신화생명 직원 대우는 어떻습니까?

신화생명에서 일하는 것이 비교적 믿을 만하다. 대우는 정식 노동계약, 오보험 일금, 주말 휴식, 설 연휴, 연간 직원 신체검사, 정상 법정 공휴일, 회사에서 조직한 각종 훈련 기회다.

생명보험회사의 사람들은 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 노동계약에 서명한 배후 인원이다. 그들은 직원이다, 대우는 보통이다, 네가 임원이 아니라면. 다른 하나는 대리 계약을 체결한 대리상이다. 이 역할의 수입은 전적으로 개인의 능력에 달려 있다. 이런 야외 작업은 자영업자와 더 비슷하다. 얼마나 많이 벌느냐는 전적으로 자신의 창업에 달려 있고, 사회 보장은 없다.

신화는 전통적인 오래된 생명 보험으로, 각 제도가 비교적 건전하고 매우 성숙하다. 요 몇 년 동안 전형 순위의 영향을 받았지만, 개인 운동에 영향을 미치지 않았다.

내근이라면 신흥과 노패 회사의 장단점을 따져 보고 무엇을 원하는지 살펴야 한다. 외지에서는 회사 브랜드가 비슷하고 제품마다 장점이 있습니다. 신화귀계획은 많고 장사는 동기 부여가 있다.

20 1 1, 신화생명은 홍콩 증권 거래소 및 상교소 동시 상장, A 주 코드 60 1336, H주 코드 0 1336. 20 13 년, 회사는 보험업무소득1036 억 4 천만 위안을 달성했고, 회사의 총자산은 5658 억 4900 만 위안에 달하며 보험료 수입이 증가하고 있으며 국내 생명보험업계의 상위 3 위 지위를 계속 유지하고 있다.