'지방자치단체'에 대한 지식을 활용하여 약 1,000자 작성

시립 연구에 대한 요구 사항을 제시하는 것은 도시의 발전입니다. 도시의 출현은 오래된 주제이지만, 도시경영은 최근의 문제이다. 전 세계적으로 도시화의 물결은 산업혁명의 등장으로 시작되었습니다. 산업화가 진전되고 이에 따른 상품경제가 발전하면서 주민들은 빠르게 도시로 모여들게 되었고, 이로써 현대적 의미의 대도시가 탄생하게 되었다. 대도시의 출현은 한편으로는 경제 발전, 상업 번영, 사람들의 생활 수준 향상을 가져오는 동시에 사람들의 도시 사회 생활에 일련의 문제를 가져오기도 했습니다. 이를 계기로 도시경영과 도시과학에 대한 연구가 탄생하게 되었다.

시립과학은 많은 내용을 포함하지만 기본 목적은 좋은 도시 생활을 살기 위해 주민을 조직하는 방법을 연구하는 것입니다. 사회현상으로서 도시는 매우 중요한 사회적 특성을 갖고 있다. 예를 들어, 인구밀도가 매우 높고, 사람들은 가족관계보다는 합리성과 규칙에 의존하여 사회생활을 유지하므로, 같은 층에 사는 것이 흔하지만 서로 알지 못하는 경우가 많고, 상업이 매우 발달하고, 사업에 종사하는 사람 또는 기타 제3자 산업에 종사하는 사람의 수가 큰 비율을 차지하며, 인구의 이동성은 매우 높으며, 이러한 이동성은 필연적으로 경제 발전 및 농업 생산성 향상 등과 연결됩니다. . 도시의 사회적 특성은 도시 관리를 위한 일련의 전문화된 기술과 특별한 모델을 요구합니다.

일반적으로 도시 관리 수준은 도시 현대화의 기본 측면을 결정합니다. 일부 선진국에서는 높은 도시화 수준으로 인해 도시 거주자가 전체 인구의 70~80% 이상을 차지하므로 도시 관리 업무가 매우 무겁고 도시 관리 수준도 매우 높습니다. 초기 시정관리는 대부분 도시의 정치·행정기관 설립, 시민권 행사 등 조직관리에 중점을 두었다. 현대 도시 관리는 도시 계획 및 인프라, 공공 시설, 건강 및 환경, 사회 보장 및 복지, 시민 여가 시간 마련 등과 같은 도시 관리의 여러 측면에 중점을 둡니다. 도시 규모와 경제, 문화가 발전함에 따라 도시 관리에 대한 요구도 점점 높아지고 있습니다.

현재 상황으로 볼 때 일부 지역의 지자체 시설과 국제 대도시 수준의 격차가 점차 줄어들고 있다고 볼 수 있습니다. 그러나 관리의 차이로 인해 전체 모습이 나타나고 있습니다. 도시는 일부 국제 대도시와는 분명한 격차가 있습니다. 예를 들어 환경 위생 문제, 도시 생활의 사회 질서 문제 등은 항상 만족스럽지 못한 것 같습니다. 결국 이러한 문제는 관리의 문제이고, 지자체 연구가 필요한 영역이다. 도시의 교통 규칙과 마찬가지로 우리의 교통 행동도 국제 표준에 따라 규제되어야 합니다. 국제적인 대도시에서는 운전하고 걷는 것은 우리 국민뿐만 아니라 여러 나라의 사람들이기 때문입니다. 국제규칙에 부합하는 교통관리질서를 어떻게 확립하는가는 지자체 연구가 필요한 중요한 과제이다. 실제로 일부 사람들은 도시 관리의 일부 문제를 인구 및 품질 문제로 돌리는 경우가 많습니다. 인구가 많고 품질이 좋지 않다는 것이 기정 사실이지만, 이를 주관적으로 관리 책임을 포기하는 이유로 사용할 수는 없습니다. 인구가 많다고 하면 소위 국제 대도시라 불리는 곳은 인구 밀도가 매우 높으며, 심지어 상하이만큼 큰 대도시 지역도 국제적으로 드물지 않습니다. 교통 상황을 예로 들면, 현재 전 세계 인구가 약 천만 명에 달하는 현대 대도시의 차량 수는 일반적으로 200만 대가 넘으며 일부는 400만~500만 대에 달합니다. 그러나 상하이에는 현재 약 40만 대밖에 없습니다. 차량. 소위 품질 저하 문제에 대해 이야기 해 보겠습니다. 사실 이것도 관리에 있습니다. 일반적으로 인간의 질은 학습, 인지, 경험 및 환경 형성의 결과입니다. 우리는 도시에서 왜 어떤 장소는 똑같아 보이는데 다른 장소는 그렇지 않다는 것을 알 수 있습니까? 예를 들어, 버스 정류장은 기차역만큼 좋지 않은 경우가 많고, 기차역은 공항보다 좋지 않은 경우가 많습니다. 이는 다른 특별한 이유는 없고 모두 관리의 중요성 때문이라고 생각합니다.

시립과학은 정치학의 한 분야로서 주로 도시 정치, 행정, ​​도시 관리를 연구합니다. 1980년대 초 우리나라에서 정치학 연구가 재개된 이후 지방자치학 연구가 학계의 주목을 받기 시작했다. 그러나 현재의 상황으로 볼 때 지방자치학 연구에는 여전히 두 가지 주요 문제점이 남아 있다. 과학: 첫째, 도시 시스템과 도시 관리의 일부 기본 문제를 연구하는 데 있어 도시 과학은 여전히 ​​부족합니다. 우리는 도시 자체가 특정한 삶의 방식을 의미하며, 이러한 삶의 방식은 인간의 관리를 통해 상당 부분 실현된다는 것을 알고 있습니다. 도시 생활 방식은 독특한 관리 시스템과 관리 모델이 필요한 비도시 생활 방식과 매우 명백히 다른 특성을 가지고 있습니다. 도시 연구에 대한 연구는 바로 이러한 도시 생활의 특별한 성격과 도시 관리의 특별한 모델을 추구합니다. 그러나 우리 시의 연구가 충분히 깊이 들어가지 못한 것은 바로 이러한 측면들입니다. 둘째, 도시관리의 실천에 있어서 사람들은 여전히 ​​도시관리의 이론적 지도에 충분한 관심을 기울이지 않고 있으며, 특히 소프트과학 수준에 속하는 관리이론이 적절한 위치에 자리잡지 못하고 있다. 도시가 발전함에 따라 일부 정부 부서에서는 토지 이용, 도로 계획, 주택 건설 등과 같은 도시 관리의 특정 측면에도 중점을 두었습니다.

그러나 도시 행정 시스템, 도시 관리 모델, 도시 재산 관리, 도시 생활 질서, 도시 공공 환경 등에 대한 관심은 분명히 부족합니다.

국제 대도시 개발 전략의 실행에서부터 시작하여 도시 연구의 과제가 매우 무겁다는 점을 지적해야합니다. 따라서 우리는 시대와 전략의 정점에 서서 국제 대도시의 요구 사항과 비전을 갖춘 도시 관리 시스템을 구축하고 도시 연구 과제를 결정해야 합니다. 일반적으로 국제 대도시의 도시 관리는 일반적으로 다음과 같은 네 가지 기본 특성을 가져야 합니다.

첫째, 현대 도시 관리의 제도적 장치에 적응해야 합니다. 국제 대도시의 주요 특징은 도시 관리의 제도적 구축입니다. 이러한 시스템 구축에는 거시적, 행정적 의미의 시스템, 즉 도시의 정치권력을 어떻게 조직할 것인가 하는 시스템이 포함된다. 정치권력은 한 국가 내에서 통일되어 있지만 도시의 특유한 인본주의적 구성과 생활방식으로 인해 도시 주민의 문화적 질과 정치적 질은 항상 상대적으로 높지만 정치권력의 조직 형태와 운영 메커니즘도 특별합니다. 높은 요구 사항. 우리나라에 있어서 인민대표대회 제도는 국가의 근본정치제도이며 도시정치권력의 기초이다. 그러나 인민의회체제를 기반으로 국제대도시 주민들의 정치생활을 만족시킬 수 있는 정치조직의 형태를 모색하는 것은 참으로 필요하다. 한편, 도시시스템 구축에는 도시관리시스템도 포함된다. 국제적으로 도시 관리 시스템은 도시 관리자 시스템, 강력한 시장 시스템 및 기타 시스템과 같이 다양화와 유연성을 향해 발전하고 있습니다. 그 기본 목적은 주로 현대 대도시의 관리 및 운영 요구에 적응하는 것입니다.

둘째, 국제 도시 표준을 준수하는 서비스 규칙입니다. 국제 대도시로서 생산적인 도시라기보다는 소비하는 도시에 가깝습니다. 따라서 다른 모든 집단의 사람들과 달리 대도시의 가장 중요한 기능은 사람들에게 상품, 노동 서비스 및 기타 서비스를 제공하는 것입니다. 광범위한 국제 교류로 인해 현재 상황으로 볼 때 통신 네트워크, 대중 교통, 상업 서비스, 호텔 및 요식업 등과 같은 일련의 통일된 서비스 규칙이 실제로 형성되었습니다. 또한 이러한 서비스 규칙을 국제적 차원에서 관리해야 합니다.

셋째, 글로벌 트렌드를 반영한 ​​공공시설이다. 공공시설은 교통시설, 통신시설, 수도, 전력, 가스공급 등 생활시설 등 국제 대도시의 물질적 상징이다. 일반적으로 공공시설의 발전은 도시의 경제 발전 수준과 도시의 관리 수준에 따라 달라집니다. 예를 들어, 도시의 공중 화장실은 언급하기가 쉽지 않습니다. 우리 도시의 일부 공중 화장실에는 동일한 하드웨어 시설이 없을 뿐만 아니라 화장실을 사용하는 사람들에게 요금을 부과하기도 합니다. 이는 분명히 국제 대도시에서 해야 할 일이 아닙니다. 가지다. . 실제로 공중보건 관리는 시정부가 국민에게 제공하는 가장 기본적인 공공서비스이자, 정부가 사회로부터 세금을 징수하는 중요한 이유이기도 하다.

현대 정치학은 이 문제를 이야기하는 공공산물(public product)이라는 개념을 갖고 있다. 정치사회로서 사회적 자원은 시장을 통해 분배되지만 공공환경, 사회보장, 국가교육 등 시장을 통해 분배할 수 없는 생산물도 여전히 존재하는데, 이것이 소위 공공서비스이다. ***제품. 공중화장실의 문제는 공공의 산물이라고 해야 할 것이다. 국가마다 공공 제품에 대한 이해가 다르지만 일반적으로 국제 표준이 있습니다.

넷째, 합리적이고 도덕적인 원칙에 따라 확립된 사회질서이다. 도시 인구의 높은 밀도와 높은 이동성으로 인해 도시 사회 구성원의 구성은 매우 복잡하므로 마을처럼 친족이나 고향이라는 요소에 기초한 사회적 관계와 사회 질서를 유지하는 것은 불가능합니다. 관리수단을 활용하여 사회적 합리성과 사회도덕에 기초한 질서규범을 확립하여 정상적이고 안정적인 도시사회생활을 유지한다. 일부 도시의 공공 질서는 개선할 가치가 있으며 일부 도시에는 질서가 전혀 없습니다.

도시 관리는 중요한 주제이며 국제 대도시의 개발 전략에서 결정적인 역할을 합니다. 도시 관리의 관점에서 볼 때 소위 국제 대도시는 확실히 건물, 도로, 쇼핑몰 등과 같은 표지판을 의미할 뿐만 아니라 도시 외관 및 도시 관리와 같은 포괄적인 지표를 포함합니다. , 점점 더 의인화되고 관리 요소가 점점 더 도시 발전에 결정적인 역할을 하고 있습니다. 그러므로 국제 대도시의 발전 전략을 실행하기 위해서는 도시 관리에 대한 연구를 매우 중요하게 생각해야 합니다.

답변: 폴로늄 | 6단계 | 2007-1-18 19:41 | 보고

시 관리의 연말 업무 요약

200x는 본사가 설립된 해는 건설, 생산, 유지관리 업무가 역사상 가장 힘들고 고된 해였습니다. 또한, 구조조정, 공공기관 임명제 실시, 나아가 투자제도 개편이 심화된 해이기도 했습니다. 모순을 해결하고 인력의 안정성에 대해 가장 높은 요구 사항을 제시했습니다.

지난 1년간 각급 노동조합 조직들은 확대회의에서 제시한 사업요구에 따라 중국공산당 제16기 제4차전원회의와 제14기 ACFTU 제2차 집행위원회의 정신을 성실히 연구하고 관철해 왔다. 기업당위원회는 과학발전관을 관철하고 정세에 적극적으로 적응하며 중앙사업에 완전히 통합되어 유지관리책임을 강조하고 심화사업을 위한 탄탄한 사업과 노력을 전개하였습니다. 학습 팀 창설, 소유자 단위의 노동 경쟁, 유지 관리 단위의 이주 노동자 관리 및 노동 조합 자체 건설을 통해 많은 작업을 효과적으로 수행합니다. 연구소의 혁신과 돌파구는 대다수 직원을 더욱 동원하여 완료에 중요한 기여를 했습니다. 개혁과 생산 및 유지 보수 작업.

1. 팀 창설을 시작하고 양질의 프로젝트를 지원합니다.

모든 수준의 노동 조합 조직은 학습 팀 창설의 전반적인 배치에 따라 그리고 기업과 기관의 실제 상황과 개발 요구, 행위 업무의 구현 의의를 잘 이해하고 개념이 명확하며 조치가 신속하고 조치가 효과적입니다. 2개 수준의 조직은 지방자치단체의 "품질 프로젝트 목표 관리 평가 시스템" 및 "팀 창설 표준"의 요구 사항에 따라 "학습 팀 창설 표준"과 "시행 조치"를 연속적으로 발표했습니다. 지난 해에는 다양한 수준과 유형의 학습조직론에 관한 12개의 강의가 조직되었으며, 참가자 수는 800명이 넘었습니다. 각 단위는 각자의 작업 공간에 따라 다양한 작업 모델과 작업 메커니즘을 혁신했습니다. 예를 들어 고속도로국은 품질 파일을 고용 후 관리 및 인사 시스템 개혁 성과 평가와 결합하고 이를 임금 및 복리후생과 연결했습니다. 직원의 품질과 능력에 대한 품질 파일의 영향을 반영합니다. 회사의 대규모 훈련과 군사 훈련 및 약한 연결고리를 위한 경쟁은 직원의 업무 기술과 비즈니스 지식을 효과적으로 향상시켰습니다. 교량 부서와 배수 관리 부서는 직원에 대한 학습 요구 사항과 개발 요구가 다르며, 범주별 교육 기반 구축과 지속적인 멘토링 및 견습 시스템을 통해 직원이 다기술, 만능 방향으로 발전할 수 있는 여건을 조성했습니다. , 복합 인재, 디자인 연구소 및 투자 회사는 고급 인재와 첨단 기술의 요구를 결합하여 학습 네트워크 구축, 커뮤니케이션 플랫폼 구축, 고급 학습 및 기술 보유 분야에서 유용한 탐색을 수행했으며 중요한 결과를 달성했습니다. 특히, 지하철관리실은 직원들의 취업경쟁력 향상을 위해 “직원의 자질을 더욱 강화하고 운영에 필요한 인재를 적극적으로 제공한다”는 슬로건을 내세워 직원들이 스스로 학습하고, 서로 학습할 수 있도록 독려하고 있으며, 국민의 마음을 안정시키는 역할을 해 온 지하철 신기술과 신설비에 대한 응용지식을 습득하여 부정적인 기다림의식을 깨뜨립니다. '창작 방법 50가지 사례' 모음을 바탕으로 각 단위는 팀 만들기 작업의 대표적인 모델과 운영 경험을 일련의 통합, 분류, 요약하고 실무 작업을 합리적 이해로 끌어올려 그 의미와 의의를 파악했습니다. 더 높은 수준의 창조 수단의 창조는 작업의 심층적 발전을 효과적으로 촉진했습니다. "창작 기술 50가지 사례"의 완성은 우리 창작 작업의 첫 번째 단계이며 우수한 리더들로부터 충분히 확인되었습니다.

직원 기술 혁신 활동에서 모든 단위는 공동으로 학습 조직을 만들고, 대량 기술 혁신 활동이 기업 경제 운영의 질을 향상하고 기업의 핵심 경쟁력을 향상시키는 근본적인 목적에 기반을 두고 있음을 더욱 명확히 합니다. 하이테크 기술을 향한 움직임 기술 재료 분야를 확장하고 엔지니어링 건설의 어려움과 기업을 촉진하여 효율성과 작업 효율성을 향상시키고 비용을 절감하는 핵심 링크를 돌파합니다. 과학기술 성과뿐만 아니라 인재 성과까지 창출할 수 있는 최고의 업무 운반체이자 플랫폼입니다. 지난 1년 동안 직원들은 7,200개 이상의 합리적인 제안을 제출했고 채택률은 58.2%로 600만 위안 이상의 경제적 이익을 창출했으며 108건의 기술 연구 및 기술 전환 프로젝트를 완료하여 100만 달러 이상의 이익을 창출했습니다. 450만 위안. 직원의 기술 혁신 활동은 Daoqiao 기계 수리 공장에서 독자적으로 개발한 2세대 I형 밀링 머신, 배관 배출 부서의 남서쪽 코너 자동 펌프 스테이션과 같은 첨단 기술과 기업 및 사회적 혜택을 향해 심화됩니다. , 도로 국의 경량 골재 콘크리트는 오래된 교량 개조, 투자 회사 Jizhuangzi 폐수 처리장 원심 송풍기 기술 개조 프로젝트 등에 적용됩니다.

2. 노동 경쟁 혁신 및 다양한 경영 촉진

노동 경쟁은 핵심 프로젝트의 건설 및 프로젝트 관리에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다. 노동의 형태는 노동조합의 1인 과시와 폐쇄적인 자기순환의 고리에서 벗어났다. 노동조합을 핵심으로 하는 '통합 노동 경쟁' 패턴이 확립되어 행정 기능 부서의 다양한 관리 및 비즈니스 지표를 방사, 추진 및 통합합니다. 이는 기업 경영을 최적화할 뿐만 아니라 노동조합 업무 수준도 향상시킵니다. 노동경쟁의 지도이념은 더욱 명확해지고, 경쟁기준은 더욱 과학화되며, 조직절차는 더욱 원활해지고, 인센티브 효과는 더욱 뚜렷해진다. 노동 경쟁은 건설 관리 및 전체 프로젝트 작업에서 중요한 연결 고리가 되었습니다. 예를 들어, 개발사는 발주처 프로젝트 업무의 특성을 결합해 발주처 계약관리 경쟁을 조직해 엄격한 계약관리를 하고, 디자인연구소는 기업의 실제 생산·운영을 바탕으로 시장개척을 중심으로 입찰경쟁을 벌인다. 과학 및 기술 혁신을 중심으로 한 경쟁, 그리고 관리 효율성 향상을 중심으로 한 잠재적 경쟁 도로 및 교량 부서는 인력 품질 향상을 목표로 하는 "5대 1" 경쟁을 결합합니다. 유지보수 및 관리 지표와 내부 산업 표준을 기반으로 한 홍수 전 단거리 100% 평가 대회, 도로국은 잠재적인 안전 위험을 제거하기 위한 대회를 실시합니다. "Six Ones"를 주요 내용으로 하는 "Ankang Cup" 대회; 주택건설사업에서 개발업체가 진행하는 '6개 업그레이드 1개 보장' 대회와 판매단계 등에서 진행되는 '5개 우수 1개 빠른' 대회 등을 통해 주택건설사업 수준을 높이는 데 긍정적인 역할을 해왔다. 건설관리의. 행정지도자들의 확언과 지원으로 공모전에 대한 투자가 늘어나고 이에 따라 공모사업의 위상도 향상되었다.

연초에 수립한 업무 목표에 따라 간호·관리 부문 이주노동자 관리는 초기 서류 접수, 협회, 시스템 구축 단계에서 정식 구축 단계로 전환됐다. 예를 들어, 도로 교량 사무국에서 조사한 이주 노동자의 경제적 권리와 이익은 생산 안전, 기술 훈련, 직업 윤리, 생활 관리, 산업 내부 요구 사항 등에 대한 공식적 관리가 초기에 구체화되어 특정 수준으로 승격되었습니다. 정도.

3. 기본책임을 견지하고 민주적 경영을 심화

공공기관의 구조조정 및 임용제도 개혁과 힘든 건설 및 생산과제 속에서 우리는 노동자대회를 통한 공장 업무 공개 민주적 경영 기능은 직원들이 개혁을 지지하고 핵심 프로젝트 건설에 참여하도록 동원하는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라 기업 경영, 풀뿌리 민주적 시스템 구축 및 건설에도 중요한 역할을 합니다. 직원, 특히 취약한 직원 그룹의 경제적 이익을 보호하고 직원의 알 권리와 참여권을 구현하며 수많은 직원의 지혜를 흡수하여 개혁과 발전을 계획하는 데 있어 대체할 수 없는 역할을 수행합니다. 연례 노동자 대회는 273개의 제안을 수집했습니다. 그 중 개혁과 관련된 63건, 기업 관리 및 생산 운영과 관련된 78건의 제안 이행률은 90%, 응답률은 100%에 달했다.

공공기관 고용제도 개편에서는 근로자의 권익을 철저히 보호하기 위해 각급 노동조합이 원천참여 강화, 정책연구, 참여절차 파악, 소통망 개선 등을 진행하고 있다. , 자체 유지 관리 능력을 향상시킵니다. 노동자 대회의 조직 절차는 직원의 의견과 제안을 듣는 과정을 강화했습니다. 예를 들어 도로교량부는 직원대표청문회, 시범회의, 직원대표회의, 직원대표 제안제도 등 '3회의 1체제'를 직원 민주적 경영보장 제도의 주요 형태로 활용해 적법한 권리와 권리를 효과적으로 보호한다. 개혁 계획을 수립하는 과정에서 국 각급 노동조합 간부들은 사전 참여, 적시 방문, 홍보 및 설명, 피드백 및 조기 경고 등 일련의 업무 절차를 채택했습니다. . 개혁의 원활한 진행을 보장하기 위해 퇴원 관리국은 오랜 기간의 집단 청원과 반복적인 인터뷰의 압박을 극복하고 "연구를 기반으로 현실과 연결하며 올바른 각도를 선택하고 완전히"라는 업무 원칙을 고수했습니다. 표명"을 통해 근로자의 의사를 원천적으로 반영하고 난점에 대한 개혁정책을 파악함으로써 개혁조치의 원활한 도입을 보장할 뿐만 아니라 근로자의 이익을 보장하고 노동조합 간부들의 유지역량을 행사한다. .

기업 단위에서는 단체 협의, 단체 계약 시스템 및 평등 임금 협상 메커니즘을 구현하는 데 큰 진전을 이루었습니다. 개발회사에 소속된 16개 법인은 모두 단체계약을 체결하여 협력기업의 관련 행위를 표준화하고, 해당 감독기구를 설립하여 정기적인 점검을 실시하고 계약 이행을 감독합니다. 개발, 투자, 감독, 빈하이 및 기타 회사는 임금 협상 메커니즘을 연속적으로 구축하고 단체 임금 협상 계약을 체결하여 회사 발전과 동시에 직원 소득이 증가하도록 보장했습니다.

'민주적 경영 품질 시스템'의 추진은 여러 주요 단위에서 활발히 진행되고 있으며, 현황 조사 및 분석, 미비점 비교 및 ​​점검, 업무 절차 정리, 경험과 교훈을 요약하고 있습니다. 체계적으로 추진하여 시행체계를 더욱 개선할 수 있는 기반을 마련하였습니다.

4. 자체 건설에 세심한 관심을 기울이고 전반적인 업무를 개선합니다.

각급 노동 조합 조직은 자체 건설에 관심을 갖고 건설 프로젝트와 노동 조합 건설의 동기화를 주장하며, 직원 수준이 높은 간부. 동시에 업무 절차를 표준화하고 평가 지표를 정량화하며 내부 관리를 강화하고 풀뿌리 간부 양성 및 풀뿌리 활력 강화에 많은 노력을 기울였습니다. 노동조합 간부들은 이론을 연구하고, 문제를 연구하고, 부지런히 사고하고, 탐구하는 용기를 갖는 문화를 형성했으며, 이는 또한 더 나은 업무를 위한 견고한 기반을 마련했습니다. 올해 본부노조는 중국공산당 중앙위원회 제16기 4차전원회의 정신강좌, 노동조합 사업상황과 임무강의, 학습조직이론 강의 등을 잇달아 개최해 재충전의 시간을 가졌다. 각계각층의 노동조합 간부들.

올해로 노동조합 활동에 관한 이론세미나를 개최한 지 13년째입니다. 이 작품은 제도적 규범을 형성했고, 형식은 기본적으로 고정되어 있으며, 내용은 시대의 흐름에 보조를 맞추고 있다. 각급 노동조합 간부들은 실제 업무와 결합하여 새로운 이론을 연구하고 새로운 문제에 주의를 기울이고 작업 규칙과 작업 방법을 요약하여 합리적 사고 능력과 작업 수준을 향상시켰습니다. 올해는 시·도 도시 건설 실무위원회 선정에 참여할 논문 10편을 제출했고, 시·도지사 '우수 3대 공로상' 선정에 참여할 논문 8편을 선정해 모두 높은 평가를 받았습니다. 『천진노동운동』에는 11편의 연구결과와 이론논문이 게재되었으며, 제6권 『우수논문집』도 출판되었습니다. 서문에서 시의회 부의장인 안팅저우 동지도 우리 연구 성과를 충분히 확인했습니다.

지난 한 해 동안 본사 노동조합 홈페이지는 대다수 노동조합 간부들의 사랑과 지지로 60여 건의 뉴스, 업무 업데이트, 연구 보고서, 논문, 등, 총 200,000단어에 달하는 정보를 제공합니다. 정보 전달, 업무 지도, 대외 홍보, 학습 이론 토론, 업무 경험 교환 등의 목적을 달성합니다.

전통적인 우세 프로젝트로서 주택 건설 작업은 여전히 ​​강력한 추진력을 유지하고 있습니다. 모든 단위에서는 집짓기 성과를 공고히 하고 집짓기 사업을 심화시키기 위해 부단한 노력을 기울였습니다. 학습팀 창설활동과 연계하여 문화집짓기, 품격있는 집짓기, 특색 있는 집짓기, 낙원집짓기 등의 활동을 차례로 진행하여 집짓기 업무의 실효성을 확보하였다.

훈훈한 프로젝트는 계속 깊어지고 있다.

어려움에 처한 근로자의 이익을 보호하기 위한 업무기제를 개선, 보완하고 지원사무의 사상을 더욱 확대하며 '정보보고 보고제도'를 확립하여 노동조합의 근로자 생활에 대한 기본관리를 강화하였다. 도움이 필요한 직원은 전문적인 방향으로 데이터 비교 및 ​​구조 분석에 집중할 것입니다. 지원 기금을 강화하고 빈곤 구제 기금의 투자 및 사용을 확대했습니다. 400,000위안 이상의 구호 자금. 이는 도움이 필요한 직원의 생활 압박을 크게 완화했습니다.

퇴직관리 업무는 거주지에 따른 그룹화를 확대 개선하고 퇴직자 파일을 개선하며 자가관리, 셀프서비스, 자가보험의 퇴직직원 관리 모델을 구현했으며, 퇴직직원의 사회화경영을 적극 추진하였습니다. '춘절', '5월절', '국경절' 기간에는 퇴직이 필요한 직원 2,827명과 퇴직 모범근로자 33명에게 조의를 표했으며 90만 위안 이상의 조의금을 지급했다.

재정 업무가 연간 예산 징수 및 지불을 초과했습니다. 풀뿌리 재정 업무가 더욱 표준화되었습니다.

여직원위원회의 역할이 강화되고, 여직원의 정당한 권익을 보장하는 메커니즘이 점차 개선·완화됐다. '3월 8일' 태극권 시리즈 전시 활동이 구체화됐다.

200배 노동조합사업의 핵심

200배 지방공사 노동조합사업의 지도사상은 다음과 같다. 공단과 시군위원회 제14기 제6차전원회의((확대)는 요구를 충족시키며 당중앙위원회 제16기 제4차전원회의, 제8기 제7차 전원회의 정신을 계속 철저히 관철한다. 제14회 ACFTU 시당위원회 및 제2차 집행위원회 회의에서는 업무규칙을 요약하고, 선진적인 경험을 활용하고, 기업개혁과 생산을 결합하면서, 과제상황을 토대로 시총회의 전반적인 업무요구사항을 " 본회의에서 풀뿌리 집중, 전면적 수준 제고, 브랜드 창출'을 목표로 200배를 '풀뿌리 노동조합 활력 제고의 해'로 정하고 풀뿌리 노동조합 업무 구축에 나선다. 리더로서의 활력과 모든 당사자의 업무를 자극합니다. 업무 수준을 향상시키고 브랜드를 만듭니다. “중국 노동조합의 지위와 역할을 보여주는 창호 브랜드 이미지 개발”이라는 시 총회 목표를 위해 열심히 노력하고, 기업의 새로운 개혁과 발전, 정당한 권익 수호에 더 큰 공헌을 해야 합니다. 직원의 조화로운 기업 구축.

풀뿌리 활력 구축 사업 전체에서 강조되는 작업 내용은 다음과 같습니다. 풀뿌리 노동 조합 조직이 적극적이고 용기 있게 실천하도록 장려합니다. 끊임없이 업무 패턴을 발굴하고 업무 모델을 탐구하는 혁신적인 개념을 확립하고 중앙 업무에 완전히 통합되고 직원의 권익을 보호하는 기본 책임을 파악합니다. 활력 건설의 업무 기준은 다음과 같습니다. 노동 조합 업무는 기업의 개혁과 발전을 촉진하고 노동력을 안정시키는 데 중요한 역할을 하며 직원의 의사를 대표하고 직원의 권익을 보호하는 정치적 지위를 갖습니다. 기업의 전반적인 령도에서 주요 문제에 원천적으로 참여하는 우월성을 가지며, 동급 지도자, 당, 정부가 인정하는 뛰어난 사업 성과와 대중의 지지를 받는 과학적인 사업 모델을 가지고 있습니다. 직원을 단결시키고 직원의 열정을 동원하여 자신의 역량 구축을 강화하고 높은 업무 표준을 준수하는 데 있어 선진적인 아이디어와 방법을 강조하며, 업무 문제 해결에서 첫 번째가 되고 성과를 달성합니다.

1. 정치적 인식을 강조하고 활력 구축 방향을 파악한다. 첫째, 사업지침 면에서 중국공산당 중앙위원회 제4차 전원회의 정신 관철을 강조하고 당위 확대회의에서 제시한 '5대 능력 향상' 요구를 관철한다. 회사의 당원들의 선진적인 자연 교육 활동을 결합하고 당의 거버넌스 역량 강화 작업을 강화합니다. 이념은 기업 발전을 촉진하고 직원 권리와 이익을 보호하는 "이차원" 작업 주요 노선을 강조하고 통일합니다. 더 높은 이념적 수준에서 "이중 차원" 개념을 조정하고 "이중 차원" 간의 갈등을 조정하고 해결하는 능력을 향상시킵니다. 두 번째로 작업의 기본 아이디어는 "6가지 핵심 작업의 결합을 강조합니다. 본부당위원회 확대회의에서 제안한 '기업 개혁과 생산의 전반적인 배경을 고려하여 문제를 고려하고 주도적으로 기업의 주요 사업에 통합되어 기업의 장점을 최대한 발휘합니다. 작품의 특성을 파악하고, 올바른 진입점을 찾아 새로운 작품 브랜드를 형성하기 위해 노력하고 있습니다. 세 번째는 두 가지 '유통'을 매개체로 파악하고 나아가 '권리를 조직하고 효과적으로 수호'하는 업무 정책을 실행하기 위한 기본 작업 방법을 강조하는 것입니다. 노동조합은 조직 내에서 자체 건설을 강화하고, 권리 보호 능력, 봉사 능력, 법에 따라 통치하는 능력을 향상하고, 업무 내용을 풍부하게 하며, 노동조합 조직 외부의 업무 기준을 개선해야 하며, 적극적으로 지원과 도움을 구하고, 조정 및 협력해야 합니다. 당과 정부의 모든 측면의 장점을 활용하여 힘, 지원 업무를 수행합니다. 지자체 일반 훈련 배치와 결합하여, 시간제 노동조합 위원장이 시간제 노동의 장점을 최대한 활용하고, 단점을 극복할 수 있는 방법 등 풀뿌리의 활력을 제한하는 병목 문제를 탐구하고 해결하는 데 중점을 둘 것입니다. , 업무 아이디어를 명확히 하고 능숙하게 역할을 전환합니다.

2. 기본책임을 바탕으로 활력건설이라는 주제를 파악한다. 조화로운 민주사회의 기본기준과 법제도에 따라 중앙정부가 제시하는 공정성과 정의성, 성실성과 우애성, 생명력이 넘치고 안정과 질서, 인간과 자연의 조화가 현실과 결합되어 있다. 기업의 기본책임과 노동조합의 기본책임을 바탕으로 조화로운 기업건설을 위한 사업을 모색한다. 이 틀은 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것을 주요 사업으로 삼고, 다음과 같은 다양한 이익집단의 사상적 이해를 전달한다. 경영진, 노조 수준, 퇴직 직원 및 기업 내 도움이 필요한 직원을 대상으로 기업 발전과 공유 경제 발전에 있어 다양한 이해 집단의 역할을 어떻게 보는지 홍보합니다. 성과, 풀뿌리 민주적이고 조화로운 정치 활동 강화, 노사 관계 안정, 다양한 활동 매체를 만들고 커뮤니케이션 플랫폼 구축, 커뮤니케이션 채널 원활화, 가교 및 유대 역할을 충분히 발휘하는 데 있어 새로운 돌파구와 성과를 위해 노력합니다.

기업의 민주적 경영을 심화하고, 노동자대표대회와 근로자대표의 역할을 더욱 발휘하며, 노동자대회 토론의 질을 높이고, 기업활동에 참여하고 감독할 근로자대표의 민주적 권리를 확대해야 한다. 사업 활동을 진행하고, 공장 업무의 개방성과 민주적 관리의 새로운 모델을 모색합니다. 업무의 과학적 성격과 효율성을 향상하고, 공공 기관의 구조 조정과 임명 제도 개혁 과정에서 권리 보호 관문을 확보해야 합니다. 소스 참여 메커니즘을 개선하고 소스 참여의 질을 향상하며 직원의 의견을 적극적으로 조정하고 적극적으로 반영하는 데 앞장서며 다양하고 현대적인 풀뿌리 권리 보호 정보 채널을 구축하고 홍보합니다. 직원과 기업 리더 간의 권리 보호 의사소통 방법과 문제 해결 및 대응 절차를 확립하고, 단체 계약 및 단체 임금 협상 절차의 효율성을 높이기 위해 표준화된 권리 보호 메커니즘 구축을 모색합니다. 과학 연구 및 설계 단위와 "4고" 그룹은 노동 조합 활동에 대한 "4고" 그룹의 요구를 연구하는 데 중점을 두고 노동 조합에 대한 인식을 개선하며 지식인에서 노동 조합 작업의 역할을 탐구해야 합니다. 집중 장치의 초점 및 작업 모드.

3. 장기적인 메커니즘에 집중하고 활력 구축의 목표를 파악합니다. 장기적인 메커니즘의 구축은 노동조합 업무의 전문화를 위한 더 높은 요구 사항이자 전통적인 활동 기반 및 임시 업무 습관을 바꾸는 근본적인 방법이기도 합니다. 근로자의 정당한 권익을 수호하는 장기적인 메커니즘은 공장 업무 공개 업무의 민주적 관리이며, 근로자의 열의를 동원하는 장기적인 메커니즘은 전문적인 노동 경쟁 조직 시스템입니다. 기업의 지속 가능한 발전 전략을 지원하는 것은 직원 품질 프로젝트이며 학습 팀은 업무 시스템을 만들고 기업의 안정성을 유지하기 위한 장기적인 메커니즘은 노사 관계 조정 및 어려움에 처한 직원에 대한 보장 시스템 등입니다. 업무 시스템의 상위 수준에서 업무 목표와 기준을 완전하고 체계적이며 규범적으로 파악하고 업무를 과학적으로 계획하고 완료합니다.

건설주 및 유지관리업체의 노동경쟁 조직 형태를 개선하고, 노동경쟁 보상 증가, 모니터링 및 과학적 평가 등 작업 모델을 지속적으로 모색하고, 성숙한 경험; 직원의 기술 혁신 작업과 "학습 조직"의 창설을 결합하고 전통적인 기술 개혁 작업에 새로운 활력을 부여하며 새로운 조직 모델과 운영 방법을 모색해야 합니다.

우리는 "권리를 조직하고 효과적으로 보호한다"는 업무 방침을 성실히 이행하고 노동조합 조직과 직원팀 건설을 훌륭히 수행하며 노동조합 건설 사업을 강화할 것입니다. 이주노동자 노동조합의 설립과 정상적인 운영을 지속적으로 강화하고, 공식적인 팀 구축 모델을 개선하며 합작회사와 협력 기업에서 이주노동자의 업무, 생활, 훈련 및 관리에 대한 성공적인 경험을 장려하고 설립을 모색합니다. 위탁 고용 및 임시 노동 관계 근로자 노동 조합은 업무 막다른 골목을 없애기 위한 활동을 수행합니다. 계속해서 직원 품질 프로젝트 구축을 촉진하고, 학습 팀을 구성하기 위한 노력을 늘리며, 완전한 참여와 완전한 적용을 위해 노력하고, 계속해서 좋은 일을 합니다. 학습조직의 이론적 연구와 훈련을 담당하고, 연내 팀리더 순환을 위해 노력합니다. 다시 한번 『학습팀 만들기의 대표적인 기법 50가지』를 잘 활용하고, 단계별 창설 결과를 바탕으로 지식과 경험의 공유를 활용하여 지속적으로 새로운 경험을 창출하고 업무의 지속적인 발전을 촉진하기 위해 더 깊은 규칙을 만듭니다. 작년의 파일럿 범위를 기반으로 각 단위는 조직 팀, 프로젝트 또는 부서의 20%를 핵심 설립 단위로 추가로 식별하고 결과를 달성하기 위해 열심히 노력해야 합니다. 우리는 학습 구조, 혁신 성과, 인재 성과를 갖춘 고품질 학습 팀 모델 그룹을 만들기 위해 노력하고 창작 작업에 대한 심오한 이론과 경험을 바탕으로 업무 시스템을 형성하기 위해 노력합니다.

넷째, 종합적인 수준 향상과 활력 구축의 핵심을 파악한다. 활력건설의 기본목표는 노동조합활동수준을 전면적으로 향상시키는 것이다. 노동조합업무의 혁신적 발전을 실현하는 열쇠는 바로 팀에 있습니다. 간부의 질적 향상에 역점을 두고 학습노조조직 창설에 힘쓰고 학습노조 간부로 되기 위해 노력해야 하며 훈련과 학습 등 다양한 형태를 활용하여 '제4차 전원회의 정신'에 대한 연구와 실천을 결합시켜야 한다. "과학적 발전 전망의 수립 및 실행으로. , 당원의 선진적 인성 교육과 노동 조합 비즈니스 지식과 결합하여 노동 조합 간부가 전체 상황에 집중하고 중앙에 통합하는 능력을 향상시킵니다. , 직원을 조직하고 동원하는 능력, 법에 따라 근원적으로 참여하고 권리를 보호하는 능력, 갈등을 조정하고 관계를 통합하는 능력, 직원에게 봉사하고 교육하는 능력, "이중 순환"능력. 내부 장점을 강화하고 외부 자원을 차용하며 노동조합 업무의 전문화와 노동조합 간부들의 전문화를 촉진하고 공식적인 업무 절차를 구축하는 데 중점을 두고 법에 따라 회의를 운영하는 원칙을 통합해야 합니다. 요구사항은 특정 작업에 구현되어야 하며 작업 운영 메커니즘을 개선하고 과학적인 평가, 평가 및 인센티브 시스템을 구축하고 작업 목표 책임 시스템을 엄격하게 시행하며 다양한 작업 목표의 높은 수준 실현을 보장해야 합니다. 노동조합 업무의 이론적 구축과 노동조합의 새로운 상황에 부응하기 위해서는 조사와 연구, 이론적 정책 연구를 강화하고 분석, 연구, 해결 능력을 지속적으로 향상시켜야 합니다. 우리는 합리적 사고와 이론적 사고 능력을 향상시키기 위해 노력해야 하며, 사고 방식을 확장하기 위해 노력해야 하며, 실무 법칙을 조사하고 요약하며 조사, 분석, 연구, 탐색 및 혁신을 통합하기 위해 노력해야 합니다. , 기존의 이해 수준을 돌파하고 더 새롭고 높은 수준에서 문제를 이해하고 문제 해결을 위한 이론적 관점과 아이디어를 제시하기 위해 노력합니다.

시립 기업은 개혁과 건설, 생산의 중요한시기에 있습니다. 함께 일하고 적극적으로 직원을 단결하고 동원하며 다양한 업무를 완수하고 조화로운 기업을 구축하기 위해 열심히 노력합시다. !