사회보장연금과 퇴직금의 차이

1. 둘의 정의가 다릅니다: 2. 지불 방법이 다릅니다: 3. 둘의 자금 출처가 다릅니다: 4. 지불 방법이 다릅니다.

1. 두 가지의 정의는 다릅니다.

연금에는 근로 연령 제한만 있고, 연금에는 사회 기여에도 제한이 있습니다.

연금이란 무엇입니까? 이 연금의 정식 명칭은 사회기초연금보험으로, 노동력이 없고 노동력이 없는 사람들의 문제를 해결하기 위해 국가가 제정한 사회보장제도이다. 특정 연령이 되면 직장을 그만둔다.

퇴직연금은 근로자가 사회에 기여하였는지, 국가에 기여하였는지를 기준으로 매월 고정적으로 지급되는 보험급여로, 퇴직 후 근로자의 생명을 보호하기 위해 마련되는 것이 일반적입니다.

2. 지급 방식이 다릅니다.

연금은 회사 또는 고용주가 공동으로 지불합니다(본인이 전액 지불할 수 있음). , 그래서 주는 것과 같습니다

이것이 두 금의 실질적인 차이입니다. 퇴직연금은 단위나 기업에서 제공하며, 수급자가 수수료를 내지 않고도 향유할 수 있습니다. 그러나 사회연금보험의 경우 피보험자 자신이 납부한 금액의 일부가 기업과 함께 국가에 납부된다.

3. 둘의 재원은 다르다:

퇴직연금은 일반적으로 국가재정이나 지방재정에서 지원하는 반면, 연금은 사회보험기금에서 지원한다

퇴직연금은 일반적으로 국가 기관에서 근무한 사람이 퇴직 후 누릴 수 있는 혜택입니다. 연금은 모든 국민이 가입할 수 있으며, 퇴직 후에는 사회보험에서 매달 일부를 환불해 드립니다.

4. 다양한 수령방법

퇴직연금은 일시불이나 분할지급이 가능하며, 사망시까지 받을 수 있습니다. 하지만 확실히 일회성 결제만큼 크지는 않습니다.

일반적으로 연금을 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

① 규정된 퇴직 연령에 도달합니다.

② 연금 보험에 가입하고 보험료를 납부합니다. 보험료 ;

315년 이상 납부

연금, 퇴직금이라고도 불리는 연금은 사회연금 보험의 가장 중요한 혜택입니다. 즉, 관련 국가문서에는 근로자가 노령이 되거나 근로능력을 상실한 후 사회공헌, 연금보험 또는 퇴직자격에 따라 월별 또는 일시금으로 지급되는 보험급여를 지급하도록 규정하고 있다. 사회에 혜택을 주기 위한 필요성은 주로 퇴직 후 직원의 기본적인 생활 요구를 보장하는 데 사용됩니다. 연금은 국가, 집단, 개인의 공동적립원칙에 따라 적립·운용된다. 사람들이 인생의 전성기에 있을 때 창출된 부의 일부는 노후 생활 지원을 보장하기 위해 연금 계획에 투자됩니다.

요약하자면 사회보장연금과 퇴직금의 차이에 대한 편집자의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.

법적 근거

"중화인민공화국 노동법"

제70조: 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도를 확립하며, 근로자가 노령, 질병, 업무 관련 부상, 실업, 출산 등의 경우 지원과 보상을 받을 수 있도록 사회보험 기금을 마련합니다. 사회보험법: 제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험제도를 제정하여 다음과 같은 경우에 국민이 법에 따라 법을 준수하도록 보장한다. 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등 물질적 지원을 받을 권리. 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.

제70조: 국가는 사회보험을 개발하고, 사회보험제도를 확립하며, 근로자가 노령, 질병, 업무상 부상, 질병, 산업재해 등의 경우에 지원과 보상을 받을 수 있도록 사회보험기금을 마련한다. 실업, 출산 등

제73조 근로자는 다음과 같은 경우에 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 1. 퇴직 2. 질병 또는 부상 3. 업무 또는 직업병으로 인한 장애 5 .