우리 나라의 출산 보험 시스템에 대해 어떻게 생각하시나요?

먼저, 출산휴가 연장에 따른 출산수당을 출산보험 급여에 포함하세요.

둘째, 아버지에 대한 유급 육아휴직을 연장하라. 현재 많은 지역에서 아버지의 육아휴직은 7일에 불과해 아버지의 육아참여 장려가 제한적이며, 보험에 가입한 남성 직원들은 이득의식이 부족하다. 최소 1개월 이상 연장하는 것을 권장하며, 아버지의 육아휴직 기간 중 출산수당도 출산보험에서 지급하도록 한다.

셋째, 출산 보험 기금은 고용주에게 보조금을 지급합니다. 출산휴가는 임금 외에 다른 근로자에게 초과근무 수당을 지급하는 등 다른 비용도 발생하게 된다. .

넷째, 탄력적 고용인력을 점차적으로 출산보험 범위에 포함시키세요. 우리나라 청년층의 탄력적 고용 비율이 증가하고 있고 이들의 소득도 매우 불안정하다는 점을 고려하면 이들을 출산보험에 포함시킬 필요가 있다. 출산보험과 의료보험의 통합 실시도 유리한 기회를 제공한다. 출산보험 적용 범위에 유연한 고용인력이 포함될 수 있도록 보험제도 설계를 개선해야 한다.

다섯째, 육아휴직 제도를 조속히 시행해야 한다. 육아휴직은 주로 어린 자녀의 일시적 돌봄 수요를 충족시키는 것을 목표로 해야 하며, 6세 미만 자녀가 있는 가정의 경우 자녀 수에 따라 부모 모두가 매년 일정 금액의 유급 휴가를 받을 수 있도록 권장됩니다. 수당은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.