재단 직원 급여 기준

1. 법률, 규정 및 정책: 재단은 관련 국가 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 예를 들어 '재단 관리 규정'에는 재단 직원의 급여, 복리후생 및 사무 비용이 명시되어 있습니다. 또한, 보수를 받는 이사의 수는 상근직원을 제외하고 총 이사 수의 3분의 1을 초과할 수 없습니다.

2. 급여구조는 고정소득과 가변소득으로 구성되며, 5대 사회보험과 1개 기금의 지급기준은 고정소득입니다. 그 중 하나의 기금에는 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험 및 주택 공제 기금이 포함됩니다.

3. 복리후생: 재단은 기본급 외에 식사비, 교통비 지원 등 기타 혜택도 제공한다. 급식비는 월 22일 근무를 기준으로 계산되며 최대 550위안을 초과할 수 없다. 출석 교통비도 1인당 1일 25위안이며 계산 방법은 동일하다.

4. 보상 시스템: 재단의 보상 시스템은 직무 책임의 중요성을 반영하고 직원 성과와 연계되어야 합니다. 동시에 보상 시스템은 내부 및 외부 공정성을 유지해야 합니다. 동일한 지역 및 업계 경쟁력이 있습니다.

5. 급여 조사: 동일한 업계 및 지역의 급여 수준을 이해하면 재단이 보다 매력적인 급여 기준을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 "중국 공공 복지 기관 직원의 급여 조사 보고서"에 따르면 복지 기관 조직 실무자의 급여는 일반적으로 낮고 보상 메커니즘, 구조 및 보호가 제대로 이루어지지 않아 재단의 인재 유치 및 유지 능력에 영향을 미칩니다.

6. 재단은 다양한 사회 복지 활동에 자금을 지원하거나 운영함으로써 특정 사회, 문화, 교육 또는 자선 목적을 달성하는 것을 목적으로 하는 비영리 공공 복지 조직입니다.