출산휴가를 위해 회사에 어떤 자료를 제공해야 합니까?

1. 회사에 다음과 같은 출산 휴가 자료를 제공하십시오.

(1) 직원은 단위 인사 부서에서 출산 휴가 신청서를 받을 때까지 유효한 신분증 정보 및 출산 정보를 제공해야 합니다.

(2) 필요에 따라 양식을 작성하고 감독자 및 관리자에게 서명하도록 제출하십시오.

(3) 출산 휴가 신청 및 관련 출산 자료를 인사부에 제출하여 심사 서류를 제출하다.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 98 일 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

둘째, 동반 임금 지불 방법은 무엇입니까?

1. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하는 경우, 출산 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 고용주가 사회보장센터에 신청한 후 사회보장센터에서 지급한다. 출산휴가 임금은 보통 현지 사회 임금 기준에 따라 지급된다. 사원 임금이 사회 임금 기준보다 높을 때, 고용인 단위는 차액을 보충할 것이다.

2. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안의 근로자의 임금은 배우자의 출산 시간 전 12 개월 동안의 평균 분담금 지급 기준에 따라 계산됩니다.