주가 지불하는 출산보험료에서 나옵니다. 다음이 포함됩니다:

(1) 고용주가 지불하는 출산 보험료,

(2) 출산 보험 기금에서 나오는 이자 소득,

(3) 연체 수수료. 기업은 출산보험료를 제때에 납부해야 합니다. 연체료의 경우 매일 2‰의 연체료가 부과됩니다. 연체료는 출산 보험 기금으로 이체됩니다. 연체료는 영업 외 비용에 포함되며 세금 납부 시 조정됩니다.

(4) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함되어야 하는 기타 자금.

출산보험을 이용하려면 다음 두 가지 조건을 동시에 충족해야 합니다.

1. 출산보험금이 1년간 누적되었습니다.

2. 출산기간 동안 근로상태를 유지하며, 산모보험료를 계속 납부합니다.

출산 보험 보조금 신청에 필요한 정보는 다음과 같습니다.

1. 가족 계획 증명서(예: 출생 증명서)

2. 신생아 출생(즉, 출생증명서) 또는 호적부

3. 진단서(산부인과병원 발행 증명서, 퇴원 시 발행), 비용영수증(퇴원 시 인쇄)

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4, 개인 신분증(대리인의 신분증 원본을 제시해야 함)

5. 타 곳 배송이 어려운 경우 입원비 내역을 기재하세요. 해외

6. 다른 곳이나 해외에서 제왕절개를 한 경우 입원비 세부정보를 제공하세요.

요약하면 출산보험 급여기준은 크게 출산수당, 출산의료비, 일회성 출산영양지원금, 일회성 지원 등 4가지 측면으로 구성된다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법" 제53조

직원은 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가에서는 출산보험료 납부를 규정하고 있으나 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자의 배우자는 국가 규정에 따라 출산의료비를 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조

출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

( 2) 가족 계획을 위한 의료비,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.

제56조

직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.