어떻게 잔여 보험료를 낮출 수 있습니까? 어떻게 계산합니까?

1. 국가' 장애보장법' 에 따르면 각 기업은 일정 비율의 장애인이 필요하다 (어떤 곳은 65438+ 직원 총수의 0.5%). 비율에 미치지 못하면 장애인 보장금을 내야 한다.

일반적으로 규정된 배치 비율에 미치지 못한 사람 수 * 65438+ 본 지역의 전년도 직원 연평균 임금 총액의 000% 에 따라 납부한다 (구체적인 규정은 각 지역에 따라 다름). 제안: 구체적인 징수 기준은 현지 세무서에 문의한다.

둘째, 기업은 반드시 다음 조건을 갖추어야 한다. 그렇지 않으면.

1, 공상등록일로부터 3 년 이상 장애인 취업이 규정된 비율에 미치지 못하고 종업원 30 명 이상 (30 명 포함) 을 배정하는 기업은 반드시 보장금을 내야 한다.

2. 기업 종업원의 연평균 임금이 현지 평균 사회보장기준보다 크므로 납부해야 한다.

위 모든 것이 요구 사항을 충족하면 기업이 잔여 보험료를 낮추는 유일한 방법은 장애인을 비례적으로 배치하는 것이다.

셋. 청두시 잔보금의 규정에 따르면 청두시 잔보금의 계산식은 다음과 같다.

매년 납부하는 보장금 = (고용주가 전년도 재직자 수 × 성, 자치구, 직할시 지방인민정부가 규정한 장애인 취업비율-고용주가 전년도에 실제로 장애인 취업자 수를 배치함) × 고용인 단위의 전년도 재직자 연간 평균 임금.

확장 데이터:

보장금은 지방 일반 공공예산 조정 마련에 포함돼 장애인 취업과 생활보장을 지원하는 데 주로 쓰인다. 지원 방향은 다음과 같습니다.

(a) 장애인 직업 훈련, 직업 교육 및 직업 재활 지출.

(b) 장애인 고용 서비스 기관은 장애인에게 고용 서비스를 제공하고 실무자 직업 기술 경쟁 (에너지 개발 활동 포함) 을 조직한다. 보조 고용기관은 장애인 취업에 필요한 시설, 사회 보장 구매, 개조 및 지원 서비스 비용을 배정하고 보조 취업기구 건설 및 운영비를 보조한다.

(c) 사업장 임대, 창업 자금, 시설 설비 구매 보조금, 소액 대출 할인, 각종 취업 형태의 장애인 사회보험 분담금 보조금, 고용인 단위 일자리 보조금. 농촌 장애인이 재배, 양식, 수공예 등 다양한 형태의 생산 노동에 종사할 수 있도록 지원하다.

(4) 장애인 취업을 초과 배정한 고용인 단위와 장애인 취업을 배정해 눈에 띄는 성과를 거둔 단위나 개인에게 상을 준다.

(5) 공익성 일자리 취업, 보조성 취업, 유연한 취업에 대한 수입이 현지 최저임금에 미치지 못하고 생활이 어려운 장애인에 대한 구제보조금이 있다.

(6) 현지 인민정부와 재정부의 비준을 거쳐 장애인 취업을 촉진하고, 어려운 장애인과 중증 장애인의 생활을 보장하는 기타 지출.

바이두 백과-장애인 고용 보장금