일본인 이민자를 위한 연금 제도

제1장 일본 이민자를 위한 연금 제도

일본의 연금 제도는 세 가지 계층으로 구성됩니다. 첫 번째 단계는 가장 넓은 범위를 보장하는 국민연금이다. 일본 법률은 20세 이상 60세 미만의 모든 국민은 직업에 관계없이 국민연금에 가입할 의무가 있다고 규정하고 있습니다. 가입자는 현재 국민연금보험에 월 보험료 15,040엔(현 환율 약 876위안)을 납부해야 하며, 현재 월 평균 연금은 55,000엔을 받고 있습니다. 현재 일본에서는 약 6,800만 명이 국민연금에 가입하고 있습니다. 국민연금은 기초연금이라고도 합니다.

두 번째 단계는 복지연금과 금융연금 제도이다. 일본의 기업 등에 고용된 정규직 근로자는 후생연금에 가입할 의무가 있습니다. 연금 보험료는 직원과 회사가 절반씩 부담합니다. 공무원 등은 공적연금에 가입하고, 보험료는 개인과 국가가 절반으로 줄어든다. 자영업자, 기업직원, 공무원 등의 무직 배우자는 복지·복지·국민연금 가입의 의무가 없으며 연금제도의 보호도 받을 수 없으나, 기본연금을 즐겨보세요.

위의 2단계 연금제도는 국민의 참여의무를 법적으로 규정하고, 일하는 청년들이 이전 세대의 노인들을 부양한다는 원칙을 고수하고 있어 통칭하여 공적연금이라고 부른다.

사람들이 노후에 소득을 더욱 늘려서 사람들이 안심하고 자신을 돌볼 수 있도록 하기 위함입니다. 일본에는 공적연금 외에 기업연금도 있습니다. 기업연금은 일본 연금제도의 세 번째 계층입니다.

기업연금에는 다양한 종류가 있는데, 그 중 하나가 직원연금기금제도다. 이 제도는 대기업 또는 일부 기업이 공동으로 설립한 기금으로, 기업과 근로자가 기금에 ​​출연금을 납부하고, 기금의 규모효과를 얻기 위해 그 부분을 근로자연금에 전입하도록 법으로 규정하고 있습니다. 보험을 특정 후생연금기금으로 이체하여 투자 및 사용하는 것. 물론 후생연금기금은 후생연금기금에 이자 등을 지급해야 합니다.

또한, 고정 수입(일본어로 "확정 지급"을 뜻함) 연금도 있습니다. 이러한 종류의 연금은 기본적으로 기업 직원이 노년에 받게 될 소득 금액을 고정한 다음 이를 계산합니다. 이 금액을 기준으로 현재 월별 요구 사항이 보험 시스템에 지불됩니다. 이 보험료는 기업과 근로자 간에 공유됩니다. 이에 비해 고정기부금(일본어로 확정지급) 기업연금이 있는데, 이는 매월 지불액을 정하지만 투자 성과에 따라 수입이 결정됩니다.

2부: 일본 이민에 관해 자주 묻는 질문

질문: 경영 비자 프로그램에서는 신청자가 설립한 회사에 직원을 고용해야 합니까?

답변 : 직원을 채용할 필요는 없습니다.

투자 금액 500만엔은 일본 직원 2명의 연간 급여에 해당하므로 직원 채용 요건은 없다.

질문: 경영 비자를 통해 일본 신분을 취득하는 방법은 일본에서 사업을 시작하는 것입니다.

답변: 그렇습니다. 기업가적 프로젝트이며 위험은 정상적인 회사 운영을 유지하는 방법에 있습니다.

일본에서는 합법적인 사업이라면 1엔으로 회사를 설립할 수 있지만, 일본의 사업 시스템은 상대적으로 폐쇄적이어서 신규 회사와 외국 회사의 진입이 상대적으로 어렵습니다. 일본 시장. 체류자격의 원활한 갱신, 귀화, 영주권 유지를 위해서는 일정 매출액을 보장하는 부동산 투자에 종사하는 것이 좋습니다.

질문: 경영 비자로 창업 프로젝트에 제한이 있나요?

답변: 특별한 제한은 없습니다.

일본 투자이민자는 식당 운영, 무역회사 운영 등 모든 합법적인 사업 활동에 참여할 수 있습니다.

다른 업종의 프로젝트 간의 차이점은 다음과 같습니다. 여행사, 미용실 등 일부 업종이나 프로젝트는 운영하려면 관련 라이선스를 신청해야 하며, 일부 업종이나 프로젝트는 라이선스를 신청하지 않고도 운영할 수 있습니다. 작은 네일샵처럼요.

질문: 신청자가 일본에 귀화하거나 일본에 영주한 후에 경영 비자를 신청하기 위해 설립한 회사가 폐쇄될 수 있습니까?

답변: 하지 않는 것이 좋습니다. 회사를 닫고 동면을 신청합니다.

일본법인의 취소절차는 상대적으로 복잡하므로 휴면절차를 거치는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 세금을 낼 필요가 없고, 필요할 때 회사를 다시 시작할 수 있습니다.

질문: 회사 등록을 위한 500만 엔 금액이 친구로부터 대출을 받을 수 있습니까?

답변: 대출금에는 상환 기간이 포함되지만, 준비된 설명 자료가 충분하다면, 경영관리비자를 신청하실 수 있습니다.

질문: 저는 유학 비자를 보유하고 있으며 내년에 대학을 졸업할 예정입니다. 앞으로는 스스로 무역회사를 차리고 경영관리 비자를 신청할 예정입니다. 회사를 설립할 때 자본금에 관해서는 스폰서가 될 친구를 구하고 양측이 공동으로 500만엔을 기부하면 괜찮을까요?

답변: 신청할 때 괜찮나요? 경영 비자의 경우 개인이 500만엔 이상을 기부해야 합니다.

질문: 저는 작년에 유학 비자로 일본에 왔고, 그 후 일본어 학교에서 공부했습니다. 그러나 이번 달에 나는 학교를 자퇴하고 무역 회사를 차릴 계획을 세웠습니다. 죄송합니다. 일본어학교를 졸업하지 않은 경우에도 경영비자 변경을 신청할 수 있나요?

답변: 유학비자에서 다른 비자로 변경을 신청할 때 심사관은 신청자가 지금까지 거주 자격을 갖춘 활동을 잘 수행했는지 확인합니다.

일본어학교 출석률이 낮고 성적이 좋지 않은 경우에는 경영관리 비자 변경이 어려울 수 있습니다.

Q: 유학비자로 일본에 왔습니다. 대학 졸업 후 회사를 설립하고 비자를 경영비자로 변경했습니다. 지난해에는 지속적인 엔화 강세로 인해 회사 운영에 어려움을 겪었고, 이후 더 이상 운영을 유지할 수 없게 되었습니다. 지금까지 회사의 사업은 정체된 상태였습니다. 다음 달에 비자를 갱신해야 하는데, 지금 회사를 다시 시작하면 비자가 갱신될 수 있나요?

답변: 경영관리 비자 소지자가 3개월 이상 사업을 했다면, 비자를 갱신할 수 있나요? 체류자격에 따른 활동을 하지 않은 경우, 정당한 사유가 없는 한 비자가 취소됩니다. 예를 들어, 경기 침체, 지진 재해 등의 상황에서 회사를 운영하기 위해 열심히 노력했지만 결국 엔화 가치 상승으로 인해 회사 운영을 유지할 수 없게 된 경우 이는 회사의 경영 부진에 대한 '정당한 이유'입니다. 따라서, 상세하고 완전한 사업 재개 계획을 출입국 관리국에 제출할 수 있다면, 사업 관리 비자 갱신을 받을 수 있을 것이라고 믿습니다.

질문: 올해 3월 대학을 졸업한 뒤 같은 학교 대학원에 입학해 2017년 3월 졸업 예정이다. 죄송합니다만 지금 회사를 설립해서 중식당을 운영하고, 졸업하면 '경영비자'로 체류자격을 변경할 수 있나요?

답변: 체류자격으로 회사를 운영할 수 있나요? 자격 이상의 활동을 하거나 규정을 위반한 자는 본국으로 추방될 수 있습니다. 그러나 유학생도 자본금을 출자할 수 있으므로 발기인으로 회사를 등록한 후 먼저 고용 제한이 없는 일본인이나 외국인을 찾아 운영을 위탁할 수 있으며, 이때 본인이 대표자가 됩니다. 대학원 졸업을 앞두고 있는 분은 경영학 비자로 재류 자격을 변경해 주십시오.

제3장 일본 이민의 장점

1. 깨끗하다

일본에 간다는 느낌은 딱 두 단어, 깨끗하다. 일본에서는 대도시의 주요 도로뿐만 아니라 작은 거리와 골목길도 특히 깨끗합니다.

대도시에서 느끼는 점은 공기 중에 먼지가 없고, 벽과 유리조차 매우 깨끗하고, 자동차는 많지만 배기가스가 없고, 자동차가 없다는 것입니다. 검은 연기를 내뿜는다.

2. 편리한 교통

일본에서는 월요일부터 금요일까지 일반 사람들은 물론 상사조차도 자가용을 타고 출근하지 않습니다. 절대적으로 시간입니다. 거리를 달리는 자동차의 대부분은 상업용 차량이다.

일본의 대중교통은 매우 발달하여 1964년 도쿄 올림픽을 위해 건설된 신칸센은 오늘날에도 여전히 잘 운행되고 있습니다. .철도는 버스처럼 운행되며 지하철, 버스와 잘 연결되어 있어 환승이 매우 편리합니다.

3. 조용하다

아침에 이 지하철역에 오면 홍수처럼 질서정연한 사람들의 흐름을 볼 수 있는데, 기본적으로 아무도 말을 하지 않고, 아무 말도 하지 않는다. 휴대폰에서 큰 소리로 가죽 신발 소리가 들립니다.

일본인들은 남에게 폐를 끼치지 않고, 남에게 피해를 주지 않는다는 원칙을 바탕으로 일을 한다. 이것이 마음 속 깊은 곳에 자리 잡고 완전히 내면화됐다.

4. 유아교육에 대한 특별한 강조

일본인들은 유아교육을 매우 중시하므로 많은 어머니들이 출산 후 자녀를 전업으로 돌보기 위해 직장을 그만둔다. . 아이의 성장에 문제가 생기면 고치기가 특히 어렵습니다.

더욱이 일본인들은 남성들이 더 열심히, 더 강도 있게, 더 높은 소득으로 일할 수 있도록 허용하고, 어머니들이 가족에게 돌아가 자녀가 3살이 될 때까지 기다렸다가 일하러 갈 수 있도록 허용하는 것이 사회적 효율성에는 영향을 미치지 않지만, 특히 다음 세대의 성장에 유익합니다.

게다가 그들이 자녀를 위해 기르는 원칙 중 하나는 배불리 70%, 따뜻하게 70% 유지하는 것입니다. 기본적으로 아이들이 너무 많이 먹게 하지 않고, 아이들이 너무 적게 입는 것을 걱정하지 않으며, 가을에 외투를 입고 밖에서 물놀이를 해도 아이들이 추울 걱정이 없기 때문에. 기본적으로 일본에서는 뚱뚱한 사람을 볼 수 없습니다.

그리고 아이들은 일반적으로 아플 때 정맥 주사를 맞지 않습니다. 그들은 아이들이 자기 치유 능력이 강하다고 믿습니다.

일본의 평균 기대수명은 세계 1위인데, 이는 일본인의 건강상태와 의료상태, 생태환경, 식습관, 스포츠 등이 매우 좋다는 것을 반증하기도 한다. 또한 일본 학교에서는 교복을 매우 중요하게 생각합니다. 교복도 매우 아름답고 다양한 스타일과 뛰어난 기술을 갖추고 있습니다.

5. 헌신

일본에서 일본인들이 가장 많이 받아들이는 인사는 일본 백화점 엘리베이터 입구에서 인사하는 사람이 인사를 해야 한다는 통계가 있다. 하루에 2,500번.

매일 이렇게 절하는 것이 얼마나 힘든 일인지는 누구나 잘 알고 있다. 1년 내내 이렇게 절을 할 수 있는 것은 헌신이 당연한 의무라는 믿음 때문이다.