대학에서 '이중 위조 불가'란 무엇을 의미하나요?

출처: Ranciyuan

2022년에는 졸업생의 취업 지원서가 몇 개나 될까요?

'2022년 대학생 취업가능성 조사 보고서'에 따르면 2022년 우리나라 대학 졸업자 수는 처음으로 1천만 명을 돌파할 것으로 나타났으며, 그 중 석사, 학부, 전문대학의 계약 체결률은 졸업생은 각각 20.6%, 15.3%, 15.3%이다.

이 천만 명의 대학 졸업생 중 거의 9명이 '이중 아프리카' 졸업생입니다. ('더블비'는 원래 '985'도 '211'도 아닌 대학을 뜻합니다. 최초의 전국 '더블 일류' 대학 목록이 발표된 이후에는 일반적으로 비세계적 수준의 대학과 비세계적 수준의 대학을 의미하기도 합니다. 따라서 이러한 '이중비' 졸업생들이 취업 준비 과정에서 직면하는 압력은 점점 더 커지고 있습니다.

경쟁자로 보면 과거 '985'와 '211'의 공격을 받은 '더블아프리카' 졸업생들이 해외 명문대 졸업생들에게 쫓기고 있는 상황이다. "양쪽 모두의 적"이라고 할 수 있습니다.

'이중비아프리카인' 산둥 출신 신입생 샤오탕은 란차이징에게 "지난달 베이징의 한 스타트업에서 70명 정도와 면접을 봤다. 저와 인터뷰한 팀장은 칭화대학교 출신이고, HR팀장은 뉴욕에서 유학을 마치고 귀국했다고 합니다. 실리콘밸리 인터뷰를 하면서 혼란스러워졌고, 내 인생도 의심스럽기까지 했다. 다들 이렇게 연루된 건가?”

경쟁력이 부족한 이유는 점점 채용 환경이 나빠졌기 때문이다. ".

올해 초부터 주요 인터넷 기업에서 외부로 공개되는 자리가 줄어들었다. 전염병이 재발하는 가운데 민간 중소기업은 채용을 크게 늘리는 것을 두려워하고 있으며 일부 국영 기업에서도 신입생 채용 할당량을 강화하고 있습니다.

베이징 소재 제약 국영 기업의 인사담당자는 란차이징에게 “우리 회사는 올해 채용 인원을 대폭 줄였다. 부서에서 보낸 채용 요건은 대부분 3년 정도 걸린다. 이제 회사는 인재 교육 비용을 매우 중요하게 생각합니다." 선양의 독립 기업가인 Zhang 씨는 Rancaijing에 회사가 인력을 크게 줄였다고 말했습니다. 올해 신규 채용된 졸업생의 수입니다. "저희 같은 허리회사는 '이중수수료' 신입사원들이 가장 선호하는 회사입니다. 저희는 문턱이 상대적으로 낮지만 업계에서도 인지도가 높습니다. 1~2년만 일하면 일자리를 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 내부 연결은 좋은 발판이 됩니다.”

고위 HR Guo Jingjing은 Rancaijing과의 인터뷰에서 “985, 211 및 TOP100 해외 학교가 회사의 필수 요구 사항인 경우는 거의 없습니다. , 대학 배경은 확실히 인사 선택의 중요한 요소입니다. 과거에는 신입생에게 더 많은 인원이 주어졌고, 풍부한 인턴십 경험과 뛰어난 인터뷰 성과를 가진 일부 "더블 비"졸업생도 웰에서 제안을 받았습니다. 하지만 지난 2년간, 특히 올해는 전반적인 채용 상황이 부진하고, 그 학교가 유명 기관이 아닌 것을 보면 지원자의 이력서조차 읽지 않는 HR 담당자가 많습니다.”

산둥 출신의 샤오 리(Xiao Li)는 이력서가 '생략'된 많은 사람 중 한 명입니다. 2년 전, 샤오리는 가족의 사정으로 인해 학교를 그만두고 군대에 입대했습니다. 가족의 원래 계획은 Xiao Li가 군대에서 돌아와 학업을 마치고 고향의 시스템 내에서 일자리를 찾는 것이었습니다.

그러나 어린 샤오리는 '바깥' 세계를 더 갈망한다. "올해 졸업합니다. 고향에 너무 머물고 싶지 않아서 미친듯이 이력서를 제출하기 시작했습니다. 지금까지 채용앱에 이력서를 600개가 넘게 제출했지만 단 한 건도 받지 못했습니다. 인터뷰." 그 후 Xiao Li는 대학원 입학 시험을 치르기 위해 최선을 다할 준비를 했습니다. "어쩌면 '더블비' 학부생들에게 대학원 입시를 치르지 않는 것은 사실상 '실직'과 다름없다."

역시 갓 졸업한 양판에게도 이런 고민이 있지만 차이점은 있다. 양판은 이미 대학원 과정을 마쳤고, 그가 다니던 학교도 '더블비' 학교였고, 상장 금융회사에서 연구원으로 일하기 위해 노력하던 양판은 인생에서 반복적으로 장애물에 부딪혔다는 것이다. 구직 검색.

역시 '벽에 부딪힌' 사람은 비일류 해외 대학원생 아준이었다. 올해 중국으로 돌아온 아르준은 첫 취업 목표를 금융업으로 잡았다. 그러나 거듭되는 시도와 실패, 끊임없는 요구사항의 낮춤과 타협의 과정에서 아준은 “세계적 수준의 대학도 아닌 유학생이 어떻게 아직도 ‘귀국자’라고 부를 수 있는가?”를 깨닫게 됐다.

그러나 '이중 아프리카' 졸업생들은 확실히 면접 압박과 어려움에 직면하지만 이것이 유명 기업이나 인기 직위가 그들과 관련이 없다는 것을 의미하지는 않습니다.

또한 '이중 수수료' 졸업생 인 Zeng Jing은 자신의 노력에 의지하여 대형 공장에 입사하고 대형 공장에서 쭉 '열심히 일'하면서 경력은 계속 상승했습니다. , 그녀는 직장의 "생존 매뉴얼"을 요약했습니다.

큰 야망과 낮은 야망을 가진 '귀국자'

반년 동안 중국에서 취업에 실패

아준은 2021년 졸업 예정

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아준은 2014년 천진에 위치한 '이중 아프리카' 대학에 입학했지만 전공이나 학교 모두 만족하지 못한다. 학교는 평범했고 전공은 인기가 없었다. 대학에 들어가기 전부터 아르준은 졸업 후 만족스러운 일자리를 찾기 어려울 것이라고 걱정했다.

거의 동시에 아준은 유학을 마치고 돌아온 학생들이 누리는 '배당금'을 관찰했다. “2014년쯤부터 90년대 이후 유학생활을 하던 학생들이 중국으로 돌아오기 시작했어요.

당시에는 국내 기업과 유학생 사이의 정보격차가 상대적으로 커 유학생들이 '배당'을 받기 쉬웠다. ”

아준은 Rancaijing에게 당시 기억에 남는 일부 유명 대학의 유학생들이 국내 주요 대학의 학생들보다 취업하기가 더 쉬웠다 고 말했습니다. 또한 그는 아이들을 보았습니다. 아르준은 유학을 마치고 돌아온 부모님 친구들 중 상장회사에 쉽게 입사할 수 있었던 후 "유학이 제 학력을 '전환'할 수 있는 좋은 기회라고 판단해 준비를 시작했다"고 털어놨다. 대학 진학과 거의 동시에 유학 생활을 했습니다. ”

아준은 토플 성적을 올리기 위해 약 반년을 보냈지만, 영어 기초가 너무 약하고 외출에 대한 불안감 때문에 결국 큰 점수를 얻지 못했습니다. 캘리포니아 대학에 있는 공립학교만 선택하세요. 학교 순위는 그리 높지 않지만, 일반 국내 학교보다 유학생들이 더 인기가 있을 거라고 굳게 믿으며 출발했습니다.

인. 2015년 8월, 아준은 캘리포니아 주립대학교에 입학했습니다. 준은 4년 간의 대학 과정을 마치기 위해 재무 분석을 전공했습니다. “당시 저는 금융이 가장 인기 있고, 가장 취업하기 쉽고, 연봉이 가장 높은 전공 중 하나라고 생각했습니다. ”

2020년 여름, 학부를 졸업한 아르준은 학업을 이어갈 생각이었다. 그러나 학부 성적이 평균이었고, 자신의 성적도 그다지 뛰어나지 않았기 때문에 아르준은 학업을 계속할 생각이었다. 선택의 여지가 많지 않아 결국 덜 명문인 학교에 입학해 대학원 생활을 시작하는 수밖에 없었다”고 말했다. 학사 졸업 후 바로 직장에 다니지만 금융업에는 관심이 없다. A(증권사 등)나 B(컨설팅 회사 등) 모두 학력 요건이 매우 높기 때문에 단호하게 나선다.

올해 초 미국 페이스대에서 재무분석학 학위를 취득한 뒤 중국으로 돌아와 정식으로 일을 하게 됐다. 하지만 이 길은 아준이가 기대했던 것과는 전혀 달랐다.

"중국으로 돌아와서 국내 취업 환경에 대해 잘 몰랐다. '해외 귀국자'이기 때문에 취업할 때 기대가 컸어요. 예를 들어, 그들은 상장 금융 회사나 대규모 중앙 기업 또는 국영 기업의 투자 부서에만 가입하기를 원하며 베이징에서 정착 정책을 누리고 호적을 얻기를 원합니다. ”

실제로 아르준은 2021년 가을부터 취업활동을 시작했다. “졸업을 몇 달 앞두고 대상 기업의 공식 홈페이지에서 일자리 찾기에 돌입해 이력서를 제출했다. "아준은 란차이징에게 당시에는 답장을 받지 못했지만 졸업까지 아직 시간이 좀 남은 것 같아서 간헐적으로 이력서를 보내고 있었기 때문에 별로 심각하게 받아들이지는 않았다고 말했습니다.

그러나 상황은 역효과를 냈다.

아직 적당한 일자리를 찾지 못한 아준은 올해 3월부터 중국의 잔인한 취업시장에 대해 고민하기 시작했다. 유학 중 합법적으로 일을 할 수 없어서 한 학기만 공부할 수 있었는데, 회사 측의 요청으로 아주 짧은 인턴 경험을 했습니다. "아준 씨는 중국에서 학업을 마친 동료들은 기본적으로 3, 2학년 때부터 대기업, 국영기업, 기타 기업에서 인턴십을 시작한다는 점에서 큰 장점이 있다고 솔직하게 말했습니다.

이후 현실을 인식한 아준은 취업 기준을 낮추기 시작했고, 정착에 필요한 조건을 없애는 동시에 '해외 투자' 전략을 시작했다. 또한 아준은 내부 문제를 돕기 위해 베이징의 주요 인터넷 기업에서 일하는 친구들도 찾았다.

드디어 아준은 대형 투자사로부터 첫 면접 통지를 받았다. 그러나 두 차례의 면접 끝에 아준은 "자격이 떨어졌다"고 직격탄을 맞았다.

아준은 이런 희망적이면서도 극도로 실망스러운 경험을 수십 번 이상 경험했다. 대략적인 통계에 따르면 아준은 거의 천 장에 가까운 이력서를 제출했지만 아무것도 받지 못했다. 유수의 투자회사들과 10개가 넘는 중소기업으로부터 초청을 받았으나 결국 합의에 이르지 못한 이유는 객관적인 '학력 부적합' 뿐만 아니라 아준의 주관적인 의식 때문이기도 했다. "야망은 크고 능력은 낮다.".

"나는 작은 회사를 무시하고, 큰 회사는 나를 무시한다. 아준은 쓴웃음을 지으며 말했다.

아준은 선배들과 이야기를 나누던 중 문득 현재 국내 취업경쟁이 치열한 상황과 점점 좁아지는 해외 정보의 국내 정보격차가 어려워지고 있다는 사실을 깨달았다. 일류가 아닌 대학에서 '파'로 돌아온 사람들은 전혀 이점이 없습니다. 즉, 중국에서 경험치를 쌓고 인맥을 쌓는 동년배들만큼 좋지 않습니다.

중국으로 돌아온 지 반년이 지난 지금도 아준은 자신이 좋아하는 직업을 찾지 못했지만 미래에 대해 낙관적이며, 금융 업계에서 일할 것을 고집하고 있습니다.

“그냥 제가 예전에 사회의 구타를 참았다고 생각하세요. 이번 취업 경험에 대해 아준은 “학부 때 유학을 가면 모든 문제가 해결될 거라고 생각할 만큼 운이 좋지 않았더라면, 좀 더 시간을 들여 더 좋은 대학을 선택할 수 있었더라면, 아니면 어쩌면”이라고 퉁명스럽게 말했다. .. 4년 안에 더 높은 학점을 획득함으로써 이제 더 많은 선택권을 갖게 될 것입니다. "

석사 학위 없이는 스타기업 들어가기 어렵다

하늘 가기 어렵다

2022년 갓 졸업한 양판

아준과 마찬가지로 둘 다 '양판' 역시 최근 '이중 아프리카' 대학을 졸업했다. 하지만 아준과 달리 양판은 국내 '이중 아프리카' 대학을 졸업한 전형적인 석사 학위다. Yang Fan은 원래 학교 생활 동안 더 높은 학점을 위해 공부하고 더 많은 부를 축적하는 데 더 많은 시간을 할애하려고 했지만 실제 경험 측면에서 Yang Fan은 여전히 ​​인기 있는 위치에 "성공적으로 착륙"하지 못했습니다.

"원래 학력 향상의 목적은 큰 공장이나 스타 기업에 입사하는 것이었지만, 지금은 기업들이 '더블비' 석사 학위보다 학부생 985명을 채용하는 것을 더 선호하는 것으로 나타났습니다." 2022년 석사 학위를 졸업한 Yang Fan은 Ran Finance에 올해 구직 활동이 예상보다 훨씬 어렵다고 말했습니다.

란파이낸스는 대학에서 의료연구개발을 전공한 양판이 평소 대형 투자회사에 입사해 의료투자 연구원으로 관련 업무를 하고 싶어했다는 사실을 알게 됐다. 대학에 다닐 때 Yang Fan은 이미 Alibaba Health와 같은 주요 인터넷 기업이든 대규모 투자 기업이든 대학원생이 기본 요구 사항이 되었다는 사실을 알아차렸습니다.

양판은 자신이 계획한 진로를 시작하기 위해 2019년 모 비학교 의학대학원에 입학했다. "명문 대학에서 대학원 공부를 한 번도 생각해본 적이 없었지만, 재정, 개인 능력 등 여러 가지 압박으로 인해 결국 아프리카와 아프리카 모두에서 '두 번째로 좋은' 학교를 선택하게 되었습니다."

양판은 자신의 출발점이 낮다는 것을 알고 대학원 공부 중에 미친 듯이 '수업을 구성'했다고 Ran Finance에 말했습니다. “대학원 1학년 때 증권 실무자 자격과 펀드 실무자 자격을 한 번에 합격했고, 제약 투자계에 관한 많은 책과 연구 보고서를 읽으면서 지식과 이해도를 지속적으로 향상시켰습니다.

물론 양판의 노력은 이론적인 수준에 국한되지 않는다. 란 파이낸스는 양판이 대학원 3학년 때부터 학교 공식 홈페이지에 공개된 캠퍼스 채용 정보에 주목하기 시작했고, 이후 주요 채용 앱에서 자신에게 적합한 직위를 검색했다는 사실을 알게 됐다. 동시에 계속해서 이력서를 개선해 주요 투자회사의 캠퍼스 채용 세미나에 가져갔습니다.

그러나 열정적인 양판은 자신이 제출한 이력서가 모두 허사라는 사실을 곧 알게 됐다. “대기업이나 유명 기업 인사들과 취업요건, 학력요건을 확인하기 위해 세미나에 많이 갔어요. 다들 의학 등 이공계 경력이 있으면 학사학위 이상이면 된다고 하더라고요. 하지만 학력, 전공, 실력은 확실히 알겠는데, 모두 요건을 충족했는데도 면접 기회조차 얻지 못했어요.”

그래도 양판은 포기하지 않았다. 위로.

취업에 집중하던 중 양판은 오랫동안 동경해오던 굴지의 국영투자회사의 채용정보를 보게 됐다.

양판은 인터뷰 기회를 얻기 위해 캠퍼스 모집 전부터 오래 전부터 준비에 돌입했다. 경력 선배와의 인터뷰 리허설과 더불어 직무 요구사항을 바탕으로 상세한 비교표를 작성했다.

그런데 양판이 전혀 예상하지 못한 것은 채용 접수가 마감된 지 얼마 되지 않아 아직 면접에 참여할 기회가 있다고 생각하고 조용히 기다리고 있던 찰나, 1일에 해당 직위가 공고된 것을 보게 됐다는 것이다. 회사의 공식 웹 사이트 입학 목록.

동시에 면접을 준비하고 있던 친구들과 이야기를 나눈 후, 양판은 자신의 학교에 단 한 명만 합격했고, 여전히 상대적으로 주변 디자인 위치에 있다는 사실을 알게 됐다. 투자 관련 핵심 직위는 이 학교에서 금융학을 전공하는 대학원생조차 명단에 없다. 그러나 Yang Fan은 공개 목록에서 985개 또는 211개 대학의 여러 학부 졸업생을 보았습니다.

“많은 유명 기업이나 대형 공장의 경우, 특히 핵심직 채용 시, 학부생이든 대학원생이든 이미 '더블비' 졸업생들이 오디션 과정에서 탈락했습니다. 양판은 대기업의 경우 985와 211은 필수 요건이 아니며 채용 요건에도 포함되지 않지만 학교 채용에서는 눈에 보이지 않고 잘 알려진 기준점이라고 말했다.

양판이 진로 계획을 바꾸게 된 것도 이번 이력서 전달 경험이었다. 더 이상 대기업에 소속되지 않은 양판은 곧 소규모 투자회사에 입사해 바이오메디컬 투자 관련 업무에 종사했다.

"제가 좋아하는 회사는 아니지만 다행히 여전히 제가 가장 좋아하는 직위입니다. 이제 제가 일하고 싶은 업계를 찾은 것은 정말 행운입니다." 일자리를 구한 후 양판은 훨씬 차분해 보였습니다.

열심히 직업 기술을 연마하세요

비전문가라도 큰 공장에 들어갈 수 있어요

Zeng Jing은 2019년 졸업

매우 몰입도가 높은 요즘에는 명문 학교의 후광에 자신의 '실력'이 패배할 수도 있지만, 부지런히 노력하면 출발선에서 '지더라도' 뒤에서 나올 수 있습니다.

Zeng Jing은 전문 기술을 연습하기 위해 열심히 노력했습니다. '이중 수수료' 대학을 졸업한 후 대규모 공장에 입사하여 성공적으로 승진하고 급여도 인상되었습니다.

학부 시절 호텔경영을 전공한 젱징은 2019년 졸업을 앞두고 상하이에서 인턴십을 시작했다. 그러나 당시 월급이 1,800위안밖에 되지 않아 그녀의 생활은 극도로 어려웠다. Zeng Jing은 자신과 Dachang 사이의 거리를 잘 알고 있었지만 Dachang에 대한 그리움은 여전히 ​​그녀를 용감하게 첫발을 내딛게 만들었습니다.

당시에는 호텔에서 일하지 않으면 뭐든지 할 수 있다고 생각했다”고 젱징은 란차이징에게 호텔 경영은 임금이 낮을 뿐만 아니라 반복적인 일도 많다고 말했다. 누구나 할 수 있다는 '위기감'이 항상 존재한다."

이렇게 Zeng Jing은 상하이 인턴십을 그만두고 새로운 첫 번째 고향으로 돌아왔습니다. - 티어 시티, 이력서 모집을 시작했습니다.

Zeng Jing의 회상에 따르면 거의 동시에 그의 고향에 있는 ByteDance 지점에서 채용 작업을 시작했습니다. “직위가 많고 임금도 상대적으로 높아서 전자상거래 관련 직무에 많이 지원했어요.

”

다행히 바이트도 학력과 제도를 살펴봤지만, Zeng Jing은 인터뷰에서 자신의 자원 봉사 경험과 전국을 여행한 경험을 이야기했습니다. Zeng Jing은 원래 그녀에게 관심이 있었습니다. 결국 Zeng Jing은 학교에서 토론 팀에 참여하면서 개발된 뛰어난 언변과 반응 능력으로 회사에 합류할 기회를 얻었습니다. Zeng Jing은 입사에 성공하면 모든 것이 잘 될 것이라고 생각했습니다.

Zeng Jing에 따르면 바이트는 신입생을 위한 제거 시스템을 갖추고 있습니다. , 그리고 Zeng Jing과 함께 훈련에 참여한 사람들은 985, 211 졸업생이었습니다. 다른 대형 공장에서 전근한 선배들도 포함했습니다. 장점이 없습니다. 하지만 나는 물러서지 않고 '레슨을 ​​보충'하기 위해 열심히 노력하는 한 이길 수 없을지도 모른다고 스스로를 계속 위로했습니다. ”

이런 방식으로 Zeng Jing은 업무 관련 전문 기술을 익히고 흡수하기 위해 퇴근 후 많은 시간을 할애했습니다.

마침내 Zeng Jing의 노력은 성과를 거두었고 Zeng Jing을 비롯한 12명의 사람들이 훈련에 참여하여 큰 공장에서 온 소수의 직원들이 평균 월급을 받는 그녀의 고향으로 떠났습니다. 2,000~3,000위안인 Zeng Jing은 바이트로부터 기본급 6,000위안과 기본급의 거의 3배에 달하는 성과급을 받았습니다. 학력, 업무 경험 등이 부족하기 때문에 업무 태도는 그녀가 사용할 수 있는 유일한 것이며, 열심히 기술을 훈련하는 것이 그녀가 해야 하는 것입니다. 따라서 바이트의 "Always Day1" 컨셉은 Zeng Jing의 학습 욕구를 충족시켰습니다.

이렇게 그녀는 선배 직원들을 능가하는 높은 성과를 거듭 달성한 뒤 출발선에서 '패배'했다. 왜냐하면 그녀는 '이중'의 '단점'을 잘 알고 있기 때문이다. 현재 리더가 된 Zeng Jing은 채용 인터뷰에서 '포괄적인 자질과 자격'에만 중점을 두는 것이 아니라 자신만의 아이디어를 갖는 것이 훨씬 더 중요합니다. ”

Zeng Jing은 소셜 채용 외에도 내부 추천을 통해 Byte에 더 가까워지고 싶은 신입생을 도울 수 있다면 도움이 될 것입니다. Zeng Jing의 내부 추천은 기본적으로 그녀가 우연히 보았을 때 실패했습니다. 학교 채용 페이지에서 Zeng Jing은 Byte의 발전이 점점 성숙해짐에 따라 해당 직위에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 그녀와 같이 직업에 대한 전문 자격이 없고 학문적 자격이 없는 "이중 비연방" 사람들이 있다는 것을 발견했습니다. "신입생은 학력예비심사 통과하기 어려워요" "큰 공장에 들어가다". " Zeng Jing은 Rancaijing에게 자신의 전자상거래 부서에도 수백 개의 공석이 있다고 말했습니다. "몇 년 후에 졸업하면 아무리 능력이 뛰어나더라도 Byte에 들어가기 어려울 것입니다. ”

“큰 공장은 그다지 좋지 않다”고 Zeng Jing은 퉁명스럽게 말했다. 그녀는 번거로운 승인 절차와 규정에 지쳐서 언제든지 떠날 준비가 되어 있었고 부업을 탐색하기 시작했습니다.

“경쟁력을 갖추는 것이 항상 가장 중요합니다.

”